Трудовые права несовершеннолетних

Трудовые права несовершеннолетних
Прокуратурой
Гагинского
района
постоянно
осуществляется
мониторинг исполнения трудового законодательства организациями
Гагинского района.
Учитывая тот факт, что скоро начинается период школьных каникул и
многие школьники захотят осуществлять трудовую деятельность в
различных организациях района, хотелось бы разъяснить положения
трудового законодательства в части трудовых прав несовершеннолетних.
В соответствии с ч.-ч. 1, 3 Конституции РФ, труд свободен. Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а
также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации
(далее ТК РФ), удержания из заработной платы работника производятся
только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Особенностям регулирования труда несовершеннолетних посвящена
отдельная глава № 42 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в
возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка
и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и
иными токсическими препаратами).
Статья 266 ТК РФ, предусматривает ежегодную обязанность
работодателя осуществлять медицинский осмотр несовершеннолетних
работников, за счет средств работодателя.
Статьей 271 ТК РФ, определено, что при повременной оплате труда
заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается
с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за
счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда
работников соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет,
допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным
расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных
средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается
продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в
возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего
профессионального образования и работающих в свободное от учебы время,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости
от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты
к заработной плате за счет собственных средств.
Хотелось бы разъяснить, что в случае нарушения прав
несовершеннолетних
работников
со
стороны
недобросовестных
работодателей, необходимо обращаться в органы прокуратуры района для
защиты своих интересов.
Заместитель прокурора
Гагинского района
юрист 1 класса
А.В. Васенин
Помощник прокурора
Гагинского района
юрист 2 класса
А.Н. Кидямкин