пресс-релизы

Пилотный проект: установка по всему миру зеленых светофоров для рабочих
мест, отвечающих возрастным особенностям
Компания "Continental" рассматривает возрастные особенности сотрудников –
эргономия вместо преждевременного ухода на пенсию
г. Ганновер, январь 2011 г. – Организация труда, оптимального также и для
старших сотрудников - уникальный в Германии пилотный проект, в ходе
которого компания "Continental" уже проверила рабочие места свыше 25.000
сотрудников с целью их адаптации к их различным особенностям. Дело в том,
что из-за демографических изменений вот уже много лет постоянно растет
средний возраст сотрудников на немецких предприятиях. Вместе с тем
компания "Continental" хочет сохранить богатство опыта и компетенцию
старших по возрасту сотрудников. Поэтому под девизом "Эргономия на
рабочем месте вместо преждевременного выхода на пенсию" теперь создан
светофор рабочего места. Система проста: с помощью анализаторного
инструментария предприятие составляет точный профиль каждого
производственного рабочего места. Новая "система документирования нагрузок
(„Belastungsdokumentationssystem“ = BDS) регистрирует, например, физические
нагрузки, вес перемещаемых грузов и положение тела сотрудника, но также и
требования к концентрации внимания, ситуацию освещения, шум, сотрясения,
сквозняк и температуру. Все параметры, вместе взятые, образуют для
отдельного рабочего места результат. При "зеленом свете" оно предназначено
для сотрудников любого возраста. Желтые зоны показывают, что требуются
улучшения, а "красный свет" обозначает: не для старшего возраста.
Как важны хорошие рабочие условия для здоровья сотрудников всех
возрастных групп, подтверждает профессор Рейнско-Вестфальского
технического университета г. Аахен, д-р мед. Томас Краус, работающий в
институте производственной и социальной медицины университетской клиники.
"Демографические перемены и организация рабочего мира, отвечающего
особенностям возраста и старения, являются принципиальной и большой
задачей. Но вместе с тем это и важная задача с точки зрения производственной
медицины - независимо от возраста содействовать и сохранять
индивидуальные ресурсы работающих".
За свой дальновидный менеджмент в области демографии компания
"Continental" уже награждена медалью "FOKUS 50plus-Award" инициативы
"APRIORI - business solutions AG", потому что центральными темами концерна в
области производственного здравоохранения и социальных консультаций
является здоровье сотрудников. В общей сложности от 25 до 30 процентов
производственных рабочих мест каждого завода должны отвечать возрастным
потребностям. В концерне проводятся "Дни здоровья", и здесь предоставляется
дополнительная информация по профилактике синдрома переутомления, по
сопротивляемости и релаксации.
"Чтобы, исходя из опыта, реализовать будущее, нам нужен мир труда,
учитывающий потребности и сильные стороны сотрудников в любой период их
жизни. Это пойдет на пользу в одинаковой степени, как старшим, так и
молодым", - говорит д-р Петер Дольфен, руководитель отдела концерна
"Continental" по производственной медицине, охране труда, промышленной
гигиене и безопасности предприятия. К 2015 году число сотрудников в
возрасте от 55 до 65 лет увеличится в производстве примерно на 25 процентов
и станет в три раз больше. Д-р Дольфен: "На одном из следующих этапов мы
планируем внедрение системы документирования нагрузок сначала во всей
Европе, а затем во всем мире!"
Контактное лицо:
Дэнис Мария Айхсон,
пресс-референт
Continental AG
Vahrenwalder Straße 9
30165 Hannover / Ганновер, Германия
Тел.: +49 (0)511 938-1640
Факс: +49 (0)511 938-1055
Электронная почта: [email protected]
Текст графика:
От красного на зеленый: переоборудованное рабочее место
Перед переоборудованием - после: сотруднику больше не нужно садиться на
корточки. Теперь он может выполнять свою работу в вертикальном положении
тела и беречь свою спину (справа). Светофор - "зеленый"!