Обзор зарплат Производство 2013

Производственный сектор:
обзор зарплат и тенденций
рынка труда
Апрель 2013
Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере производства
09 апреля 2013 г.
На фоне экономических неурядиц в Европе российский рынок
выглядит весьма перспективным. Приближающаяся олимпиада
Сочи 2014 и чемпионат мира по футболу непосредственно
влияют на рост объемов производства в ряде секторов. Кроме
того, на территории России увеличивается присутствие
промышленных b2b предприятий, специализирующихся на
производстве фурнитуры или мелкоузловой сборке. В
большинстве случаев подобные компании имеют в Восточной
Европе головной офис и завод-флагман, а в России
представлены небольшими производствами.
В автомобильной промышленности заметно снизилось
количество инвестиционных проектов, направленных на
расширение производства или выпуск новых продуктов.
Большинство компаний в связи с кризисной ситуацией в Европе
сосредоточились на оптимизации затрат.
Табачная, алкогольная и мясоперерабатывающая отрасли
отчетливо ощутили на себе влияние тренда на здоровый образ
жизни. «Многие кандидаты отказываются идти работать в
данные компании из этических соображений. Более того, новые
регулятивные меры для табачного и алкогольного рынков
отпугивают
кандидатов
и
делают
эти
сферы
непривлекательными с точки зрения трудоустройства», отмечает Екатерина Третьякова, старший консультант
рекрутинговой компании Antal Russia.
По сравнению с прошлым годом количество вакансий на рынке
осталось прежним, хотя немного изменилось соотношение
количества позиций, которые открывают международные
компании и российские. Стремясь достичь высокого уровня
конкурентоспособности, российские предприятия вступают в
борьбу за таланты и начинают активно набирать
высококвалифицированный персонал. В первую очередь,
компании
заинтересованы
в
привлечении
носителей
технологий, обладающих уникальными знаниями и опытом.
Нередко в качестве подобных специалистов приглашают
зарубежных профессионалов. Примечательно, что среди
иностранных специалистов в настоящее время много тех, кто в
связи с экономической ситуацией в Европе активно ищет
работу в других регионах, в том числе и в России.
В декабре-январе в производственном секторе наблюдался
всплеск вакансий.
Ряд компаний открывали позиции,
рассчитывая приступить к реализации новых проектов. Однако,
проведя переговоры со штаб-квартирами, многие отказались от
амбициозных замыслов на 2013 год. Немного увеличилось
количество вакансий в производственных b2b компаниях, в
сфере машиностроения ситуация не изменилась.
Если
говорить о регионах, то особенно выделяются Санкт-Петербург
и Ленинградская область, где заметна существенная стагнация
рынка труда. Здесь кандидаты на топовые позиции тратят на
поиск работы около 9 месяцев.
Наибольшей востребованностью на рынке труда сейчас
пользуются менеджеры производственных подразделений. Их
не хватает во всех отраслях. Работодатели заинтересованы в
кандидатах, которые не только обладают релевантным опытом,
знают технологии бережливого производства, умеют управлять
командой, но и готовы взять на себя роль идейного
вдохновителя и быть примером для подчиненных.
Постепенно увеличивается спрос на специалистов по
энергоменеджменту. От них требуется опыт внедрения
технологий по эффективному использованию энергоресурсов,
обязательное знание международного стандарта ISO 50001 и
уверенное
владение
английским
языком.
Подобные
профессионалы могут рассчитывать на зарплату от 90.000 до
130.000 рублей.
В пищевой промышленности компании активно нуждаются в
проектных инженерах, которые будут отвечать за запуск нового
направления с нуля: разработку технологий, поиски
поставщиков сырья и оборудования, подготовку всей
необходимой документации.
«Работодатели начали уделять больше внимания личностным
качествам кандидатов и наличию у них мотивации роста.
Компании заинтересованы, прежде всего, в привлечении и
удержании высокопотенциальных сотрудников, которые на
протяжении как минимум двух лет будут активно развиваться и
доказывать свою состоятельность как специалистов», говорит Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой
компании Antal Russia.
Размер материального вознаграждения не вырос по сравнению
с прошлым годом. Часть компаний, как и планировали,
увеличили заработную плату персоналу в соответствии с
инфляционными показателями.
Производство, технологии, инжиниринг
Должность
Управляющий директор (несколько заводов)
Директор завода
Операционный менеджер
Технический директор
Главный инженер
Начальник лаборатории
Главный механик
Начальник производства
Главный технолог
Начальник отдела разработок
Директор по качеству
Менеджер по качеству
Менеджер по охране труда и технике безопасности
Технолог-разработчик
Инженер-технолог
LEAN Менеджер
Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов
(руб.)
средний минимум
средний максимум
400 000
500 000
200 000
350 000
150 000
250 000
120 000
250 000
85 000
250 000
70 000
140 000
80 000
130 000
70 000
220 000
85 000
180 000
120 000
220 000
120 000
220 000
80 000
150 000
70 000
300 000
50 000
110 000
50 000
110 000
90 000
160 000
По данным Antal Russia (группа компаний FiveTen Group). В таблице указаны средние минимальные и
максимальные значения. Размер заработной платы варьируется в зависимости от размера компании, ее
страновой принадлежности, сектора экономики, уровня квалификации и должностных обязанностей
сотрудника