Лекция16. Социально-психологический климат коллектива

Лекция16.
Социально-психологический климат
коллектива
16.1 Понятие «коллектив» в психологии
В психологии принято различать индивидуальную
и социальную идентичность. Э. Эриксон понимал
идентичность в целом как процесс «организации
жизненного
опыта
в
индивидуальное
«Я»,
что
предполагало его динамику на протяжении всей жизни
человека. По его мнению, идентичность - это чувство
личностного тождества и исторической непрерывности.
Э. Эриксон создал структурированную модель
идентичности,
учитывающую
персональные
компоненты
идентичности
и
влияние общественной среды. Он
использовал понятие социальная
идентичность
как
внутренней
человека
солидарности
с
социальными,
групповыми
Э. Эриксон
отражение
идеалами.
Индивидуальная идентичность - это
"образ Я" обусловленный психофизиологическими,
интеллектуальными,
нравственными
волевыми
качествами
и
духовно-
личности.
Социальная
идентичность формируется из тех сторон "образа Я",
которые вытекают из восприятия индивидом себя как
члена определенной социальной группы (коллектива). В
своем труде «Избранные педагогические сочинения»
В.А.
Сухомлинский рассматривает закономерности
коллективообразования, взаимоотношения коллектива
и личности на психологическом
уровне, структуру и становление
системы
деловых
и
интерперсональных
межличностных
В.А. Сухомлинский
личных,
связей
и
отношений.
В
коллективе складывается особый,
специфический
характер
межличностных отношений. Рассмотрим же некоторые
его характерные черты.
Согласно
словарю
современному
коллективом
психологическому
называется
разновидность
социальной общности и совокупность индивидов,
определенным образом взаимодействующих друг с
другом, осознающих свою принадлежность к данной
общности и признающихся его членами с точки зрения
других. В отличие от других социальных общностей
коллектив характеризуется следующими основными
чертами:
1)
устойчивым
способствует
взаимодействием,
прочности
и
которое
стабильности
его
существования в пространстве и во времени;
2) отчетливо выраженной однородностью состава,
то есть наличием признаков, присущих коллективу;
3) относительно высокой степенью сплоченности
на основе единства взглядов, установок, позиций
членов коллектива;
4) структурированности - определенной степенью
четкости и конкретностью распределения функций, прав
и обязанностей, ответственностью между членами
коллектива;
5) организованностью, то есть упорядоченностью,
подчиненностью коллектива определенному порядку
выполнения
совместной
коллективной
жизнедеятельности;
6) открытостью - то есть готовностью к принятию
новых членов.