В диссертационный совет Д 212.214 при ФГБОУ ВПО

В диссертационный совет Д 212.214 при
ФГБОУ ВПО «Самарский государственный
экономический университет»
ОТЗЫВ
НА АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
Гагаринского
Александра
Владимировича
на тему:
«Развитие системы стимулирования результатов трудовой
деятельности
менеджеров
ломоперерабатывающих
предприятий
на
основе
ключевых
показателей
эффективности (КР1)», представленной на соискание ученой
степени кандидата экономических наук по специальности
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:
менеджмент
В настоящее время проблему системы стимулирования результатов
трудовой деятельности менеджеров является архиважной. В первую очередь
это связано с переходом экономики страны на инновационное развитие, успех
которого зависит от качественного использования человеческих ресурсов.
Однако, как показывает практика, системы стимулирования результатов
трудовой деятельности менеджеров предприятий различных отраслей
экономики недостаточно зависит от результатов трудовой деятельности.
Связано это с неэффективной системой управления процессами формирования
и использования человеческих ресурсов в современных условиях.
Именно поэтому детальное исследование системы стимулирования
результатов трудовой деятельности менеджеров, становится необходимым и
объясняет актуальность данного диссертационного исследования.
Судя по автореферату, содержание основных вопросов, анализируемых
соискателем
в диссертационной
работе, аспекты
их рассмотрения,
комплексность и глубина анализа свидетельствует о принципиальной новизне
предпринятого исследования.
Диссертационное исследование, выполненное автором, позволило:
- во-первых, выявить ключевые бизнес-процессы ломоперерабатывающих
предприятий, каскадированные по уровням управления, и разработаны
соответствующие им показатели оценки реализации функций менеджмента, что
позволяет определить результаты трудовой деятельности менеджеров каждого
иерархического уровня;
- во-вторых, разработать взаимосвязанные по уровням управления
показатели системы KPI применительно к стимулированию результатов
трудовой деятельности менеджеров различных уровней;
- в-третьих, разработать модель системы стимулирования результатов
трудовой деятельности менеджеров ломоперерабатывающих предприятий,
основанная на применении взаимосвязанных по уровням управления
показателей системы KPI, обеспечивающая объективную оценку результатов
трудовой деятельности менеджеров;
- в-четвертых, предложить методический подход к определению размера
стимулирующей
выплаты
в
системе
KPI
для
менеджеров
ломоперерабатывающих предприятий каждого уровня управления;
в-пятых, разработать методика оценки результатов трудовой
деятельности менеджеров ломоперерабатывающих предприятий на основе
разработанных показателей KPI на каждом уровне управления;
- в-шестых, разработать алгоритм и нормативная база внедрения системы
KPI на ломоперерабатывающих предприятиях.
Исследование производит впечатление целостного и законченного. Для
него характерна четкая внутренняя логика, оригинальность постановки
проблем и подходов к их решению.
В плане научной новизны следует отметить концептуальный подход
диссертанта к раскрытию сущности и рассмотрению структуры системы
стимулирования
результатов
трудовой
деятельности
менеджеров
ломоперерабатывающих
предприятий
на основе ключевых показателей
эффективности (КР1)».
Заслуживает
внимания
выявленные
особенности
и
тенденции
формирования системы стимулирования результатов трудовой деятельности
менеджеров ломоперерабатывающих
предприятий и проведенная в рамках
диссертации сравнения уровней удовлетворенностью трудом и заработной
платы на предприятиях до внедрения системы KPI и после внедрения.
Особую значимость имеют разработанная автором модель системы
стимулирования
результатов
трудовой
деятельности
менеджеров
ломоперерабатывающих
предприятий,
основанная
на
применении
взаимосвязанных по уровням управления показателей системы KPI,
обеспечивающая объективную оценку результатов трудовой деятельности
менеджеров.
Предложенные в работе научные выводы и рекомендации могут быть
использованы различными предприятиями с учетом отраслевой специфики.
Автореферат свидетельствует о глубоком знании диссертанта объекта и
предмета
исследования,
отражает
комплексность
изысканий
автора,
обоснованность его выводов и предложений. Судя по автореферату, в работе
отмечается высокий научный и практический уровень.
Вместе с тем, на наш взгляд, в автореферате недостаточно уделено
внимания роли государственного регулирования в системе стимулирования
результатов
трудовой
деятельности
менеджеров
различных
уровней
управления.
По материалам диссертационного исследования опубликованы 22 работы,
объем авторского текста составил 10,48 печ. л., в том числе 14 публикаций в
ведущих научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК для
публикации результатов научных исследований.
В целом диссертационная работа соответствует требованиям п. 8
«Положения о порядке присуждения ученых степеней и присвоения научным
работникам учетных званий» ВАК РФ, предъявляемым к кандидатским
диссертациям. Автор Гагаринский Александр Владимирович заслуживает
присвоения ученой степени кандидата экономических наук по специальности
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент.
Д.э.н., профессор,
профессор кафедры «Менеджмент»
Адрес: 445677, Самарская обл.,
г. Тольятти, ул. Гагарина, 4
телефон: (8482) 28-49-49
эл.почта: kaf_manager@to 1 gas.m
Kyлапина Галина Михайловна
Поволжский государственный
университет сервиса