Перечень вопросов к экзамену по... экономическая безопасность».

Перечень вопросов к экзамену по
экономическая безопасность».
дисциплине «Человеческий капитал и
1. Предмет и методы анализа человеческого капитала.
2. Эволюция теоретических взглядов экономистов мира (У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К.
Маркс, В.И. Ленин, А. Маршалл, Дж.Б. Кларк и др.) на труд, трудовые ресурсы и человеческие
ресурсы, как основа для появления понятий «человеческий капитал» и «человеческий потенциал».
3. Взгляды западных экономистов ХХ в. Г. Беккера, Т. Шульца, Х. Боуэна, И. Бен-Порэта,
С. Фишера, Дж. Кендрика и др.) на человеческий капитал.
4. Взгляды советских и российских экономистов на труд, трудовые ресурсы, человеческие
ресурсы, человеческий капитал и человеческий потенциал.
5. Взаимосвязь формирования человеческого капитала и национальной экономической
безопасности.
6. Замена труда как фактора производства на человеческий капитал как новый фактор
производства в современной экономике.
7. Замена труда как фактора производства на человеческий капитал как новый фактор
производства в современной экономике.
8. Современные подходы российских экономистов к человеческому капиталу.
9. Понятие инвестиций в образование и развитие человека.
10. Широкое и узкое определение человеческого капитала в современной экономической
науке.
12.. Понятие и роль витального капитала работника.
13. Роль культурного капитала современного работника.
14. Понятие и роль духовного капитала работника.
15. Роль социального капитала современного работника.
16. Роль человеческого капитала в укреплении экономического потенциала страны и в
обеспечении экономической безопасности.
17. Стадии кругооборота и оборота человеческого капитала.
18. Понятие особого вида рентного дохода, известного как «квазирента».
19.
Виды
квазиренты
(интеллектуальная,
образовательная,
технологическая,
информационная, финансовая, управленческая и др.).
20. Понятие и соотношение человеческих ресурсов и человеческого капитала.
21. Основные показатели эффективности использования человеческих ресурсов и
человеческого капитала.
22. Количественные показатели использования человеческих ресурсов и человеческого
капитала.
23. Качественные показатели использования человеческих ресурсов и человеческого
капитала.
24. Понятие индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) и его виды.
25. Динамика индексов ИРЧП по различным странам мира в сравнении с Россией.
26. Понятие «управление человеческими ресурсами, человеческим капиталом и
экономической безопасностью», основные подходы и их эволюция.
27. Теория и практика управления человеческими ресурсами человеческим капиталом и
экономической безопасностью в организации.
28. Функции управления ЧРЧК.
29. Планирование потребности в человеческих ресурсах и человеческом капитале
30. Методы управления ЧРЧК.
31.Опыт зарубежных стран по использованию методов управления ЧРЧК.
32. Системы и службы управления ЧРЧК.
33. Цели организации и системы управления человеческими ресурсами и человеческим
капиталом.
34. Службы управления ЧРЧК на предприятиях, в организациях, их система,
функциональные обязанности.
35. Оценка деятельности персонала и подходы к его аттестации.
36.. Периодичность проведения деловой оценки персонала и аттестации.
37. Классификация и основные требования к показателям оценки ЧРЧК.
38. Роль руководителей различного уровня управления в оценке деловой деятельности
персонала и в проведении аттестаций.
39. Экономические интересы, мотивы и стимулы в управлении человеческим капиталом и
человеческими ресурсами.
40 Формы и системы оплаты труда персонала, их эффективность, способы использования и
заинтересованности персонала в повышении образовательного и квалификационного уровня
работников.
41. Методы управления развитием человеческого потенциала организации в целом и
каждого сотрудника.
42. Система и последовательность развития персонала.
43. Динамика требований к персоналу и к управлению.
44. Учет и анализ состава кадров, оценка уровня профессионализма, выбор программ
обучения и повышения квалификации, выдвижения в резерв на повышение и продвижение.
45. Понятие и условия формирования карьеры. Виды деловой карьеры.
46. Этапы деловой карьеры в России и за рубежом.
47. Понятие ротации кадров, планирование служебно-профессионального продвижения
работников.
48. Кадровый потенциал и этапы его формирования.
49. Формирование кадров служб экономической безопасности.