Широкое распространение конкурсного набора сотрудников

Широкое распространение конкурсного набора сотрудников способно решить
многие
проблемы
в
кадровой
политике
в
ОВД
Об этом говорится в обзоре мониторинга реформы ОВД, опубликованного накануне
Гражданским
союзом
«За
реформы
и
результат».
В аналитическом документе поясняется, что наиболее распространенный на
сегодняшний день способ формирования личного состава ОВД на основе решения
руководителей устарел, является непрозрачным и оставляет возможности для
проявления
коррупции
в
кадровых
решениях.
Конкурсный набор при условии наличия механизмов обеспечения открытости и ясных
критериев назначения может снизить вероятность коррупционных проявлений,
обеспечит зависимость назначений от профессиональных и личностных качеств
претендентов и в итоге повысит создаст равные условие для карьерного роста.
Вхождение в состав отборочных комиссий, на ряду с офицерами МВД, представителей
гражданского общества и местного самоуправления способно привести не только к
большей объективности принятия решений, но также косвенно явиться механизмом
гражданского контроля за теми подразделениями, которые должны находится в тесной
связи с населением. Речь идет прежде всего, о наружных службах и руководителях
территориальных
подразделений
милиции.
Конкурсный
порядок
назначений
в
ОВД
пока
внедряется
осторожно
После продолжительной общественной дискуссии, 24 ноября 2014 года Правительство
утвердило «Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей
начальствующего состава органов внутренних дел КР» и, соответственно, перечень
должностей, отбор на замещение которых осуществляется на конкурсной основе.
Данный перечень в настоящее время включает только профессорскопреподавательский состав учебных заведений МВД и сотрудников ДПС.
В свою очередь, Гражданский союз “За реформы и результат” рекомендует
распространить конкурсный набор на другие категории сотрудников, в том числе на
руководителей
территориальных
подразделений
ОВД.
Постановление правительства о конкурсном наборе обязывает МВД внести к июню
2015 предложения по расширению перечня должностей в ОВД, отбираемых через
конкурс. Таким образом, вероятность более широкого распространения конкурсного
набора
сохраняется.
Гражданский союз “За реформы и результат” считает, что помимо расширения перечня
должностей, важно рассмотреть возможность совершенствования процедур
проведения конкурсного набора, с учетом имеющегося в Кыргызстане опыта
назначения отдельных категорий сотрудников ОВД через конкурс.