Прямое попадание: эффективное использование

Пресс-релиз
Евгения Курачёва
Хадсон
+380 44 490 2916
yevgeniya.kurachova@hudson.com
Прямое попадание:
эффективное использование метода прямого поиска в рекрутменте
Как принять на работу специалиста, который так необходим Вашей компании, но уже успешно трудится на
благо конкурента? Как найти человека, который будет эффективно работать, достигая конкретных
результатов? И, в итоге, как удостовериться, что данный специалист в действительности обладает теми
знаниями, навыками и опытом, которые необходимы компании; а также успешно «вписывается» в культуру
Вашей компании.
КИЕВ, УКРАИНА – 23 июня 2010 – Компания Хадсон (символ в NASDAQ - HHGP),
ведущий в мире эксперт в подборе ключевых специалистов среднего и высшего
звена и в консультировании по управлению персоналом, провела в своем офисе
новый практикум-семинар в рамках серии Хадсон Маяк на тему: «Прямое
попадание: эффективное использование метода прямого поиска в рекрутменте». На
семинаре присутствовали менеджеры по подбору персонала из разных бизнессекторов Украины. Необходимость рассмотрения темы продиктована
существованием множества мнений о «прямом поиске», но лишь единицы
профессионалов знают тонкости это непростого, но эффективного метода поиска
персонала.
Татьяна Фурцева, руководитель отдела подбора персонала, ответила на важные
вопросы во время семинара напрямую касающиеся проведения прямого поиска
сотрудников, рассказала об основных различиях инструментов, используемых в
прямом поиске, для кандидатов различных уровней. Важной составляющей
семинара было несколько практических занятий для участников, которые показали
исключительную необходимость в подготовке к применению метода прямого поиска
(умение составить описание должности, составление списка компаний, правильное
использование инструментов на каждом этапе, соблюдение этических правил и т.д.).
Татьяна показала примеры, когда компании могут самостоятельно использовать
прямой поиск, а также, когда необходимо обращаться к профессиональному
агентству.
Также часть семинара была посвящена теме проверки рекомендаций. «Существует
несколько видов рекомендаций, но, только пользуясь профессиональными
принципами можно получить максимальную информацию, – говорит Татьяна, Например, обращаться к нескольким рекомендателям и получать от них
необходимую информацию, а не то, что рекомендатели хотели бы рассказать».
www.hudson.com
-КОНЕЦ-
Hudson
Хадсон (символ в NASDAQ - HHGP) является ведущим экспертом в подборе
ключевых специалистов среднего и высшего звена и в консультировании по
управлению персоналом. Обладая штатом более чем 2 000 сотрудников в 20 странах
мира, компания помогает клиентам привлекать, подбирать и развивать лучших
сотрудников для их бизнеса. В состав компании Хадсон входят два направления:
«Хадсон Глобал Ресорсез» (Hudson Global Resources) – предлагает решения в сфере
подбора персонала и планирования штата компании, и «Управление талантами»
(Talent Management) – предоставляет консалтинговые услуги по оценке персонала,
используя передовые технологии в проведении оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, по построению систем обучения и развития
персонала, а так же по управлению карьерой и помощи в трудоустройстве
сокращаемых сотрудников. Компания Хадсон представлена в Украине с1996 года.
Хадсон Маяк - это серия мастер-классов от консультантов Хадсон для
профессионалов в сфере HR. Цель мероприятий – поделиться практическими
знаниями о лучших практиках в сфере управления талантами. Дополнительную
информацию можно найти на веб-сайте компании ukraine.hudson.com.
Дополнительно:
Краткая версия презентации доступна по дополнительному запросу.
Фото мероприятия:
www.hudson.com