Отчет по тестам способностей Aspects

Отчеты Aspects
Anonym Anonym
03.02.2014
RD Мэнеджмент
Компетенции | Способности
Anonym Anonym Отчеты Aspects
03.02.2014
Инструменты
Дата
Язык тестирования
Aspects Вербальный тест
Aspects Числовой тест
Aspects Сверка информации
Aspects Компетенции
08.12.2013
08.12.2013
08.12.2013
08.12.2013
Русский
Русский
Русский
Русский
Содержание
Отчет по тестам способностей Aspects
В отчете представлены результаты выполнения кандидатом тестов
способностей Aspects.
3
Важная информация
Данный отчет формируется автоматически. Talent Q International, его филиалы и агенты не
гарантируют, что в отчет не вносились изменения.
Talent Q International, его филиалы и агенты не несут ответственности за последствия
использования этого отчета, какими бы они ни были.
Использовать Aspects Компетенции/Aspects Ability могут только специалисты, уполномоченные
Talent Q International, его филиалами и агентами.
Информация, содержащаяся в этом отчете, должна оставаться конфиденциальной, отчет
необходимо хранить в соответствии с принципами защиты персональных данных.
Срок валидности отчета - около 18-24 месяцев при стандартных условиях.
© Talent Q International 2014. All rights reserved.
2
Anonym Anonym Отчеты Aspects
03.02.2014
Отчет по тестам способностей Aspects
Отчет показывает, насколько успешно Anonym Anonym выполнил тесты способностей
Aspects.
Выполненные тесты - Вербальный тест, Числовой тест и Сверка информации. Все эти тесты
являются "динамичными" (или "адаптивными").
Динамичные (или адаптивные) тесты изменяются в зависимости от уровня ответов
тестируемого. Когда кандидат даёт правильный ответ, ему предъявляется следующим более
сложный вопрос, а каждый раз, когда он даёт неверный ответ (или не успевает ответить в
течение выделенного лимита времени), ему предъявляется более лёгкий вопрос. Таким
образом, тест может подстраиваться под уровень способностей кандидата. Это означает, что
ему не приходится тратить время на ответы на слишком легкие или слишком трудные вопросы.
Адаптивное тестирование позволяет определить возможный уровень способностей человека
быстрее, чем в случае с обычными тестами, в которых всем предъявляются одинаковые
вопросы.
Группа сравнения: Составная
Полученный результат сравнивался с базой данных людей, которые проходили этот тест (или
тесты) ранее. Группа сравнения включает сотрудников из служб работы с клиентами, коллцентров, административный персонал, позиции в продажах начального уровня и пр.
Результаты
Процентили
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 99
Aspects Вербальный тест
Aspects Числовой тест
Aspects Сверка информации
35
20
55
Критерий отсечения: Вербальный тест 30, Числовой тест 30, Сверка информации 30
Aspects Вербальный тест
Тест измеряет уровень развития способностей к анализу информации,
представленной в виде письменных текстов. Результат по тесту основывается
на количестве правильных ответов, данных за отведенное на вопросы время, а
также учитывается уровень сложности вопросов. Сравнение с нормативной
группой, описание которой дано выше, показывает, что вербальные
способности кандидата выше, чем у 35% нормативной группы.
Aspects Числовой тест
Тест измеряет уровень развития способностей к анализу информации,
представленной в чисел, таблиц и графиков. Результат по тесту основывается
на количестве правильных ответов, данных за отведенное на вопросы время, а
также учитывается уровень сложности вопросов. Сравнение с нормативной
группой, описание которой дано выше, показывает, что числовые способности
кандидата выше, чем у 20% нормативной группы.
© Talent Q International 2014. All rights reserved.
Затраченно
7 мин.
40 сек.
намного
короче, чем у
большинства
других людей.
Затраченно
7 мин.
59 сек.
намного
короче, чем у
большинства
других людей.
3
Anonym Anonym Отчеты Aspects
03.02.2014
Aspects Сверка информации
Тест измеряет уровень развития способности быстро и точно находить
различия и несовпадения в предоставленных данных. Результат по тесту
основывается на количестве правильных ответов, данных за отведенное на
вопросы время, а также учитывается уровень сложности вопросов. Сравнение
с нормативной группой, описание которой дано выше, показывает, что
способности к сверке информации у кандидата выше, чем у 55% нормативной
группы.
© Talent Q International 2014. All rights reserved.
Затраченно
6 мин.
0 сек.
намного
короче, чем у
большинства
других людей.
4