Трудовой кодекс

Трудовой кодекс
Российской Федерации
Статья 63. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
• Заключения трудового договора допускается с лицами,
достигшими шестнадцати лет
• В случаи получения основного общего образования
оставления общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста
пятнадцати лет
• С согласия одного из родителей и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с
учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесса обучения
Статья 64. Гарантии при заключении
трудового договора
• Запрещается необоснованный отказ в
заключении трудового договора
Статья 65. Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора
•
•
•
•
•
При заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник
поступает на работу на условиях совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
Документ воинского учета
Документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной
подготовки
Документы, предоставляемые
при заключении трудового
договора.
При заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются
работодателем.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца
является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже
работника.
Статья 69. Медицинское освидетельствование
при заключении трудового договора.
Обязательному предварительному
медицинскому освидетельствованию при
заключении трудового договора подлежат лица,
не достигшие возраста восемнадцати лет.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не
устанавливается для:
• Лиц, не достигших возраста восемнадцати
Статья 92. Сокращенная продолжительность
рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего
времени сокращается на:
• 16 часов в неделю – для работников в возрасте
до шестнадцати лет;
• 4часа в неделю – для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет;
Продолжительность времени
работы.
Продолжительность рабочего времени учащихся
образовательных учреждений в возрасте до
восемнадцати лет, работающих в течении
учебного года в свободное от учебы время, не
может превышать половинных норм,
установленных частью первой настоящей статьи.
Статья 93. Неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема
работ.
Статья 94. Продолжительность ежедневной
работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не
может превышать:
• Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати
лет – 5часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет – 7 часов;
• Для учащихся образовательных учреждений,
образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, совмещающих в
течении учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет – 2,5часа в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати – 3,5 часа.
Статья 96. Работа в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются:
• Работники, не достигшие возраста восемнадцати
лет, за исключением лиц, участвующих в
создании и исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами