Вологодская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УЧЕТЕ (СОГЛАСОВАНИИ) МНЕНИЯ выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и решений работодателя ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УЧЕТЕ (СОГЛАСОВАНИИ) МНЕНИЯ выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов и решений работодателя При принятии локальных нормативных актов работодатель, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) согласно статье 8 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей 371 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений в сфере образования Вологодской области, заключенного на период подготовки проекта Регионального отраслевого Соглашения по образовательным организациям Вологодской области на 2015-2017 годы между Вологодской территориальной (областной) общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования Вологодской области, раздел 2, пункт 2.2., Департамент образования: 2.2.1. Согласовывает с Организацией Профсоюза проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и интересы работников и обучающихся, предоставляет информацию о разработке нормативных правовых актов по отрасли «Образование»; 2.2.2. Рекомендует органам управления образованием и работодателям осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим профсоюзным органам порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические, трудовые и профессиональные права и интересы работников образовательных организаций области. Порядок учета (согласования) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. Случаи и решения работодателя, установленные Трудовым Кодексом РФ, при которых работодатель обязан учитывать (согласовывать) мнение профсоюзного выборного органа первичной профсоюзной организации: - ст. 8 - при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; - ст.74 - при массовом увольнении работников в изменяющихся условиях труда; при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; при отмене этого режима; - ст. 82 - при предупреждении профкома за 2 месяца о принятии решения по сокращению численности или штата работников; при увольнении членов профсоюза по пп. 2, 3, 5 ст. 81; обязательное включение в состав аттестационной комиссии представителя профкома; - ст. 99 - при привлечении работников к сверхурочной работе; - ст. 101 - при определении Перечня работников с ненормированным рабочим днем; - ст. 103 - при составлении графиков сменности; - ст. 105 - при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части; - ст. 113 - при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - ст. 116 - при установлении порядка предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков; - ст.123 - при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графики отпусков); - ст.135 - при установлении систем оплаты труда; - ст.136 - при утверждении формы расчетного листка; - ст.147 - при установлении конкретных размеров оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - ст.153 - при установлении конкретных размеров оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день; - ст. 154 - при установлении конкретных размеров оплаты труда за работу в ночное время; - ст. 159 - при применении систем нормирования труда; - ст. 162 - при введении, замене и пересмотре норм труда; - ст. 180 - при угрозе массовых увольнений для принятия необходимых мер; - ст. 190 - при утверждении правил внутреннего трудового распорядка; - ст. 194 - при снятии дисциплинарного взыскания; - ст. 195 - при привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя, руководителя структурного подразделения, их заместителей; - ст. 196 - при определении форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей; - ст. 221 - при установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.