Глобальный бюджет и управление кадрами. Пример фаххохшуле г. Мюнстера / Globalhaushalt und Personalmanagement – Fallbeispiel FH Muenster Библиографическая ссылка: Loedding B. Globalhaushalt und Personalmanagement – Fallbeispiel FH Muenster // HIS Kurzinformation Bau und Technik. – 2005. – B7. – P.31-45. Реферат: Университет прикладных наук (фаххохшуле) г. Мюнстера основан в 1972 г., в нем учатся 9200 студентов и занято 590 сотрудников, 250 из них - профессора. Общий бюджет составляет около 37 миллионов ЕВРО, помимо этого университет имеет около 7 миллионов внебюджетных средств. Автор описывает исходную ситуацию с кадровым обеспечением, сложившуюся ко времени перехода данного вуза к самостоятельному планированию мер кадровой политики. В соответствии с пактом о качестве, действующем в земле Северный Рейн-Вестфалия, а также в связи с увеличением продолжительности рабочего времени к 2009 г. в университете должно быть сокращено более 25 штатных единиц. В 2003 г. в университете был внедрен глобальный бюджет, управление расходами на персонал перешло в ведение самого вуза. Вузу были предоставлены средства на покрытие расходов по содержанию персонала в размере, установленном на основе фактических расходов 2001 года. В этом контексте и с учетом необходимости привести кадровые ресурсы в соответствие с действительной нагрузкой, с необходимостью отдавать штатные единицы и обеспечивать кадрами внедрение новых специализаций осуществлялось решение кадрового обеспечения факультетов. Особенность решения этого вопроса в фаххохшуле г. Мюнстера состоит в создании динамичного фонда штатных единиц профессоров и научных сотрудников, куда факультеты отдают освобожденные штатные единицы, которые потом либо передаются в министерство, либо централизованно распределяются по подразделениям вуза. Для передачи штатных единиц в фонд разработана опирающаяся на целый ряд параметров система; количество передаваемых единиц может быть сокращено в связи с особыми достижениями факультетов в преподавательской или научно-исследовательской деятельности. Мюнстерский университет разработал свой вариант внутреннего распределения глобального бюджета: централизованно устанавливается квота максимального замещения штатных единиц, из этого на основе фактических расходов по содержанию персонала рассчитывается бюджет, в рамках которого факультеты имеют автономию на использование и передачу средств. Опыт управления кадрами в условиях использования глобального бюджета позволил фаххохшуле г. Мюнстера сделать следующие выводы: внутреннее распределение глобального бюджета - это многолетний процесс, в котором обязательно должны участвовать различные органы вуза; в отношении расходов на ресурс "кадры" произошли изменения в сознании; некоторые результаты управления кадрами по-новому еще не проявились в полной мере, но наблюдается тенденция к более сильному размежеванию факультетов. Дата публикации: 2005 Автор: Лёддинг Б. / Loedding B. Проректор университета прикладных наук , Университет прикладных наук (фаххохшуле) г. Мюнстера, Германия, Muenster