Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с

Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с беременностью и уходом за
детьми до достижения ими возраста трех лет.
Для беременных женщин действующее законодательство предусматривает целый
ряд дополнительных гарантий, предоставление которых связано с необходимостью
охраны здоровья будущей матери и ее ребенка, создания условий для нормального
вынашивания и благополучных родов.
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам на основании
медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания или они переводятся на работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов. До решения вопроса о предоставлении
беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до
предоставления другой работы.
Беременных женщин запрещено привлекать к работе, выполняемой вахтовым
методом (ст.298 ТК РФ), а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки
(ст.ст.259, 96, 99 ТК РФ). Их нельзя отзывать из отпуска (ст.125 ТК РФ), заменять часть
отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности
выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
Непосредственно перед родами и сразу же после них женщине на основании
выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск
по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной
беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86,
при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. За время отпуска
выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж работы, в том числе
дающий право на ежегодный отпуск (ст.121 ТК РФ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ). Данная норма предусматривает
возможность использования отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но
и его отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком. Отпуск может быть использован полностью или по
частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением)
работодателя по заявлению работника.
При оформлении отпуска отцом ребенка и другими родственниками они
предоставляют справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует
указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет. В аналогичном порядке оформляется
отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный
оплачиваемый.
К отпуску по беременности и родам может быть приурочен ежегодный
оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ). По желанию женщины независимо от стажа работы
у данного работодателя он предоставляется перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в
служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им медицинским заключением (ст.96, 99, 113, 259 ТК РФ).
Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам,
имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового
договора.
Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока
его действия, однако для беременных женщин установлена дополнительная гарантия. В
случае истечения срока трудового договора в период беременности по письменному
заявлению женщины с предоставлением медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до
окончания беременности, т.е. до родов или прерывания беременности.
Для того, чтобы избежать злоупотребления правом, законодатель предусмотрел
специальные правила. Так, женщина, трудовой договор с которой продлен, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, представлять медицинскую
справку, подтверждающую ее беременность. Если женщина не сообщила своевременно о
прекращении беременности и продолжает работать, работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор в течение недели после того, как он узнал о факте
прекращения беременности.
Правило о продлении срока действия срочного трудового договора с беременной
женщиной не применяется в тех случаях, когда она принята на время отсутствия другого
работника. В таких случаях действует иная гарантия – беременной женщине должна быть
предложена другая работа, соответствующая ее квалификации
или нижестоящая
должность (нижеоплачиваемая работа), которую женщина может выполнять.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до
трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев
ликвидации организации или ИП, несоответствия занимаемой должности (выполняемой
работе) по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков либо иных
виновных действий, которые в соответствии с законодательством могут служить
основанием увольнения (п.1, 5-8, 10, 11 части 1 ст.81 или пунктом 2 ст.336 ТК РФ).
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнении
женщины по мотивам ее беременности, или наличие имеющей ребенка в возрасте до трех
лет может повлечь не только административную ответственность, но и уголовную (ст.145
УК РФ).
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гавриленко Юлия