Шабанова Марина Андриановна, НИУ ВШЭ, профессор

Шабанова Марина Андриановна, НИУ ВШЭ, профессор кафедры социальноэкономических систем и социальной политики, р. (8495)625-02-11, д. (8495)719-71-28,
моб. 8916-091-26-56
Успешные экономические акторы в проблемной социально-правовой среде:
инновационное и адаптационное поведение
Запрос на инновации, транслируемый властью, как известно, в значительной степени
«гасится» неблагоприятным институциональным климатом (особенно правовым), в
котором функционирует современный российский бизнес. Известно и то, что
неблагоприятный социально-правовой фон в значительной степени определяется
характером отношений «власть-бизнес», как и то, что бизнес-сообщество постепенно
адаптируется к проблемной социально-правовой среде. Более того, части его удается
даже преуспевать в этих условиях или вопреки им. Есть и те, кто добивается делового
успеха на основе тех или иных инновационно-рыночных продвижений; правда, их
существенно меньше. Логично предположить, что в проблемной социально-правовой среде
именно эти – наиболее активные и продвинутые – экономические акторы чаще остальных
сталкиваются
с
разного
рода
правовыми
и
противоправными
барьерами,
препятствующими инновационной активности, и могут выступать весьма авторитетными
экспертами в этой области. Сравнение же их качественных особенностей (ценностных,
статусных и поведенческих) с теми, кто преуспел (и преуспевает) без особых инноваций
позволяет глубже понять перспективы увеличения инновационно-деятельностного
потенциала бизнеса при сохранении нынешнего вектора институциональных сдвигов в
деловой среде.
Общий замысел исследования состоит в том, чтобы, опираясь на материалы трех
волн крупномасштабного мониторинга УСПЕШНЫХ экономических акторов из числа
слушателей программ МВА в АНХ при Правительстве РФ (2006, 2008, 2010, октябрьдекабрь), выявить особенности (ценностные, статусные, поведенческие) разных групп
респондентов: успешных участников инновационно-рыночных продвижений и тех, кто в
последние 2-3 года не имел подобного рода достижений. Сравнение остроты проблем и
динамики барьеров, затрудняющих деловую активность, а также инновационных
установок разных групп успешных экономических акторов позволяет глубже оценить
перспективы и условия увеличения численности инновационно активных групп.
Информационная
экономические
акторы,
база
в
исследования.
принципе,
мало
Высокостатусные
доступны
для
и
преуспевающие
широкомасштабных
эмпирических исследований. Уникальную возможность изучения этой группы дают
опросы слушателей программ МВА – в нашем случае в Академии народного хозяйства
при Правительстве РФ (ныне РАНХиГС при Президенте РФ). Эмпирические данные
содержат информацию как о конкретных инновационных и рыночных достижениях
респондентов (за последние 2-3 года, предшествующие году опроса), так и об условиях
(сдвигах в условиях) их деятельности в докризисный и современный периоды (2006 г. –
1445 чел., 2008 г. - 1279 чел., 2010 г. – 1104 чел.)1, инновационных установках и
ценностных ориентациях, особенностях правового сознания и поведения, факторах
делового успеха их компаний и др.
Степень разработанности проблемы. Содержание, типы и функции инноваций,
факторы инновационной активности (в т.ч. социальные) и проблемы управления ею –
важное направление современных исследований представителей разных наук [см., напр.:
Гурков И.Б., 2003; Лапин Н.И., 2007; Van de Ven A. H., 1986; Jeffrey L. Furman, Michael E.
Porter, Scott Stern., 2002; Edquist, C., Hommen, L., McKelvey, M., 2001; Dakhli M., De Clercq
D., 2004; Anneli Kaasa, 2008; Doh S., Acs Z.J., 2010; Jan Fagerberg, 2010 и др.]. Получены
интересные данные о соотношении инновационности и конкурентоспособности в
РОССИЙСКОЙ
институциональной
антиинновационном
поведении,
среде
факторах
[Гурков
И.Б.,
сопротивления
2003
и
пр.];
нововведениям
об
[напр.,
Пригожин А.И., 2003]. Однако в накопленном научном знании большее внимание
уделяется инновационному поведению КРУПНЕЙШИХ компаний, которые, хотя и
ставятся в центр национальной инновационной системы, но в настоящее время чаще
придерживаются весьма консервативных стратегий [К Гончар. С. Чебанов, 2009 и др.]. В
этом смысле выявление масштабов, факторов и барьеров инновационной активности
представителей нового поколения деловых людей России (которое, как свидетельствуют
наши эмпирические исследования, за прошедшее десятилетие сформировалось в России
из относительно молодых, образованных и преуспевших экономических акторов
[Заславская Т., Шабанова М., 2007; Заславская Т.И., 2011; Шабанова М, 2010, 2011])
представляется актуальным как в научном, так и в практическом отношении.
Основные результаты.
1. Определены масштабы и структура ИННОВАЦИОННЫХ и РЫНОЧНЫХ
продвижений успешных экономических акторов в последние 2-3 года. В целом за это
время те или иные личные инновационно-рыночные продвижения имели 82% занятых в
бизнесе, причем в кризисные годы эта доля даже увеличилась (на 9 п.п.).
2.
Показано,
что
в
инновационном
отношении
группа
преуспевающих
экономических акторов весьма неоднородна. Одни достигают делового успеха без особых
В разные годы доля опрошенных составляла от 53 до 61% общего числа слушателей 2-4 семестров
обучения.
1
инноваций, другие, напротив, - на их основе; для одних экономических акторов
инновации – вынужденная необходимость, для других – самостоятельная ценность, и пр.
В зависимости от наличия и состава инновационно-рыночных продвижений в последние
2-3 года выделено 4 типа экономических акторов, условно названных «инертными» (19%),
«инноваторами» (24%), «рыночниками» (24%) и «инноваторами-рыночниками» (33%).
3. Выявлены различия между представителями разных типов экономических акторов
в оценках основных факторов успеха их компаний в современной российской бизнессреде. Наибольшие различия сложились между «инертным» типом, с одной стороны, и
тремя продвинутыми типами, с другой. «Продвинутые» значимо опережают «инертных»
по роли неформальных связей руководителей с чиновниками, строгости соблюдения
деловых обязательств, этических норм, роли организационной культуры и членства в
союзах, ассоциациях. Примечательно, что только половина «инноваторов» придает
высокую роль в успехе своих компаний инновационному характеру деловых стратегий,
что указывает на значимую роль иных мотивов их инновационной активности. Другое
важное отличие «инноваторов» лидерство по доле лиц, придающих одинаково сильное
значение в деловом успехе компаний как вертикальным, так и горизонтальным
неформальным связям.
4. Определены различия между разными типами успешных экономических акторов
(в т.ч. и между разными «продвинутыми» типами) по уровню включенности в разные
виды солидаристических и конфликтных взаимодействий с представителями власти и
бизнеса. Выявлена сравнительная острота проблем в отношениях «власть-бизнес» и
«бизнес-бизнес», а также динамика барьеров, затрудняющих деловую активность
представителей разных типов. Показано, что качество неформальных связей в
проблемной социально-правовой среде серьезно тормозит выстраивание и реализацию
инновационно-рыночных продвижений, особенно долгосрочных.
5.
Установлено,
чем
выше
профессионально-деловой
потенциал
(ПДП)
респондентов и чем лучше экономическое положение их компаний, тем они ведут себя
более инновационно (ПДП строится на основе 8 переменных, отражающих ресурсный и
статусный потенциалы экономических акторов). Значимы различия и по отраслевой
принадлежности компаний.
6. Исследование продолжается.
В настоящее время исследуются особенности
адаптационного поведения представителей разных типов в проблемной социальноправовой среде, а также инновационность их установок и ценностных ориентаций.