Забота о кадровом потенциале

Забота о кадровом потенциале
Руководство Корпорации уделяет большое внимание развитию
социальных программ. Они направлены на привлечение квалифицированных
специалистов, закреплению их на
предприятии, развитию кадрового
потенциала
и
формированию
высокопроизводительного
коллектива, а также на укрепление
корпоративного
духа,
создание
максимально
благоприятных
условий, как для эффективной
трудовой деятельности, так и для
активного отдыха сотрудников и их
семей.
Социальные
расходы
головного предприятия в 2014 году
составили 159,8 млн. руб.
Ежегодно
проводится
индексация
заработной
платы
работников в размере не ниже
уровня инфляции.
В 2014 году корпорацией при
долевом участии построено четыре
17-этажных дома в жилом комплексе «Стрела» общей площадью 100,5 тыс.
кв. м, в которых 573 работника корпорации приобрели квартиры по льготной
цене, из которых 168 молодые специалисты и молодые рабочие.
Корпорация помогает работникам получить путевки в детские
дошкольные учреждения (в 2014 году 11 детей работников предприятия
были обеспечены местами в детских садах).
В соответствии с коллективным договором в 2014 году работникам
головного предприятия оказана материальная помощь на сумму 1,7
млн.рублей. Материальную помощь оказывали при рождение ребенка, на
лечение тяжелых заболеваний, на проведение сложных дорогостоящих
операций, а также в других сложных жизненных обстоятельствах.
В корпорации работает столовая на 200 посадочных мест. Работники
могут вкусно и недорого пообедать со скидкой в 20%.
Молодые специалисты и
молодые рабочие до 30 лет в
соответствии с социальной
политикой
корпорации
ежемесячно
получают
надбавку к заработной плате
до 3000 рублей и компенсацию
для оплаты жилья по найму в
размере 8000 рублей.
Более 100 студентов
ведущих
ВУЗов
Москвы
заключили с предприятием
Договор о целевом обучении с выплатой стипендии 1000 - 5000 рублей в
месяц.