Проект НРК РФ_14 12 12

НАЦИОНАЛЬНАЯ РАМКА КВАЛИФИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Проект)
Москва 2012
1. Общие положения
Национальная
рамка
квалификаций
Российской
Федерации
(далее – НРК РФ) является составной частью и методологической основой
разработки нормативно й документации, обеспечивающей функционирование
Национальной системы квалификаций Российской Федерации.
НРК РФ применяется в целях:
международной и межотраслевой сопоставимости квалификационных уровней
для формирования единой системы квалификаций и обеспечения трудовой
мобильности граждан;
разработки отраслевых рамок квалификаций и установления единых требований
к квалификации работников и выпускников образовательных организаций при
разработке
профессиональных
и
образовательных
стандартов,
программ
профессионального образования, проведении оценки результатов образования и
формировании системы сертификатов;
планирования различных траекторий образования граждан для достижения
квалификации соответствующего уровня и обеспечения карьерного роста.
В таблицах 1 и 2 представлены:
дескрипторы квалификационных уровней;
пути достижения квалификационных уровней.
Дескрипторы квалификационных уровней представляют собой краткое
обобщенное описание компетенций, характера умений и знаний работника,
объединенных по показателям широты его полномочий и ответственности,
сложности и наукоемкости профессиональной деятельности.
Показатель «Широта полномочий и ответственность» определяет общую
компетенцию работника и связан со степенью самостоятельности деятельности, ее
масштабом, социальными, экологическими, экономическими и другими
последствиями, а также с полнотой реализации в профессиональной деятельности
основных функций руководства (целеполагание, организация, контроль, мотивация
исполнителей).
Показатель «Характер умений» определяет требования к умениям и зависит от
ряда
особенностей
профессиональной
деятельности:
множественности
(вариативности) способов решения профессиональных задач, необходимости выбора
или разработки этих способов, степени неопределённости рабочей ситуации и
непредсказуемости ее развития.
Показатель «Характер знаний» определяет требования к знаниям,
используемым в профессиональной деятельности, зависит от объёма и сложности
используемой информации, инновационности применяемых знаний.
Пути достижения квалификационных уровней показывают типичные для
современной России перспективы развития квалификации человека в течение всей
его жизни. Пути достижения каждого квалификационного уровня могут изменяться
и дополняться по мере развития организационных форм образования и обучения1, а
также механизмов признания их результатов в системе профессионального
образования и обучения страны.
1
Формальное, неформальное, спонтанное образование и обучение
При разработке отраслевых рамок квалификаций и установлении единых
требований к квалификации дескрипторы и пути достижения каждого
квалификационного уровня могут быть конкретизированы и (или) изменены путем
введения дополнительных показателей, учитывающих специфику конкретного вида
экономической деятельности.
2.
Определения терминов, использованных в НРК РФ
взаимосвязанных
документов,
обеспечивающих
Национальная
система Комплекс
взаимодействие
сфер
профессионального
образования
и труда в целях
квалификаций Российской
повышения
качества
подготовки
работников
и
их
Федерации (НСК РФ)
конкурентоспособности на российском и международном рынке труда.
НСК РФ, помимо НРК РФ, может также включать отраслевые рамки
квалификаций, профессиональные и образовательные стандарты,
национальную систему оценки результатов образования и сертификации,
единые для всех уровней профессионального образования механизмы
накопления и признания квалификаций на национальном и
международном уровнях
Национальная
рамка Документ, содержащий обобщенное описание квалификационных
квалификаций Российской уровней и основных путей их достижения на территории Российской
Федерации; используется в качестве инструмента сопряжения сфер труда
Федерации (НРК РФ)
и образования
Отраслевая
квалификаций
рамка Документ, определяющий классификацию видов трудовой деятельности
Квалификационный
уровень
Дескриптор
Квалификация
Компетенция
Профессиональный
стандарт
Формальное образование
Неформальное
образование
Спонтанное
(информальное)
отрасли
по
квалификационным
уровням
и
подуровням.
Классификационными признаками выступают показатели НРК РФ и
другие значимые для отрасли показатели;
Совокупность квалификаций, имеющих сходные характеристики,
установленные НРК РФ (отраслевой рамкой квалификаций)
Обобщенное описание требований к компетенциям, характеру умений и
знаний работника, дифференцируемым по показателям сложности и
наукоемкости деятельности, ответственности и широты полномочий,
требующихся в ней
Готовность к выполнению определенного вида трудовой деятельности,
подтвержденная официальным признанием (в виде диплома,
сертификата и др.)
Готовность применять знания, умения и практический опыт для
успешного выполнения трудовых функций
Характеристика квалификации, необходимой работнику для
осуществления определенного вида профессиональной деятельности
Многофункциональный нормативный документ, описывающий в рамках
конкретного
вида
экономической
деятельности
(области
профессиональной деятельности) содержание трудовых функций,
сложившихся в результате разделения труда в конкретном
производственном (бизнес-) процессе и необходимых для их выполнения
компетенций по различным квалификационным уровням, а также ряд
других параметров, характеризующих специфику труда. Структурно
состоит из описаний видов трудовой деятельности.
Образование, полученное в аккредитованном образовательном
учреждении
Образование, полученное на различного рода курсах, в процессе
повышения квалификации по месту работы
Образование, полученное в результате практического опыта,
приобретенного в процессе работы, в быту и т.п.
образование
Задание
Задача
Порученная работа, серия рабочих действий, которые должны привести к
определенному результату за установленный период времени
Проблемная ситуация с явно заданной целью, которую необходимо
достичь в определенных условиях. Типовая задача решается один раз,
после чего успешное базисное решение фиксируется и тиражируется до
тех пор, пока не появится более успешное. Термины «знакомая задача»,
«знакомое действие» отражают наличие у работника опыта их
выполнения, в отличие от терминов «известная задача», «известное
действие»,
которые
подчеркивают
социальный
характер
соответствующего знания.
3. Дескрипторы квалификационных уровней
Таблица 1
Характер умений
Характер знаний
Деятельность под руководством.
Индивидуальная
ответственность
Выполнение ограниченного
круга стандартных (простых)
заданий, обычно физический
труд
Применение обыденных
(житейских) знаний и (или)
ограниченного круга
специальных знаний
Деятельность под руководством
с проявлением2
самостоятельности при
выполнении знакомых заданий.
Индивидуальная
ответственность
Выполнение ограниченного
круга стандартных
(простых) заданий
Выбор способа действия по
инструкции
Корректировка действий с
учетом условий их
выполнения
Выполнение разнообразных
заданий
Выбор способа действия из
знакомых на основе знаний и
практического опыта.
Корректировка действий с
учетом условий их выполнения
Применение значительного
объема специальных знаний
3 уровень
2 уровень
1 уровень
Уров
ни
Широта полномочий и
ответственность
2
Деятельность под руководством
с проявлением
самостоятельности при
решении типовых
практических задач3.
Планирование собственной
деятельности, исходя из
поставленной руководителем
задачи.
Индивидуальная
ответственность
Понимание
технологических или
методических основ
решения типовых
практических задач
Применение значительного
объема специальных знаний.
Здесь и далее жирным курсивом отмечены приращения показателей от уровня к уровню
Характер умений
Характер знаний
Деятельность под руководством
с проявлением
самостоятельности при
решении практических задач,
требующих анализа рабочей
ситуации и ее предсказуемых
изменений.
Планирование собственной
деятельности и/или
деятельности группы
работников, исходя из
поставленных задач.
Ответственность за решение
поставленных задач или
результат деятельности
группы работников
Самостоятельная
деятельность по решению
типовых практических задач,
требующих самостоятельного
анализа рабочей ситуации и ее
предсказуемых изменений.
Участие в управлении
решением поставленных задач
в рамках подразделения
Ответственность за решение
поставленных задач или
результат деятельности
группы работников или
подразделения
Самостоятельная
деятельность,
предполагающая определение
задач собственной работы
и/или подчиненных по
достижению цели
Обеспечение взаимодействия
сотрудников и смежных
подразделений
Ответственность за
результат выполнения работ
на уровне подразделения или
организации
Решение различных типов
практических задач.
Выбор способа действия из
известных на основе знаний и
практического опыта.
Текущий и итоговый
контроль, оценка и коррекция
деятельности
Понимание научнотехнических или
методических основ
решения практических
задач.
Применение значительного
объема специальных знаний
Самостоятельная работа с
информацией
Решение различных типов
практических задач с
элементами проектирования.
Выбор способов решения в
изменяющихся (различных)
условиях рабочей ситуации.
Текущий и итоговый контроль,
оценка и коррекция
деятельности
Применение
профессиональных знаний
технологического или
методического характера
Самостоятельный поиск
информации, необходимой
для решения поставленных
профессиональных задач.
Разработка, внедрение,
контроль, оценка и коррекция
компонентов
профессиональной
деятельности, новых
технологических или
методических решений
Применение
профессиональных знаний
технологического или
методического характера, в
том числе инновационных
Самостоятельный поиск,
анализ и оценка
профессиональной
информации
6 уровень
5 уровень
4 уровень
Уров
ни
Широта полномочий и
ответственность
Характер умений
Характер знаний
Определение стратегии,
управление процессами и
деятельностью (в том числе
инновационной) с принятием
решения на уровне организаций
или подразделений крупных
институциональных
структур.
Ответственность за
результаты деятельности
организаций или подразделений
крупных институциональных
структур.
Решение задач развития
области профессиональной
деятельности и (или)
организации с использованием
разнообразных методов и
технологий, в том числе,
инновационных.
Разработка новых методов,
технологий и т.п.
Понимание
методологических основ
деятельности.
Создание новых знаний
прикладного характера в
определенной области и/или
на стыке областей.
Определение источников и
поиск информации,
необходимой для развития
области профессиональной
деятельности и /или
организации
Определение стратегии,
управление процессами и
деятельностью (в том числе
инновационной) с принятием
решения на уровне крупных
институциональных
структур.
Ответственность за результаты
деятельности крупных
институциональных
структур.
Определение стратегии,
управление сложными
социальными,
производственными, научными
процессами.
Значительный и оригинальный
вклад в определенную область
деятельности
Ответственность за
результаты деятельности в
масштабе отрасли, страны, на
международном уровне
Решение проблем
исследовательского и
проектного характера,
связанных с повышением
эффективности управляемых
процессов
Создание новых знаний
междисциплинарного и
межотраслевого характера.
Оценка и отбор
информации, необходимой
для развития
деятельности.
Решение проблем
методологического,
исследовательского и
проектного характера,
связанных с развитием и
повышением эффективности
сложных социальных,
производственных, научных
процессов.
Создание новых
фундаментальных знаний
междисциплинарного и
межотраслевого характера.
Управление содержанием
информационных потоков.
9 уровень
8 уровень
7 уровень
Уров
ни
Широта полномочий и
ответственность
4. Пути достижения квалификационного уровня
Таблица 2
Квалификационный
уровень
1 уровень
2 уровень
3 уровень
4 уровень
5 уровень
6 уровень
7 уровень
8 уровень
9 уровень
Пути достижения квалификационного уровня
Краткосрочное обучение или инструктаж.
Практический опыт, полученный в трудовой деятельности.
Требование к образованию: не ниже начального общего
Профессиональная подготовка (от 2 недель до 1 месяца).
Практический опыт, полученный в ходе трудовой деятельности.
Требование к образованию: не ниже основного общего
Профессиональная подготовка (до одного года).
Программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без
получения среднего (полного) общего образования .
Практический опыт, полученный в ходе трудовой деятельности.
Требование к образованию: не ниже основного общего
Программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
Профессиональная подготовка (курсы до 1 года и дополнительные
профессиональные образовательные программы) или практический
опыт (на базе полного общего образования).
Требование к образованию: среднее профессиональное образование
Программы подготовки специалистов среднего звена .
Практический опыт, полученный в ходе трудовой деятельности (на
базе полного общего образования).
Требование к образованию: среднее профессиональное образование
Бакалавриат.
Программы подготовки специалистов среднего звена (для отдельных
областей трудовой деятельности, например, транспорт, бизнес и
управление, здравоохранение и социальная сфера, культура, туризм,
сфера обслуживания, образование)
Практический опыт и общественно-профессиональное признание на
отраслевом уровне Требование к образованию: высшее образование
Магистратура или
Подготовка специалиста. и (или)
Бакалавриат и дополнительное профессиональное образование.
Практический опыт и общественно-профессиональное признание на
отраслевом уровне
Требование к образованию: высшее образование
Программы подготовки научно-педагогических кадров, ординатуры,
программы ассисентуры-стажировки Программы подготовки магистра
или специалиста и дополнительное профессиональное образование
Практический опыт и профессиональное признание на отраслевом или
межотраслевом уровне
Требование к образованию: высшее образование
Программы подготовки научно-педагогических кадров, ординатуры,
программы
ассисентуры-стажировки
Практический
опыт
и
общественно-профессиональное признание на российском и
международном уровне