Рынок труда Иркутской области

Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 8 им. А.С. Пушкина»
Учебно-исследовательская работа
«Рынок труда Иркутской области»
Выполнил: Чудаев Станислав, 10 класс
Руководитель: Прохорова Наталья Васильевна,
учитель географии
г. Черемхово, 2010 г.
1
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ИСТОЧНИКОВ ПО ОЦЕНКЕ РЫНКА ТРУДА.
1.1.
Спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда.
5
1.2.
Молодёжный рынок труда
8
ВЫВОДЫ
10
ГЛАВА 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА.
2.1. Описание хода исследовательской работы.
11
2.2. Описание результатов анализа рынка труда нашего региона.
11
ВЫВОДЫ
12
ГЛОССАРИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
2
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда Иркутской области в советский период всегда испытывал недостатки в рабочей
силе. В первую очередь, это было связано с низкой численностью населения области и
низким естественным приростом населения ней. Удовлетворить потребности растущего
производства в рабочей силе можно было только за счет мигрирующего населения из других
районов страны, а также из стран ближнего зарубежья. Миграция населения в Иркутскую
область была высокой в течении многих лет. Но с 1992 по 2006 года численность Иркутской
области резко снизилась (на 280,9 тысяч человек) Причин этому две: упал естественный
прирост населения, а также увеличилась миграция из Иркутской области. Трудовые ресурсы
с 1992 по 1998 год практически не пополнялись. И в то же время численность безработных
увеличилась почти в 3,5 раза(30 тысяч безработных, вместо 8,5тысяч). Почему это
произошло? А объясняется это просто: Большая часть трудовых ресурсов была занята в
промышленности (как и сейчас), а в период экономического кризиса многие промышленные
предприятия закрылись (разорились), и рабочие оказались на улице.
Объект изучения: рынок труда Иркутской области
Предмет исследования: наиболее Востребованные профессии на рынке труда
Цель работы: определить особенности рынка труда в нашем регионе.
Задачи исследования:
1.
Провести
исследовательскую
работу
по
СМИ
(газеты
с
рубрикой
«Работа:
Спрос/Предложение»), а именно:
а) В рубрике “работа-спрос” подсчитать, какие профессии более востребованы на рынке
труда.
б) В рубрике “работа-предложение” подсчитать:
 общее количество предложении рабочей силы.
 предлагаемые профессии.
2. Сравнить спрос и предложение по отдельным профессиям.
3. Сделать вывод, какие профессии наиболее востребованы на рынке труда Иркутской
области.
Гипотеза исследования: если производственная сфера сокращается, то увеличивается спрос
на профессии непроизводственной сферы или сферы услуг.
Метод исследования:
 Анализ теоретических источников по теме исследования;
 Наблюдение за изменениями ситуации на рынке труда региона.
3
В основу работы легли теоретические положения о рынке труда Грузинова В.П., Кузьмина
С.А., Ракитского А.В.
В теоретической части работы представлен анализ особенностей рынка труда в современных
условиях, в частности, молодежного рынка труда, во второй части работы представлен
анализ рынка труда Иркутской области.
Ценность работы заключается в анализе средств массовой информации с точки зрения
особенностей современного рынка труда.
Практическая значимость данной работы вытекает из необходимости получения
информации выпускниками школы о соотношении спроса на рабочую силу и ее
предложением, для того чтобы увеличить свои шансы на получение престижной работы.
4
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ИСТОЧНИКОВ ПО ОЦЕНКЕ РЫНКА
ТРУДА.
Как отмечает Грузинов В.П., суть общественного отношения в том, что способность к труду
(то есть совокупность определенных характеристик работника) осознается как ценность,
которая может быть эквивалентно обменена на другие, материальные и духовные ценности.
При этом ценность труда субъективно определяется личностными характеристиками
работника. Условием равенства работника и работодателя является четкое определение того,
что именно поступает в распоряжение работодателя- весь трудовой потенциал индивидуума
(все физиологически возможное потенциальное рабочее время, способности, опыт, знания
работника) или часть этого потенциала, выраженная в определенных часах работы; или
определенные, оговоренные условиями соглашения, результаты работы.
Отклонениями от показателя развитого рынка труда являются и существовавшие до
недавнего времени жесткие ограничения на совместительство, что искусственно занижало
потенциал общественного производства. Из трех перечисленных случаев наиболее отвечают
представлениям о развитом рынке труда первые два. Третий не полностью соответствует
современным отношениям в области труда. Он наиболее устойчиво удерживается в наиболее
отсталых формах хозяйства [1].
1.1.
Спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда.
По мнению Кузьмина С.А., рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и
предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных
рабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или
желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной
борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или
выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной
рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое
решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде
всего мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для
нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными
особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно
сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны.
С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда,
обеспечение
социальной
защищенности
трудящихся,
проживающих
в
регионах
с
5
избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные
программы занятости. Кроме того государство предусматривает меры финансовокредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий
и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и
развитию
системы
рабочих
мест.
Начнем анализ механизма рынка труда с классической концепции занятости применительно
к условиям совершенной конкуренции. Под классической теорией в немарксистской
экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и
американских экономистов , базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к
Маршаллу, Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего
экономического
равновесия
[2].
Согласно Грузинову В.П., классическая теория занятости предполагает построение функции
совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям
совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования
функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных
работников. Субъектами на рынке труда выступать бизнес и государство, а субъектами
предложенияНа
рынке
совершенной
домашние
конкуренции
количество
хозяйства.
нанимаемых
предпринимателями
работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в
ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества
нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон
убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда,
когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте
заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения
равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной
платы спрос на труд возрастает [1].
По данным исследований Заславского И.Е., для рыночной экономики неприемлема теория
полной занятости по следующим причинам:
Во-первых, значительная часть работников в течении своей трудовой активности по
различным причинам (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации,
учеба, уход за детьми и т.д.), меняет место работы по собственному желанию. При этом его
поступление на другое место работы может пройти тот или иной промежуток времени в
течении которого указанные лица относятся к категории незанятых. Данная категория
6
составляет
фрикционную
безработицу.
Во-вторых, научно- технический прогресс постоянно перестраивает структуру производства,
и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей
силы потребностям производства. В результате на каждого незанятого вследствие закрытия
”старых “ отраслей может приходиться лишь несколько вакантных мест в “новых” отраслях.
Это структурная или технологическая безработица. Для ее преодоления необходимо
государству
и
частным
фирмам
создавать
центры
по
переподготовке
кадров.
В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на
рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическая безработица.
Ликвидировать этот вид безработицы невозможно, так как нельзя отменить цикличность
экономического роста. Антикризисные мероприятия могут лишь “сгладить” экономический
спад и, несколько уменьшить число временно высвобождаемых работников.
В-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает прежде всего за счет
сезонных работ, в строительстве и сельском хозяйстве.
В-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица не имеющие и не
ищущие
работу,
Структурная и
по
крайней
мере
в
сфере
фрикционная безработица определяют
легальной
ее
экономики.
естественный
уровень.
Сумма структурной и фрикционной безработицы равна естественной безработице.
Эти формы безработицы не могут быть вообще устранены, они естественны для динамично
развивающегося хозяйства. Таким образом полной занятости не существует, есть
эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное
время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации [4].
Кошанов А. отмечает, что борьба с инфляцией, снижающей реальный доход населения,
ведет к уменьшению инвестиций в экономику, так как требует ограничения денежной
массы путем сокращения государственных инвестиций и повышение ставки ссудного
процента. В свою очередь, сокращение инвестиций приводит к сокращению спроса на
рабочую силу и, соответственно, к росту циклической безработицы. Попытки же
уменьшения массы безработных за счет увеличения количества рабочих мест требуют
увеличения инвестиций путем расширения государственных инвестиционных программ и
политики низкой ставки ссудного процента. Это неизбежно повышает темпы инфляции.
Тот же результат получается и при попытках смягчения безработицы через систему
пособий безработным. Таким образом, социальная политика должна постоянно соотносить
мероприятия по удержанию под контролем инфляции с мероприятиями в области
эффективной занятости [6].
7
1.2. Молодёжный рынок труда
Павлов В. отмечает необходимость рассмотрения в данной работе положения молодежи на
российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых,
молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что
самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит
последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические,
экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является
одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. Несмотря на
актуальность
перечисленных
проблем,
им
уделяется
мало
внимания
в
научных
исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах. На
молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в
жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение
профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение
детей. Эта категория населения развивается на ряд групп, определяющих их положение на
рынке труда.[7].
Согласно Грузинову В.П., подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в
основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не
вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня
большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие
из них стремятся заработать деньги основным путём. Они вступают на рынок труда,
пополняя ряды безработных. Нынешняя ситуация с подростковой занятостью вызывает
большую тревогу. Чаше всего - это самозанятость вроде мойки автомашин и торговли
газетами
или
работа
в
"теневом"
секторе
экономики.
Легальный
рынок
неквалифицированного детского труда крайне узок. Сети быстрого питания ( типа
"Макдональдс" и "Русское бистро",) естественно, не могут предоставить возможности
заработка всем желающим. Поэтому если не решить проблему государственного контроля за
занятостью этой молодежной группы, то возникнет опасность увеличения криминального
потенциала общества [1].
Ананьев А. считает, что молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди,
завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются
самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного
профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. В 25-29
лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную
квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят,
8
чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к
предлагаемой работе. Важнейшими показателями ситуации на рынке труда являются
динамика уровня безработицы, емкость и конъюнктура рынка труда, соотношение спроса и
предложения и его структура [8].
Ракитский А.В. указывает на то, что российская статистика не отражает в полной мере
ситуацию на рынке труда, и особенно в его молодежном сегменте. Молодежь реже
регистрируется на бирже труда, чем люди в других возрастах. Статистика позволяет
оценивать тенденции развития только официальной части открытого рынка труда и
преимущественно в государственном секторе. Служба занятости охватывает лишь часть
спроса на труд и предложений рабочей силы. В результате не учитывается все многообразие
новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями российских рыночных
отношений, и в частности скрытая безработица. Если принять во внимание спад
производства, то ее можно считать равной 40%, около четверти которой составляет
работающая молодёжь. Для молодых людей скрытая безработица представляет не меньшую
опасность, чем зарегистрированная, так как именно они рискуют в первую очередь оказаться
за воротами предприятий. Кроме того, вынужденное безделье действует разлагающе на не
сформировавшееся сознание. Понятно, что в подобной ситуации большинство молодых
людей стремится к стабилизации своего трудового статуса, пытается различными способами
избежать возможности потери заработка [3].
Как показывают исследования Грузинова В.П., более 50% молодёжи занятой на
предприятиях государственного сектора, работает по совместительству, около 25% подрабатывает в различных альтернативных формах занятости. Молодые люди активно
занимаются
предпринимательством:
около
70-80%
регистрируемых
предприятий
альтернативного сектора экономики организуется людьми 25-30- летнего возраста.
Собственное дело имеют 2.5-3.5% общей численности молодёжи. Снижение общего уровня
жизни населения привело к сверх занятости среди учащейся молодежи, вынужденной
работать в свободное от учебы время. Возрастает количество предложений рабочей силы за
счет
выпускников
учебных
заведений.
Отсутствие
механизма,
регулирующего
трудоустройство выпускников учебных заведений и, в частности профессиональных,
приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата
молодежью ценности профессионализма. "Деньги - любым путем'' - такова формула времени
для многих молодых людей. Проявляется четкая тенденция люмпенизации молодежи, что в
ближайшей перспективе отразится на социальной структуре российского общества со всеми
вытекающими отсюда негативными последствиями [1].
9
Кузьмин А.С. отмечает, что из-за падения престижа производительного труда для
значительной части молодых людей стал характерен социальный пессимизм, они не верят в
возможность иметь интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с
мерой своего труда на уровне мировых стандартов. Происходят полярные изменения
трудовой мотивации. Квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность, что
в дальнейшем может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы.
Приоритет отдается не содержательному труду на производстве, а труду с низкой
интенсивностью, направленному на получение значительной материальной выгоды любым
путем. Все это, конечно, не может способствовать подъему экономики страны.
Уменьшение объемов производства, рост числа убыточных предприятий, усиление
платежного кризиса оказывают самое негативное влияние на спрос рабочей силы [2]..
Исследованиями показано, что повсеместно увеличивается высвобождение работников.
Среди безработных, претендующих на вакантное место, каждый пятый - молодой человек в
возрасте 16-29 лет. Отношение числа всех обратившихся в поисках работы в службу
занятости к количеству вакансий (конкуренция) составляет почти 17 человек, каждый третий
из них - молодой человек в возрасте до 29 лет. Это свидетельствуют о значительном резерве
рабочей силы, т.е. потенциале безработицы, в том числе молодежной, который
коррелируется с показателем напряженности на рынке безработной молодежи и его
официальном уровнем. В последнее время безработица среди молодежи все больше
приобретает
официального
застойный
характер.
рынка труда
и
Повсеместно
усиление
наблюдается
разбалансированности
сокращение
емкости
между спросом
и
предложением рабочей силы, что приведет к дальнейшему росту общей безработицы, в том
числе молодежной [5].
ВЫВОДЫ
Современный рынок труда характеризуется таким социальным явлением как безработица,
поэтому молодому поколению следует ориентироваться на такие профессии как токарь,
водитель, продавец, бухгалтер, менеджер и проч.
10
ГЛАВА 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА РЕГИОНА.
2.1. Описание хода исследовательской работы.
Цель: исследовать особенности рынка труда Иркутской области
Сроки: январь-март
База: Интернет-ресурсы, СМИ
Методы исследования: поисковый, аналитический, метод наблюдений
Программа исследования:
1. Анализ рынка труда Иркутской области в СМИ.
2. Анализ молодежного рынка труда.
2.2. Описание результатов анализа рынка труда нашего региона.
Проанализировав несколько выпусков(март-апрель) газеты “То, что надо”можно заметить
следующую тенденцию: В нашем регионе больше всего нужны работники медицинской
сферы, воспитатели и учителя, а также выпускники ПТУ. На муниципальных предприятиях
заработная плата низкая - от 4330(минимум) до 7 тысяч рублей.
На частных предприятиях с зарплатой ситуация лучше: от 6000 до 20000 рублей. А нужны
все те же выпускники ПТУ и разнорабочие, а также водители.
Вот один из примеров класса: Ищу работу
Муж.45. Директор, зам.директора по производству, снабжению, технический директор, нач.
отдела,
нач.
цеха
,
нач.
участка.
Опыт
работы
на
производстве,
сварочном,
металлооблаботки, строительном, производстве стр.мат, снабжении, сбыте. Грамотный,
ответственный. Сертификат Госстроя РФ на произ.стр.работ.Авто.Рассмотрю предложения
по работе в Иркутске, готов к командировкам. Имеется бригада квалифицированных
сварщиков-монтажников,отделочников со своим инструментом
Сейчас в разделе предложение большинство подобных заявок, которые долго остаются без
ответа. Также работу ищут водители различных категории.
Так как на дворе 2010 год, и большинство граждан имеет доступ в Интернет, то логично
будет оставлять предложения работодателей/работников не только в газетах, но и в
Интернете. Посмотрев по крупнейшим сайтам интересующей нас категории, то можно
заметить, что спрос на профессии, которые требуют специальных навыков (к примеру,
программист, экономист, промоутер) намного больше предложения этой же профессии. К
примеру на сайте irk.zarplata.ru количество предложений работодателей равно 568,а
предложений работников равно 274.
В то же время предлагаемая зарплата намного больше предлагаемой в газетах (в среднем на
30 тысяч).
11
В ходе исследований СМИ в разделе «Рынок труда» мы выявили следующую
закономерность:
с
1994г.
по
2009
г.
идет
снижение
спроса
специальности
в
производственной сфере. Также нами установлено, что в последнее время повысился спрос в
сфере услуг, МТС, общепита, а также в сфере неквалифицированного труда. Спрос на работу
в культурной сфере остается неизменным. Количество вакансии в аппарате государственных
органов несколько снизилось. Отмечен рост на специальности в сфере здравоохранения,
соцобеспечения. Спрос в сфере строительства, транспорта и связи нестабильный (см. рис 1).
Также в ходе исследования установлено, что наибольшее количество вакансий отмечено в
сфере строительства, менеджмента, наименьший спрос – в программирования и образования
(см. рис.2)
ВЫВОДЫ
1. Рынок труда нестабилен: в настоящее время преобладают вакансии по строительным
специальностям, а также вакансии в сфере услуг.
2. На рынке труда Иркутской области не хватает работников медицины, культурной
среды, а также рабочих. Но с другой стороны в самом Иркутске нужны специалисты
по программированию, экономике.
Рис. 1. Динамика спроса на специальности на рынке труда в Иркутской области по
материалам госстатистики.
12
13
Кв-о вакансий
Программист
9
10 4
Водитель
12
Строитель
10
Образование
30
68
8
Менеджмент
Повар
Торговый
представитель
Охрана
Рис. 2. Иллюстрация спроса на специальности на рынке труда в Иркутской области по
материалам СМИ.
14
ВЫВОДЫ
1. Рынок труда нестабилен: в настоящее время преобладают вакансии по строительным
специальностям, а также вакансии в сфере услуг.
2. На рынке труда Иркутской области не хватает работников медицины, культурной
среды, а также рабочих. Но, с другой стороны, в Иркутске нужны специалисты по
программированию, экономике.
15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная работа посвящена проблеме оценки рынка труда. Мы рассмотрели понятие рынка
труда, рабочей силы, проанализировали особенности современного рынка труда, в
частности, молодежного рынка труда. В ходе исследования подтвердилась выдвинутая
гипотеза. Рынок труда нестабилен: в настоящее время преобладают вакансии по
строительным специальностям, а также вакансии в сфере услуг. В ходе исследования сделан
вывод о том, что на рынке труда Иркутской области не хватает работников медицины,
культурной среды, а также рабочих. Но с другой стороны в самом Иркутске нужны
специалисты по программированию, экономике. В перспективе, возможно, мы предпримем
попытки анализа рынка труда с точки зрения требований к соискателям, с точки зрения
возраста.
16