Особенности регулирования труда женщин

Методические рекомендации.
Краснодарская краевая организация Профсоюза.
2008г.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
Настоящие
методические
рекомендации
разработаны
применительно к изменениям правового положения женщин в трудовых
отношениях, произошедших в связи с вступлением в действие с 1 февраля
2002 года Трудового кодекса РФ и с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ. Представляется
целесообразным обратить внимание на следующие положения кодекса.
Трудовой кодекс РФ содержит ряд запретительных норм в отношении
беременных женщин.
Согласно ТК РФ запрещены:
 отказ в заключение трудового договора женщине по мотивам,
связанным с беременностью и наличием детей (статья 64 ТК
РФ).
За данное нарушение предусмотрена ответственность статьей 145
Уголовного кодекса РФ – «Необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а
равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по
этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период
до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста до
ста восьмидесяти часов».
 установление испытания при приеме на работу (статья 70
ТК РФ);
 работа в ночное время (статья 96 ТК РФ);
 работа сверхурочно (статья 99 ТК РФ);
 работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259
ТК РФ);
 направление в командировку (статья 259 ТК РФ);
 отзыв из отпуска (статья 125 ТК РФ);
 замена отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ)
(по Трудовому кодексу РФ разрешается выплата денежной
компенсации вместо отпуска продолжительностью сверх 28
календарных дней, но для беременных женщин это запрещено);
 работа в неблагоприятных условиях (статья 254 ТК РФ);
 увольнение, кроме случаев полной ликвидации предприятия или
в связи с истечением срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до
окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя
работу, которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).
Если женщина работает по срочному трудовому договору и срок
его заканчивается, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности продлить срок трудового договора до окончания
беременности (ст.261 ТК РФ).
Беременная женщина имеет право:
 по личному заявлению в соответствии с медицинским заключением
на снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо
перевестись на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе.
При этом, до решения вопроса о предоставлении беременной
женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов, она подлежит освобождению
от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ).
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия
инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего
излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления,
воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических
веществ, без естественного освещения и т.д.
Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с
использованием персональных электронно-вычислительных машин, со
времени установления беременности должны переводиться на работу, не
связанную с использованием ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при
условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд.XIII
Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические
требования к персональным электронно-вычислительным машинам и
организации работы» СанПин 2.2.2/2.4. 1340-03. утв.постановлением
Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.03 № 118)
 по личному заявлению на установление неполного рабочего
времени с оплатой за фактически отработанное время. При этом
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
женщины
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав (статья 93 ТК РФ);
 на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него независимо от стажа работы и графика отпусков (статья
122 ТК РФ);
 по личному
заявлению
и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности на отпуск по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и
70 (в случае осложненных родов –86, при рождении двух и более
детей –110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных до родов (статья 255 ТК РФ);
По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности
и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя (статья 123 ТК РФ);
 на сохранение среднего заработка по месту работы при
прохождении обязательного диспансерного обследования
в медицинских учреждениях (статья 254 ТК РФ).
Вместе с тем необходимо иметь в виду, что:
- отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости и не
включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и
дополнительный (за работу с вредными и опасными условиями труда)
оплачиваемые отпуска;
-
в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, не включается:
 период отпуска по беременности и родам;
 время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
 время выполнения женщинами других работ (не связанных с
вредными и опасными условиями труда), на которые они были
переведены в связи с наличием ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст.121
ТК РФ).
Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет,
имеет право на:
 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
с выплатой пособия за счет средств фонда социального
страхования. При этом по заявлению женщины во время
нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать
на условиях неполного рабочего времени или на дому
с
сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию (статья 256 ТК РФ);
 по личному заявлению на перевод на другую работу, в случае
невозможности выполнения прежней работы, с оплатой труда
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
(ст. 254 ТК РФ);
При переводе на другую работу беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые
льготы, которыми они пользовались до перевода. Например, время
выполнения указанной работы включается в стаж работы для пенсии в связи
с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала
право на такую пенсию.

перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через
каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут
каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается
не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и
подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ);
 запрещается устанавливать испытание при приеме на работу
(ст. 70 ТК РФ).
Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет
право на:
 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
(статья 256 ТК РФ);
 отказ от работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе,
направление в служебную командировку. При этом
работодатель обязан в письменной форме ознакомить
работницу с ее правом отказаться от подобной работы (статья
259 ТК РФ).
Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим
без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей
в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261
ТК РФ) за исключением увольнения в связи:
 с ликвидацией предприятия (п.1.ст.81 ТК РФ);
 с неисполнением своих трудовых обязанностей
без
уважительной причины, нарушением трудовой дисциплины (п.5,
6, 7, 8, 10 , 11 ст.81 ТК РФ, или п.2 ст.336 ТК РФ).
Работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет
право:
 по личному заявлению на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю с оплатой за отработанное время (статья 93
ТК РФ);
 одинокая женщина, имеющая одного ребенка, или полная
семья, имеющая двух и более детей, на ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней (если данное условие предусмотрено в коллективном
договоре учреждения) (ст. 263 ТК РФ).
Женщина-работница, имеющая ребенка-инвалида:
 матерям, инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения
ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они
имеют страховой стаж не менее 15 лет установлено право на
досрочное назначение трудовой
пенсии
(статья 28
Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001
№ 173-ФЗ).
Женщина-работница, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет имеет право:
 по личному заявлению на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю с оплатой за отработанное время (статья 93
ТК РФ);
 отказ от работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе,
направление в служебную командировку. При этом
работодатель обязан в письменной форме ознакомить
работницу с ее правом отказаться от подобной работы (статья
259 ТК РФ).
 по
личному
заявлению на
четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств фонда
социального страхования для ухода за детьми –инвалидами в
возрасте до 18 лет (такое же право имеет второй родитель,
кроме того эти дни могут быть разделены между родителями по
их усмотрению);
 на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней (если данное условие предусмотрено в
коллективном договоре учреждения).
Все работающие женщины имеют право:

на ограничение работы в тяжелых и вредных условиях согласно
Перечню производств, работ, профессий и должностей
с
вредными и (или) опасными условиями труда, на которых
запрещен труд женщин, (утвержденному постановлением
Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.