Нужны, как прежде

Фото: Е. Стецко
Нужны, как прежде
Объем вакансий на российском рынке труда в первом полугодии 2010 г.
достиг докризисного уровня, а зарплаты уже превышают его
Михаил Малыхин
Ведомости
09.07.2010, 125 (2643)
Вопреки сезонному тренду, летом — в пору отпусков — растет число предложений работы, причем за эту
работу готовы платить больше, чем до кризиса, констатируют аналитики интернет-рекрутинговых порталов
SuperJob.ru, HeadHunter (hh.ru) и «Работа@mail.ru». К примеру, по данным портала HeadHunter, в банковском
секторе за шесть месяцев число вакансий выросло на 58%, в автомобильном бизнесе — на 69%, в
транспорте и логистике — на 70%, в индустрии спорта и красоты — на 80%, а спрос на молодых сотрудниковстудентов подпрыгнул на 130%. При этом число поступающих вакансий, как и до кризиса, превышает число
присылаемых резюме: в строительстве — в 3,2 раза, в банковской сфере — в 3,8 раза, а в сырьевой — в
5,2 раза.
За шесть месяцев года прирост вакансий по всей базе SuperJob.ru составил 85,3%, тогда как прирост резюме
снизился на 4,3%.
Сейчас в России самые востребованные специальности, по данным «Работа@mail.ru», финансовый
директор, нотариус, менеджер по подбору персонала, маркетолог-аналитик, редактор, менеджер по
закупкам, страховой агент, менеджер по логистике, программист, оператор станков с ЧПУ, архитектор,
агроном, риэлтор, автослесарь, столяр, швея и парикмахер.
«С декабря по июнь выросли и зарплатные предложения работодателей, — отмечает Валерия Чернецова,
руководитель аналитического направления исследовательского центра SuperJob.ru. — В июне 2010 г.
зарплатные индексы достигли докризисного уровня октября 2008 г. Зарплатный индекс в сегменте
“маркетинг — реклама — PR” в июне 2010 г. был на 7,6 процентного пункта выше, чем в декабре 2009-го, в
сегменте “информационные технологии” — выше на 4,9 п. п., в сегменте “строительство” — на 4 п. п.». С
Чернецовой солидарен вице-президент Mail.ru Олег Ильичев. По его данным, в строительстве по
инженерным специальностям заработная плата не только вернулась к докризисным показателям, но на 5-7%
выросла.
«Рынок остается не очень конкурентным, — говорит Кристиан Леполяр, партнер рекрутинговой компании
Antal Russia. — Зарплаты держатся на уровне чуть ниже докризисного, а менеджеры среднего звена,
меняющие работу, могут рассчитывать на повышение зарплаты на 10-15%, поскольку бюджеты компаний еще
ограничены».
«Всплеск вакансий вызван эффектом отложенного спроса», — считает Алевтина Борисова, руководитель
группы услуг по управлению персоналом КПМГ в России и СНГ. Кроме того, значительно увеличилась
межфирменная мобильность, что является дополнительным фактором роста числа вакансий.