ПАМЯТКА о мерах административной ответственности

ПАМЯТКА
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового
законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления)
трудовых отношений с работником с 1 января 2015 года.
Департамент труда и занятости населения ХМАО - Югры совместно с Государственной инспекцией труда
в ХМАО - Югре информируют, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от
28.12.2013 № 421 -ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях
(далее - КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.
4 ст. 5.27
КоАП РФ
Согласно ч. 1 ст. 5.27
КоАП РФ:
Основан
ие
Вид нарушения
нарушение трудового законод-ва и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в том числе в части
минимального размера оплаты труда,
сроков выплаты заработной платы, формы
оплаты труда и других положений
трудового законод-ва* (за искл.
нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27
КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ)
совершение вышеуказанных
административных правонарушений лицом,
ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное
административное правонарушение
Наказание
предупреждение или наложение
административного штрафа:
на должн.лиц
на ПБОЮЛ
на юридических
лиц
1 – 5 тыс. руб.
1 – 5 тыс. руб.
30 – 50 тыс. руб.
наложение административного штрафа:
на должностных
10 – 20 тыс. руб, или
лиц
дисквалиф-ю от 1-3 л
на ПБОЮЛ
10 – 20 тыс. руб.
на юрид. лиц
50 – 70 тыс. руб.
наложение административного штрафа:
на граждан
3 – 5 тыс. руб.
на должностных
10 – 20 тыс. руб.
лиц
В соответствии с
ч. 23 ст. 19.5
КоАП РФ
Согласно ч. 5
ст. 5.27
КоАП РФ
Согласно ч. 3
ст. 5.27
КоАП РФ
Согласно ч. 2 ст. 5.27
КоАП РФ
фактическое допущение к работе лицом, не
уполномоченным на это работодателем, в
случае, если работодатель или его
уполномоченный на это представитель
отказывается признать отношения,
возникшие между лицом, фактически
допущенным к работе, и данным
работодателем, трудовыми отношениями*
(не заключает с лицом, фактически
допущенным к работе, трудовой договор)
уклонение от оформления или
наложение административного штрафа:
ненадлежащее оформление трудового
на должн. лиц
10 – 20 тыс. руб.
договора либо заключение гражданскона ПБОЮЛ
5 – 10 тыс. руб.
правового договора, фактически
на юридических
50 – 100 тыс. руб.
регулирующего трудовые отношения
лиц
между работником и работодателем*
совершение административных
наложение административного штрафа:
правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3
на граждан
5 тыс. руб
ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее
на должн.лиц
дисквалификацию от 1 – 3 л
подвергнутым административному
на ПБОЮЛ
30 – 40 тыс. руб.
наказанию за аналогичное
на юрид. лиц
100 – 200 тыс. руб.
административное правонарушение
невыполнение в установленный срок или
наложение административного штрафа:
ненадлежащее выполнение законного
на должн. лиц
30 – 50 тыс. руб, или
предписания должностного лица
дисквалиф-ю от 1-3 л
федерального органа исполнит. власти,
на ПБОЮЛ
30 – 50 тыс. руб.
осуществляющего федеральный госуд-ый
на юридических
100 – 200 тыс. руб.
надзор за соблюдением трудового законод- лиц
ва и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
*Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное
административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном
правонарушении.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в
ХМАО - Югре по адресу: 628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62 "а".
Руководитель - Кривобоков Евгений Владимирович, тел. (3467) 32-62-02, «горячая линия»: (3467) 32-68-47
Web-представительство: http://git86.rostrud.nl электронная почта: [email protected]
Приём граждан: Вт, чт, (14:00 - 17:00 час)