Оппозиция “extrinsic – intrinsic” на протяжении многих лет является одной

Г.А.Монусова (ИМЭМО РАН, НИУ ВШЭ)
В.С.Магун (ИС РАН, НИУ ВШЭ)
Трудовые ценности и общественные блага в европейских странах1
Оппозиция “extrinsic – intrinsic” на протяжении многих лет является одной
из ключевых для анализа трудовых ценностей [Deci, 1975; Ryan, Deci, 2000]. В ее
рамках противопоставляются содержательные, «внутренние» трудовые ценности
(такие, как самореализация, результаты труда или интересная работа) и
«внешние», инструментальные, связанные с личными интересами работника или
его семьи (величина заработка, хорошие условия труда, минимизация трудовых
усилий, частично – гарантии занятости). Различия по этому параметру четко
проявляются в межстрановых сравнениях трудовых ценностей.
В осуществленном нами сравнении трудовых ценностей работников 26
европейских стран было установлено, что эти страны различаются по своим
ценностным приоритетам. В 11 странах наиболее часто в качестве приоритетной
причины,
объясняющей,
почему
работник
старается
хорошо
работать,
выбирается желание «получить удовлетворение от того, что удалось чего-то
достичь», в 8 других странах – в качестве такой причины чаще всего работники
называют желание «сохранить рабочее место» и, наконец, еще в двух странах –
желание «получить больше денег или продвинуться по службе». Это
исследование выполнено на данных 5-го раунда Европейского социального
исследования (ESS-2010, www.europeansocialsurvey.org), всего было опрошено
19367 человек (Магун, Монусова, 2013).
Мы предложили два объяснения этих межстрановых различий. Одно из
них строится на основе концептуального противопоставления мотивации
дефицита и мотивации роста, а второе – на основе представлений о том, что в
экономически и социально продвинутых странах ориентация работника на
высокие результаты труда имеет как самоценную, так и инструментальную
1
Исследование осуществлено в рамках программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ.
1
полезность по отношению к сохранению занятости, повышению заработка и
продвижению.
Оба предложенных объяснения апеллируют к процессам, происходящим в
рамках корпорации, где трудится наемный работник, или на внешнем рынке
труда. Между тем среди предложенных респондентам для ответа вариантов есть
ценности, выходящие за эти рамки и апеллирующие к более широкому
социальному контексту – такой ценностью является нужность, полезность
работы людям. Мы установили, что если люди выбирают в качестве ведущей
причины хорошо работать желание получить удовлетворение от результатов
труда, то заметная часть из них выбирает также полезность, нужность работы
людям (респондент имел возможность указать две ведущих причины).
Это позволяет сформулировать дополнительную гипотезу о причинах
преобладания
в
ряде
европейских
стран
«бескорыстных»
ценностей
удовлетворения от результатов труда по сравнению с ценностями сохранения
рабочего места и высокого заработка. Можно предположить, что люди в этих
странах
рассматривают
свою
трудовую
деятельность
в
контексте
генерализованного социального обмена, выходящего за рамки конкретной
корпорации, с которой они аффилированы, в «большое общество». Они ясно
осознают и верят, что значительная часть их благосостояния обеспечивается за
счет общественных благ (т.е. активной социальной политики государства). Это
убеждение снижает их беспокойство о потере работы и заработка, поскольку они
уверены, что в трудной ситуации общество и государство придут к ним на
помощь. Дополнительными основаниями для такого предположения является
конкретный состав стран, о которых идет речь: это, в основном, скандинавские и
западноевропейские страны с сильно развитым социальным государством
(welfare state).
Для
проверки
данного
предположения
были
проведены
прямые
сопоставления страновых долей выбора различных трудовых ценностей и
страновых показателей социальных расходов, характеризующих масштабы
предоставления общественных благ. Как и ожидалось, доля социальных
2
расходов в ВВП страны дает значимые положительные корреляции с долей
людей, выбравших в качестве приоритетной трудовой ценности удовлетворения
от результата труда (0,73), интересной работы и общественной пользы (0,52), и
отрицательные корреляции – с ценностью сохранения рабочего места (-0,49), а
также заработка/продвижения (-0,80).
На следующем этапе был осуществлен многоуровневый регрессионный
анализ, в котором в качестве контекстной (страновой) переменной фигурировала
доля социальных расходов в ВВП. Показано, что доля социальных расходов в
ВВП как показатель объема (пере)распределяемых в стране общественных благ,
действительно,
оказывает
значимое
влияние
на
выбор
работниками
удовлетворения от результата труда и других «intrinsic» трудовых ценностей в
качестве ведущих. Причем это влияние оказалось более сильным, чем влияние
других страновых характеристик, и оно сохраняется при контроле целого ряда
релевантных индивидуальных характеристик работников.
3