Факторы регулирования заработной платы в России и РКС
advertisement
Гусева Евгения ГМУ-552 Факторы регулирования заработной платы в России и РКС Россия 1. Финансовое положение предприятия 2. Региональный фактор 3. Отраслевой фактор 4. Должностной фактор 5. Образование 6. Квалификация 7. Изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда 8. Возраст 9. Пол 10. Коллективные договоры 1. 2. 3. 4. 5. РКС Производительность труда Коллективные соглашения Должностной фактор Квалификация Образование Из таблицы, где отражено распределение факторов, регулирующих заработную плату, по степени значимости видно, что центральным элементом расхождения между Россией и странами РК является тот факт, что в России главными факторами являются финансовое положение предприятия , а также отраслевой и региональный факторы, а для РКС приоритетное значение имеют производительность труда и институты коллективных соглашений и профсоюзы. РКС Квалификация Условия труда Удельный показатель оплаты труда Образование Профсоюзы Коллективные соглашения Должностной фактор Достижение цели Производительно сть труда В РКС центральным фактором, определяющим уровень заработной платы, является фактор – достижение цели. На рисунке, данный фактор – достижение цели, я расположила на пересечение двух прямых, так как он в равной степени оказывает влияние как на производительность труда, так и на удельный показатель оплаты труда. Вверх по прямой расположены те факторы, которые в большей степени влияют на производительность труда – это квалификация, образование и условия труда. Вниз по прямой расположены факторы в наибольшей степени влияющие на удельный показатель оплаты труда – это должностной фактор, коллективные соглашения и профсоюзы, которые проводят интересы работников, в том числе и в вопросе установления или повышения уровня оплаты труда. При этом факторы, расположенные вверх по прямой также влияют на удельный показатель оплаты труда, только в меньшей степени. Так и факторы, расположенные вниз по прямой, оказывают влияние на производительность труда, только в меньшей степени.
