Statya119 (22,2 КБ)

Газета «Наше время» №45 13.11.14
«Запорожсталь» открывает двери для лучших
Молодежь комбината преображает город и помогает беженцам
16 ноября градообразующее предприятие Запорожья — меткомбинат «Запорожсталь»,
отпразднует свой 81-й день рождения. Не взирая на военные действия на востоке Украины, и
кризис национальной экономики, завод продолжает успешно работать, наполнять
государственный бюджет, выплачивать достойные зарплаты сотрудникам и финансировать
социальную сферу. Труд металлурга «Запорожстали» престижен (несмотря на трудности
профессии), поэтому молодежь считает, что попасть на работу на комбинат-жизненная удача и
возможность самореализации.
Несмотря на мифы о том, что на комбинат невозможно устроиться, и там работают «все свои»,
предприятие ежегодно омолаживается. Из 15 тысяч работников комбината более 6 тысяч —
молодежь возрастом до 35 лет. О том, кто удостаивается права стать запорожсталевцем, на какой
социальный пакет могут рассчитывать молодые работники комбината, и какое участие они
принимают в жизни родного города, рассказал лидер молодежного крыла ОАО «Запорожсталь»
Сергей Ильченко.
—
Что нужно сделать и кем нужно быть молодому специалисту, чтобы пополнить ряды
металлургов?
—
Многие предприятия сегодня действительно не очень охотно принимают на работу
молодых специалистов. Однако, на «Запорожстали» уже долгие годы действует программа
«Школа — вуз — комбинат». И ежегодно мы принимаем на работу около 300 выпускников разных
вузов. План на нынешний год составлял 260 человек, и мы с ним уже справились.
На комбинат попадают только самые лучшие молодые специалисты, соответствующие высоким
критериям. Это не только профессиональные знания и стремление к ним, но и личные качества,
коммуникабельность. Все эти сведения о человеке мы знаем с момента его поступления на
первый курс — благодаря сотрудничеству с профильными вузовскими кафедрами, общению с
преподавателями. Они акцентируют внимание на ребятах, которые хорошо себя проявляют. И мы
за ними не только наблюдаем, но и помогаем в процессе их учебы. У нас есть студенты —
стипендиаты комбината, как в металлургическом колледже, так и вВУЗах Запорожья.
Сотрудничаем мы и со школами, где педагоги знакомят детей с профессиями, которые
востребованы на комбинате, и помогают ребятам сделать правильный выбор будущей
специальности. К слову, практика, которую студенты проходят на комбинате, обязательно
оплачивается. Это позволяет ребятам почувствовать, что они становятся специалистами, которые
могут зарабатывать достойные деньги.
—
А выпускникам непрофильных вузов путь на комбинат закрыт?
—
У нас нет догм. Безусловно, мы принимаем выпускников таких непрофильных направлений,
как юристы, финансисты, переводчики. Главное — чтобы конкретный человек обладал высоким
уровнем знаний и соответствовал высоким стандартам комбината. Хорошего специалиста на
предприятии всегда оценят.
—
А какие специальности востребованы в наибольшей мере сейчас, и спрос на какие ожилается через 3-5 лет?
— Конечно же, всегда будут необходимы выпускники, которые обучались металлургическим
специальностям, а также такие рабочие профессии, как помощник машиниста тепловоза,
машиниста тепловоза, машинист крана, прокатчик, электромонтер, слесарь-ремонтник, станочник,
электрогазосварщик. В перспективе ожидается спрос на специалистов для комплектования
конвертерного производства: подручный сталевара конвертера, разливщик стали, оператор поста
управления, оператор машины непрерывного литья заготовки и др., потому как в ближайших
планах комбината строительство конверторного цеха, уход от устаревшего мартеновского
производства
—
Комбинат помогает с жильем иногородней молодежи?
—
Вопрос жилья — один из самых тяжелых не только в масштабе «Запорожстали», но и всей
Украины. Однако, если комбинат нуждается в молодом специалисте, то жилищный вопрос
обязательно будет решен.
—
На какую заработную плату могут рассчитывать молодые специалисты?
—
Средняя зарплата на предприятии одна из самых высоких в Украине — порядка 7 600
гривен. Структура формирование заработной платы работников комбината не зависит от возраста
работника. Учитываются только уровень квалификации, выполнение личных ключевых
показателей эффективности и выполнение производственного плана. И, если человек
профессионально растет, его зарплата однозначно повышается.
—
У сотрудников, пришедших на завод после Металлургического колледжа, или желающих
получить второе высшее образование, существует возможность параллельно работать и
учиться на заочной форме? Или подобное стремление не приветствуется?
—
Поддерживается и приветствуется. Ребята, которые сознательно желают повысить свой
образовательный уровень, получают все предусмотренные законодательством льготы, в том
числе оплачиваемые отпуска на время сессий. Руководство комбината исходит из того, что
сотрудники, которые стремятся к новым знаниям, — настоящие патриоты «Запорожстали».
—
Работа на металлургическом предприятии — труд физически не легкий. А
приветствуются ли на «Запорожстали» дополнительные занятия сотрудников физкультурой
и спортом?
—
Одна из добрых традиций комбината — спартакиада работников, которая проводится уже
65 лет кряду и отменяться не будет. Она включает 12 видов спорта, и программа ведомственных
соревнований расширяется — недавно добавили плаванье. Скоро, возможно, введем бильярд,
дартс, пейнтбол. Круглый год работники могут поддерживать физическую форму, тренируясь в
легкоатлетическом манеже «Запорожстали». Всего у нас работает 33 группы общефизической
подготовки по 22 видам спорта. Молодежная организация уделяет внимание и патриотическому
воспитанию. Ежегодно наши сотрудники участвуют в областном конкурсе «Призывник» и занимают
призовые места. Только в 2013
году на развитие спорта комбинат направил 8,5 млн грн, в 2014 году эта сумма составит 12,8 млн
грн.
—
«Запорожсталь» — одно из немногих предприятий, которое сохранило объекты
социальной сферы. Какие из них ориентированы на молодежь?
—
Развитая социальная сфера — одна из традиций комбината. И «Запорожсталь» не
собирается ни продавать, ни забывать социальные объекты. Мы их только улучшаем и развиваем.
Это и уже упомянутый легкоатлетический манеж, и ДК Металлургов, и оздоровительные
учреждения — пансионат «Металлург» и база отдыха «Надежда» в Новоконстантиновке на
Азовском море, санаторий-профилакторий и база отдыха на Хортице, детский оздоровительный
центр «Спутник» на Великом Дугу и молодежный лагерь «Бригантина» на острове Байда.
Молодежная организация комбината следит за чистотой и порядком на всем острове. На Байде
функционируют 4-местные домики, летний кинотеатр, эстрада, площадка для спортивных
соревнований, комфортабельные пляжи.
При этом сотрудники «Запорожстали» оплачивают всего от 25% до 30% полной стоимости путевки.
И в течение, как минимум, последних двух лет путевок хватает всем желающим.
—
Поддерживает ли «Запорожсталь» спортсменов пробившихся успеха на мировых
аренах?
—
Безусловно. Стипендии комбината получают мастера спорта международного класса —
десятиборец Алексей Касьянов и метательница копья Анна Гацко, чемпионка юношеских
Олимпийский игр в Пекине по прыжкам в длину Елизавета Бабий.
СПРАВКА «НВ ПЛЮС»
Работать на «Запорожсталь» Сергей Ильченко пришел в 2002 году, после окончания
металлургического лицея. Затем отслужил в армии и вернулся на комбинат. Прошел путь от
слесаря-ремонтника Цеха горячей прокатки тонкого листа до помощника генерального директора.
14 августа нынешнего года избран руководителем молодежной организации предприятия.
—
А есть ли возможность самовыражения у творческой молодежи?
—
Еще одна традиция комбината — конкурс «Таланты твои, «Запорожсталь»!». Именно с
победы в нем началось восхождение нынешней эстрадной звезды Арсена Мирзояна. Наши
сотрудники активно участвуют и в областном творческом фестивале «Зорепад».
—
А для детей молодых сотрудников есть еще какие-то учреждения, кроме АОЦ
«Спутник»»?
—
У «Запорожстали» есть 7 ведомственных садиков, и это — лучшие дошкольные
учреждения Запорожской области по всем показателям — питанию, материальной базе,
профессионализму педагогического коллектива. В летний период, чтобы ребята могли
оздоровиться на море, мы заключаем договора с не ведомственными оздоровительными
центрами. Загорелые лица и улыбки детей — лучшая награда за эту заботу.
—
Участвует ли молодежь комбината в общегородских акциях?
—
Конечно, ведь «Запорожсталь» не находится в сотне километров от города. И у нас есть
огромнейшая команда ребят, которые хотят сделать город лучше и краше. Мы проводим очень
много субботников. В Запорожье очень много парков, однако усилия городской власти, к
сожалению, прилагаются точечно, другие парки незаслуженно забыты.
8 ноября мы провели второй в нынешнем году субботник в парке имени Кирова. До этого в нем,
наверное, не убирали 23 года. После первого субботника, который состоялся в апреле при участии
других промышленных предприятий, студентов ВУЗов, волонтеров, в котором приняли участие
более 700 человек, мы вывезли 180 тонн мусора, после второго — 90 тонн. Но за прошедшие
полгода полезную инициативу «Запорожстали», волонтеров и жителей города, коммунальные
службы не поддержали, и порядок в зеленой зоне больше никто не наводил. Радует, что старания
наших сотрудников поддержали запорожцы, охотно присоединившиеся к субботнику. Реализуем
мы и такие масштабные экологические проекты, как «Спасем Днепр вместе!», «Чистый город».
Сотрудники комбината очень хотят, чтобы Запорожье было городом не 19-20 века, а современным
европейским мегаполисом.
—
Существует ли на «Запорожстали» волонтерское движение?
—
Да, и оно очень активно развивается. Наши ребята поддерживают вынужденных
переселенцев с Донбасса — привозят им теплую одежду, средства гигиены, медикаменты,
продукты, уголь. Помогают и просто добрым словом. Также молодежь комбината приняла
активное участие в акции «Гуманитарный рейс» фонда Рината Ахметова и собрала два грузовика
помощи, которые были отправлены на Донбасс. А председатель профкома обжимного цеха
Наталья Чайковская стала крестной мамой малыша из Славянска, который родился в Запорожье.
Не оставляем без внимания и детские учреждения — у комбината есть порядка 5 подшефных
детских домов и домов ребенка. Буквально на днях мы приезжали в гости к детям в Запорожский
областной центр социально-психологической реабилитации детей, там сейчас находится 30 ребят
из зоны АТО. Мы общались с детьми, привези им подарки, рассказали о комбинате. Дети очень
заитересовались, когда узнали, что при управлении железнодорожного транспорта
«Запорожстали» есть зоопарк. Теперь просятся побывать там.