Отражение обязательств по оплате труда в России и

Реклама
Отражение обязательств по оплате труда в России и МСФО
Хмельницкая Н.В. – к.э.н., доцент РГЭУ «РИНХ» филиал г.Кисловодск
Учет расчетов по оплате труда и социальному обеспечению является
сложной областью учета в связи с большим разнообразием практических
ситуаций. В МСФО рассматриваемым вопросам посвящены два стандарта: 19
«Вознаграждения работникам» и 26 «Учет и отчетность по программам
пенсионного обеспечения (пенсионным планам)».
Поскольку отдельные группы выплат работникам имеют разное
экономическое содержание, то в МСФО 19 предложено их объединение в 5
классификационных групп, представленных на рис. 1.
Для каждой группы устанавливаются особые требования к оценке и
представлению в отчетности. В них включены выплаты как самим
работникам, так и их иждивенцам, а также выплаты в пользу других лиц,
например, страховых компаний. В зависимости от сроков выплаты
подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Взносы, подлежащие
уплате в соответствии с пенсионным планом, в бухгалтерском учете
признаются в качестве расхода и оцениваются по дисконтированной
стоимости, чтобы отразить изменение покупной способности денежных
средств в будущем под воздействием инфляции и ряда других факторов.
В России еще не разработано единое ПБУ, регламентирующее учет и
отражение в отчетности обязательств по оплате труда и социальному
обеспечению. Порядок расчетов с работниками определяется юридическими
нормами Трудового, Гражданского и Налогового кодексов, Федерального
закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
и других нормативных актов.
В РФ классификация выплат работникам является прерогативой
статистики. Инструкцией Госкомстата РФ о составе фонда заработной платы
и выплат социального характера все расходы организации, связанные с
оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд
заработной платы; выплаты социального характера, отражающие затраты
организации, связанные с социальными льготами; расходы, не учитываемые
в фонде заработной платы и выплатах социального характера (дивиденды,
компенсационные выплаты и др.)
Таким образом, в основу российской классификации выплат
работникам заложен совершенно иной принцип, чем в МСФО 19. Если
группировка выплат в соответствии с МСФО 19 учитывает особенности их
1
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Долгосрочные
более 12 месяцев
Краткосрочные
менее 12 месяцев
Вознаграждения
Выходные
пособия
Заработная плата
рабочим и служащим
Взносы на
социальное
обеспечение
Оплачиваемые отпуска
(в т.ч. ежегодный
оплачиваемый отпуск и
отпуск по болезни)
Премиальные и
участие в прибыли
Стоимость
вознаграждений в
неденежной форме
(мед. обслуживание,
обеспечение жильем
и автотранспортом,
предоставление
дотируемых товаров)
РАБОТНИКАМ
Компенсационные
выплаты
долевыми
инструментами
Акции
Опционы
на акции
Денежные
выплаты,
зависящие
от
рыночной
цены
акций
По окончании
трудовой
деятельности
Прочие
Творческий
отпуск
Пенсионный
план с
установленными
взносами
Пенсионный
план с
установленными
выплатами
Вознаграждения к
юбилеям
Долгосрочные пособия
по нетрудоспособности
Участие в
прибыли и
премии
Иные
отсроченные
вознаграждения
Рис. 1. Классификация вознаграждений работникам согласно
МСФО 19 «Вознаграждения работникам»
2
оценки и раскрытия в отчетности, то в России она ориентирована на
источники их погашения и отношение к производственной деятельности
предприятия. Нет в российской классификации и аналогичного МСФО 19
деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные.
Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по
международным и российским стандартам приведена в табл. 1.
Таблица 1
Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам
по международным и российским стандартам
Признак
сравнения
Наличие
стандартов
МСФО
МСФО
19,
МСФО
26,
определяющие
правила
признания, оценки и отражения
в отчетности различных видов
вознаграждений работникам
Классификация
Пять
групп
выплат,
вознаграждений
отличающихся
правилами
работникам
признания, оценки и отражения
в отчетности
Разграничение
Вознаграждения
работникам
краткосрочных и подразделяются
на
долгосрочных
краткосрочные и долгосрочные
вознаграждений
Оценка
Краткосрочные вознаграждения
отражаются
по
недисконтированной стоимости,
долгосрочные
–
по
дисконтированной
Методика
определения
дисконтированной
стоимости
Отражение
отчетности
Российские учетные
стандарты
Нет
аналогов
данных
стандартов,
жесткая
регламентация
многих
вопросов учета в различных
нормативных документах
Три
группы
выплат
в
соответствии
с
постановлением Госкомстата
РФ, не совпадающие с МСФО
Подразделение
вознаграждений
работникам
на
краткосрочные
и
долгосрочные отсутствует
Все
вознаграждения
отражаются
по
недисконтированной
стоимости,
оценка
по
дисконтированной стоимости
не практикуется
Не практикуется
Применяется метод актуарной
оценки
для
определения
дисконтированной
стоимости
обязательств по пенсионным
планам
в Требования
к
раскрытию Нет специальных требований
информации в финансовой
отчетности разработаны по
каждой из пяти групп выплат
Как видно из табл. 1 в вопросах учета вознаграждений работникам
между отечественными и международными стандартами нет единства ни по
одному признаку сравнения. Таким образом, проблемы реформирования
российского учета расчетов по оплате труда в соответствии с МСФО
являются достаточно актуальными.
3
Скачать