Министерство Федерации экономики Российской Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Высшая Школа Экономики Программа дисциплины «Экономика труда» для направления 521600 - Экономика (второй уровень высшего профессионального образования) Москва, 1998 г. I. Пояснительная записка Экономика труда - самостоятельный раздел современной экономической теории, который входит как обязательный предмет в стандартные программы всех западных университетов, обучающих студентов экономике. Он базируется на основе знаний, полученных в курсах общей экономической теории, макроэкономики и -прежде всего - микроэкономики. Для студентов бакалавриата (II уровень высшего профессионального образования) преподается вводный курс экономики труда, содержащий основы теории и простейшие модели, а также анализ некоторых мер возможного государственного вмешательства в функционирование рынка труда. Материал курса будет полезен для будущих экономистов-аналитиков, и в первую очередь для тех, кто выбрал в качестве специализации теорию государственного управления. Программой предусмотрены лекционные занятия, а также проведение контрольных работ по всем основным разделам курса. В самостоятельную работу студентов входит освоение теоретического материала и подготовка к контрольным работам. Для студентов, специализирующихся в области государственного управления, предлагаются варианты тем курсовых работ. II. Тематический расчет часов NN пп. I. II. III. IV. Наименование разделов и тем Раздел I. Введение. Раздел П. Спрос на труд. 1. Простейшие модели спроса. 2. Эластичности спроса на труд и законы Хикса-Маршалла аудиторные часы лекции семинары всего 2 - 2 Контр.и/ Самосили курсов. тоятел. работа работа Всего часов 2 4 3 2 3 2 6 4 3. Условно-постоянные затраты и 2 их влияние на спрос Раздел Ш. Предложение труда 1. Индивидуальное предложение 1 труда 2. Модель домашнего хозяйства 1 2 2 4 1 1 2 1 1 2 3. Теория компенсационной 1 разницы в зарплате 4. Теория человеческого капитала 2 1 1 2 2 2 4 5. Мобильность на рынке труда 1 1 2 Раздел IV. Отдельные проблемы экономики труда 1. Оплата и продуктивность 2. Дискриминация 3. Профсоюзы 4. Рынок труда в общественном секторе 5. Дифференциация доходов 6. Безработица 7. Рынок труда в России ВСЕГО 1 3 2 - 1 1 1 1 1 4 1 - 1 1 4 1 1 1 4 1 2 2 8 2 2 6 2 32 - 2 6 2 32 2 6 2 32 4 12 4 64 3 III. Содержание программы РАЗДЕЛ I. ВВЕДЕНИЕ Предмет исследования. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Основные побудительные и ограничительные факторы, влияющие на поведение работников и нанимателей: зарплата, цены, прибыли, условия труда. Рынки национальные и локальные. Рынки труда, подчиненные заранее заданным правилам юнионизированные. Понятие рабочей силы, занятости и безработицы. Основные потоки, формирующие рынок труда. Отраслевая структура рынка и ее динамика. Номинальная и реальная заработная плата. Зарплата, заработок и доход. Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и рынка продуктов. Спрос и предложение на рынке труда. Основные факторы, их обусловливающие. Рыночное равновесие и зарплата. РАЗДЕЛ П. СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА Тема 1. Простейшая модель спроса: краткосрочный период. Закон снижения предельного дохода труда. Условия максимизации прибыли. Кривые спроса для индивидуальной фирмы и для рынка в целом. Модифицированные модели спроса на труд: a) монополия на рынке продуктов; b) монопсония на рынке труда; c) спрос на труд в долгосрочном периоде: условия максимизации прибыли, эффекты масштаба и замещения; d) случай более двух производственных факторов. Влияние законодательно установленного минимума заработной платы на занятость в случае конкурентного рынка и монопсонии. Тема 2. Эластичности спроса на труд, влияние технологических изменений и международной торговли. Эластичности спроса на труд и законы Хикса-Маршалла. Прямые и перекрестные эластичности. Применение концепции эластичности спроса на труд к ситуации изменившейся технологии. Международная торговля и ее влияние на рынки труда: возможность взаимной выгоды. Тема 3. Условно-постоянные затраты и их влияние на спрос. Затраты, не связанные с зарплатой: найм работников и их обучение, программы социального страхования, обязательно предусмотренные законом, и частные выплаты по медицинским страховкам, оплата отпусков и "частных" пенсий и т.п. Альтернатива для фирмы: больше работников или больше рабочих часов для каждого занятого? Доплата за сверхурочные часы. Инвестиции фирмы в образование своих работников: краткосрочный и долгосрочный период (эффект дисконтирования). Затраты на обучение - общее и специализированное. Затраты по найму новых работников. Возможности экономии: использование при найме документов, подтверждающих квалификацию, и специальных отборочных механизмов (тестов). РАЗДЕЛ III. ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Тема 1. Предложение труда: решение о найме на работу. Теория выбора "труд - досуг". Кривые предложения на рынке труда. Графический анализ проблемы выбора. Эффекты замещения и дохода (изолированное и совместное воздействие). Тема 2. Модель домашнего хозяйства: производство и потребление. Тройственный выбор: работа дома, вне дома или досуг. Совместное решение членов семьи: кто должен работать. Жизненный цикл семьи и предложение труда. Решение о выходе на пенсию. Тема 3. Различия в заработной плате и их компенсирующий характер. Выбор работы. Компенсация за худшие условия труда. Теория компенсации и три ее основных предположения: максимизация полезности для работника, наличие необходимой информации и мобильность на рынке труда. Гедонистическая теория зарплаты и риск производственного травматизма. Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал: образование и обучение работников. Затраты и прибыли от образования. Модель выбора и ее применение. Различия в заработках и спрос на образование. "Паутинные" модели для рынка труда. Образование как инвестиции для индивидуума и для общества. Тема 5. Мобильность на рынке труда: текучесть рабочей силы, миграция и иммиграция. Факторы, определяющие мобильность. Географическая мобильность. Персональные характеристики, влияющие на мобильность работника: возраст, образование, опыт. Разница в оплате труда. Цикличность процессов. РАЗДЕЛ IV. ОТДЕЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА Тема 1. Оплата труда и его продуктивность: взаимовлияние. Мотивация труда (для отдельных индивидуумов и групп). Виды и способы оплаты труда. Теория "эффективной зарплаты" и возможное влияние на уровень занятости. Дискриминация на рынке труда: пол, расовая и этническая принадлежность работников. Дискриминация в оплате труда. Профессиональная сегрегация (оценка с помощью индекса диссимиляции). Теории рыночной дискриминации. Модели монопольной власти на базе дискриминации. Законодательные методы борьбы с дискриминацией на рынке труда. Тема 3. Профсоюзы и коллективные договоры в частном секторе. Модель, определяющая уровень юнионизации рынка. Модели монопольной власти профсоюза. Модель эффективных контрактов Макдональда-Солоу. Процесс переговоров между нанимателем и профсоюзом - модели Чамберлена и Хикса. Модель стачечной активности Ашенфельтера-Джонсона. Теория влияния профсоюзов на уровень зарплаты, производительность и прибыль (модель Риза и теория Фримена). Тема 4. Рынок труда в общественном секторе экономики и его специфика. Модель рынка труда в общественном секторе. Рост профсоюзов и их влияния. Воздействие профсоюзов на зарплату и производительность труда. Сравнительный анализ заработков в общественном и частном секторах экономики. Программы занятости в отраслях общественного сектора. Тема 5. Неравенство в распределении доходов и его причины. Способы измерения (гистограммы, вариация, среднеквадратичное отклонение, кривые Лоренца, коэффициент Джини). Дифференциация заработка по отраслям и видам деятельности. Причины дифференциации заработков. Углубление неравенства между отдельными доходными группами и его причины. Минимальный уровень зарплаты и "черта бедности". Государственное регулирование распределения денежных доходов: налоги и трансферты. Тема 6. Безработица. Определения. Уровень безработицы. Потоки рабочей силы на рынке труда. Типы безработицы (фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, безработица избыточного предложения). Естественная норма безработицы. Кривые Бевериджа. Понятие резервной зарплаты и факторы, обусловливающие ее уровень. Теория поиска работы. Государственные меры по сокращению безработицы. Опыт зарубежных стран: США, ЕС, в т.ч. Швеция. Активные и пассивные методы регулирования занятости. Опасности и социальные последствия длительной безработицы Инфляция, безработица и рост производительности труда. Закон Оукена. Инфляция цен и инфляция зарплаты. Компромисс "инфляция - безработица". Кривые Филлипса. Зависимость уровня инфляции зарплаты от уровня безработицы. Тема 7. Рынок труда в России: его специфика, основные тенденции, характеристики, перспективы. Неполная занятость и вторичная занятость. Миграция и иммиграция, движение трудовых ресурсов между секторами экономики. Безработица и факторы, ее определяющие. Сравнение динамики занятости и ВВП. Скрытая безработица. Государственное регулирование занятости. Углубление дифференциации денежных доходов населения. Прожиточный минимум и минимальная зарплата. (2 часа) Тематика лекционных занятий с указанием объема часов: Раздел I. Введение. Раздел II. Спрос на труд. 1. Простейшие модели спроса. 2. Эластичности спроса на труд и законы Хикса-Маршалла 3. Условно-постоянные затраты и их влияние на спрос Раздел III. Предложение труда 1. Индивидуальное предложение труда 2. Модель домашнего хозяйства 3. Теория компенсационной разницы в зарплате 4. Теория человеческого капитала 5. Мобильность на рынке труда Раздел IV. Отдельные проблемы экономики труда 1. Оплата и продуктивность 2. Дискриминация 3. Профсоюзы 4. Рынок труда в общественном секторе 5. Дифференциация доходов 6. Безработица 7. Рынок труда в России 2 7 3 2 2 6 1 1 1 2 1 17 1 1 4 1 2 6 2 Тематика контрольных работ: 1. Спрос на труд. 2. Предложение труда. 3. Отдельные проблемы экономики труда. Тематика курсовых работ: 1. Рынок труда в российской экономике. 2. Профсоюзы и их роль в современной экономике. 3. Проблема безработицы и государственные меры регулирования занятости. 4. Политика эффективной зарплаты. Литература: Основная: Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996. Дополнительная: 1. McConnell, Brue. Contemporary Labor Economics, 4-th ed., 1994. 2. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи. Экономика. М., 1993. Главы 16, 17, 23 и 32. 3. Э.Дж.Долан, Д.Е.Линдсей. Макроэкономика. Спб., 1994. Главы 1 (п.1) и 13. 4. Э.Дж.Долан, Д.Е.Линдсей. Микроэкономика. Спб., 1994. Главы 10 (пп.2, 3) и 18. 5. Р. Лэйард. Макроэкономика. Учебник для русского читателя. М., Уайли энд санз, 1994. Часть 2, глава 4. 6. Г.Мэнкью. Макроэкономика. Главы 2 (п.3), 5 и 11 (п.2). 7. Курс экономической теории. Под ред. Чепурнина, Киселевой. М., 1994. Главы 10 (п.2), 18 (п.5), 19, 21. 8. П.Самуэльсон. Экономика, тт. I-II. T.I, часть 1, гл.8; т.П, часть 4. 9. D. Laidler, S. Estrin. Introduction to microeconomics, 3-rd ed., 1989. Глаы 5 и 22. 10. Д.Н.Хайман. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992. Т. П, часть 5, главы 13, 14. Программу подготовила к.э.н., доцент ВШЭ Колосницьша М.Г.