Общественное признание - Маслянинский комплексный

Государственное автономное учреждение социального обслуживания
Новосибирской области
«Маслянинский комплексный социально-оздоровительный центр»
(ГАУСО НСО «Маслянинский комплексный социально-оздоровительный центр»)
ПРИКАЗ
№ 53
24.01.2014
р.п. Маслянино
Об утверждении Положения «О призе «Общественное признание»
По инициативе Общественного Совета ГАУСО НСО «Маслянинский
комплексный социально-оздоровительный центр», в целях формирования
системы независимой оценки качества работы учреждения, стимулирования
сотрудников учреждения к повышению качества оказания услуг,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение «О призе «Общественное признание».
2. Тороповой Екатерине Викторовне, заместителю директора по общим
вопросам, содействовать в организации работы Общественного Совета
согласно данному Положению.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор
М.В.Шабалина
Приложение к приказу
директора ГАУСО НСО «Маслянинский
комплексный социальнооздоровительный центр»
от 24.01.2014 № 53
Положение
о призе «Общественное признание»
1. Общие положения.
1.1 Приз «Общественное признание» (далее – приз) учрежден
Общественным советом при ГАУСО НСО «Маслянинский комплексный
социально-оздоровительный центр».
1.2 Настоящее положение регламентирует условия присвоения и порядок
вручения приза.
1.3 Вручение приза является одним из элементов системы независимой
оценки качества работы ГАУСО НСО «Маслянинский комплексный
социально-оздоровительный центр» и направлен на повышение качества
оказываемых услуг.
1.4 Данное положение, а также информация об обладателях приза
размещаются на сайте учреждения.
1.5 Финансирование проведения мероприятия осуществляется за счет
доходов
от
предпринимательской
деятельности
ГАУСО
НСО
«Маслянинский комплексный социально-оздоровительный центр».
2. Цель вручения приза.
2.1 Выявление и поощрение наиболее отличившихся по мнению клиентов
сотрудников ГАУСО НСО «Маслянинский комплексный социальнооздоровительный центр» (далее – учреждение).
2.2 Распространение положительного опыта победителей.
2.3 Повышение престижа социальной сферы, укрепление положительного
имиджа учреждения и его работников, стимулирование сотрудников к
достижению новых успехов.
2.4 Информирование широкого круга общественности о работе учреждения и
его сотрудников на территории Маслянинского района и Новосибирской
области.
3. Номинации, критерии и порядок выбора победителей.
3.1 Приз вручается по итогам календарного года в I квартале следующего
года в двух номинациях:
3.1.1 «Личный рейтинг». Победитель определяется индивидуально из числа
сотрудников учреждения.
3.1.2 «Коллективный рейтинг». Победитель определяется из числа
коллективов подразделений учреждения.
3.2 Основные критерии для выбора претендентов на приз:
3.2.1 Наличие положительного отзыва (благодарности, упоминания) о
сотруднике или коллективе подразделения со стороны клиентов
учреждения.
3.2.2 Отзыв должен быть отражен в письменной форме в журнале отзывов и
предложений учреждения, газетных публикациях.
3.3 Члены Общественного совета учреждения рассматривают аналитическую
информацию, подготовленную секретарем Общественного совета, и
определяют победителей.
3.4 Критерий определения победителей: наибольшее количество
положительных отзывов (рейтинг) в течение календарного года. При
определении победителей учитывается мнение руководства учреждения о
работе претендентов.
3.5 В номинации «Личный рейтинг» сотруднику, набравшему наибольшее
количество положительных отзывов, вручается Гран-при. Также приз
присваивается за первое, второе и третье места.
3.6. В номинации «Коллективный рейтинг» приз вручается за первое, второе
и третье места.
4. Церемония награждения.
4.1. Церемония награждения является заключительным этапом и проходит в
торжественной обстановке с участием сотрудников учреждения, членов
Общественного совета, представителей прессы и общественных организаций.
5. Виды наград конкурса.
5.1. Победителю в личном рейтинге вручается диплом победителя и ценный
приз.
5.2. Сотрудникам, занявшим второе и третье места в личном рейтинге
вручаются дипломы и поощрительные призы.
5.3 Коллективам подразделений, занявшим первое, второе и третье места в
коллективном рейтинге, вручаются дипломы и сладкие призы.