Часто задаваемые вопросы про трудовые права беременных женщин и женщин,

Страница 1 из 4
Часто задаваемые вопросы про трудовые права беременных женщин и женщин,
находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком
1. Если сотрудница дома в декрете, а фирма закрылась - что делать и на что она имеет
право?
В случае ликвидации организации, у организации не остается иной возможности - трудовые
договоры прекращаются со всеми работниками, в том числе находящимися в декретном отпуске.
О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с письменного согласия
сотрудницы.
В этом случае помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства
полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за
время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации
организации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Также они будут иметь право на ежемесячное пособие по уходу
за ребенком в соответствии с Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей».
Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение
ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления
работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент
социальной защиты. Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это
разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной
защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации
организации.
2. Какие в этом году суммы выплат декретных денег? И вообще, что положено по
закону беременным - до какого срока идут выплаты и сколько можно находиться в отпуске
по уходу за ребенком?
Срок отпуска по уходу за ребенком: до достижения ребенком возраста трех лет.
По закону положено:
-Пособие по беременности и родам - рассчитывается исходя из среднего заработка и не
зависит от стажа сотрудницы;
-Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в
ранние сроки беременности - 543 руб. 67 коп (в 2015 г. с учетом ежегодной индексации);
-Единовременное пособие по беременности и родам – 100% от заработной платы
-Единовременное пособие при рождении ребенка - 14 497,8 руб. (в 2015 г. с учетом
ежегодной индексации);
-Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет - в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по
месту работы
-Ежемесячное пособие на ребенка – устанавливается субъектом исходя из прожиточного
минимума на ребенка. Средняя величина достаточно небольшая и составляет от 500 до 1300
рублей в месяц.
-Компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет – 50 рублей в месяц.
В каждом отдельно взятом регионе после достижения ребенком полутора лет могут также
устанавливаться иные детские выплаты. При этом обращаться за любым ежемесячным денежным
Виктория Пашкова, адвокат.
Телефон: 8-903-293-9131
E-mail: [email protected]
advokatpashkova.ru
Страница 2 из 4
пособием нужно по истечении трех месяцев со дня рождения ребенка. Например: http://detskieposobiya.molodaja-semja.ru/regionalnye/posobiya-v-moskve
3. Может ли взять отпуск по уходу за ребенком не мать, а отец или бабушка(дедушка)?
Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска
по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что
возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного
проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Верховный Суд РФ указал, что
при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять,
осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск
матери ребенка.
4. Кому предоставляются льготы? На какие льготы можно рассчитывать в декрете?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ беременным женщинам предоставляются отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае
многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных
родов - 86, при рождении двух или более детей - 110).
В период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному
страхованию.
Беременной женщине (при наличии у нее соответствующего желания) в обязательном
порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев
непрерывной работы - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Трудовое законодательство (даже при наличии просьб) запрещает:
отзывать беременных женщин из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ).
При расторжении трудового договора у беременной женщины имеется ряд преимуществ,
позволяющих ей не потерять работу. Трудовое законодательство не позволяет работодателю
проявлять инициативу в расторжении трудового договора с беременными женщинами.
Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем. Это установлено ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель
обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период
ее беременности допускается при одновременном наличии следующих условий:
трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника;
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
Виктория Пашкова, адвокат.
Телефон: 8-903-293-9131
E-mail: [email protected]
advokatpashkova.ru
Страница 3 из 4
женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Например,
в организации отсутствуют такие должности или работница отказывается от перевода.
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за
грубое нарушение трудовой дисциплины, например за прогул? Конституционный Суд РФ в
Определении от 4 ноября 2004 г. N 343-О указал, что ст. 261 ТК РФ устанавливает особые права
беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому,
что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые рассмотрены в указанной
статье.
В то же время к беременным работницам можно применять меры дисциплинарного
взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому если работник
грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не
увольнять по такому основанию.
5. Если девушку уволили с работы, а она оказалась беременной - есть ли возможность
восстановиться на работе или получить какие-то дополнительные деньги?
Практика решений при указанных обстоятельствах сложилась не в пользу работодателя: суд
в данном случае всегда исходит из принципа установления тех или иных гарантий, которые в
данном случае не зависят от знания или незнания сторон о фактическом наличии беременности у
увольняемой сотрудницы. Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в связи с расторжением
трудового договора, распространяются на всех беременных, в том числе на тех, кто не знал на
момент увольнения о своей беременности.
То есть в этом случае работодатель обязан восстановить сотрудника на работе.
В то же время, если сотрудница уволились по собственному желанию, то работодатель не
обязан восстанавливать на работе, т.к. запрет распространяется на увольнение беременных
женщин по инициативе работодателя. Если сотрудницу уволили в связи с истечением срока
трудового договора то согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности.
6. Куда обращаться с жалобами?
В первую очередь, нужно попытаться найти компромиссное решение. Договориться,
например, о переговорах с работодателем, и на подобную встречу желательно взять с собой
доверенное лицо (представителя работников) или представителя своей профсоюзной организации,
которые, с одной стороны, окажут моральную поддержку, а с другой, всегда более
информированы в вопросах трудового законодательства. Если разумного компромисса достичь не
удается, то у работника всегда есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в
суд. За получением хорошего совета или дополнительной консультации всегда можно обратиться
к инспекторам в инспекцию по труду.
7. Если девушка хочет выйти из декрета раньше срока, а ей говорят, что нет места - на
что она имеет права? и что делать работодателю, если он уже взял на ее место сотрудника?
Виктория Пашкова, адвокат.
Телефон: 8-903-293-9131
E-mail: [email protected]
advokatpashkova.ru
Страница 4 из 4
Из отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеете право выйти на работу в любой момент
до достижения ребенком возраста 3 лет. За 2 недели до даты выхода на работу ей необходимо
написать заявление на имя руководителя о том, что она с конкретного числа приступает к работе.
Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отказать не
имеют право.Нового сотрудника берут как правило на основании срочного трудового договора,
который расторгается по правилам ст. 77 ТК РФ.
9. Можно ли уходить из первого декрета во второй без перерыва, что для этого нужно и
не могут ли в таком случае девушку уволить?
Можно уходить. Уволить не могут. Оформляется в общем порядке (заявление и надлежаще
оформленный листок нетрудоспособности). Единственное в случае, если в период нахождения
матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает
отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора вид отпуска и соответствующее
пособие. Скорее всего, сотрудница сделает выбор в пользу пособия по беременности и родам.
Оно, как правило, больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Однако в любом случае женщина должна написать заявление. То есть письменно оформить свою
просьбу отменить один отпуск и предоставить другой. На основании заявления готовятся два
приказа. Первый об отмене отпуска, второй о предоставлении другого отпуска.
Виктория Пашкова, адвокат.
Телефон: 8-903-293-9131
E-mail: [email protected]
advokatpashkova.ru