Труд несовершеннолетних Лица, не достигшие

Труд несовершеннолетних
Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, - это особая категория граждан.
Государство призвано защищать несовершеннолетних, поэтому действующим
законодательством
предусмотрен
ряд
особенностей
регулирования
труда
несовершеннолетних.
Прием на работу в обязательном порядке оформляется трудовым договором. В
соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста шестнадцати лет. В исключительных случаях трудовой договор
может быть заключен с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью получения (за исключением случая их
обучения по очной форме).
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати
лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда
его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения
органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами до четырнадцати
лет. В этом случае трудовой договор подписывает родитель или опекун.
Действующее законодательство ограничивает возможности использования труда
несовершеннолетних. Правительством утвержден перечень более чем из 2000 видов
работ, на которых запрещено трудиться несовершеннолетним. В частности запрещается
применение их труда на работах с вредными или опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими препаратами). Кроме того, запрещается переноска
и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы.
Также лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу по
совместительству, на государственную должность государственного служащего, на
муниципальную должность муниципальной службы, на работу, требующую заключения
договора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершеннолетним
такой договор заключен быть не может, на работу, выполняемую вахтовым методом, на
работу в ведомственную охрану, на работу с наркотическими и психотропными
веществами, на работу с токсическими химикатами и на работу в религиозные
организации.
Работникам до 18 лет запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на
работу.
Несовершеннолетние при приеме на работу подлежат предварительному
обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому
осмотру до достижения возраста 18 лет.
Еще одной особенностью труда несовершеннолетних является предоставление
увеличенного
ежегодного
основного
оплачиваемого
отпуска
работникам
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Также не
допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной
компенсацией.
Следует также знать, что действующим трудовым законодательством запрещаются
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных
и концертных организаций, цирков).
Для данной категории лиц устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю. При этом для учащихся образовательных учреждений эта
продолжительность сокращается вдвое.
В случае выполнения несовершеннолетним работы, для которой установлены
нормы выработки, такие нормы сокращаются пропорционально установленной для этих
работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные гарантии при
расторжении трудового договора (и, соответственно, увольнении). Работодателю кроме
соблюдения общего порядка расторжения трудового договора нужно получить согласие
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
Как видно, вопросы труда несовершеннолетних достаточно подробно
регламентированы действующим законодательством. Однако сами несовершеннолетние
зачастую просто не знают своих трудовых прав, в связи с чем становятся жертвами
недобросовестных
работодателей.
Поэтому
при
устройстве
на
работу
несовершеннолетним и их родителям важно проконсультироваться у юриста о своих
правах.