Примерная письменная форма мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ПРОТОКОЛ заседания профсоюзного комитата _________________________________ (наименование профорганизации) №_____ _____________________ (дата) Присутствовало _______ человек: ____________________________________________________ ____________________________________________________ ____________________________________________________ (Кворум для проведения заседания иметься). Приглашены: ____________________________________________________ (ФИО, должность) ____________________________________________________ ____________________________________________________ Повестка заседания: 1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета по расторжению трудового договора с ___________________________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ. СЛУШАЛИ: __________________________________________________________________ (ФИО, должность) о мотивированном мнении профорганизации по проекту приказа об увольнении ________ ____________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ, представленного работодателем ___________________. (дата) ПОСТАНОВИЛИ: утвердить формулировку мотивированного мнения профсоюзной организации по увольнению ________________________________________ (ФИО) по п. ____ ст. 81 ТК РФ следующего содержания: изложить мотивированное мнение с учетом: 1) законности увольнения, 2) целесообразности увольнения, 3) наличия оснований увольнения (сокращение штатов, виновные действия работника и т.д.) 4) соблюдения порядка увольнения, 5) соблюдения гарантий увольняемого, установленных законом и коллективным договором, 6) учет деловых и личных качеств увольняемого работника, его семейного и материального положения, 7) соответствия формулировки проекта приказа действующему законодательству. Результаты голосования: ЗА данное постановление проголосовали_________ членов (количество) Профорганизации, ПРОТИВ _____________, воздержались _________________. (количество) (количество) Выписку решения направить работодателю в срок _________________. Председатель профорганизации __________________________ Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя (Дата и исходящий номер документа) ____________________________________ (наименование организации) ____________________________________ (должность, ФИО представителя работодателя) ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ________________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта ________________________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) ____________________________________________рассмотрел (наименование выборного профоргана) полномочным составом Обращение работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г. по проекту ____________________________________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя. На заседании «___»______________200___г. _________________________________ (наименование выборного профоргана) на основании ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений при подготовке проекта ___________________________________ утверждено (наименование проекта локального нормативного акта) следующее мотивированное мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ: ________________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) по проекту ___________________________________________________________________. (наименование проекта локального нормативного акта) Представленный работодателем проект ___________________________________________ (наименование проекта локального нормативного акта) и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия. Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ___________ Трудового кодекса РФ, и статьями ____________ иного федерального закона (и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного нормативного акта), пунктам (статьям) ___________ соглашения, пунктам (статьям) ___________ Коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положения работников. Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, прилагаемых изменениях и т.д. _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ На основании изложенного _____________________________ считаем возможным (наименование профоргана) (невозможным) принятие работодателем __________________________________________. (наименование проекта локального нормативного акта) Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию, утвержденную выборным органом первичной профорганизации. Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/ Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________ (ФИО представителя работодателя) «___»__________200__г. ______________________________________. (подпись) Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.. 3 ст. 80 ТК (Дата и исходящий номер документа) ____________________________________ (наименование организации) ____________________________________ (должность, ФИО представителя работодателя) ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ________________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта ________________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения руководителя) ____________________________________________рассмотрел (наименование выборного профоргана) полномочным составом Обращение работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г. по проекту ____________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения руководителя) обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность издания работодателем приказа (распоряжения). На заседании «___»______________200___г. _________________________________ (наименование выборного профоргана) на основании ст. 371, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм, трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с _______________________________________ (ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника) в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ утверждено следующее мотивированное мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ: ____________________________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) по проекту __________________________________________________________________________. (наименование проекта приказа (распоряжение) Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________________ (ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника) в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия. Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требования, установленным статьям _____________ ТК РФ, статьям ________ иного федерального закона (содержащим нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ________________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктами __________ Соглашения, пунктами _________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника. Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________________________________________. На основании изложенного ____________________________________ считаем возможным (наименование профоргана) (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ______________________________________________________ (ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника) в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ. Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/ Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________ (ФИО представителя работодателя) (подпись). «___»__________200__г. ______________________________________ Трудовой кодекс предусматривает: статья 371 ТК РФ - обязанность работодателя обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации за мотивированным мнением в случаях: 1) издания локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ); 2) увольнение члена профсоюза по п.п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ. Мотивированное мнение профсоюзного органа, в соответствии со ст. 372, 373 ТК РФ, в письменной форме. Работодатель для получения мотивированного мнения профсоюзной организации предоставляет проект локального нормативного акта (приказ, распоряжение) и документы-основания для его принятия. Выборный профсоюзный орган профсоюзной организации рассматривает проект и документы к нему в срок: - не позднее 5 рабочих дней по проекту принятия локального нормативного акта; - не позднее 7 рабочих дней по проекту приказа (распоряжения) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза. Ответственность работодателя: если работодатель не учел мнения профсоюза или не направлял проект в профсоюзный орган – то такие акты не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Ответственность профсоюзного органа: если профсоюз в указанные сроки не предоставил мотивированного мнения, то работодатель в праве не учитывать. В остальных случаях, предусмотренных ТК РФ (где в статьях нет ссылки на ст. 372, 373 ТК РФ) работодатели согласовывают с профсоюзным органом. Получение мнения представительного органа работников, в качестве которого выступает профсоюзная организация, в случаи отсутствия другого представительного органа работников. В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с профсоюзной организации в случаях предусмотренных коллективным договором и соглашением. Профсоюз: 1) Мотивированное мнение в письменной форме требуется: статьи 74 82 случаи В случае когда причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса 136 212 297 299 301 производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса 2) Остальные случаи (согласование): Статьи 74 99 105 113 112 116 123 190 221 случаи Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к сверхурочной работе, в случаях, кроме указанных в статье Разделения рабочего времени на части (где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы) производится работодателем на основании локального нормативного акта (приказа, распоряжения), принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В других случаях, чем указанные в статье, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за исключением работников, получивших оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам 302 325 348.1 специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Случаи, когда требуется мнение представительного органа работников: 1) Мнение оформляется в письменной форме: Статьи 103 147 190 196 случаи При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса 2) Согласование: Статьи 81 101 135 153 случаи Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой 81 статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, 154 159 162 принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.