«Особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работающими родителями»
advertisement
«Особенности трудовых отношений с беременными женщинами и работающими родителями» Беременные работницы • • • • • Прием на работу Испытательный срок Гарантии и компенсации в период беременности Гарантии и компенсации в период отпуска Прекращение трудового договора Работающие родители • • • • • Работа в период отпуска по уходу за ребенком Прием на работу Испытательный срок Гарантии Прекращение трудового договора Гарантии при прекращении трудового договора Беременные работницы Установление трудовых отношений Запрет на дискриминацию Уголовная ответственность за дискриминацию • Часть 3 Статьи 64 ТК РФ • Статья 145 УК РФ Беременные работницы Испытательный срок Испытательный срок для беременных не устанавливается (часть 4 статьи 70 ТК РФ) Беременные работницы Гарантии и компенсации в период беременности 1 • Ограничение применения труда 2 • Перевод на другую работу 3 • Неполное рабочее время 4 • Диспансерное обследование 5 • Предоставление отпуска Беременные работницы Ограничение применения труда На тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда (Статья 253 ТК РФ). На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей (Статья 253 ТК РФ). Направления в командировку (Статья 259 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе (Статья 259 ТК РФ). Беременные работницы Перевод на другую работу В соответствии с медицинским заключением и по заявлению работницы (Статья 254 ТК РФ). Сохранение среднего заработка до предоставления работнице другой работы (Статья 254 ТК РФ) Беременные работницы Неполное рабочее время Предоставление неполного рабочего дня или недели по заявлению работницы (Статья 93ТК РФ). Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа на общих основаниях (Статья 93ТК РФ) Оплата труда пропорционально отработанному времени (Статья 93 ТК РФ) Беременные работницы Диспансерное обследование Право на прохождение диспансерного обследования (Статья 254 ТК РФ) Сохранение среднего заработка Предоставление справки из медицинского учреждения Беременные работницы Ежегодный оплачиваемый отпуск Преимущества при предоставлении отпуска • перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя Статья 260 ТК РФ Беременные работницы Гарантии и компенсации в период отпуска 1 2 3 • По беременности и родам • По уходу за ребенком до 1.5 лет • По уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет Беременные работницы Отпуск по беременности и родам Стандартная ситуация • 70 дней до родов • 70 дней после родов Осложненные роды • 70 дней до родов • 86 дней после родов Многоплодная беременность • 84 дня до родов • 114 дней после родов Статья 255 ТК РФ Беременные работницы Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет На основании личного заявления работницы (Статья 256 ТК РФ) • Выплата пособия по социальному страхованию Беременные работницы Отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет На основании личного заявления работницы (Статья 256 ТК РФ) • Без выплаты пособия Работающие родители Работа в период отпуска по уходу за ребенком Предоставление другой работы по заявлению работницы с сохранением среднего заработка (Статья 254 ТК РФ) Не полный рабочий день или на дому (Статья 256 ТК РФ) Пособие по государственному социальному страхованию (Статья 256 ТК РФ) Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) с оплатой в размере среднего заработка. (Статья 258 ТК РФ) Работающие родители Установление трудовых отношений Запрет на • Часть 3 Статьи 64 дискриминацию ТК РФ по мотивам, связанным с наличием детей Работающие родители Испытательный срок Испытательный срок не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет (часть 4 статьи 70 ТК РФ) Работающие родители Гарантии и льготы при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ограничение работы в ночное время 1 • Гарантии для работников имеющих детей до 3 лет(Статья 259 ТК РФ) 2 • Гарантии для работников имеющих детей до 5 лет и воспитывающих ребенка без супруга (супруги) (Статья 259 ТК РФ) 3 • Гарантии для работников имеющих детей-инвалидов. (Статья 259 ТК РФ) • Гарантии для лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка без супруга. (Статья 264 ТК РФ) Гарантии при прекращении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается: С беременной работницей. (Статья 261 ТК РФ) С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. (Статья 261 ТК РФ) С одинокой матерью, воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет (Статья 261 ТК РФ) С другим лицом, воспитывающим ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет (Статья 261 ТК РФ) С родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (Статья 261 ТК РФ) Гарантии при прекращении трудового договора Срочный трудовой договор Продление срочного ТД до окончания беременности. (Статья 261 ТК РФ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. (Статья 261 ТК РФ) Спасибо за внимание! Если у Вас возникли вопросы, то Вы можете направить их мне на адрес m.dubrovskaya@adolex.ru
