Мотивация персонала - Администрация Ярославской области
реклама
Мотивация персонала: опыт Ярославской области Комплексный подход к обеспечению эффективной мотивации персонала: -формирование системы материального стимулирования на основе оценки результатов труда сотрудников (в .ч. с использованием KPI) -развитие системы проектного управления -профессиональное развитие на принципах взаимного обучения служащих (Корпоративный университет Правительства области) -удовлетворение потребности в карьере и должностном росте через развитие системы кадровых резервов различных уровней и назначения резервистов на вышестоящие должности -выявление вовлеченного персонала, потенциальных лидеров и высокоэффективных служащих в рамках регулярно проводимых конкурсов («Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий») - формирование и реализация региональной наградной политики в целях признания заслуг и повышения мотивации гражданских и муниципальных служащих Муниципальный уровень Региональный уровень Окружной уровень Федеральный уровень Система кадровых резервов Президентский резерв: Федеральный резерв управленческих кадров 19 чел. «президентская сотня» «президентская тысяча» 1 чел. Окружной резерв управленческих кадров 20 чел. Резерв управленческих кадров Ярославской области 323 чел. Отраслевые резервы управленческих кадров Региональный кадровый резерв (один резерв для одного ОИВ) (общий для ОГВ) Муниципальный резерв управленческих кадров (один резерв для одного ОМСУ) 722 чел. Кадровый резерв на муниципальной службе (один резерв для одного ОМСУ) Кадровый резерв на гражданской службе (один резерв для одного ОГВ) Конкурс «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» 2011г. 2013г. 2015г. 47 служащих 54 служащих ? Этапы конкурсов Оценка конкурсных работ Оценка знаний основ законодательства Оценка профессиональных компетенций Лауреатам – дипломы Губернатора области + премии: за I место – в размере 50 тыс. рублей; за II место – в размере 40 тыс. рублей; за III место – в размере 30 тыс. рублей. Публичная защита конкурсных работ/самопрезентация Реализация наградной политики Система наград Ярославской области Государственные награды РФ • Ордена • Медали • Почётные звания • Знаки отличия Награды Ярославской области • Звание «Почётный гражданин ЯО» • Медаль «За труды во благо земли Ярославской» I и II степени Награды Губернатора Ярославской области • Почётный знак Алексея Петровича Мельгунова • Почётный знак Губернатора области «За усердие» XXV, XX, XV лет • Почётная грамота Губернатора области Благодарности Губернатора области и Правительства области Награды Ярославской областной Думы •Почетный знак Ярославской областной Думы «За вклад в развитие Ярославской области» •Почетный знак Ярославской областной Думы «За заслуги в развитии законодательства и парламентаризма» Реализация наградной политики Принципы последовательности награждения служащих Поощрения от имени Губернатора области и Правительства области Медаль «За труды во благо Земли Ярославской» 3 года Почётный знак Губернатора области А.П. Мельгунова 3 года Почётный знак Губернатора области «За усердие» 3 года Почетная грамота Губернатора области 3 года Награды органов государственной власти Знак отличия «За безупречную службу»
