Динамика трудовых ценностей российского населения, 1991

Доклад по кейсу № 5: Трудовые
ценности россиян
Доклад подготовила:
Азовцева Александра
О статье
• Автор: Магун В.С.
• Название: «Динамика трудовых
ценностей российского населения,
1991-2004 гг.
• Опубликована в книге «Родители и
дети, мужчины и женщины в семье и
обществе»
под науч. ред.Т.М. Малевой,
О.В. Синявской
О чем статья
В статье сравниваются данные четырех
массовых опросов о трудовых
ценностях россиян, проведенных в
1991-2004 гг.
Направлена на изучение базовых,
«материалистических» потребностей
работников и рассмотрения изменений
за произошедший период.
Ключевой
исследовательский вопрос
• Какого рода вознаграждения за труд
являются сегодня ведущими для
типичного российского работника?
• В каком направлении их содержание
менялось на протяжении данного
периода?
Ключевой
исследовательский вопрос
• Как структурированы в сознании людей
ожидаемые ими вознаграждения и те
трудовые ресурсы, которые они готовы
затрачивать?
• Присутствуют ли хотя бы у части
сегодняшних российский работников
ценности и мотивы, побуждающие к
трудовому энтузиазму?
Актуальность
• Интерес к проблемам трудовой мотивации
актуализировался в связи с практическими
усилиями, нацеленными на преобразование
бывшего советского общества.
• Необходимость усилить мотивацию к труду,
добиться высокой его производительности.
Это все требует изучения трудовых
ценностей.
Цель, проблема исследования
Цели
• Выявление трудовых ценностей российских
работников и их изменений в указанном
промежутке времени
• Попытка разобраться в динамике
потенциальных мотивов трудовой
деятельности
Проблема
• Стабильности-изменчивости трудовых
ценностей (гибкость)
Вклад предшественников
• М.Вебер - фундаментальные
социально-экономические сдвиги,
связанные с возникновением
капитализм, не могли бы осуществиться
без новой трудовой этики
• Д. Макклелланд -зависимость
экономических успехов общества от
выраженности у людей мотивации
достижения
Основные понятия
• Ценность (индивидуальные) –
убеждения человека в значимости
лично для него некоторого
объекта/явления
• Мотив действия – побуждение человека
к активности
Данные
• Используются данные четырех
массовых репрезентативных опросов,
проведенных 1991-2004гг.
• С 1991 по 1999 – экономический спад,
данные опросов, проведенных в рамках
Всемирного исследования ценностей
• С 1999 – экономический рост
• 2004 – данные опроса «Поколения и
гендер»
Выборка
• Российское население в возрасте от 18
до 75 лет
• Выборка исследования «Поколения и
гендер» в 2004 в несколько раз
превышала российские выборки
Всемирного исследования ценностей
• Данные относятся и к занятым и
безработным
Используемая Методика
Факторный анализ
Структура статьи
Разделы:
1. Значимость различных сторон работы и ее
динамика
2. Выявления ценностных синдромов с
помощью факторного анализа
3. Динамика интегральных (факторных)
индексов трудовых ценностей
4. Динамика трудовых ценностей внутри
демографических и профессиональных
групп
5. Заключение
Раздел 1: Значимость различных
сторон работы и ее динамика
• В 1991: лидирует ценность высокого
заработка, а ценности активной самоотдачи,
трудовых достижений, ответственности
занимают места нижней части российского
списка
• Для сравнения: в большинстве стран мира в
1991 лидировала триада трудовых
ценностей: хороший заработок, интересная
работа, хорошие товарищи
Раздел 1. Исследования с 1991
по 1999:
Результаты:
• Трудовые ценности, повысившие
показатели: надежность места работы,
возможность чего-то достичь, уважение
к работе со стороны окружающих,
ответственность, хороший заработок.
• Трудовые ценности, понизившие
показатели: «большой отпуск» и
удобные часы работы
Раздел 1. Исследования с 1991
по 1999:
• Интерпретация: активизация стремлений к
вознаграждениям (денежным и моральным), к
тому, чтобы они были стабильными, большая
готовность людей платить за все это трудом
• Для сравнения: Догнать развитые страны
мира по значимости страха безработицы
России оказалось легче, чем приблизиться к
ним по выраженности мотивации достижения
Раздел 1. Исследования с 1999
по 2004:
• Гипотеза: изменения пойдут в сторону
дальнейшего повышения ценностей
активности и достижений и что
вырастет рейтинг инициативы
Раздел 1. Исследования с 1999
по 2004:
• Результаты:
Хороший заработок (назван почти каждым
опрошенным), надежность места работы (80%
респондентов), важность удобного графика
работа (выросла на 15%)
Соответствие работы способностям (более
чем на треть снизился показатель),
уважение своей деятельности со стороны
окружающих, а также инициатива и
ответственность (вопреки ожиданием)
Раздел 1. Исследования с 1999
по 2004:
Интерпретация:
С связи с экономическим ростом у
людей появилась возможность
«нормально» зарабатывать и они
пошли на все ради этого: отказ от
работы по специальности,
пожертвование социальным
признанием и свободой проявления
собственной активности
Раздел 2. Выявление ценностных
синдромов с помощью факторного
анализа
Первый фактор (информативность 19%)
• Доминируют ценности социального
признания и ответственности, а ценности
личных вознаграждений и личного
комфорта в работе имеют менее
заметный вес по фактору
• Самая низкая факторная нагрузка у
ценностей заработка
Раздел 2. Выявление ценностных
синдромов с помощью факторного
анализа
Второй фактор (информативность 14%)
В факторе противостоят две группы
ценностей:
• Удобное время работы, большой отпуск,
высокий заработок, надежность места
работы
• Инициатива, возможность достичь чегото, ответственность, социальное
признание
Раздел 2. Выявление ценностных
синдромов с помощью факторного
анализа
Второй фактор
Интерпретация данного фактора –
конфликт двух видов удовлетворения от
работы:
• Удовлетворения от самого прцесса
труда и его содержательный
результатов
• Удовлетворения от материальных
вознаграждений
Раздел 2. Выявление ценностных
синдромов с помощью факторного
анализа
Третий фактор (информативность 10%)
Положительно связаны: значимость
заработка, интересной работы,
возможность чего-то достичь,
надежность места работы, интересной
работы
Отрицательно: отсутствие чрезмерного
давления, большого отпуска,
соответствия работы способностям
Раздел 2. Выявление ценностных
синдромов с помощью факторного
анализа
Выводы:
Выявили две «материалистические»
ориентации:
1. «энергичный материализм» (отвечает
положительному полюсу третьего
фактора)
2. «комфортный материализм» (отвечает
положительному полюсу второго
фактора)
Раздел 3. Динамика интегральных
(факторных) индексов трудовых
ценностей
Изменения по второму фактору
• 1991-1995
Среди россиян в эти годы было
распространено стремление к
высокому, надежному и легкому
заработку и реже встречалось
ориентация на трудолюбие и
бескорыстную самореализацию
Раздел 3. Динамика интегральных
(факторных) индексов трудовых
ценностей
• К 1999 значения ценностного индекса
несколько сместились в сторону
«бескорыстной самоотдачи»
• К 2004 заметно усилилась значимость
надежности места работы и хорошего
заработка, при этом снизилась
популярность инициативы
Раздел 3. Динамика интегральных
(факторных) индексов трудовых
ценностей
Изменения по третьему фактору
1991 – опрошенные группировались вокруг
полюса «комфортного материализма»
К 1995 – сдвиги в сторону отказа от взгляда на
работу как рекреации
Опрошенные группировались около полюса
«энергичного материализма»
1999 – изменений не произошло
2004 значения опять немного повысились
Раздел 3. Динамика интегральных
(факторных) индексов трудовых
ценностей
• Изменился важный аспект отношения к
труду – российские работники больше
не рассматривают пребывание на
работе как одну из форм рекреации и
четко закрепляют за трудом функцию
нелегкого добывания высокого
заработка
Раздел 4.Динамика трудовых ценностей
внутри демографических и
профессиональных групп
Выводы:
• Популярность ценности «работа,
уважаемая широким кругом людей» с 1991
по 2004 сначала росла, а потом снизилась.
• Популярность ценности «ответственная
работа» также менялась нелинейно. Обе
тенденции не универсальны,
воспроизводятся в небольшом числе
подмассивов
Раздел 4.Динамика трудовых ценностей
внутри демографических и
профессиональных групп
Выводы
• Большинство ценностных изменений
универсально воспроизводятся почти во всех
внутри массива подвыборках, следовательно,
причины сдвигов нельзя свести к изменениям
демографического или профессиональнодолжностного состава опрошенных. Часть
причин связана с социально-экономическими
изменениями, одинаково влиявших на всех
людей.
Раздел 5. Заключение
• Обнаружены следующие изменения:
• За 14 лет стали более важными для россиян
следующие ценности: хороший заработок,
надежность работы, интересность работы,
возможность чего-то достичь.
• Важность других ценностей понизилась:
большой отпуск, соответствие работы
способностям, возможность инициативы
• Важность еще трех ценностей не изменилась:
уважение к работе со стороны окружающих,
ее ответственность, невысокая
напряженность.
Раздел 5. Заключение
Инициативная самореализация и личная
ответственность остаются на
периферии трудового сознания
россиян, что резко отличает их от
работников экономически развитых
стран.
• В статье получены все ответы на
поставленные вопросы
• Я согласна со всем этой статье, но в
ней не было указано выборки – где
собраны данные и сколько человек
опрошено.
• Ценность этой статьи, в том, что период
времени проведения этого
исследования имеет очень яркий
исторический подтекст, и результаты
исследования показывают как менялись
трудовые ценности советского и
постсоветского населения на фоне
очень резких экономических и
политических реформ в России
Как бы я улучшила статью
• Я бы ее сократила, так как я считаю
для ознакомления с исследованием
достаточно меньше информации, чем
предоставляет статья.
• Я бы, возможно, немного по-другому
структурировала статью и сделала бы
акцент на четких формулировках
результатов и интерпретаций.