Организация труда несовершеннолетних

Организация труда несовершеннолетних
В
период
летних
каникул
значительное
количество
несовершеннолетних желают не только отдохнуть и подготовиться к
новому учебному году, но и собственным трудом заработать свои первые
деньги.
Как правило, несовершеннолетние трудоустраиваются на
предприятия сельскохозяйственного профиля и строительные организации.
При этом, как показывают проверки, ряд руководителей и
специалистов, организующих труд несовершеннолетних, не всегда
соблюдают действующие нормы законодательства, забывая о том, что
данная категория работников пользуется определенной системой льгот и
трудовых гарантий.
В соответствии со ст.273 Трудового кодекса Республики Беларусь
несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к
совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков
и некоторых других условий труда, пользуются гарантиями,
установленными Трудовым кодексов, иными актами законодательства,
коллективными договорами, соглашениями.
Немало важным является соблюдение нанимателем порядка приема
несовершеннолетнего на работу и заключения с ним трудового договора.
Так, при трудоустройстве несовершеннолетний должен предоставить
заявление о приеме на работу; документ удостоверяющий личность
(паспорт, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет); справку о
прохождении медицинского осмотра в учреждении здравоохранения. Для
лиц в возрасте от 14 до 16 лет необходимо письменное согласие одного из
родителей на заключение трудового договора.
Особенностью приема на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет
является то, что заключение трудового договора, в соответствии со ст.21
Трудового кодекса Республики Беларусь, только с письменного согласия
одного из родителей (усыновителей, опекунов), и только для выполнения
легкой работы. Перечень легких видов работ установлен Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15
октября 2010 года № 144.
В соответствии со ст.274 Трудового кодекса Республики Беларусь
запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать
их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные
праздники и праздничные дни, работам в выходные дни. Законодателем
объективно определено, что к работе в ночное время не допускаются
работники указанной категории, даже если эта работа приходится на часть
рабочего дня или смены.
Трудовым законодательством определено, что ночным считается
время с 22.00 до 6.00 часов. Таким образом, рабочий день (смена)
несовершеннолетнего не может начинаться ранее 6.00 и заканчиваться
позже 22.00.
Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе производства переданным им
материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены
договоры о полной материальной ответственности, при этом как
индивидуальной, так и коллективной (бригадной). Таким образом,
подросток не может работать и в составе бригады, с которой заключен
договор о коллективной материальной ответственности, а договор о полной
материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, будет
считаться недействительным.
Руководители предприятий обязаны помнить, что для работников
моложе 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени, а именно для подростков в возрасте от 14 до 16 лет не более 23
часов в неделю или при пятидневной рабочей недели не более 4 часов 36
минут в день, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в
неделю или не более 7 часов в сутки.
При расторжении трудового договора для несовершеннолетних
установлены также дополнительные гарантии.
Так, трудовой договор с несовершеннолетними лицами, может быть
расторгнут как в связи с его истечением, так и по соглашению сторон.
Однако при расторжении договора по инициативе нанимателя, по
основаниям, предусмотренным п.4,5, 7-9 ст.42 и п.1-3 ст.44 Трудового
кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан не позднее, чем за две
недели до принятия решения об увольнении, уведомить районную
комиссию по делам несовершеннолетних.
В случае невыполнения указанных в законодательных актах,
регулирующих организацию труда несовершеннолетних, требований,
руководители и уполномоченные им лица несут дисциплинарную
ответственность, а в случае причинения нарушениями вреда работнику –
административную ответственности по ч.4 ст.9.19 КоАП Республики
Беларусь, а также по ст.9.17 КоАП Республики Беларусь, за нарушения
правил по охране труда.
Заместитель прокурора Круглянского района
младший советник юстиции
А.М.Пуховский