Отражение обязательств по оплате труда в России и
реклама
Отражение обязательств по оплате труда в России и МСФО Хмельницкая Н.В. – к.э.н., доцент РГЭУ «РИНХ» филиал г.Кисловодск Учет расчетов по оплате труда и социальному обеспечению является сложной областью учета в связи с большим разнообразием практических ситуаций. В МСФО рассматриваемым вопросам посвящены два стандарта: 19 «Вознаграждения работникам» и 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)». Поскольку отдельные группы выплат работникам имеют разное экономическое содержание, то в МСФО 19 предложено их объединение в 5 классификационных групп, представленных на рис. 1. Для каждой группы устанавливаются особые требования к оценке и представлению в отчетности. В них включены выплаты как самим работникам, так и их иждивенцам, а также выплаты в пользу других лиц, например, страховых компаний. В зависимости от сроков выплаты подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Взносы, подлежащие уплате в соответствии с пенсионным планом, в бухгалтерском учете признаются в качестве расхода и оцениваются по дисконтированной стоимости, чтобы отразить изменение покупной способности денежных средств в будущем под воздействием инфляции и ряда других факторов. В России еще не разработано единое ПБУ, регламентирующее учет и отражение в отчетности обязательств по оплате труда и социальному обеспечению. Порядок расчетов с работниками определяется юридическими нормами Трудового, Гражданского и Налогового кодексов, Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и других нормативных актов. В РФ классификация выплат работникам является прерогативой статистики. Инструкцией Госкомстата РФ о составе фонда заработной платы и выплат социального характера все расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера, отражающие затраты организации, связанные с социальными льготами; расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера (дивиденды, компенсационные выплаты и др.) Таким образом, в основу российской классификации выплат работникам заложен совершенно иной принцип, чем в МСФО 19. Если группировка выплат в соответствии с МСФО 19 учитывает особенности их 1 ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Долгосрочные более 12 месяцев Краткосрочные менее 12 месяцев Вознаграждения Выходные пособия Заработная плата рабочим и служащим Взносы на социальное обеспечение Оплачиваемые отпуска (в т.ч. ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) Премиальные и участие в прибыли Стоимость вознаграждений в неденежной форме (мед. обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, предоставление дотируемых товаров) РАБОТНИКАМ Компенсационные выплаты долевыми инструментами Акции Опционы на акции Денежные выплаты, зависящие от рыночной цены акций По окончании трудовой деятельности Прочие Творческий отпуск Пенсионный план с установленными взносами Пенсионный план с установленными выплатами Вознаграждения к юбилеям Долгосрочные пособия по нетрудоспособности Участие в прибыли и премии Иные отсроченные вознаграждения Рис. 1. Классификация вознаграждений работникам согласно МСФО 19 «Вознаграждения работникам» 2 оценки и раскрытия в отчетности, то в России она ориентирована на источники их погашения и отношение к производственной деятельности предприятия. Нет в российской классификации и аналогичного МСФО 19 деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные. Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам приведена в табл. 1. Таблица 1 Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам Признак сравнения Наличие стандартов МСФО МСФО 19, МСФО 26, определяющие правила признания, оценки и отражения в отчетности различных видов вознаграждений работникам Классификация Пять групп выплат, вознаграждений отличающихся правилами работникам признания, оценки и отражения в отчетности Разграничение Вознаграждения работникам краткосрочных и подразделяются на долгосрочных краткосрочные и долгосрочные вознаграждений Оценка Краткосрочные вознаграждения отражаются по недисконтированной стоимости, долгосрочные – по дисконтированной Методика определения дисконтированной стоимости Отражение отчетности Российские учетные стандарты Нет аналогов данных стандартов, жесткая регламентация многих вопросов учета в различных нормативных документах Три группы выплат в соответствии с постановлением Госкомстата РФ, не совпадающие с МСФО Подразделение вознаграждений работникам на краткосрочные и долгосрочные отсутствует Все вознаграждения отражаются по недисконтированной стоимости, оценка по дисконтированной стоимости не практикуется Не практикуется Применяется метод актуарной оценки для определения дисконтированной стоимости обязательств по пенсионным планам в Требования к раскрытию Нет специальных требований информации в финансовой отчетности разработаны по каждой из пяти групп выплат Как видно из табл. 1 в вопросах учета вознаграждений работникам между отечественными и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения. Таким образом, проблемы реформирования российского учета расчетов по оплате труда в соответствии с МСФО являются достаточно актуальными. 3
