КМСФО выпускает МСФО-2

к.э.н. Л.Н. Кузнецова
МСФО 19 «Вознаграждения работникам»
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) являются
достижением научной мысли в области бухгалтерского учета и функционируют
в странах с высокоразвитой рыночной экономикой. Переходу на МСФО
бухгалтерского учета в России препятствуют различные проблемы: отсутствие
заинтересованных пользователей отчетности, значительные финансовые затраты,
отсутствие
подготовленных
квалифицированных
кадров,
неразвитость
экономических отношений в России и др. Рассмотрим сложности внедрения
международных
стандартов
на
примере
учета
заработной
платы.
В
международной практике данному направлению учета посвящено несколько
стандартов:
 IАS 19 «Вознаграждения работникам»;
 IАS 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения
(пенсионным планам)»;
 IFRS 2 «Выплаты долевыми инструментами».
В России положения по учету вознаграждений работникам нет. На
отсутствие такого положения повлияли различные обстоятельства, в том числе и
реальная ситуация, сложившаяся на практике. Многие организации начисляют
своим работникам заработную плату меньшую, чем она выплачивается
фактически, значительны выплаты работникам вознаграждений в натуральной
форме,
применение
многими
юридическими
лицами
различных
схем
оптимизации налоговых платежей, обоснованное недоверие к пенсионной
системе российских граждан.
Цель
МСФО
19
устанавливает
правила
учета
и
раскрытия
предпринимателями информации о вознаграждениях работникам и определяет
пять категорий вознаграждений:
 краткосрочные вознаграждения, к которым относятся заработная плата
работникам и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый
2
отпуск и пособие по болезни, премии (если они выплачиваются в течение
двенадцати месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в
неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение
жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги)
и др.;
 вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии,
иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и
медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности и другие
выплаты;
 другие долгосрочные вознаграждения работникам, включая оплачиваемый
отпуск
для
оплачиваемый
долгосрочные
работников,
творческий
имеющих
отпуск,
вознаграждения,
длительный
выплаты
к
стаж
работы,
юбилеям
долгосрочные
или
пособия
или
другие
по
нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная
компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более
двенадцати месяцев после окончания периода в котором они были
заработаны;
 выходные пособия, которые выплачиваются при увольнении работников по
инициативе администрации, а в некоторых случаях по инициативе работника;
 компенсационные выплаты долевыми инструментами, которые включают
такие вознаграждения, как акции, опционы на акции, долевые инструменты,
выпущенные для работников по льготной цене.
В Российской практике разделения выплаченных сумм работникам на
краткосрочные и долгосрочные выплаты нет. Предусмотренное Госкомстатом
деление выплат на фонд заработной платы, выплаты социального характера и
выплаты, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального
характера, не имеет практической востребованности.
Учет краткосрочных вознаграждений работникам в соответствии с МСФО
осуществляется линейным методом и оцениваются на недисконтируемой основе.
Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают в связи
3
с услугами, оказанными работником, а не в результате сделок с владельцами
компании. Поэтому компания признает затраты по планам участия в прибыли и
выплатам премий как расход, а не как распределение чистой прибыли. Данные
выплаты классифицируются как выплаты долевыми инструментами. К долевым
инструментам относятся, например, акции (простые и привилегированные) и
доли участия, а также производные инструменты, условиями которых
предусмотрено право на получение акций и долей участия. Данные выплаты
часто относятся к долгосрочным.
МСФО - это стандарты публичной отчетности, которые позволяют
достоверно раскрыть информацию об компании. В российской практике
считается в большинстве случаев, что раскрывать информацию об организации
следует как можно меньше. Это связано с тем, что только очень немногие
российские компании заинтересованы и готовы привлекать инвестиции на
рынках капитала. Небольшим организациям не хватает для таких сделок
квалифицированных кадров, опыта и др. Значительно различается в России и в
МСФО требование о раскрытии информации в отчетности, в нашей стране
практически нет таких норм. Наиболее новый стандарт IFRS 2 «Выплаты
долевыми инструментами» устанавливает требования к раскрытию информации,
помогающие пользователям финансовой отчетности понять:
 характер и объем сделок, имевших место в течение определенного
периода времени, которые предусматривают выплаты долевыми
инструментами;
 как
в
течение
периода
определялась
справедливая
стоимость
полученных товаров и услуг или справедливая стоимость переданных
долевых инструментов,
 влияние
сделок,
предусматривающих
выплаты
долевыми
инструментами, на прибыль и убытки организации в течение
определенного периода, а также на ее финансовое положение
4
В Российских и международных стандартах по вопросам вознаграждений
работников нет единства по многим признакам. Изучение зарубежного опыта
учета может помочь Российским компаниям повысить свою эффективность.
5