E.4 «Участвовать в подборе и адаптации персонала

E.4 «Участвовать в подборе и адаптации персонала»
Квалификационный уровень – 8
Основные действия
Инициировать процесс подбора кандидатов в соответствии с
установленными требованиями.
Уточнять требования к кандидатам.
Участвовать в собеседовании с потенциальными кандидатами.
Предоставлять обратную связь по результатам собеседования в
установленном порядке.
Разрабатывать эффективную программу адаптации новых
сотрудников
Оказывать помощь и поддержку вновь принятому работнику для его
успешной адаптации в коллективе
Получать обратную связь от вновь принятого работника об
успешности адаптации.
Корректировать программу адаптации, в случае необходимости (на
основе обратной связи и потребностей вновь принятого работника).
Необходимые
знания
Нормативные документы, регламентирующие подбор и адаптацию
персонала.
Квалификационные требования (профессиональные стандарты).
Методы адаптации персонала.
Необходимые
умения
Принимать решения. Осуществлять обратную связь. Задавать
вопросы для получения значимой информации. Активно слушать.
Модели поведения
Демонстрация собственным поведением соблюдения принятых
этических норм и правил. Готовность оказывать поддержку и помощь
подчиненным. Корректность и доброжелательность.