Имплант рекрутмент

Эффективное решение
для оптимизации
процесса подбора
персонала и реализации
крупномасштабных
рекрутинговых задач
Имплант
рекрутмент
Antal Russia
Executive Recruitment
A member of the FiveTen Group
O компании
Компания Antal Russia – это ведущая
рекрутинговая компания в России и
СНГ с офисами в Москве и Алматы. Мы
специализируемся на подборе персонала
среднего и высшего управленческих звеньев
в различных профессиональных областях
и отраслях экономики. Компания вышла на
российский рынок в 1994 году.
www.antalrussia.ru
С 2008 года
Antal Russia
является частью
международной
группы компаний
FiveTen Group,
представленной в
13-ти странах мира.
Имплант рекрутмент
Эффективное решение для оптимизации процесса подбора персонала и
реализации крупномасштабных рекрутинговых задач
Услуга имплант рекрутмент востребована со стороны
компаний
на рынок
•выходящих
период модернизации или
•проходящих
реструктуризации
апускающих новое направление или
•зрасширяющих
существующий бизнес
•oткрывающих производственные площадки и т.д.,
когда необходимо оптимизировать
процесс подбора персонала или
требуется закрыть большое количество
вакансий в сжатые сроки.
Имплант рекрутер - опытный
консультант Antal Russia - работает
в офисе компании-клиента и тесно
сотрудничает как с HR отделом, так и
с линейными менеджерами, руководит
проектной группой консультантов
агентства, специализирующихся
на различных профессиональных
дисциплинах, или координирует работу
нескольких провайдеров услуг для
эффективного решения задач.
Это решение позволяет сократить
период закрытия вакансий с нескольких
месяцев до нескольких недель,
добиться экономии при подборе
персонала, наладить эффективное
сотрудничество с провайдером
услуг, получать объективную оценку
и консультации относительно
оптимизации процессов и сокращения
расходов.
Преимущества
•Независимая экспертиза при поиске эффективного решения
•Более глубокое понимание особенностей и потребностей
бизнеса клиента
•Оптимизация затрат на подбор персонала
• Сокращение сроков закрытия вакансий с нескольких месяцев
до нескольких недель
•Выполнение плана по набору персонала в определенные сроки
•Партнерское сотрудничество, более эффективная работа с
провайдером услуг
Секреты эффективного
сотрудничества
•В процесс подбора персонала следует вовлекать не только HR
профессионалов, но и линейных менеджеров
•Стоит формулировать требования к кандидатам до начала
поиска
• Стоит избегать конкуренции между собственной командой
рекрутеров и имплант менеджером, руководящим командой
консультантов агентства
•Стоит выстраивать партнерские отношения с имплант
менеджером, чтобы совместно отстаивать интересы перед
руководством компании
•Имплант менеджеру необходимо получить доступ к
внутренней рекрутинговой системе компании
Кейс: Западный автопроизводитель
Задача:
омпании необходимо было найти решение в области подбора персонала
К
среднего и высшего звена с уровнем компенсации от 100 000 рублей в месяц.
Компания пришла к выводу, что ей нужен независимый эксперт.
Сложность: В компании не было четкого процесса подбора персонала, единого понимания
требований к кандидатам и общего взгляда на ту или иную роль. В процессе
интервьюирования принимали участия до 5-ти (а иногда и более) представителей
работодателя, что осложняло процесс принятия решения. Было необходимо выстроить
процесс коммуникации сотрудников в компании.
На рынке существовали определенные предубеждения относительно корпоративной
культуры и стандартов работы компании. И задачей консультантов было донести до
потенциальных кандидатов информацию о положительных изменениях, происходящих
в компании, и сформировать привлекательный образ компании как работодателя.
Решение: Имплант менеджер, консультант Antal Russia с восьмилетним опытом работы в области
HR и подбора персонала, приступила к работе над проектом в офисе компании.
Была произведена оценка процесса подбора персонала, выявлены проблемные области.
Была выстроена коммуникация между сотрудниками HR департамента компании,
линейными менеджерами и высшим руководством.
Была сформирована проектная команда консультантов Antal Russia, в которую вошли
рекрутеры, специализирующиеся на подборе персонала в области производства,
маркетинга, управления персоналом, финансов и других областях.
Были пересмотрены требования к кандидатам на различные позиции, а предлагаемые
компенсации были приведены в соответствие с профилями кандидатов и уровнем
зарплат по рынку.
Был структурирован процесс подбора персонала, включая стадии и количество
собеседований, количество вовлеченных сотрудников. Налажен процесс получения
конструктивной обратной связи.
Все это помогло сократить время закрытия вакансий. Имплант менеджер продолжает
координировать работу консультантов Antal Russia, представляя интересы работодателя,
а также самостоятельно подбирает кандидатов на вакансии от лица компании.
Подпишитесь на
ежеквартальный Newsletter
www.antalrussia.com/
newsletter-signup
Читайте регулярные
обзоры зарплат
Подпишитесь на ежеквартальный Newsletter
www.antalrussia.com/
www.antalrussia.com/newsletter-signup
salary-survey
Читайте регулярные обзоры зарплат
www.antalrussia.com/salary-survey
Контакты
+7 (495) 935 86 06
[email protected]
www.antalrussia.com
Antal Russia
Executive Recruitment
A member of the FiveTen Group