12 Международный успех

1 Компания 1 Общество 1 Газета АО «АрселорМиттал Темиртау» 23.09.2015 №19 (19)
Темиртауский МЕТАЛЛУРГ
03
Для здоровья
металлургов
Новые меры по
снижению уровня общей
и профессиональной
заболеваемости
работников комбината
12
Международный успех
Юная художница из детско-юношеского
центра АО «АрселорМиттал Темиртау»
заняла 1 место в международном конкурсе
05
Большая трудовая
семья
В ДЮЦ
Бригада №2 цеха обжига
извести признана лучшей
по итогам работы во втором
квартале
08
Угольный
департамент
Ветеран труда
Леонид Ершов:
«Послевоенные шахты –
это особый мир»
2
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1
АО "АрселорМиттал Темиртау" 23.09.2015 №19
Елена ЛЮБАНСКАЯ, Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
>
Внедрение
Качество,
планирование и учет
В АО «АрселорМиттал Темиртау» осуществляется масштабный проект
по модернизации систем автоматизации 0, 1, 2, 3 (MES) уровней по
учету выпускаемой продукции. В настоящее время речь идет всего о
нескольких цехах. В дальнейшем проект планируется распространить на все
подразделения металлургического комбината.
Æак-Ив Флош,
директор по техническим вопросам руководитель проекта MES:
- MES - это система, которая поможет нашему заводу
выдерживать конкуренцию с другими производителями
металлопродукции. Благодаря данной системе мы
сможем лучше, а главное, эффективнее управлять
производством. С помощью этой системы появляется
возможность автоматизировать многие процессы
производства. Потому что когда что-то делается
вручную, ошибок не избежать. В автоматическом
режиме мы сможем принимать заказы на изготовление
продукции, отслеживать ее путь на каждом этапе
производства, отсортировывать и перераспределять по
назначению. С помощью MES мы сможем обнаружить
любую проблему любого продукта на первых же этапах
его жизни, а не на конечной стадии его производства,
как сейчас у нас бывает. Таким образом мы сможем
избежать претензий клиентов. Система позволит
также автоматически формировать отчеты о работе
цехов, выполнять расчеты, необходимые в процессе
производства.
Для чего еще необходима система MES, так это для
того, чтобы избежать случаев хищения металла. С ее
помощью у нас появится точное знание, где, в какой
момент находится наш металл и оперативно принять
меры, если он отсутствует.
Если говорить простым языком, MES на предприятии,
как outlook. Ведь никто не думает сейчас, зачем он
есть. Все активно пользуются электронной почтой и
понимают, что это улучшает их работу, делает ее более
эффективной.
Пока мы внедряем этот проект в отделении непрерывной
разливки конвертерного цеха, листопрокатном цехе №1
и сортопрокатном цехе. В этом периметре планируем
завершить полное внедрение через год.
На сегодняшний день уже внедрена корпоративная
система нормативно-справочного сопровождения, а
первые результаты в цехах появятся уже через месяц.
Но это только первая фаза. Затем мы будем производить
внедрение MES системы на участке выплавки стали и в
остальных прокатных цехах.
Подводя итог, могу сказать, что MES – это процесс
оцифрования производства. Он с успехом применяется
уже во многих отраслях. Например, в авиации. Самолет,
переведенный на цифровое управление в 10 раз
надежнее, чем самолет с ручным управлением. Потому
что компьютер намного быстрее, чем человеческий
мозг, реагирует на все изменения, а, значит, и быстрее
принимает решение. Это факт. Металлургическая
промышленность – не исключение. Взять ту же систему
контроля качества. С помощью компьютера сразу видно,
какие продукты соответствуют нормам и требованиям,
а какие – нет, есть и специальный алгоритм, который
в какие-то доли секунды предлагает вам решение, что
с этим рулоном металла или слябом делать дальше –
отправить конечному потребителю или переназначить
его для дальнейшей переработки. Сейчас на то, чтобы
вручную переназначить продукт, нам требуется до двух
месяцев.
Сергей Роговой,
начальник ГИВÖ - главный специалист
по защите информации, заместитель
руководителя проекта по технической части:
- АО «АрселорМиттал Темиртау» проводило достаточно
продолжительный и тщательный отбор поставщиков
решения. В тендере участвовало большое количество
претендентов, специалисты предприятия ознакомились
с уже действующими решениями на других
металлургических заводах. В результате выбор был
остановлен на российских поставщиках. Внедрение MES
осуществляет магнитогорская компания «Аусферр»,
которая специализируется на решениях в области
металлургии. Предложение компании содержало
комплексный подход к реализации проекта, чего мы
не увидели в других предложениях. Также одним из
требований была автоматизация уровней с нулевого до
третьего, а также интеграция с SAP. Эти требования в
предложении выбранной компании были удовлетворены.
На все наши вопросы были даны положительные
ответы, на все проблемы имелись готовые решения
по их устранению. Генеральный подрядчик взялся и
за супервайзинг частей проекта по автоматизации
уровней с нулевого по второй, чего другие компании не
предлагали, либо делали это с большой неохотой. Таким
образом, мы будем спрашивать с одного поставщика за
весь проект, что упростит нам процедуру управления
проектом.
Анна Василенко,
администратор и координатор проекта MES:
- Проект по модернизации систем автоматизации 0, 1,
2, 3 (MES) уровней по учету выпускаемой продукции
на участке МНЛЗ, ЛПЦ-1 и СПЦ реализуется с декабря
2014 года. Кроме автоматизации учета продукции
данный проект направлен на автоматизацию в
области контроля технологии, качества, оперативного
планирования производства, управления складами
продукции, диспетчеризации, а также систему
управления производственной нормативно-справочной
информацией, с помощью которой мы сможем избежать
многих потерь на всех уровнях производства металла.
На данный момент у нас уже заполнено немало
справочников по КСУ НСИ. В основном, это справочники
по ККЦ МНЛЗ. В ближайшее время пользователи КСУ
НСИ начнут заполнение справочников для ЛПЦ-1 и СПЦ.
Юрий Ванак,
менеджер проекта MES:
- К данному моменту мы начали внедрение MES
системы в МНЛЗ ККЦ. Уже разработано программное
обеспечение для некоторых автоматизированных
рабочих мест (АРМ), установлены компьютеры и
проведено частичное обучение персонала. Сейчас
происходит тестирование и параллельная разработка
АРМ для остальных пользователей. Также идет закупка
оборудования для уровней 0-2, которое позволит
регистрировать, собирать, обрабатывать и передавать
информацию о производимой продукции на третий
уровень. Кроме того, идет настройка интеграции MES
системы с SAP.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96- 98- 99 - социальная ответственность
1
>
АО "АрселорМиттал Темиртау"
23.09.2015 №19
1 Компания 1 Общество 1 Газета
WCM
Колонка PR-директора
Уважаемые читатели!
Сегодня в
сортопрокатном цехе
АО «АрселорМиттал
Темиртау» начался
аудит по внедрению
мировой методологии
WCM («Производство
мирового класса»).
Трудовой коллектив
намерен достичь
Бронзового уровня.
Елена ЛЮБАНСКАЯ
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
- С момента запуска программы
по внедрению методологии
WCM в сортопрокатном цехе
прошло более двух лет. В цехе
работают над внедрением
7-ми из 10-ти колонн,
имеющихся в методологии:
охрана труда и техника
безопасности, разложение
затрат, направленное улучшение,
автономное обслуживание,
профессиональное
обслуживание, развитие
персонала и окружающая
среда, - сказал менеджер по
улучшениям технологий Сергей
Зуйков. В ходе двухдневного
аудита международные эксперты
смогут ознакомиться с тем, как
происходит процесс внедрения
этих колонн прямо на рабочих
площадках сортопрокатного
цеха. Кроме этого, аудиторы
будут оценивать вовлеченность
руководства в процесс WCM,
четкость представленных
задач, способности к решению
проблем, мотивацию персонала и
многое другое.
>
Цель – Бронзовый уровень
- Суть аудита состоит в том,
чтобы предоставить аудиторам
ответы на определенные
вопросы по каждой из колонн,
- отметил начальник СПЦ
Константин Цымбал. Общее
количество вопросов по каждой
колонне составляет примерно
около 400. Правила аудита
таковы, что если цех не может
предоставить информацию,
либо объяснить какойлибо вопрос, все следующие
после этого вопросы не
засчитываются. Суммарное
количество набранных баллов на
достижение Бронзового уровня
должно составить не менее 50%.
Медицина
Недавно вышло новое «Положение об инженерно-врачебной бригаде на предприятиях стального
департамента компании «АрселорМиттал Темиртау» и мерах по снижению абсентеизма на производстве».
Об основных пунктах, целях и задачах инженерно-врачебных бригад мы побеседовали с начальником
управления по медицинским вопросам Александром Окуневым.
Для здоровья металлургов
Евгений ГОМЕЛЬСКИЙ
- Александр Юрьевич, что
послужило поводом для
появления нового документа?
- Статистика уровня
заболеваемости среди
работников металлургического
комбината такова: с начала года
у нас наблюдается небольшой
рост общей заболеваемости
и на одного профбольного
больше, чем за 8 месяцев
прошлого года. «Положение о
врачебно-инженерных бригадах»
создано для контроля над
общей и профессиональной
заболеваемостью. Это главное.
Оно, кстати, на комбинате у нас
было, просто мы его немного
переработали: добавили
необходимые корректировки с
учетом сегодняшней ситуации.
Также мы создали единую
форму отчетности. Четко
расписали в этом положении,
кто и за что отвечает, с какой
периодичностью должны
проводиться врачебноинженерные бригады.
- Все слышали о врачебноинженерных бригадах,
3
но не все имеют четкое
представление, чем они
занимаются. Расскажите об их
деятельности подробнее…
- Во врачебно-инженерную
бригаду входят руководитель
подразделения или тот человек,
которому он делегирует эти
полномочия, представитель
профкома, цеховой врач
поликлиники. По необходимости
в ее состав включаются
также юристы, представитель
УМВ, отдела УОТ, ТБ и ПБ,
замдиректора по врачебноквалификационной комиссии.
Врачебно-инженерные бригады
созданы для того, чтобы
понять, почему люди болеют
на производстве, и помочь в
устранении этих причин. Может
быть, заболевание связано
с тяжелыми или вредными
условиями труда человека. Или,
допустим, человек длительно
и часто болеет, потому что
использует устаревшие средства
индивидуальной защиты, или
тех, что имеются на его рабочем
месте, недостаточно. А может,
качество профосмотров,
которые проводятся договорной
поликлиникой, оставляет желать
лучшего. Бывает и такое, что,
например, человек - гипертоник
или перенес инфаркт, а он ходит
в смену, работает на высоте, на
железнодорожном транспорте,
автотранспорте, или его труд
связан с крутящимися или
вращающимися механизмами.
Внезапное ухудшение здоровья
может быть опасно, как для
него самого, так и для его
сослуживцев. Для того и созданы
врачебно-инженерные бригады,
чтобы разобраться во всем, четко
отследить, и понять, на каком
этапе и чем мы можем помочь
этому человеку.
- А чем можно помочь такому
работнику?
- Многим. Например, улучшить
санитарно-бытовые условия.
Допустим, работник часто
берет больничный лист изза простудных заболеваний.
На врачебно-инженерной
бригаде выясняем, почему
это происходит. Оказывается,
что работа человека связана с
постоянным переохлаждением,
а у него нет элементарной
возможности выпить горячего
чаю, чтобы согреться. Значит,
принимаем меры, чтобы на его
рабочем месте оборудовали
комфортное помещение,
установили термопот. Отправим
его на оздоровление в санаторий.
У нас есть прекрасные
оздоровительные учреждения
и в Казахстане, и за рубежом, с
которыми профком заключает
соглашения для поправки
здоровья наших работников.
На каждого работника должна
быть санитарно-гигиеническая
характеристика условий
труда, где четко прописаны
риски и опасности, вредные
факторы, которые влияют на
его здоровье. Это необходимо,
чтобы не допустить получения
им профессионального или
хронического заболеваний,
инвалидности. Или, если
человек уже имеет хроническое
заболевание, то, может быть
рационально его трудоустроить.
- С какой периодичностью
проводятся врачебноинженерные бригады?
- Как правило, они проводятся
1 раз в месяц. Но при
необходимости могут
проводиться и чаще.
- Какие еще пункты включены
в новое Положение?
Мы не раз публиковали
материалы о различных
тренингах и обучающих
проектах, реализуемых в нашей
компании. Этому направлению в
АО «АрселорМиттал Темиртау»
уделяется большое внимание,
проводится серьезная
работа. В этом номере
мы рассказываем нашим
читателям о возможностях
изучения английского языка,
предоставляемых сотрудникам
компанией «АрселорМиттал
Темиртау» - тем, кто
задумывается о необходимости
собственного самообразования
и карьерного роста, будет
интересна статья на 4 странице.
В прошлом выпуске газеты
мы анонсировали новый
конкурс, посвященный
приближающемуся 20-летию
с момента прихода компании
«АрселорМиттал» в Казахстан.
Каждый коллектив может
принять в нем участие, прислав
фото своей дружной команды
на адрес электронной почты
редакции metallurgkz@mail.
ru. Условия конкурса – на
странице 10. На этой же
полосе опубликованы и первые
фото, присланные на конкурс.
Призываем болельщиков
поддержать своих коллег
и активно голосовать на
специальных купонах.
Также хотелось бы напомнить
о стартовавшем конкурсе
новогодней открытки –
у детишек работников
нашей компании есть
возможность не только
победить в нем на местном
уровне, но и представлять
АО «АрселорМиттал
Темиртау» в конкурсе на
общекорпоративном уровне.
Мы, как всегда, ждем ваших
предложений и пожеланий на
наш электронный адрес: Press.
[email protected]
С уважением,
Зухра Султанова,
директор по корпоративным
коммуникациям и связям
с общественностью АО
«АрселорМиттал Темиртау»
- Пункт о комиссиях проверки
больничного режима с выездом
к больному работнику на дом.
Они созданы для выяснения
причин, почему работник получил
травму или заболел, а также для
тех случаев, если больничный
лист по каким-либо причинам
вызывает сомнение. Бывает у нас
такое, что человек находится на
больничном, а потом выясняется,
что он и не болел вовсе. Поэтому
мы и рекомендуем в новом
Положении, чтобы проверки
больничного режима на дому
проводились на регулярной
основе. В такую комиссию
входят представитель цеха,
профкома, и, если необходимо,
то сотрудник УМВ и отдела
труда. Новое Положение будет
рассылаться всем руководителям
подразделений.
- Как Вы считаете, новое
Положение поможет снизить
уровень общей заболеваемости
работников комбината?
- Если все пункты будут
выполняться, то, однозначно,
будет снижение и общей,
и профессиональной
заболеваемости. Если работать
по ним мы будем все вместе - и
руководители подразделений, и
здравпункты, и поликлиника - это
даст положительный результат.
Пусть этот процесс не быстрый,
но он обязательно принесет
эффект.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность
4
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1
АО "АрселорМиттал Темиртау" 23.09.2015 №19
Обучение персонала
Воспользуйся шансом
Компания «АрселорМиттал Темиртау» предоставляет своим работникам
немало возможностей для изучения английского языка. Необходимо
отметить и то, что с каждым годом все больше сотрудников компании
осознают значимость знания английского языка и стремятся к его
изучению. Есть и такие сотрудники, кто за довольно непродолжительный
срок достигает успеха в освоении бизнес-языка, начинает говорить на
нем, не прибегая к помощи переводчиков и словарей. В продолжение
темы хотим рассказать об еще одном замечательном ресурсе, который
можно использовать для успешного овладения навыками разговорной
речи и грамматики, причем даже в рабочее время.
Маргарита МАМАЕВА
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
Компания ArcelorMittal транснациональная, ее заводы
находятся в тридцати странах
мира, тесно сотрудничают
друг с другом. По вполне
понятным причинам, общаются
специалисты разных стран на
английском языке. Он является
бизнес-языком ArcelorMittal.
Именно поэтому его изучению в
АО «АрселорМиттал Темиртау»
уделяется особое внимание.
- Английский язык помогает
понять друг друга и обеспечить
успешное сотрудничество.
Роль его очевидна для любого
руководителя. Но наши школы
не дают достаточный уровень
знаний, приходится посещать
дополнительные курсы,
что становится настоящей
проблемой для многих
специалистов, испытывающих
дефицит свободного времени.
Поэтому компания находит
альтернативу - помимо
курсов английского языка
с преподавателями ведется
обучение в режиме онлайн,
- говорит менеджер по
развитию персонала УОРПП
Наталья Плохих. – Одной
из таких возможностей
является онлайн-программа
изучения английского языка
«Education First». Программа
эта корпоративная. Для всех
работников, желающих изучать
английский язык, абсолютно
бесплатна. Мы призываем всех
воспользоваться этим шансом.
- Наталья, расскажите об
этой программе подробнее.
Какие методы обучения
используются?
- Программа очень хорошая, с
огромным набором различных
инструментов – интерактивных
и грамматических упражнений,
аудирования, текстов,
видеофильмов. Они помогут
развить навыки эффективной
коммуникации, обогатить
словарный запас и улучшить
произношение. В ней также
много функциональных
направлений - можно
посмотреть, что есть в рамках
маркетинга, снабжения, закупок.
Единственным ограничивающим
фактором для их использования
является уровень владения
языком. Языковой курс включает
в себя все уровни владения –
от новичка до продвинутого
уровня. После регистрации в
программе на электронную
почту пользователя приходит
уведомление о необходимости
пройти тест для определения
уровня владения языком.
После прохождения теста
пользователю присваивается
курс изучения языка в
соответствии с его уровнем
знаний.
- Что еще есть в программе?
- В программе есть разговорные
уроки с носителем языка.
Они не всегда доступны, но
периодически предлагаются
ученикам в качестве
бонуса. Это является
замечательным ресурсом для
совершенствования своих
языковых навыков. Кстати, 24 и
29 сентября ожидается по два
таких урока в день. Это тоже
бесплатно.
- Как работает программа?
Что необходимо для занятий?
- Программа работает как с
рабочего компьютера, так и с
домашнего. Необходим интернет
и наушники с микрофоном.
Они нужны для того, чтобы
использовать все ресурсы
программы, в частности,
для проверки разговорного
английского, то есть, можно
повторять за программой то,
что она рекомендует, и потом,
слушая себя, оттачивать свое
произношение.
Чем удобна программа
«Education First», так это
тем, что пользователь может
самостоятельно выстроить свою
индивидуальную программу
обучения. Например, 6 часов в
неделю по 2 часа в день. Дальше
программа сама рассчитает
курс занятий и постоянно
в автоматическом режиме
будет напоминать о времени
их начала. Но заниматься
можно, сколько хочешь. В этом
ограничений нет.
- Наталья, что нужно сделать
работникам комбината для
того чтобы стать участником
программы?
- До конца этого года такая
возможность есть у всех
работников компании.
Надо отправить заявку на
электронный адрес: Natalya.
[email protected]
с указанием данных: ФИО,
должность, подразделение, цех,
отдел, контактный телефон,
электронный адрес в домене
arcelormittal.com. Электронный
адрес, у кого нет, можно
свободно получить в ГИВЦ.
- Сколько работников
металлургического комбината
уже занимаются по программе
«Education First»?
- На данный момент в
программе зарегистрировано
около 250 работников. Из них
активно занимаются, конечно
же, не все. Но самых активных,
самых добросовестных мы
всегда стараемся поощрить,
обозначить их успехи.
Советуем всем
В числе самых активных и
добросовестных пользователей
онлайн-программы «Education
First» нам назвали нескольких
работников металлургического
комбината. Некоторые с
большим удовольствием
поделились своим мнением о
ней и рассказали, как проходит
их обучение.
Наталья Плохих
Марина Õайдукова,
инженер-технолог
лаборатории сварки и
наплавки ÖТЛ УПЗ ТОО
«Курылысмет»:
- По этой программе я начинала
заниматься в марте этого года.
Занимаюсь по 6 часов в неделю.
Когда больше, когда меньше,
варьирую по загруженности.
Занимаюсь и на работе, и дома.
На работе свободного времени,
как такового, нет. Но для занятий
использую свой обеденный
перерыв. Дома стараюсь в
выходные дни выкроить время.
Даже если на больничном
сижу с ребенком, то тоже не
пропускаю уроки. Я считаю,
что знание английского языка
мне необходимо. К нам на завод
часто приезжают иностранные
специалисты, много работ
проводится с их участием. При
переводе часть информации
теряется, поэтому знание
английского языка помогает
улучшить коммуникацию.
Я рада, что компания
предоставляет нам возможность
изучения английского языка.
Тем более, что это абсолютно
бесплатно.
- Мне нравится изучать
английский язык по «Education
First». Программа удобная и
простая, в ней много всего
интересного. Так что я тоже
советую своим коллегам стать
участниками программы
изучения английского языка.
Анжелика Æуравлева,
инженер техбюро КÕП:
- В этой онлайн-программе я
занимаюсь с 3 августа. Пару
лет английский язык учила по
другой онлайн-программе
- «Speexx», наша компания
давала нам такую возможность.
Сравнивая эти программы, могу
с уверенностью сказать, что
«Education First» лучше. Она
интересно составлена, грамотно
построены все упражнения.
Там есть специальные темы,
видеосюжеты, можно даже
диалог с носителем языка
вести. Это хороший способ
отточить свой разговорный
навык. Нравится еще и то,
что программой можно
пользоваться в рабочее время.
После работы у всех женщин
другие заботы и хлопоты,
много времени и сил уходит
на семью. Тут уж не до себя,
не до своего развития. А так,
я приезжаю на час раньше на
работу и спокойно занимаюсь.
Мне никто не мешает, никто не
отвлекает. Это большой плюс. И
очень удобно.
- Чем еще Вас привлекла
программа?
- Я читала о ней в интернете,
там было много хороших
отзывов. И она настолько
интересна и проста в
использовании, что даже
моя семилетняя дочь с
удовольствием занимается
вместе со мной. Считаю,
что можно заниматься
по «Education First», имея
элементарную базу, то есть
тем, кто учил английский
в школе, знает алфавит
или сочетания букв. Этих
навыков достаточно, чтобы
самостоятельно продолжить
изучение английского языка. И
еще удобно, что в программе ты
сам выбираешь время занятий. Я
выбрала 6 часов в неделю.
- Анжелика, не возникло
ли каких-либо проблем при
подключении программы?
- Вообще никаких. На работе
очень быстро и интернет
подключили, и браузер
установили, чтобы он читал эту
программу. Сейчас кнопочку
нажимаешь на компьютере,
и ты уже в ней. Дома тоже
все оказалось просто. Мне
дали подробную инструкцию,
я следовала ей и смогла
установить все сама. Если
кто-то хочет заниматься в
«Education First» - очень всем
рекомендую эту программу.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-54-79 - охрана окружающей среды
1
>
23.09.2015 №19
1 Компания 1 Общество 1 Газета
5
Лучшая бригада
Маргарита МАМАЕВА
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
Бригаду №2 в полном составе мы
застали ранним утром на сменновстречном собрании, на котором,
как и заведено, обсуждали
насущные дела, запланированные
на предстоящую рабочую смену.
Их оказалось у бригады немало.
- Доменные печи вышли на
стабильное производство,
конвертерный цех – тоже. От
нас потребуется много извести.
Ее запасы на складе уже
заканчиваются, поэтому все пять
шахтных печей должны работать
бесперебойно, - поставил задачу
сменный мастер.
В настоящее время в составе
цеха две вращающиеся печи,
газоочистка, тракт подачи,
оборудование для подготовки,
выгрузки сырья, подачи его
в печи, отгрузки готового
продукта потребителям.
Благодаря постоянным
модернизациям технологических
и производственных процессов и
оборудования, показатели работы
агрегатов цеха значительно
возросли. Сейчас в ЦОИ обжигают
около 500 тысяч тонн извести
в год. И как сообщают в цехе,
в перспективе планируется
повышать объемы производства.
Безусловно, одним из важнейших
слагаемых успешной работы
любого подразделения является
коллектив.
- Коллектив бригады №2
устоявшийся. Большинство людей
отработало в ней много лет. Все
– грамотные специалисты, четко
понимают производственные
задачи, поставленные
руководством, - рассказал
сменный мастер Нуртай Аманбаев.
- Все обучены 3-4 смежным
профессиям, поэтому при
возникновении необходимости
люди взаимозаменяемы.
- С такими людьми, как в
нашей бригаде, можно достичь
наилучших результатов работы, уверен бригадир по перемещению
сырья, полуфабрикатов и
готовой продукции в процессе
>
АО "АрселорМиттал Темиртау"
Бригада №2 цеха обжига извести, удостоенная по итогам работы во втором квартале звания
«Лучшая бригада», на нашем металлургическом комбинате одна из самых многочисленных.
В ней трудятся 26 человек! Сами себя они называют большой дружной семьей.
Большая трудовая семья
производства Владислав Чертков.
- Но, по большому счету, все
бригады в цехе могут честно
претендовать на звание лучшей.
И каждого работника можно
разместить на доске почета.
Потому что у нас все работают с
полной отдачей.
Владислав Чертков пришел в
цех из смоломагнезитового цеха
после объединения ЦОИ-1 и
ЦОИ-2. Там работал начальником
смены. Вот уже около шести лет
он трудится бригадиром.
- Объединение цехов прошло
безболезненно. В сложившийся
коллектив мы влились гладко,
за чужаков нас никто не
принял, сразу стали относиться
как к своим, - говорит он.
– Большая заслуга в этом, я
считаю, начальника цеха Олега
Нино. Думаю, если бы каждый
руководитель относился к своим
подчиненным так же, как он, то
лучших бригад и цехов у нас на
заводе было бы намного больше.
Одним из старейших членов
бригады №2 является Николай
Тертей. Он трудится в ней
обжигальщиком вот уже 25 лет.
- Мы все работаем, как одна
большая семья. Стараемся
помогать друг другу, всегда
выполняем план, - говорит
Николай. - И рабочие, и
человеческие отношения
между членами нашей бригады
сложились очень положительные,
поэтому хочется идти на работу и
хорошо работать.
- А я в этой бригаде 14 лет
работаю, и мне трудиться здесь
очень нравится, - подхватывает
дробильщик Гульбану Нуркина.
- Бригада у нас очень дружная,
атмосфера хорошая. Мне год
до пенсии остался, очень жалко
будет уходить. Я буду скучать по
всем своим ребятам и девчатам!
- Мой трудовой стаж в ЦОИ
составляет 21 год, а в этой
бригаде – всего 1 год, - говорит
машинист крана Наталья Модина.
– Мне есть с чем сравнивать.
Бригада наша очень дружная и
сплоченная. Работается в ней
отлично!
Как сообщили на предприятии,
за звание «Лучшая бригада АО
«АрселорМиттал Темиртау»
за второй квартал 2015 года»
боролись многие трудовые
коллективы завода. При
рассмотрении претендентов
членами комиссии предприятия
были рассмотрены 14 бригад,
номинированных начальниками
цехов и подразделений АО
«АрселорМиттал Темиртау».
Оценивали кандидатов по
нескольким критериям: работа
без травм, отсутствие нарушений
производственной и трудовой
дисциплины, участие бригады
в выполнении мероприятий по
системе «5S» или по методологии
WCM («Производство мирового
класса»). Всем этим критериям
в полной мере соответствует
бригада № 2 ЦОИ. Именно
поэтому ей и было присвоено это
почетное звание!
Доска Почета
Когда за пультом управления конвертером работает Александр Чугаев, руководство цеха
спокойно – все плавки будут выданы без сбоев и необходимого качества. В конвертерном
цехе Александра называют одним из лучших машинистов дистрибутора.
Горячая профессия
Елена ЛЮБАНСКАЯ
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
Помещение с несколькими компьютерами
и большим окном, из которого видны
все конверторы, и есть рабочее место
машиниста дистрибутора. Он следит
за приборами, отслеживает данные
химических проб и по их результатам
отдает необходимые команды сталеварам.
- Я веду процесс продувки плавки, коротко поясняет Александр. – От того, как
я это сделаю, зависит качество стали.
С помощью конвертера машинист
дистрибутора превращает чугун в
сталь. Процесс этот очень сложный,
многоступенчатый, но интересный.
- В печь емкостью 300 тонн заваливается
металлошихта, сверху заливается
чугун. Затем устанавливаем конвертер
вертикально и начинаем продувку плавки,
- описывает рабочий процесс Александр.
- От меня выходит еще не сталь, а только
ее полуфабрикат с определенными
параметрами углерода и фосфора. До
полной готовности его доводит уже
сталевар, добавляя в мой полуфабрикат
определенные легирующие добавки. Он
ведет процесс раскисления стали и сливает
ее в ковш. Дальше металл отправляется
в отделение непрерывной разливки, где
разливается в слябы или блюмы. Образно
говоря, машинист дистрибутора - это
«повар», а сталь – это «борщ». Я «варю
борщ», добавляя нужные ингредиенты,
смешивая их в определенной пропорции и
убирая вредные примеси.
Как у каждого повара имеются свои
секреты приготовления блюд, так и у
каждого машиниста дистрибутора есть
своя тактика ведения продувки. Есть она,
конечно же, и у Александра Чугаева. Свои
наработки, кстати, он в секрете не держит,
охотно делится ими со своими учениками,
вспоминая добрым словом и своего
наставника.
- Моим учителем в этой профессии был
Сергей Архипов. На тот момент он был
одним из лучших среди машинистов
дистрибутора в цехе. Так что мне с
наставником очень повезло, - говорит
Александр. – Сейчас я понимаю, что далеко
не каждый специалист, дока в своем деле,
способен научить другого человека. Для
этого нужен особый дар. Вот у Сергея он
есть. Профессия машиниста дистрибутора
сложная. Требует основательного и очень
ответственного подхода. Допущенная
мной ошибка, которая приведет к простою
конвертера, в конечном итоге негативно
отразится на итогах работы всего
комбината. Поэтому наша работа требует
внимательности, собранности, предельной
концентрации. Нужно быть морально и
физически очень выносливым и крепким.
Процесс подготовки машиниста
дистрибутора занимает полгода. Все
это время ученик находится рядом со
своим наставником и работает под его
присмотром. Только потом ему разрешают
управлять конвертером самостоятельно.
А на то, чтобы стать специалистом,
требуется несколько лет. Как подчеркивает
Александр, процесс сталеварения требует
коллективной отдачи слаженной команды
профессионалов. Здесь, как нигде, один,
даже самый опытный человек, ничего не
решает.
- Наша главная задача - выпуск
качественной готовой продукции. Но
добиться этого можно только всем вместе,
коллективом. Я рад, что у нас сложилось
именно так, - говорит Александр. – Мой
экипаж – это команда единомышленников,
где все понимают друг друга и
поддерживают. Я считаю, что каждый из
бригады достоин размещения на доске
почета.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-09-09 - борьба с мошенничеством и коррупцией
6
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1
АО "АрселорМиттал Темиртау" 23.09.2015 №19
БОЛАТШЫ
Құрбан айт мүбәрак болсын!
Құрметті мұсылман қауым!
Баршаңызды ұлық мереке – Құрбан айт мейрамымен
шын жүректен құттықтаймын!
Бұл – елдің береке-бірлігін бекемдейтін, қанағат пен
қайырымдылықты арттыратын мейрам. Құрбан шалу
кісіні шүкіршілік пен тәубаға, аманатқа адалдық пен
сертке беріктікке шақырады.
Барлық істе салиқалылық пен сабырлылыққа
үндейтін Ислам діні адамзаттың ізгі құндылықтарын
уағыздайды, шектен шығуға немесе өзгеге қиянат
жасауға жол бермейді. Ұлысты ұйыстыратын осы
ұлағатты дінді халқымыз өз ұлттық дәстүрімен
үйлестіріп, ғасырлар бойы бекем ұстанып келеді.
Ендеше, Алла тағала баршамыздың айттан айтқа
аман жетуімізді жазсын, ағайын! Келешегімізді кемел,
жүзімізді жарқын етсін. Еліміз аман, жұртымыз тыныш,
бірлігіміз бекем, бауырымыз бүтін болсын!
«АрселорМиттал Теміртау» АҚ әкімшілігі
«АрселорМиттал Теміртау» АҚ жұмыскерлерінің назарына
«Болат біздің өмірімізде» жаңа жылдық
электрондық ашық хат байқауы
Құрметті «АрселорМиттал Теміртау» АҚ қызметкерлері!
«Жаңа жылдық электрондық ашық хат – 2015» VII
корпоративтік байқауының басталғандығы туралы
хабарлаймыз.
Биылғы байқаудың тақырыбы «Болат біздің өмірімізде».
Байқауға компания жұмыскерлерінің 6-14 жас
аралығындағы балалары қатыса алады.
(Болат департаменті, Көмір департаменті, «Өркен» ЖШС
және еншілес кәсіпорындары)
Байқау 2015 жылдың 20 қазанына дейін жалғасады.
Суреттер 2015 жылдың 20 қазан күні сағат 17:00 дейін
«АрселорМиттал Теміртау» АҚ зауыт басқармасында:
Теміртау қ., Республика даңғ., 1, 229 бөлмесі мекен-жайы
бойынша қабылданатын болады.
>
Үздік бөлімше
Үстіміздегі жылы Сұрыпты илек цехы екінші рет үздік бөлімше ретінде
ерекшеленген. Бұл дәрежеге үміткер бөлімшелерді жалпы зауыттық
комиссия жарақаттану мен жазатайым оқиғалар санына қарап, өндірістік
жоспарды орындау және өндірілетін өнімнің сапа көрсеткіші бойынша
бағалайды. СИЦ ұжымының бір жыл ішінде қалай екі рет үздік бөлімше
атағына қол жеткізгендігі жөнінде цехтың технологияларды жетілдіру
жөніндегі менеджері Сергей Зуйковпен кездесіп сұхбаттасқан болатынбыз.
Илегені бір терінің пұшпағы
- Сергей Викторович, сұрыпты илек
цехының сәтті жұмыс істеуінің құпиясы
неде?
- Бүкіл ұжым қызметінің реттелгендігінде және
алға қойылған тапсырманың маңыздылығын
түсінуде деп ойлаймын. Осы ретте өз
ұжымымды жақсы еңбегі мен қол жеткізген
жетістіктері үшін алғысымды білдіргім келеді.
Екінші тоқсанның қорытындылары бойынша
қақтаушылар, №2 және №3 басқару пультінің
операторлары және адьюстаж жұмыскерлері
ерең еңбегімен ерекшеленіп осыған дейін
қойылған барлық рекордтарды асыра
орындаған. Мысалы үшін бұған бұған бізде
жөнелтудің ең жоғары тәуліктік көрсеткіші
2000 тонна болған, ал екінші тоқсанда мұнда
тәулігіне 2500 тонна өнім жөнелтілген.
- Ұжымның екінші тоқсандағы
көрсеткіштеріне нақтырақ тоқталып
өтсеңіз?
- Екінші тоқсанда біз алдымызға қойылған
тапсырманы толықтай орындай алдық.
Өндіріс жоспары 100 мың тонна болғанда
нақты 104 мың тонна өнім иленген. Бұған
қол жеткізуіміздің басты себебі - өндірілетін
өнімді сұрыпнама бойынша дұрыс жоспарлау.
Орнақтың сағатына 80 тонна сағатына
жобалық қуатында біз оның қуатын
сағатына 81,5 тоннаға дейін көтере алдық.
«Жарамдылық түсімінің» көрсеткіші – 96,9%
құраған. Біздің жоспарлы көрсеткіштен
ілгері кетіп қалуымыздың себебі – слитинг
жұмыстарының әркелкі орындалуының
салдары. Біз бұл олқылығымызды жөнге
келтіру бағытында бар күш-жігерімізді салып
жұмыс жасаудамыз. Бұл мәселені шешудің
бір амалы – біздің технологтарымыздың
білімін арттыру, олардың кәсіби деңгейін
үнемі жоғарылатып отыру. Осы мақсатта
шетелдік компаниялардың мамандарын
шақырамыз. Жақында осы салада Илталия
елінің көшбасшысы Primetals Technologies
компаниясының өкілі келіп кеткен болатын.
Сондай-ақ Ahlow ағылшын фирмасының
өкілдерімен тығыз қарым-қатынасты үнемі
ұстап тұрамыз. Олар білікпе арматурасын
баптау бойынша шеберлік сабақтарын
өткізеді. Яғни, біздің қызметкерлеріміздің
біліктілігі үнемі арттырылып отырады.
Сондықтан ұжым өз жұмысының қыр-сырын
неғұрлым жақсы меңгеруде. Бұл біздің
сәтті жұмыс істеуіміздің тағы бір себебі деп
есептеймін.
- Сергей Викторович, сұрыптаушылардың
жақсы нәтижелерге қол жеткізуне тағы
қандай шаралар әсер етті деп есептейсіз?
- Әлбетте, бөлімшенің сәтті жұмыс істеуі
біздің цехта «Әлемдік деңгейдегі өндіріс»
жүйесінің (WCM) енгізілуіне байланысты.
Аталмыш жүйеге өндірістік үрдістің барлық
аспектілері енеді. Біз өндірісті, технологияны,
өнім сапасын және жабдықтардың сыртқы
тұрпатын қалпына келтіру бағытында
жұмыс істеудеміз. «Әлемдік деңгейдегі
өндіріс» жүйесінің басты бағыттарының
бірі – жұмысшылардың менталитетін
өзгерту. Осының барлығы бірлесе келе
жұмыс нәтижелерінің жақсаруына әкеледі.
Жабдықтарды жоспарлы тексеру және
жөндеудің арқасында механикалық,
гидравликалық, энергетикалық және электрлік
жабдықтарға қызмет көрсету бөлімдері апатты
тоқтаудан сақтанған. «Үздік бөлімше» атағына
лайық деп танылу біздің ұжым үшін ары қарай
жақсы жұмыс жасауға түрткі болады деп
сенемін. Біз өндіріс қарқынын арттыруымыз
қажет!
Байқаудың шарттары:
• Байқауға 6-14 жас аралығындағы балалар қатыса алады
• Сурет форматы А4, орналасуы горизонтальді
• Жұмыстың сырт жағында баспа әрпімен жазылған келесі
ақпарат көрсетілуі тиіс:
- Автордың тегі, аты
- Автордың жасы
- Қала
- Ата-анасының байланыс телефоны (мобильді (міндетті
түрде), үй немесе жұмыс телефондары кодымен)
- ата-анасының жұмыс орыны (комбинат жұмыскерінің)
• Бір баладан бір сурет қабылданады
• Сурет салу техникалары:
- көркем сурет (акварель, гуашь);
- графикалық сурет (қарындаш, тушь, қаламұш)
• Байқауға өткізілген жұмыстар қайтарылмайды.
Қосымша ақпарат алу үшін әлеуметтік мәселелер
бюросына келесі байланыс телефондары бойынша
хабарласуға болады: 8 (7213) 96 51 61, 96 55 03
Құрметпен, Әлеуметтік мәселелер бюросы
96-99-10 - баспасөз қызметі. Біз сіздердің хаттарыңызды мына мекен-жай бойынша күтеміз: Теміртау қ-сы, Республика д-лы, 1
1
>
АО "АрселорМиттал Темиртау"
23.09.2015 №19
1 Компания 1 Общество 1 Газета
7
Айқарма бетті әзірлеген Ардақ Берік
22 қыркүйек – Қазақстан Республикасы халықтарының тілдері күні
Үш тұғырлы тіл саясаты – заман талабы
Осыдан тура 26 жыл бұрын – 1989 жылы 22
қыркүйек күні «Тіл туралы» заң қабылданып,
Қазақ ССР-нің мемлекеттік тілі қазақ тілі, ал
орыс тілі – ұлтаралық тіл деп бекітілген болатын.
Елбасы Нұрсұлтан Әбішұлы Назарбаевтың
Қазақстан халқына Жолдауында «Қазақстан
бүкіл әлемде халқы үшін үш тілді пайдаланатын
мәдениетті ел ретінде танылуға тиіс. Бұлар қазақ
тілі - мемлекеттік тіл, орыс тілі - ұлтаралық тіл,
ағылшын тілі – жаһандық экономикаға ойдағыдай
кірігу тілі» делінген. Тек қазақ жұрты ғана емес,
барша қазақстандықтар осы үш тілді өзара
ұштастырып, өз орнымен қолдана білулері қажет.
«АрселорМиттал Теміртау» АҚ тілдерді оқуға
ниет білдірген жұмыскерлерінің бұл талабын
қашан да қолдайды.
Бүгінгі таңда компанияда
қазақ, орыс және
ағылшын тілдерін оқыту
топтары жұмыс істеуде.
Қызметкерлерге арналған
бұндай курстарға 400
астам адам тартылған.
Бұл азды көпті 65 топты
құрайды. Бұл санның
ішінде ағылшын және қазақ
тілін меңгеруге бел буған
қызметкерлер кіріктірілген.
Сондай-ақ мұнда
комбинат жұмыскерлерінің
балаларына арналып тегін
негізде ұйымдастырылған
ағылшын тілін оқыту
курстары жұмыс істейді.
Онда 215 бүлдіршін шет
тілін меңгеруге тартылған.
«АрселорМиттал
>
Теміртау» компаниясы
жұмыскерлері арасында
қазақ тілін меңгеруге ниет
білдірушілердің саны күн
санап артуда.
- Бүгінгі таңда болат
департаментінде
мемлекеттік тілді меңгеру
бойынша екі топ бар. Бірінші
топ түскі үзіліс уақытында,
ал екінші топ жұмыстан
кейінгі уақытта тілдік
курсқа қатысады. Сондайақ көмір департаментінде
қазақ тілін меңгеруші
екі топ жұмыс істейді.
Біздің жұмыскерлеріміздің
қазақ тілін игеруі – оқыту
бағдарламасының өзекті
бағыты болып табылады.
Біз қызметкерлеріміздің
мемлекеттік тілді игеруіне
көмектесе алатындығымызға
қуаныштымыз, - дейді ҚОДІБ
қызметкерлерді дамыту
жөніндегі менеджері Наталья
Плохих.
Болат департаментіндегі
қазақ тілін оқу курсы былтыр
желтоқсан айынан, ал көмір
департаментінде былтыр
қараша айынан бері өтіп
келеді. Комбинат бойынша
қазақ тілінің оқытушысы
Шарбат Садықова
тәжірибелі маман болып
табылады.
Студенттерінің тілді
кедергісіз меңгеруі үшін
қосалқы-көрнекі құралдар
жеткілікті екендігін айтты
«АрселорМиттал Теміртау»
АҚ жанындағы қазақ
тілін меңгеру курсының
оқытушысы Шарбат
Төлегенқызы. Ол өз
жұмысында негізгі қызметі
өндіріспен байланысты
ересек студенттерге тіл
оқытудың ерекшеліктерін
баса назар аударатындығын
айтты. Оқытушы уақыт
тапшылығына қарамастан
тіл меңгеруге ниет
білдірген адамдардың
ынтасын жоғалтпауы
үшін олардың оқу үрдісін
барынша оңтайландыруға
және ыңғайлы етуге
тырысатындығы байқалып
тұр.
«АрселорМиттал Теміртау»
компаниясында шет тілін
меңгеруге тартылғандар
саны жоғарыда айтылған
65 топпен шектелмейді.
Металлургиялық комбинат
жұмысшылары сондай-ақ
Speexx, CrossKnowledge
және SkillSoft секілді
компьютерлік онлайн
бағдарламалардың
көмегімен өз білімдерін
тереңдету немесе мүлдем
нөлдік деңгейден бастап
тіл меңгеру мүмкіндігіне
ие. Мұндай онлайн
курстардың ыңғайлылығы
мен қолайлылығын компания
жұмыскерлері жоғары
бағалап, тіл меңгерудің осы
әдісіне бой бұрғандар саны
күн санап артуда. Әрине,
өзіңе ыңғайлы тәуліктің кез
келген уақытында, аптаның
әр күнінде қолжетімді
онлайн курстар уақыты
тапшы мамандар үшін бұл
қарапайым тілдік курстардың
таптырмас баламасы
болып табылады. Аталмыш
бағдарлама көмегімен
ағылшын, испан, неміс,
француз және итальян
тілдерін үйренуге болады.
Компанияда жұмыс істейтін
кез келген адам аталмыш
мүмкіндіктердің бірін
пайдаланып өз білімін
тереңдете алады. Ол үшін
бар болғаны ҚОДІБ өтінім
жазуы керек. Ал басқарма
мамандары міндетті түрде
әр өтінімді жеке қарастырып,
нақты адамға ыңғайлы
нұсқаларын табатын
болады.
Әлеуметтік жауапкершілік
Балалар мен жасөспірімдер
орталығында ашық есік күні
Жаңа оқу жылы басталысымен араға екі апта салып
«АрселорМиттал Теміртау» АҚ балалар мен жасөспірімдер
орталығында ашық есік күні өтті. Жазғы демалыстан оралған
бүлдіршіндер мен олардың ата-аналарын жаңа оқу жылына
дайын орталық ұжымы қарсы алды.
Ашық есік күніне жиналған
балалар мен олардың
ата-аналарын қарсы
алып, жаңа оқу жылының
басталуымен құттықтаған
«АрселорМиттал Теміртау»
БЖО директоры Ольга
Кисличенко өз сөзінде
компания туындаған
қиындықтарға қарамастан
орталықта жөндеу
жұмыстарын жүргізгендігін
айтты. Бүлдіршіндердің
жайлы әрі ыңғайлы жағдайда
өздері қалаған үйірмесіне
қатысуы үшін ғимараттың
қасбеті сырланған, шатыр
жөнделген, оқу бөлмелері
жөнделген, жаңа жиһаз
сатып алынған.
Салтанатты жиын
барысында балалар
орталығының барлық
үйірмелердің жетістіктері
туралы айтылды. Мұндағы
ұжымдардың барлығы
қала, мемлекет, тіпті
шетелдік түрлі сайыстардың
жеңімпазы атанып үлгерген.
Мысалы, «Коллаж» үлгілі
көркем өнер студиясының
тәрбиеленушісі Мария
Минкинаның жұмысы
Словенияда өткен
халықаралық сайысында
1-орынға лайық деп
танылған.
Биылғы оқу жылы БЖО-да
келесідей үйірмелер жұмыс
істейтін болады: «Коллаж»
үлгілі көркем өнер студиясы,
«Лепка» қолданбалы өнер
студиясы, «Ән шырқаушы
бұршақтар» вокалды
ансамблі, «Қыз Жібек»
шығыс би ансамблі және
«Росинкалар» эстрадалық
би ансамблі, «Компьютерлік
графика» студиясы және
«Шығыс жекпе-жектері»
үйірмесі, «Богема»
театр студиясының
тәрбиеленушілері жетекшісі
Кира Суяшовамен актерлік
өнердің қыр-сырын игеруде.
Ашық есік күнінде орталыққа
алғашқы рет келген
бүлдіршіндер мен олардың
ата-аналары үшін экскурсия
ұйымдастырылған. Оның
барысында «АрселорМиттал
Теміртау» БЖО директоры
Ольга Кисличенко
компанияның бас директоры
Виджай Махадеван мен,
атқарушы директоры Иво
Хмелик мырзалардың
және «Стил Сервис Юнит»
басқармасының басшысы
Татьяна Щетининаның
орталықты үнемі қолдап
тұратындығын атап өтті.
Ол сондай-ақ орталықта
жасалған жөндеу жұмыстары
үшін зор алғысын білдірді.
«АрселорМиттал» кәсіпорындарындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес қызметінің «тікелей желісі»: 96-09-09. E-mail: [email protected]
8
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1
АО "АрселорМиттал Темиртау" 23.09.2015 №19
Угольный департамент
Леонид Ершов: «Послевоенные
шахты – это особый мир»
Леониду Федоровичу Ершову, почетному ветерану тыла, кавалеру Ордена «Шахтерской славы»,
в этом месяце исполняется 85 лет. В свои годы Леонид Федорович Ершов, 30 лет отдавший
шахтерскому труду, все еще спускается в клети со своими товарищами, в лаву, за углем… Правда,
теперь только во сне. И в реальности хотел бы спуститься под землю, да, сетует, ноги уже не те…
Он родился в 1930 году в Ярославской
области, в маленьком селе, каких тысячи
разбросаны по России. Подростком стал
работать на Победу. Тогда не спрашивали,
что ты хочешь делать, есть приказ - и
ты идешь таскать бревна, в поле косить,
скирдовать.
Судьбоносный переезд
Сергей ВЫСОКОСОВ
Фото автора
Лава манит
Труд шахтера – самый тяжелый. Многие
считают, что никогда не смогли бы работать
под землей. Угледобытчики, чье ремесло
лидирует в рейтинге самых опасных
профессий, одновременно восхищают
своим героизмом и вызывают чувство
тревоги. Шахтерская лава не всегда ласкова
с людьми…
- Но до конца своих дней шахтерпенсионер мечтает хотя бы еще разок
спуститься в лаву. Несмотря на то, что ей и
так отданы самые лучшие годы жизни, она
манит, как будто там, внизу оставлено самое
дорогое, - делится Леонид Федорович.
>
- Тогда не было места ребячьим играм,
все взрослели моментально. Жесткое
было время, но юность брала свое. И на
девчонок заглядывались, и в кино успевали
ходить, если «передвижка» приезжала.
Жили трудно, но весело и дружно. Победу
встретили, как положено: с песнями
и танцами, - рассказывает о своей
пришедшейся на военное время юности
почетный ветеран шахтерского труда. Если кому-нибудь счастье выпадало, то
радость была на всю улицу!
В армию, уже мирную, Леонида
Федоровича проводили скромно, но
торжественно, с наставлениями беречь
завоеванный мир. Служил обстоятельно,
с полной отдачей. Так потом и на шахте
работал. В то время о призвании мало
говорили - узнал, что в Караганде нужны
шахтеры, и прибыл после службы в армии
в Казахстан. Нажитое добро умещалось
в фибровом чемоданчике: гимнастерка,
бельишко, да шинель на все случаи жизни.
Так и появился он в Караганде. Впереди
ждала мирная жизнь, полная радости и
успехов. В шахтоуправлении устроился
навалоотбойщиком. И сразу познал цену
шахтерскому труду и заработку! На руках
не переводились кровавые мозоли, но
Леонид Федорович виду не показывал и
работал как полагается – ответственно и
качественно.
«Послевоенные шахты это особый мир»
- В послевоенные годы в Караганде
на шахтах и стройках еще работали
военнопленные: немцы, румыны, японцы.
Старожилы помнят, как по ухабистым
дорогам города проезжали грузовые
машины, из которых едва выглядывали
головы японцев в ушанках, многие были в
очках, - вспоминает Леонид Федорович.
- В конце каждой машины - конвоир, а в
последней машине - солдаты с собаками.
Их возили на стройки. Послевоенные шахты
– это особый мир.
Но Леонида Федоровича не так-то просто
было вышибить из седла. Работы не боялся.
Всякое случалось в лаве. И зубы терял, и
руки ломал, срывал спину, но не сломился,
не поддался хандре, не стал искать работы
полегче, наверху. Лава его приняла. Он
стал с ней «на ты». Он ее понял.
За свой тридцатилетний стаж работы
Леонид Федорович успел примерить
разные подземные профессии. Начинал
он с навалоотбойщика, потом стал
бурильщиком, затем крепильщиком,
электриком в лаве и машинистом
передвижной крепи. Говорит, что будучи
шахтером любил петь. - Мы часто пели
шахтерские песни. Особенно тогда, когда
было тяжело или страшно, – рассказывает
почетный шахтер. - Сам спуск в шахту в
клети по 12-16 человек уже был связан и
с определенной физической нагрузкой повышенная вибрация. И мы боролись со
страхом… песнями!
…Сейчас, уже будучи на заслуженном
отдыхе, Леонид Федорович часто
вспоминает о своем славном трудовом
прошлом, о своих товарищах-горняках.
Оглядываясь назад, ветеран шахтерского
труда утверждает, что если бы была
возможность прожить жизнь снова - он бы
ни в коем случае не поменял бы сценарий и
все равно выбрал бы профессию шахтера.
ТОО «Оркен»
О своей работе Елена Павлова, начальник цеха участка подготовки производства и складского
хозяйства, рассказывает с особым воодушевлением. Мы узнали у Елены Владимировны, как
можно совмещать работу руководителя, дружбу с коллегами и занятия хобби прямо в цеху.
Елена Павлова: «Я нахожусь
в постоянном движении!»
Оксана ЗИНЧЕНКО
Фото из личного архива
Свой трудовой путь в ТОО
«Оркен» Елена Владимировна
начала в 1992 году в должности
обмотчика в цехе ремонтных
мастерских.
– После школы я два года
работала на нашей каражальской
трикотажной фабрике. У
нас маленький город и мы
тут практически все друг
друга знаем. Моя знакомая
- Любовь Александровна
Ляпина, работавшая в то время
мастером в ЦММ, пригласила
меня на работу в свой цех, мол,
нравится мне твой склад ума,
и с такой работой ты точно
справишься. За это я ей безумно
благодарна, ведь она помогла мне
выбрать профессию, которую я
полюбила, - рассказывает Елена
Владимировна.
Спустя два года Елена Павлова
устроилась на работу в ТОО
«Оркен» и поняла, что все же
нужно получить образование
по рабочей специальности и
поступила в КарГТУ.
- После того, как получила
диплом, я вернулась назад, на свое
рабочее место. Я всегда гордилась
своей работой и тем, что
отремонтировать любой сложный
двигатель мне по плечу.
- Вы помните свой первый
рабочий день?
- Конечно! В ЦММ коллектив
был не просто дружный, но и
очень веселый. Люди старались
разрядить напряженную для
новичка обстановку. Частенько
шутили. Могли новенькому
сказать с серьезным выражением
лица: «Сходи в соседний цех и
принеси ведро электричества!»
или «Сбегай к начальнику за
искрой!».
- Елена Владимировна,
Вы достигли должности
начальника цеха. Поделитесь
секретом успеха.
- Нужно любить дело, которым ты
занимаешься. Я про свою работу
могу рассказывать бесконечно.
Вот, например, в ЦММ работа
была по-своему интересна.
Разобрать схему, понять принцип
работы устройства, выяснить
причину неполадки двигателя –
интересно, но выполняешь это все
ты, сидя на одном месте. Когда
я пришла в 2012 году на УПП и
СХ я поняла, что здесь работа для
меня станет не менее любимой,
чем прежде. Просто здесь другие
плюсы, здесь меня окружают
люди, с которыми можно
поговорить на профессиональные
темы на равных. С двигателемто особо не поговоришь! А еще
работа не позволяет сидеть на
месте. Если к своим обязанностям
подходить ответственно и с
энтузиазмом – любой дослужится
до начальника.
- Как коллектив принял нового
начальника?
- Коллектив у нас дружный очень
и приняли меня здесь хорошо.
Дело в том, что мы все между
собой дружим, но рабочие и
личные отношения не смешиваем.
- Считаете ли Вы себя строгой
начальницей?
- Нет, я считаю себя совершенно
не строгой. Может быть,
потому, что мне с коллективом
повезло. На них даже не нужно
повышать голос или отчитывать.
Все работники обладают
высоким профессионализмом,
покладистым характером
и повышенным чувством
ответственности. Коллектив у
нас разновозрастной и это очень
удачно сказывается на работе,
ведь молодым специалистам есть
у кого поучиться и перенять опыт.
Хотя, строгая я или нет, все-таки
нужно спросить у подчиненных.
- Ваша работа очень
ответственная, а считаете ли Вы
ее тяжелой?
- Нет, я еще раз повторю, что
работа очень интересная и
ее график непредсказуем.
Я нахожусь в постоянном
движении! Были у меня планы
посвятить день выполнению
одних рабочих обязанностей, а
тут раздался звонок и мне нужно
срочно выезжать, так как в шахте
экстренно требуется спустить
какое-либо оборудование. Я
считаю, что на мне лежит большая
ответственность. Ведь я отвечаю
не только за организацию и
доставку материалов, за то, чтобы
не было простоев, работа шла
гладко, за рабочее состояние и
сохранность оборудования – я
отвечаю за жизни людей.
- Расскажите о своей семье?
- У меня есть сын Роман, ему
уже 25 лет и он работает на
родственном предприятии.
Рома окончил горный техникум
и работает на карьере. А вот
родители Дягилевы Владимир
Иванович и Надежда Ивановна
работали в ТОО «Оркен». Наша
семья приехала сюда из Киргизии
в 1980. Потом, спустя несколько
лет, решили переехать в Россию
– в Старый Оскол, но маме
там климат не подошел и мы
вернулись сюда назад. Чему я
очень рада. После возвращения
родители вернулись на свои
рабочие места. Потом и я пошла
по их стопам.
- Елена Владимировна, чем
занимаетесь в свободное время?
- Ой, даже не знаю, когда у
меня есть свободное время!
Его выдается слишком мало,
но, когда все-таки я выделю
для себя любимой пару часиков
– обязательно потрачу их на
чтение. Я очень люблю читать
историческую литературу и
классические детективы. Хотя в
последнее время моей настольной
книгой стала литература о
технике безопасности и работе с
грузоподъемными устройствами.
Работа и в свободное время меня
не отпускает, настолько я ее
люблю.
- У Вас есть хобби?
- Я с удовольствием занимаюсь
разведением цветов. Живу в
своем доме с большим огородом,
половину которого занимает мой
сад. А еще чтобы на территории
цеха было красиво – высаживаю
здесь клумбы с ромашками,
лилиями и другими цветами.
- Что для Вас самое главное в
жизни?
- Хорошее и честное отношение
людей друг к другу.
- О чем Вы мечтаете?
- Мечтаю, чтобы наш Каражал
процветал, несмотря ни на
что. Ведь в условиях мирового
финансового кризиса маленьким
городкам приходится нелегко. А
если вдруг что – уезжать отсюда
не только некуда, но и не хочется.
У нас весной такие красивые
степи кругом, у нас маленький, но
чистый и уютный город!
Вы можете также сообщить о нарушениях на почтовый адрес: Казахстан, Карагандинская область, г. Темиртау, 101407, пр. Республики, 1 [email protected]
1
>
23.09.2015 №19
1 Компания 1 Общество 1 Газета
9
Увлечения
На страницах нашей
газеты мы продолжаем
рассказывать об
увлечениях работников
АО «АрселорМиттал
Темиртау». Кто-то
в нерабочее время
всего себя отдает
себя физкультуре и
спорту, кто-то искусно
рукодельничает, ктото с упоением изучает
иностранные языки… А у
начальника управления
автотранспортом
Александра Полонника
хобби связано с его
профессиональной
деятельностью.
Маргарита МАМАЕВА
Фото Егора ЛОГИНОВА
Александр Иванович собирает
модели машин. В его коллекции
- копии таких популярных
автомобилей, как ВАЗ, ГАЗ, УАЗ,
общественного транспорта,
грузовиков и легковых
автомобилей, внедорожников,
спецтехники.
- Александр Иванович, сколько
единиц автотранспорта в Вашей
коллекции на сегодняшний
день?
- Около 150 моделей.
- Это меньше, чем реальной
техники в УАТ?
- Да, зато в моей коллекции есть
такие модели машин, каких в
нашем управлении точно нет!
Мне очень нравятся старинные
зарубежные модели. Они очень
>
АО "АрселорМиттал Темиртау"
Авто – и работа, и хобби
красивые. Например, автомашины
тридцатых годов – они просто
шикарные! Они все эксклюзивные,
собраны вручную, а не машинным
конвейером.
- Как давно Вы начали собирать
свою коллекцию?
- Мне всегда очень нравились
модели машин. Кое-какие
экземпляры появились
у меня давно. Их мне
преподносили в качестве
подарков, как автомобилисту.
А целенаправленно собирать
коллекцию я начал после
того как мне в Германии
подарили настоящую модель
двухсоттонного крана Liebherr. В
общем-то, с него все и началось.
Сейчас моей коллекции уже
4 года. С тех пор и у моих
домашних, и у коллег по работе
нет проблем с выбором мне
подарка ко Дню рождения или
другому празднику. Все знают,
что меня порадует модель какойнибудь машины. У меня есть
специальный каталог, в котором
отражены разные модели авто,
так что дарят прямо по каталогу.
В каталоге, кстати, по каждой
машине содержится еще короткая
информация на тему где и когда
она появилась, ее основные
характеристики. Очень интересно
почитать об этом и очень
познавательно. Иногда такие
открытия делаешь!
- Вы сказали, что многие модели
получаете в подарок. А есть
еще какие-либо способы для
пополнения коллекции?
- Многие модели в моей
коллекции появились благодаря
специализированным журналам.
К каждому журналу прилагается
модель. В интернете ищу. Под
заказ привозят. Но, кстати,
для коллекционеров очень
мало информации о моделях
машин, мало каталогов, мало
специализированных магазинов.
Я знаю только один магазин в
Караганде, он – единственный в
Казахстане, и в Новосибирске есть
два магазина. Больше о других
магазинах я, к сожалению, не
знаю. Первые экземпляры моей
коллекции появились из журналов.
Со временем я вошел во вкус, стал
разборчивее, старался брать более
редкие модели, у которых, кстати,
и качество получше. Сейчас я
беру реже, меньше, но стараюсь
найти особенные образцы. Упор
делаю на качество.
- Какие модели составляют
гордость Вашей коллекции?
- Модели тридцатых годов 20го века. «Mercedes Morrison»
1934 года выпуска, например.
Шикарнейшее авто – «Packard».
Есть миниатюрная копия авто
Юрия Никулина, которое
принимало участие в съемках
кинофильма «Кавказская
пленница». Героиню везли на этом
кабриолете, когда своровали.
На модели даже все вмятинки
сделали, какие были на реальной
автомашине. Есть модель
представительской машины, на
которой ездил Гитлер. Горжусь
моделью почтового авто 1905
года выпуска. Есть «Икарус»,
который снимался в фильме
«Легенда № 17», модель «Волги»
из комедии «Бриллиантовая рука»
- то самое такси на Дубровку.
У каждой модели своя история.
Самая старинная модель, которая
у меня есть - машины 1899
года. Первые авто больше на
велосипеды похожи. И цветовая
гамма у них очень яркая. Нюанс:
окраска всех моделей машин
в точности повторяет цвет их
оригиналов.
- Сколько времени тратите на
уход за коллекцией?
- Сравнительно немного. Пыль
я вытираю в выходные дни.
Периодически нахожу время,
чтобы перебрать модели, может,
переставить по-другому.
- Есть какая-то система в их
расстановке?
- Да. В нескольких шкафах грузовые машины и автобусы,
в нескольких - импортные
автомашины, отдельно –
советские.
- У Вас есть мечта приобрести
какую-то определенную
модель?
- Больше всего, как я уже сказал,
мне нравятся машины 30-50х годов ХХ века - это самые
красивые машины. Мечтаю
о «Мерседесе» 30-х годов...
Поэтому – работа над сбором
коллекции продолжается!
Люди труда
10 минут – столько времени отводится газоспасателям металлургического комбината на сборы и прибытие на место
возникновения аварии. Первоочередная задача - спасение людей, застигнутых при той или иной аварийной ситуации.
О трудовых буднях газоспастельной станции мы беседуем с начальником ГСС Владимиром Ткачуком.
Борцы с невидимым врагом
Евгений ГОМЕЛЬСКИЙ
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
- Вячеслав Владимирович, когда
была организована на нашем
металлургическом комбинате
газоспасательная станция?
- В 1959 году. Сегодня она
состоит из аглодоменного,
коксохимического и
сталеплавильного участков.
Также в составе станции
имеется газодымовая камера
для проведения тренировок в
газозащитной аппаратуре.
- Какие задачи выполняют
специалисты подразделения?
- Первоочередная функция
службы - спасение людей,
застигнутых той или иной
аварийной ситуацией.
Основная повседневная
работа нашего подразделения
– профилактическая. Она
заключается в проведении
обследований газового хозяйства
цехов, которые вырабатывают или
потребляют доменный, коксовый,
коксодоменный и сжиженные
газы. Также газоспасатели следят
за безопасным проведением
газоопасных работ в цехах
предприятия, участвуют в
проведениях учебных тревог по
газовому хозяйству, проводят
инструктажи производственникам,
обучают правилам использования
газозащитных аппаратов
персонал комбината и подрядных
организаций.
- Как это происходит?
- Работы в газоопасных местах
ведутся только по наряддопускам, которые оформляют
на газоспасательной станции.
Дежурный газоспасатель ведет
контроль за безопасностью
работающих. Им выдается
комплект необходимой
газозащитной аппаратуры. В
обязательном порядке бригадир
смены газоспасателей проводит
дополнительный инструктаж с
персоналом того цеха, где будет
вестись газоопасная работа.
Процедура, на взгляд обывателя,
довольно сложная, но без нее
никак, ведь газ – враг невидимый,
а потому смертельный риск для
жизни возрастает в несколько
раз. Кроме того, в каждом цехе,
имеющем газовое хозяйство,
существуют добровольные
газоспасательные дружины.
Их представители – основные
помощники профессиональных
газоспасателей. Один раз в
квартал дружины проходят
на газоспасательной станции
специальные тренировки в
газодымовой камере.
- Вячеслав Владимирович,
что представляет собой
газодымовая камера?
- Газодымовая камера – это
отдельно стоящее здание. В
нем установлены специальные
тренажеры, на которых
испытуемый учится действовать,
то есть, правильно дышать
и правильно двигаться в
газозащитной аппаратуре. Это
очень важно, потому что многие
люди, попавшие в реальную
аварийную ситуацию, попросту
боятся газозащитного аппарата. У
газоспасателей даже существует
специальный термин: «включение
в аппарат». Раз в три месяца точно
такие же тренировки проходят
и наши газоспасатели, но им они
больше нужны для поддержания
формы.
- Обновляется ли база
газозащитной аппаратуры на
станции?
- Газоспасательная станция
ежегодно обновляет
газозащитную аппаратуру.
Последнее обновление было в
конце 2014 года. Мы получили
аппараты «ОКСИ-Горноспас»
московской фирмы «ПТС». В
цеха комбината были закуплены
самоспасатели немецкой фирмы
«Drager». Для безопасного
выполнения газоопасных работ в
местах третьей группы опасности
ежегодно закупаются переносные
индивидуальные газоанализаторы.
Вся газозащитная аппаратура
хранится в специальном
помещении станции. Для каждого
аппарата – свой аварийный
шкафчик. Такие же шкафчики
находятся в каждом из цехов,
где применяются газы. Все
аппараты ежедневно готовы к
использованию.
- Есть ли какие-либо
специальные нормативы для
газоспасателей?
- Да. По нормативам после
получения сигнала к месту
возникновения аварии на
территории комбината
газоспасатели должны прибыть в
течение 10 минут.
- Сколько времени
требуется на то, чтобы
«вырастить» из новичка
высококвалифицированного
газоспасателя?
- Не менее 5 лет.
- Вячеслав Владимирович,
что Вы можете сказать о
коллективе?
- Коллектив наш сплоченный,
проверенный во многих
серьезных ситуациях и, конечно
же, дружный. Все спасатели –
большие профессионалы. Об их
мастерстве говорит и такой факт –
за последние 20 лет на комбинате
в газовых авариях не пострадал ни
один работник.
- Что особенно важно в работе
газоспасателя?
- В нашей работе особенно
необходимо умение ценить время.
Ведь чаще всего при спасении
людей счет идет на секунды. И от
того, насколько четко и быстро
мы будем действовать в условиях
аварии, зависят жизни тех, к кому
мы спешим на помощь.
96-09-09 - "горячая линия" службы по борьбе с мошенничеством и коррупцией на предприятии "АрселорМиттал". e-mail: [email protected]
10
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1
АО "АрселорМиттал Темиртау" 23.09.2015 №19
ВНИМАНИЕ! ФОТОКОНКУРС
Уважаемые читатели газеты!
В честь приближающегося 20-летнего юбилея присутствия компании «АрселорМиттал» в
Казахстане стартовал фотоконкурс «Мы – одна команда!». В этом номере мы публикуем первые
конкурсные фото и купон для голосования.
К участию приглашаются все желающие коллективы компании «АрселорМиттал Темиртау». Вам
необходимо найти в своем фотоархиве или сделать новое фото, иллюстрирующее дружескую
атмосферу в вашем коллективе, демонстрирующее, что вы – одна команда, слаженно работающая
над общей производственной задачей.
Фото следует присылать в электронном виде на электронный адрес редакции: metallurgkz@mail.
ru. К фото обязательно присылайте сопроводительный текст: название коллектива (цех, отдел,
бригада…), а также инициалы и фамилии изображенных на фото людей и контактный телефон.
Победное фото будет определено путем читательского голосования на купонах (обязательно
нужно указать № фото, за которое вы голосуете!!!).
Еженедельно будет проводиться промежуточный подсчет голосов с публикацией итогов недели в
газете. Окончательные результаты и фото команды-победительницы будут опубликованы в выпуске
нашей газеты от 18 ноября, последний срок приема купонов – 13 ноября, до 15.00 (пятница).
Купоны следует отправлять в редакцию или пресс-службу через ящики приема объявлений (места
их дислокации указаны в купоне), либо приносить лично (управление комбината, каб.№309).
Победителей ждет приз!!!
Фото №2
Бригада №2 управления по автотранспорту.
Бригадир Александр Аксенов
Фото №1
Работники участка по восстановлению
подушек прокатных станов.
Начальник участка Сергей Рыбин
Фото №3
Бригада №1 ЛПЦ-2. Бригадир Андрей Кучин
Фотоконкурс
«Мы – одна команда!»
Конкурс новогодней электронной открытки «Сталь в нашей жизни»
Уважаемые сотрудники АО «АрселорМиттал Темиртау»!
Мы рады сообщить вам о начале
VII корпоративного конкурса
«Новогодней электронной
открытки – 2015г.»
Тема этого года «Сталь в нашей жизни»
Голосую за фото №
Конкурс открыт для детей работников
компании в возрасте от 6 до 14 лет
(Стальной департамент, Угольный
департамент, ТОО «Оркен» и дочерние
предприятия).
Конкурс проводится до 20 октября
2015г.
Места дислокации ящиков для купонов:
проходная КХП, проходная ККЦ, холл АБК УАТ,
центральная проходная, инженерный корпус,
управление комбината, проходная прокатного
производства, проходная АГП и проходная ТЭЦ-2.
Рисунки принимаются до 20 октября 2015г.
включительно до 17:00
в здании заводоуправления
АО «АрселорМиттал Темиртау» по адресу:
г. Темиртау, пр. Республики, 1, каб. 229.
Условия конкурса:
• В конкурсе могут принять участие дети в
возрасте от 6 до 14 лет
• Формат рисунка А4, горизонтальное
расположение
• На обратной стороне работы в печатном
виде должна быть указана следующая
информация:
- Фамилия, имя автора
- Возраст автора
- Город
- Контактный телефон родителей
(мобильный (обязательно), домашний или
рабочий телефон с кодом города)
- место работы родителя (работника
комбината)
• От одного ребенка принимается только
один рисунок
• Техника исполнения
- живопись (акварель, гуашь);
- графика (карандаш, тушь, перо)
• Конкурсные работы не возвращаются.
Для получения дополнительной информации,
обращайтесь в бюро по социальным
вопросам по следующим
контактным телефонам:
8 (7213) 96 51 61, 96 55 03.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-50-72 - вопросы питания и уборки
1
АО "АрселорМиттал Темиртау"
23.09.2015 №19
1 Компания 1 Общество 1 Газета
11
Гороскоп на неделю (23 сентября - 30 сентября 2015 года)
ОВЕН
Обладатели пылких характеров
будут склонны к риску и могут
совершить немало безрассудств.
Хорошо для любви и романтики,
но в деловых спорах, особенно, с
начальством, может не повезти.
В среду звездный час для Овнов
во всем, что касается амбиций. В
пятницу удвойте осторожность. Не
затевайте семейных разборок.
ТЕЛЕÖ
Увлеченность и аккуратность
помогут Тельцам осуществить
далеко идущие планы. Во второй
половине недели к этим качествам
следует добавить осторожность.
В личных отношениях ожидается
приток оптимизма, который комуто позволит перешагнуть преграду,
а кого-то настроит не бояться
ответственности.
БЛИЗНЕÖЫ
Со среды по четверг благоприятны
карьерные перемены и новые
дела со старыми партнерами.
Усильте бдительность в отношении
самочувствия. В пятницу и
субботу любой ценой избегайте
женских разборок. В воскресенье
полезен пассивный отдых, водные
процедуры, массажный салон.
РАК
ТЭЦ-2 АО «АрселорМиттал Темиртау» доводит до сведения потребителей (ТОО «Окжетпес»), что на основании
приказа Департамента Комитета по регулированию естественных монополий и защите конкуренции Министерства
национальной экономики Республики Казахстан по Карагандинской области №238-ОД от 17.09.2015г утвержден
предельный уровень тарифа и тарифной сметы на 2015-2020 года на услуги производства тепловой энергии в
размере 2511,09 тенге за Гкал без учета НДС, с введением в действие с 1 ноября 2015 года.
>
Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес: [email protected] или
в 317 кабинет заводоуправления. Справки по телефону: 8 (7213) 96-55-76.
В связи с оптимизацией производственных процессов и
реорганизацией подразделений предприятия Управление по
обучению, развитию и подбору персонала доводит до сведения
работников АО «АрселорМиттал Темиртау» информацию о
проведении конкурсного отбора для формирования базы кандидатов
на должность специалист SAP в управление по труду и
заработной плате.
Общие требования к кандидатам предварительного отбора:
- высшее образование (желательно экономичесое,финансовое или
IT технологии);
- стаж работы не менее 1 года;
- опыт работы в области кадрового администрирования, труда и
заработной платы, бухгалтерии (желательно);
- знание программы SAP (желательно);
- владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
- знание английского языка (желательно);
- внимательность, аккуратность, аналитическое мышление,
способность к саморазвитию.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес:
[email protected] или в 317 кабинет заводоуправления.
Справки по телефону: 8 (7213) 96-55-76.
В связи с оптимизацией производственных процессов и
реорганизацией подразделений предприятия Управление
по обучению, развитию и подбору персонала доводит
до сведения работников АО «АрселорМиттал Темиртау»
информацию о проведении конкурсного отбора для
формирования базы кандидатов на должность специалист в
отдел маркетинга.
Общие требования к кандидатам предварительного
отбора:
- высшее образование;
- опыт работы не менее 2 лет;
- знание английского языка;
- свободное владение ПК (Word, Excel, PowerPoint);
- коммуникабельность, ответственность, исполнительность,
самостоятельность, внимательность.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный
адрес: [email protected] или
в 317 кабинет заводоуправления.
Справки по телефону: 8 (7213) 96-55-76.
Требуется дворник в спорткомплекс «Миттал». Т.: 91-93-50, пр. Республики, 34Б (каб.№8).
В начале недели внимание будет
занято семейными проблемами и
домашними делами. Действуйте
по принципу больше дела, меньше
слов – и все будут довольны. Среда
приготовит какой-то сюрприз, шанс
– сумейте его увидеть. Уединение
в воскресенье поможет обрести
равновесие. Вы поймете, что пора
позаботиться о себе.
СКОРПИОН
Если ваш девиз «все – или ничего»,
в середине недели он может
воплотиться буквально. В сложных
обстоятельствах вы докажете,
что без вас никак и извлечете
из ситуации материальную или
моральную выгоду. В пятницу
могут всплыть неожиданные
нюансы, вам предъявят претензии.
Благополучие близких потребует
участия.
СТРЕЛЕÖ
Ваши старания не останутся
незамеченными. В среду и
четверг начальство будет щедрым
на сюрпризы. Вас вознаградят
материально, предложат
новую должность и незаметно
взвалят на ваши плечи новую
ответственность. В воскресенье вы
снова в силе и знаете, что делать.
Отдыхать лучше спокойно.
КОЗЕРОГ
В начале недели занимайтесь
отношениями, помогайте
партнерам. Возможно, вам
придется побыть на вторых ролях,
но так вы сэкономите силы и лучше
разберетесь в происходящем. В
среду неожиданные ситуации
могут обернуться прибавкой к
жалованию. Вы можете отметить,
что вас больше тянет общаться с
теми, кто от вас далеко.
В понедельник пересмотрите
список дел и оставьте минимум
необходимых. В среду перед
Козерогами откроются дальние
горизонты. Можно подписать
договор о намерениях, решить
вопрос трудоустройства, оформить
личные отношения. Ваш тыл – в
вашем доме. Берегите отношения
с теми, кто вам дорог, быстро
миритесь.
ЛЕВ
ВОÄОЛЕЙ
Вниманию работников АО «АрселорМиттал Темиртау»
В связи с оптимизацией производственных процессов и реорганизацией подразделений предприятия Управление по обучению, развитию
и подбору персонала информирует работников АО «АрселорМиттал Темиртау» о проведении конкурсного отбора для формирования базы
кандидатов в ГИВЦ на должности:
- инженер-программист;
- администратор СУБÄ;
Общие требования к кандидатам предварительного отбора:
- высшее образование (техническое); - базовые знания программирования Delphi, C++, C#, Oracle, MSSQL;
- знание английского языка (желательно); - свободное владение ПК;
- коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность, уверенность в себе, честность; - способность к самообразованию.
ВЕСЫ
Обычное дело - вы разрываетесь
между тем, что хочется и тем, что
надо. Вы востребованы, вас ждут,
приглашают, на вас рассчитывают.
Постарайтесь удовлетворить
ожидания близких, а потом, с
чистым сердцем, займитесь тем, к
чему лежит душа. В среду в вашей
жизни возможны уникальные
метаморфозы.
ÄЕВА
В первой половине недели
предварительные договоренности
приобретают четкие сроки.
Велика вероятность поступления
на работу в крупную структуру,
получения выгодного заказа,
повышения жалования.
Поучаствуйте в решении чужих
проблем, и свои незаметно
растворятся. В пятницу уступайте в
мелочах и будьте менее заметны.
96-99-10, 96-55-94 - пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау»
В середине недели не
отказывайтесь от предложений,
сколь бы удивительными они ни
были. Что-то еще изменится,
но вы останетесь в выигрыше.
Возможна смена деятельности,
требующая переквалификации. В
делах сердечных время быстрых
поступков и решений. О чемто мечтали? – Обстоятельства
сыграют вам на руку.
РЫБЫ
В обход обычных каналов – через
сны, стечения обстоятельств – к
вам будет поступать информация,
помогающая оценить свое
положение, расстановку сил,
перспективы. В четверг не
мешает зайти к шефу с новой
идеей. Постарайтесь ничего не
притягивать и не усложнять. В
воскресенье чья-то симпатия
вернет вам веру в жизнь.
12
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1
АО "АрселорМиттал Темиртау" 23.09.2015 №19
Цифра номера
11 700
тонн чугуна произвели на трех печах доменщики
АО «АрселорМиттал Темиртау» за сутки 20 сентября 2015 года
>
Достижения
Международный успех юной художницы
Весной журнал «Мир искусства» и Öентр творческого развития молодых людей Словении провели XX Þбилейный Международный
конкурс молодых артистических талантов. Все желающие могли принять участие в этом конкурсе, отправив в редакцию журнала свою
работу. Отправила фото своей картины и ученица изостудии «Коллаж» ÄÞÖа «АрселорМиттал Темиртау» Мария Минкина.
Ольга Кисличенко и Мария Минкина
Татьяна БОГОМОЛОВА
Фото Егора ЛОГИНОВА
- Наша ученица Мария Минкина
решила принять участие в ХХ
Международном конкурсе
детского рисунка в Словении,
тема которого звучала как:
«Национальный костюм и
народные танцы мой страны».
Татьяна Бурова
Мария принимала участие в
конкурсе возрастной группы от
11 до 14 лет и заняла первое
место! – рассказывает директор
ДЮЦ «АрселорМиттал Темиртау»
Ольга Кисличенко. – Нам очень
нравится этот конкурс, так
как условия его проведения
и определение победителя прозрачны. Мы отслеживали
сами, по интернету, результаты
конкурса и вот буквально в начале
сентября увидели, что наша
девочка на первом месте. Марию
мы поздравили на торжественной
линейке в честь начала нового
учебного года и вручили ей
памятный подарок.
К слову, соперников у Марии
было предостаточно, и занять
первое место в таком серьезном
конкурсе – престижно, что дало
педагогам дополнительный повод
для гордости. В этом масштабном
конкурсе с момента его создания
приняли участие более 135 тысяч
молодых людей из 110 стран
мира. Организаторами проводятся
Собственник СМИ: ТОО «АРТ ТРИУМФ KZ»
Генеральный директор: Юрий ÄЮ
Ответственный за выпуск: Зухра СУЛТАНОВА,
директор по корпоративным коммуникациям и связям
с общественностью АО «АрселорМиттал Темиртау»
Главный редактор: Татьяна БОГОМОЛОВА
Технический редактор: Юлия ЛАÙУÕИНА
выставки в Париже, Москве,
Новосибирске, Анкаре, Газиантепе,
Мюнхене, Гонконге, Праге и
других городах мира.
Лучших участников и их
педагогов традиционно поощряют
уникальными призами, особыми
подарками, премиями и
наградами. Но свой диплом Мария
еще только ждет – его должны
прислать по почте.
Помимо этого работа Марии
теперь войдет в архив журнала
«Мир Искусства» и будет
использоваться как экспонат на
школьных выставках в городе
Целе.
- Мария впервые принимала
участие в таком серьезном
конкурсе и сразу такой результат!
- с гордостью рассказывает о
своей ученице руководитель
образцовой изостудии «Коллаж»
Татьяна Бурова. – Мы уже
несколько лет работаем над
заявленной организаторами
конкурса темой: «Национальный
костюм и танцы моей страны».
Мария - девочка талантливая,
она всего второй год занимается
в нашей студии, а уже такой
успех! Работа получилась
достаточно интересная и в
композиционном отношении.
На картине изображены три
девушки-невесты в свадебных
казахских национальных нарядах,
в красивых, богато украшенных
саукелек. Интересно выполнен
фон картины – девушки как бы
находятся под куполом шанырака,
а под их ногами - степь, сотканная
из казахского орнамента. Работа
выполнена в смешанной технике,
с использованием акварели и
элементов графики. А чтобы
не было ошибок в оформлении
костюмов, Мария тщательно
изучала историю казахского
народного костюма, орнамента,
танцев.
Такие хорошие результаты Марии
Минкиной удалось достичь не
только благодаря своему таланту,
но и грамотному руководству и
наставничеству своих педагогов.
Свидетельство о постановке на учет средства массовой информации
№ 15159 от 12.03.2015 г. выдано Министерством по инвестициям
и развитию Республики Казахстан
Комитет связи, информатизации и информации.
Газета выходит 53 раза в год. Объем 3 п.л. Печать офсетная.
Заказ №19. Тираж 15 000 экз. Распространяется бесплатно.
- Я очень рада, что победила в
этом конкурсе! Но без помощи
Ольги Михайловны и Татьяны
Львовны я бы не обошлась. Они
помогали мне во всем! Татьяна
Львовна – выполнять работу,
а Ольга Михайловна помогала
оформить заявку, переживала
за меня, подбадривала, –
рассказывает Мария. - Я им
очень благодарна! Работа была
кропотливая, на ее выполнение
ушло более двух месяцев. Мы
досконально изучали историю
казахской культуры, обрядов.
Ведь мы представляли не
просто ДЮЦ «АрселорМиттал
Темиртау», но и всю нашу страну.
Если бы мы отобразили чтонибудь неправильно – мы бы
ввели в заблуждение всех тех,
кто заинтересуется работой
на выставке. Я очень рада и
обязательно постараюсь сделать
так, чтобы это 1 место стало не
последним в списке моих побед,
и мои родители и педагоги мною
гордились!
Мнение авторов не всегда совпадает с мнением редакции.
Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Ответственность за достоверность сведений, содержащихся в
публикациях газеты, несут авторы публикаций.
Наш адрес: пр. Республики, 1, з/у, каб. 309.
Наш e-mail: [email protected]
Типография: ТОО «Арко». г. Караганда, ул. Сатпаева, 15
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность