4 Стальная команда 2 7

1 Компания 1 Общество 1 Газета АО «АрселорМиттал Темиртау» 18.11.2015 №27 (27)
Темиртауский МЕТАЛЛУРГ
2
О главном
В компании ArcelorMittal
стартовала Неделя
осведомленности
о мошенничестве
4
Стальная команда
При поддержке компании «АрселорМиттал Темиртау»
«Булат АМТ» стал «бронзовым» призером чемпионата РК
2
Охрана труда
В стальном департаменте
издано распоряжение
о комплексе мер по
предотвращению случаев
травматизма, связанных
с работами на высоте
7
Угольный
департамент
Руководство шахты им.
Костенко - об эффективном
методе снижения
себестоимости продукта
2
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
Нулевая толерантность к мошенничеству и коррупции
Обращение генерального директора
АО «АрселорМиттал Темиртау» к сотрудникам компании
Уважаемые коллеги!
Коррупция и мошенничество вмиг могут
разрушить репутацию любой компании
и привести ее к большим потерям.
Компании во всем мире сталкиваются с
проблемой мошенничества и коррупции,
и ArcelorMittal не защищен от подобных
угроз.
Согласно данным исследования,
проведенного Ассоциацией
сертифицированных специалистов по
расследованию финансовых нарушений,
компании по всему миру теряют
приблизительно 5% своего годового
дохода из-за мошеннических действий.
Это является потерями для всех, как
акционеров, так и сотрудников - от
рядового рабочего до генерального
директора.
Это в наших силах - остановить
мошенничество и коррупцию. Не
закрывайте глаза, не закрывайте
уши и, самое главное, не молчите!
Мошеннические схемы чаще всего
выявляются благодаря информации от
честных и неравнодушных сотрудников.
Информационный
бюллетень
С 15 по 21 ноября в компании
АрселорМиттал проходит
Неделя осведомленности о
мошенничестве
Это мероприятие проводится в
компании уже в четвертый раз,
одновременно с Международной
неделей осведомленности о
мошенничестве. Его цель - повысить
уровень осведомленности работников о
рисках, связанных с мошенничеством,
которые могут возникать в повседневной
работе, поделиться полезными советами
о том, как снизить эти риски, а также
>
Если Вы стали свидетелем
мошеннических или коррупционных
действий со стороны руководства
или сотрудников нашей компании,
поставщиков или других лиц и
организаций, связанных с ArcelorMittal,
пожалуйста, сообщите об этом. Если у
Вас есть обоснованные подозрения - не
молчите! У Вас есть моральное право
и даже обязанность сообщать о любых
правонарушениях или подозрениях. Это
цивилизованное решение проблемы.
Компания обязуется провести
объективное расследование и принять
соответствующие меры против
нарушителей, включая увольнение
сотрудника и передачу дела в
правоохранительные органы.
Если Вы решите сообщить о нарушении,
компания гарантирует анонимность.
Компания не прослеживает, откуда
пришли телефонные звонки или
электронная почта, поэтому личность
сотрудника, сообщившего о нарушении,
остается неустановленной до тех
пор, пока заявитель сам не решит
представиться. Вы не будете наказаны,
призвать работников компании быть
неравнодушными к проявлению
в структурных подразделениях
противозаконных действий. Ведь любое
мошенничество или коррупционное
действие направлено не на благо
компании и ее работников - это
огромные финансовые потери для
компании, которые могли бы пойти на
улучшение условий труда работников,
развитие социальной сферы предприятий,
рост зарплаты. Это также и минус
имиджу компании на мировом рынке,
ведь потребитель стремится к
построению честных и прозрачных
отношений с производителем продукции.
На протяжении Недели во всех
подразделениях компании пройдут
мероприятия, связанные с повышением
осведомленности сотрудников
АрселорМиттал о данной проблеме
и методах борьбы с ней. Не является
Вас не будут преследовать, это не
отразится негативно на Вашей карьере –
компания гарантирует защиту со своей
стороны. Честные сотрудники не должны
бояться.
Сообщить о нарушении – это просто.
Позвоните на «горячую линию» или
оставьте электронное сообщение в любой
день, в любое время.
«Горячая линия» для уведомления
о нарушениях:
+8 (7213) 96-09-09
[email protected]
либо 8^800 121 4321
далее 877-316-7145
https://arcelormittalglobal.alertline.eu/
gcs/welcome
С уважением,
Виджай Махадеван,
генеральный директор
АО «АрселорМиттал Темиртау»
исключением и АО «АрселорМиттал
Темиртау». В рамках Недели
осведомленности о мошенничестве на
нашем предприятии будет проведено
обучение работников, посвященное
вопросам конфликта интересов,
выявления и предотвращения
мошенничества и коррупции на
предприятии.
Среди методов, способствующих
успешной борьбе с мошенничеством,
важную роль играют сообщения
работников о фактах мошенничества на
предприятиях компании.
- Информация о мошенничестве имеет
первостепенное значение для успешного
его раскрытия, и потому наша служба
уделяет огромное внимание сообщениям
работников компании, благодаря которым
раскрываются и предотвращаются случаи
мошенничества и коррупции, - говорит
руководитель бюро по расследованию
финансовых нарушений Алексей Ким.
- Мы не оставляем без внимания ни
одно из полученных на горячую линию
заявлений. Каждое из них, в том числе и
анонимное, обязательно расследуется.
Конфиденциальность гарантирована.
Чтобы работникам было легче сообщить
о нарушениях, созданы «горячая линия»
и веб-портал, которые принимают
сообщения в круглосуточном режиме.
Не закрывайте глаза - вы играете
ключевую роль в борьбе с
мошенничеством.
«Горячая линия» для уведомления
о нарушениях:
+8 (7213) 96-09-09
[email protected]
Либо 8^800 121 4321
далее 877-316-7145
https://arcelormittalglobal.alertline.eu/
gcs/welcome
Охрана труда
В стальном департаменте АО «АрселорМиттал Темиртау» издано специальное распоряжение о комплексе мер, нацеленных на
исключение случаев производственного травматизма, связанных с выполнением работ на высоте.
Работы на высоте безопасны, если выполняешь все требования
Елена ЛЮБАНСКАЯ
По данным статистики группы
АrcelorМittal, большинство несчастных
случаев в компании связано с падением
с высоты. С 2014 года на предприятиях,
расположенных в Германии, Мексике,
Бельгии, Румынии, Украине, Алжире,
Испании, ЮАР и США, допущено 55
случаев травматизма, причем 12 из них
со смертельным исходом. В печальном
списке и две трагедии, произошедшие в
АО «АрселорМиттал Темиртау». В августе
прошлого года, упав с 25-метровой
высоты, погиб резчик подрядной
организации ТОО «Авега-Казахстан»,
в августе этого года разбился работник
ТОО «Техол-Монтаж».
- Основные причины несчастных
случаев - неприменение пострадавшими
соответствующих и имеющихся в наличии
средств защиты от падения с высоты,
пренебрежение личной безопасностью
и отсутствие контроля со стороны
лиц, ответственных за производство
работ на высоте, - прокомментировал
начальник управления охраны труда,
техники безопасности и пожарной
безопасности стального департамента АО
«АрселорМиттал Темиртау» Александр
Петренко. - Ежедневно инженеры
нашего управления проводят аудиты
производственных площадок. Больше всего
нарушений они выявляют по Глобальному
корпоративному стандарту «Работы на
высоте».
В большинстве случаев, по данным УОТ,
ТБ и ПБ, правилами безопасного ведения
работ на объектах металлургического
комбината пренебрегают сотрудники
подрядных организаций. Не так часто, но
все же нарушают требования Глобального
стандарта и работники комбината. И это
не может не тревожить. Мировые расчеты
показывают, что, упав с высоты, всего за 1
секунду человек пролетает 4,8 метра. То
есть, времени хоть как-то среагировать на
падение не остается. Поэтому необходимо
предусмотреть все для того, чтобы падение
предотвратить. К сожалению, некоторые
работающие на высоте об этом даже не
задумываются.
- Несмотря на проводимую в компании
профилактическую работу, случаи
нарушений правил техники безопасности
при работе на высоте повторяются, что
неизбежно приводит к производственному
травматизму, - говорит Александр
Васильевич.
В целях предупреждения повторения
несчастных случаев, на комбинате
издано специальное распоряжение об
усилении контроля за проведением работ
на высоте. Распоряжение включает в
себя несколько пунктов. Главные из них
касаются организации безопасных работ.
Самое пристальное внимание уделяется
наличию предохранительных поясов и
страховочных фалов у тех, кто трудится на
высоте. Не менее важное значение имеют
их исправность и правильное применение.
Работы, выполняемые с нарушением
требований Глобального корпоративного
стандарта, должны быть остановлены
до устранения всех выявленных
несоответствий.
С этого месяца специалисты по ТБ
обучают Глобальному стандарту персонал
комбината и подрядных организаций прямо
на производственных площадках, а также
проводят внеочередные инструктажи с
последующей проверкой знаний.
- Будут проводиться и целевые проверки
на предмет соблюдения требований
правил техники безопасности при
выполнении работ на высоте, с указанием
в нарядах-допусках мест закреплений
средств защиты от падения с высоты.
Допустившие нарушение правил ТБ при
работах на высоте будут лишены права
работы на объектах компании и пропусков
на территорию комбината. Компания
оставляет за собой право приостановить
действие контракта за неоднократные
нарушения требований стандарта «Работа
на высоте» персоналом подрядных и
субподрядных организаций. Надо менять
поведение людей, их отношение к своей
безопасности и к безопасности тех,
кто работает рядом. Любые нарушения
техники безопасности должны считаться
чрезвычайным происшествием и должны
расследоваться. Если человек не знает, как
действовать безопасно и правильно, его
надо научить. Если знает, но не делает, то
с ним надо расставаться, - констатировал
Александр Петренко.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96- 98- 99 - социальная ответственность
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
>
3
Очный рапорт
Надежда ЕРМАКОВА
Фото Егора ЛОГИНОВА
Несчастный случай со
смертельным исходом произошел
7 ноября на ДП-3. Получивший
96 % ожогов тела работник
подрядной организации Азат
Кудайберген скончался в
больнице 12 ноября. В связи с
этим в Темиртау приехал глава
корпоративной службы охраны
труда и техники безопасности
ArcelorMittal Робин Польмьер.
Выступая на очном рапорте, он
сказал:
- Я постарался приехать сюда
как можно быстрее. Мы с
Виджаем Махадеваном и Иво
Хмеликом встречались с семьей
погибшего. Признаюсь, что я
шокирован этой историей и
убежден, что мы должны сделать
все, чтобы несчастные случаи
со смертельным исходом на
производстве АО «АрселорМиттал
Темиртау» больше не повторялись.
В пример Робин Польмьер привел
конкурирующую компанию Tata
Steel Europe Ltd., где несчастных
случаев со смертельным исходом
не происходило с конца 2011
года.
- В компании Tata Steel Europe Ltd.
трудятся 45 000 человек, а это
значит, что штат в три раза больше,
чем в компании «АрселорМиттал
Темиртау». И там уже почти 5 лет
не случалось никаких инцидентов,
- рассказал Робин Польмьер. –
Если бы все соблюдали правила
техники безопасности, не
случились бы несчастья и на
нашем производстве. Каждый
должен начать с себя!
Если каждый работник будет
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
Состоялся очный рапорт с участием руководителя
корпоративной службы охраны труда и техники безопасности ArcelorMittal
«Каждый должен начать с себя!»
Глава корпоративной службы охраны труда и техники безопасности ArcelorMittal
Робин Польмьер приезжал в Темиртау в августе этого года. В связи с трагическими
событиями, произошедшими на ДП-3 седьмого ноября, г-н Польмьер приехал вновь.
Робин Польмьер
соблюдать правила техники
безопасности – мы сможем
изменить ситуацию в лучшую
сторону.
На очном рапорте главной темой
стало обсуждение необходимости
соблюдения техники
безопасности.
- Здесь, на комбинате, работает
вся семья погибшего – его отец
и три брата. Парню было всего
19 лет! Он был практически
ребенком! Эту трагедию можно
было предотвратить, - подчеркнул
исполнительный директор
компании «АрселорМиттал
Темиртау» Иво Хмелик. – Техника
безопасности должна быть
приоритетом в работе для всех
сотрудников нашей компании.
Ведь никто из вас, наверняка, не
прощается со своей семьей, уходя
на работу. Все считают, что с ними
несчастье случиться не может. И
это неправильно. Отец погибшего
привел в пример одного своего
коллегу, мастера, который никогда
не откроет выпуск чугуна, пока
лично не пройдет и не убедится в
том, что люди покинули опасную
зону. И это должно быть нормой!
Я думаю, что, если бы на месте
Азата был ребенок того мастера,
который открыл выпуск чугуна, он
бы десять раз удостоверился, что
все правила техники безопасности
соблюдены. Техника безопасности
превыше всего! Каждый должен
начинать с себя и подавать
хороший пример своим коллегам.
Если мы будем следовать всем
инструкциям – мы избежим
травматизма на производстве.
Выступил на очном рапорте и
заместитель исполнительного
директора по ремонтам Вадим
Басин.
- У нас для достижения нулевого
травматизма проводится
большая работа: обучение по
программе «Смелое лидерство»,
разные проекты, программы,
тренинги. Наши организационнотехнические мероприятия
расписаны «от» и «до»: как
человек должен приходить на
работу, как он к работе должен
готовиться, как работать и как
завершать рабочий процесс, –
напомнил Вадим Борисович. –
От каждого работника нужно
требовать особого отношения к
технике безопасности. Каждый
должен думать о том, что он в
ответе за свою жизнь и за жизнь
своих коллег. Руководители же
должны этот вопрос никогда не
упускать из вида, и тогда, я думаю,
несчастных случаев происходить
не будет.
Свое мнение на этот счет высказал
и заместитель исполнительного
директора по первому переделу
Владимир Яблонский:
- Все несчастные случаи
последнего времени происходили
с работниками подрядных
организаций. Анализируя
ситуацию, становится понятно,
что с подрядчиками нужно вести
усиленную работу в данном
направлении.
- Самое сложное в нашей службе
– работа с людьми, - отметил
заместитель исполнительного
директора по второму переделу
Андрей Берг. – Я считаю, что
этот случай еще раз показал
нашу недоработку в соблюдении
техники безопасности. Сила
сигнала, подаваемого высшим
руководством, ослабевает, когда
он доходит до рабочих мест, сказал Андрей Александрович. –
Контроль за соблюдением правил
техники безопасности должен
быть постоянным.
Техника безопасности
«Смелое лидерство»
для подрядчиков
В стальном департаменте АО «АрселорМиттал Темиртау» открыты курсы
по программе «Смелое лидерство» для персонала подрядных организаций.
Их руководители стали первыми участниками тренинга по ТБ.
Маргарита МАМАЕВА
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
Как уже сообщалось ранее,
обучающие тренинги по
программе «Смелое лидерство»
проводятся для всех работников
металлургического комбината.
Месяц назад руководство
компании приняло решение
организовать такое же обучение
для персонала подрядных
организаций, работающих на
производственных площадках
предприятия. На первый тренинг,
состоявшийся в отделе по
развитию и обучению персонала
12 ноября, были приглашены
руководители подрядных
организаций.
- Руководители - это
первая волна обучения. Мы
планируем обучить правилам
безопасного поведения всех
подрядчиков, - пояснил
директор по охране труда и
промышленной безопасности
АО «АрселорМиттал
Темиртау» Андрей Маркин. Программа тренинга ничем
не отличается от той, которую
мы проводим для работников
металлургического комбината.
Мы говорим о ситуации по
ТБ, о ценности человеческой
жизни, о воспитании культуры
безопасности, о том, кто может
стать «смелым лидером» и чем он
отличается от других работников
организации. Объясняем, что с
помощью этой программы мы
хотим прийти к такой культуре
производства, когда люди
работают безопасно не потому,
что за соблюдение правил и
стандартов они могут получить
бонусы, а за несоблюдение их,
наоборот, могут наказать. Мы
стремимся, чтобы безопасность
стала личным убеждением
каждого: если я работаю
безопасно, я сохраняю здоровье
свое и коллег. К этому мы
призываем и персонал подрядных
организаций.
Во время тренинга, построенного
в формате интерактива,
руководители подрядных
организаций делились своим
опытом работы по исключению
производственного травматизма,
разбирали различные ситуации,
возникающие в процессе
ежедневной деятельности,
учились вести конструктивный
диалог с нарушителями
правил ТБ.
Кайдар Ахметчин,
ТОО «Стройэнергомонтаж»:
- Люди не роботы, их нельзя
включить или выключить
нажатием кнопки. Но старые
стереотипы подхода к работе
и соблюдению правил ТБ
пора менять. Надо, чтобы к
выполнению работы безопасным
способом люди относились
осознанно, адекватно оценивали
риски и опасности, обращали
внимание на небезопасное
поведение своих товарищей,
останавливали их. Если взять
за основу то, что мы здесь
услышали, конечно, нарушений
по ТБ будет меньше.
Александр Черепанов,
директор ТОО «Универсал»:
- Специалисты нашей компании
сотрудничают с металлургическим
комбинатом несколько десятков
лет, обеспечивая работы по
энергооборудованию, гидравлике
и смазке. В цехах комбината
наш персонал подвергается
тем же опасностям и рискам.
Я внимательно слушал лекцию.
Считаю, что в вопросах ТБ
мелочей не бывает. За безопасный
труд ответственность несет
каждый член коллектива,
независимо от занимаемой
должности, опыта и стажа. В
решение вопросов улучшения
ситуации по охране труда должны
быть вовлечены абсолютно все.
Обязательно буду рекомендовать
своим работникам пройти тренинг
«Смелое лидерство».
Яшар Багиров,
директор по производству
ТОО «Энергия плюс»:
- Программа «Смелое
лидерство» - хорошая
инициатива. Буду разговаривать
со своим руководством,
чтобы отправить на тренинги
бригадиров и мастеров нашего
предприятия. Им будет полезно
принять в них участие.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность
4
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
Социальная ответственность
Стальная команда
В городском Дворце
культуры состоялось
торжественное
мероприятие в
честь футбольной
команды «Булат
АМТ», завоевавшей
бронзовую медаль
на чемпионате
Республики Казахстан
среди команд
первой лиги. В
программу вошли
праздничный концерт,
поздравления от
руководства компании
«АрселорМиттал
Темиртау» и городских
властей, фотосессия
болельщиков с
игроками команды.
При поддержке компании «АрселорМиттал Темиртау» темиртауская
футбольная сборная стала «бронзовым» призером чемпионата РК
Надежда ЕРМАКОВА
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
По красной дорожке
«Бронзовых» призеров
встречали на красной ковровой
дорожке, по обе стороны
которой выстроились молодые
футболисты. Как только все
игроки футбольной команды
«Булат АМТ» вошли в этот
«живой футбольный коридор»,
начался фейерверк. Так
было открыто праздничное
мероприятие, посвященное
победителям чемпионата
Республики Казахстан среди
команд первой лиги по футболу.
Сцена была оформлена
воздушными шарами в цветовой
гамме символики футбольного
клуба, а на LED-дисплеях
демонстрировалась эмблема
команды.
Ровно в 18.00 заиграл
футбольный марш, под
звуки которого на сцену
вышли молодые футболисты,
удивившие всех своим
умением жонглировать
мячами. А затем со сцены под
дружные аплодисметы на свои
зрительские места спустились
и сами игроки командыпобедителя.
Поздравления
победителям
Поздравить футболистов
с «бронзой» приехали
исполнительный директор
компании «АрселорМиттал
Темиртау» Иво Хмелик, аким
г. Темиртау Галым Ашимов,
руководитель управления
физической культуры и
спорта Карагандинской
области Наталья Сухорукова,
спортивный директор
профессиональной футбольной
лиги Казахстана Павел
Демян, руководитель отдела
физической культуры и спорта
г. Темиртау Даурен Есимханов,
директор КГКП «Спортивный
клуб Темиртау» Кайрат
Абдуллаев, исполнительный
директор футбольного клуба
«Шахтер» Сергей Егоров,
а также ветераны спорта и
болельщики.
- В Казахстане все знают, что
«булат» в переводе с казахского
– «сталь». Прилагательное
«стальной» - это синоним
к словам «сильный»,
«устойчивый», «крепкий»,
«твердый». Мы, металлурги,
производим сталь. А вы, наши
футболисты, показали, что
заслуживаете такого названия
команды, - подчеркнул в своей
поздравительной речи Иво
Хмелик. - Спасибо за победу!
Поздравляю вас и желаю удачи,
здоровья и успехов в игре!
Из истории
темиртауского футбола
Вспомнили на сцене и историю
создания профессиональной
футбольной команды.
В 1961 году был образован
футбольный клуб «Металлург»,
в котором играли уже
известные мастера: Анатолий
Полосин, Константин Косач,
Владимир Шарков, Борис
Елизаров и Булат Галиев. Булат
Бекенович тренировал около
150 детей, а в 1970 году, когда
юные воспитанники выросли,
была создана команда «Булат»,
позже переименованная
в «Булат АМТ».
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
5
Социальная ответственность
Энергосбережение – необходимость для устойчивого бизнеса
Сотрудники стального департамента компании «АрселорМиттал
Темиртау» приняли участие в энергомарафоне, посвященном
Международному дню энергосбережения.
Елена ЛЮБАНСКАЯ
Фото Игоря УЗАРЕВИЧА
День энергосбережения во
всем мире отметили 11 ноября.
В средней школе №16 к
этому празднику приурочили
специальное мероприятие,
участие в котором приняли и
специалисты нашей компании.
Юные экологи устроили для
взрослых энергомарафон, в
ходе которого учили их беречь
и эффективно использовать
природные ресурсы.
Экологическая акция была
организована в игровой форме.
Поделившись на команды,
участники путешествовали
по станциям и выполняли
различные задания. К примеру,
на станции «Энергоаудит»
рассматривали все утечки
электроэнергии и тепла в
доме, думали, как сделать
его энергоэффективным и
энергосберегающим. Иногда
вместо того, чтобы включить
обогреватель, нужно всего
лишь утеплить окна и двери или
просто просушить квартиру.
Попав на станцию «Устойчивые
города», размышляли о том,
какое будущее ждет Темиртау,
предлагали различные варианты
его благоприятного развития.
- День энергосбережения мы
отмечаем в нашей школе с
2008 года. Организовываем
мероприятия, направленные
на привлечение внимания
властей и общественности к
рациональному использованию
ресурсов и развитию
возобновляемых источников
энергии, - рассказала учитель
школы №16, председатель ОО
«Отражение» Елена Варганова.
– Мы рады, что на наше
приглашение принять участие
в экоакции откликнулись
>
сотрудники компании
«АрселорМиттал Темиртау». Это
свидетельствует о том, что их
волнует будущее нашего города
и они уважительно относятся
к теме энергосбережения. Мы
сотрудничаем с компанией
на протяжении многих лет.
Ежегодно градообразующее
предприятие выделяет нам
средства для работы нашего
общественного объединения,
поддерживает каждое наше
мероприятие.
- Мы с удовольствием
присоединились к
энергомарафону. Проблемы
энергосбережения сегодня
остро стоят перед современным
обществом, поэтому мы рады,
что школьники занимаются
такими вопросами. Дети
предложили очень простые
способы и методы для
энергосбережения и отметили,
что их может использовать
каждый человек и в офисе,
и дома. То, насколько
молодежь вовлечена в
экодвижение, вселяет надежду,
что все проблемы будут
решены, - сказал менеджер
отдела охраны природы
стального департамента АО
«АрселорМиттал Темиртау»
Дмитрий Погребняк.
Конкурс
В конкурсе принимали
участие дети сотрудников
нашей компании.
Работа победительницы
Марии Минкиной
представлена от компании
«АрселорМиттал
Темиртау» на
международном уровне.
Надежда ЕРМАКОВА
В сентябре в компании было
объявлено о приеме творческих
работ для участия в конкурсе
«Новогодняя электронная
открытка 2015». Стать его
участниками могли все желающие
из числа детей работников
компании. Для этого нужно было
отсканировать свой рисунок на
тему «Сталь в нашей жизни» и по
электронной почте прислать его
на суд жюри.
В конкурсе приняли участие дети
двух возрастных категорий: с 6 до
10 лет и с 11 до 14. Конкурсанты
Подведены итоги конкурса «Новогодняя электронная открытка 2015»
«Сталь в нашей жизни»
должны были обратить внимание
не только на технику исполнения
открытки, но и на саму идею
рисунка и создание целостного
образа, созвучного теме конкурса.
Общим мнением жюри были
определены победители. Первые
места заняли Никита Гуляев,
Мария Минкина, Анастасия
Демченко, Аяулым Зейнулла.
Вторые места завоевали Илья
Балабашин, Вероника Грищенко,
Даулет Зейнулла, Михаил Пеньков.
На третьем месте - Елизавета
Корепанова, Олеся Грачева,
Денис Смыслов, Анастасия
Ласькова. Победителями в
различных номинациях стали Анна
Воробьева, Лидия Костроченко,
Арина Полосухина, Ангелина
Сыродеева, Елизавета Погребняк,
Ярослав Захаров.
Гран-при у воспитанницы ДЮЦ
Гран-при получила работа Марии Минкиной
«АрселорМиттал Темиртау»
Марии Минкиной. Работу
девочки отправили на конкурс
международного уровня.
- Открытку я рисовала в течение
двух дней. Работа выполнена в
смешанной технике - гуашь и
акварель с применением графики,
- рассказывает победительница
конкурса Мария Минкина.
– Продукция, выпускаемая
компанией ArcelorMittal, широко
известна и пользуется спросом
во всем мире. Чтобы отразить
это в открытке, я изобразила
земной шар с символикой
различных стран, обвитый
потоком жидкой стали. А для
поддержания новогодней темы
открытки нарисовала сталь в
виде выливающейся из ковша
спиралевидной елки.
О торжественной церемонии
награждения победителей и
номинантов конкурса будет
сообщено заранее.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-09-09 - борьба с мошенничеством и коррупцией
6
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
>
Социальная ответственность
БЛИЦ
Что такое социальная ответственность в понимании руководства компании «АрселорМиттал
Темиртау»? Ответить однозначно на этот вопрос сложно, так как направлений в этой деятельности
много. Но одним из приоритетов однозначно является поддержка семей сотрудников компании,
помощь детям металлургов в раскрытии их творческого потенциала. Сегодня мы начинаем цикл
статей о творческих коллективах ДЮЦ «АрселорМиттал Темиртау», у каждого из которых – своя
славная история. Наш первый рассказ – об образцовой изостудии «Коллаж»…
Творческая мастерская
для детей металлургов
Евгений ГОМЕЛЬСКИЙ
Фото Егора ЛОГИНОВА
Нарисуем мир красивым
Аудитория, в которой располагается
образцовая изостудия «Коллаж», никогда
не пустует. С самого раннего утра здесь
занимаются девочки и мальчики, которые
в общеобразовательных школах учатся во
вторую смену. После обеда и вечером –
те, кто учится в первую. Они старательно
раскрашивают, приклеивают, вырезают…
А итогом этого творческого процесса
становятся замечательные рисунки и
аппликации.
- Мир маленького человека эмоциональный и красочный, загадочный
и непростой, а рисунки и аппликации творческое доказательство продуктивной
деятельности ребенка. Основной характер
наших занятий – углубленное изучение
декоративно-прикладного искусства. Мы
также изучаем дизайн, постигаем основы
графической и живописной грамоты,
учимся художественному моделированию
одежды. Самая любимая наша техника –
коллаж. Она же дала и название нашей
студии. В переводе с французского
«коллаж» – наклеивание, - рассказывает
бессменный руководитель изостудии,
педагог высшей категории высшего
уровня квалификации Татьяна Бурова. –
У нас приветствуются разные техники.
Детям нравится батик - роспись по ткани.
Мы начали возрождать такую технику,
как гобеленоплетение. Это текстильное
творчество, требующее усердия и
усидчивости.
- Я не могу не рисовать – это мое любимое
занятие. Когда я рисую, у меня поет душа.
Поэтому я здесь. В изостудии занимаюсь
второй год. В «Коллаже» намного
интереснее, чем в школе, потому что нам
предоставляется возможность развивать
свое творчество, - рассказывает одна из
воспитанниц изостудии Найля Гатаулина.
- Мне нравится изучать новые техники и
придумывать свои. Каждая техника посвоему хороша. Сейчас я создаю картину,
применяя технику «канзаши» - из атласных
ленточек. Это будет триптих.
Найля - участница и победительница
многих конкурсов. Последняя ее победа
- в городском конкурсе рисунков,
посвященном 70-летию Темиртау. Рисунок
можно увидеть на одном из баннеров по
проспекту Металлургов.
Взаимодействие без ограничений
Воспитанником изостудии может стать
любой ребенок в возрасте от 5 до 18 лет.
Все группы – разновозрастные. Здесь
заведено так, что старшие дети опекают
малышей.
- Творческое взаимодействие у нас идет
и с детьми, и с их родителями, они активные участники процесса. Мы многому
друг у друга учимся, - говорит Татьяна
Львовна. – Нашим воспитанникам вовсе не
обязательно иметь гениальные способности
в рисовании. Мы вместе ищем зернышки
таланта и взращиваем их. А попутно
прививаем детям эстетический вкус и
культуру поведения. Мы заняты поисками
национального колорита, постоянно
обращаемся к многонациональной
культуре Казахстана, выступаем за
преемственность и сохранение уникальных
народных традиций в искусстве. Огромную
поддержку на протяжении многих лет
нам оказывает компания «АрселорМиттал
Темиртау». Администрация создала все
условия для самореализации наших детей
и подростков. Бесплатное дополнительное
образование, хорошо укомплектованная
материально-техническая база студии
и центра, обеспечение техническими
средствами обучения, возможность
выезжать на пленэры, конкурсы и
фестивали детского творчества, и участие
в международных проектах – все это
благодаря постоянной заботе и вниманию
администрации АО «АрселорМиттал
Темиртау».
Победители и призеры
Изостудия «Коллаж» открыта в детскоюношеском центре АО «АрселорМиттал
Темиртау» в 1994 году. Спустя 10 лет ей
было присвоено звание «Образцовая».
В 1995 году по инициативе и под
руководством Татьяны Буровой на базе
изостудии появился детский театр
дизайн-моды, способствующий развитию
оригинальной творческой мысли как
способа выражения художественных и
артистических способностей детей.
За период творческой деятельности
образцовой изостудии «Коллаж» ее
учащиеся выступили инициаторами и
организаторами множества городских,
областных и даже республиканских
выставок детского творчества.
На протяжении 11 лет воспитанники
изостудии принимают участие в
международных конкурсах детского
рисунка в Словении. За это время их
победителями и призерами стали 30 юных
темиртауских художников.
Сейчас студийцы готовятся к выставкам,
посвященным Дню Первого Президента и
Дню Независимости РК.
- Мы создаем коллективный текемет.
Каждый ребенок изготавливает свой
маленький коврик, а потом из них мы
сошьем один большой, - делится планами
руководитель изостудии.
Творческих идей у студийцев немало. И
практически каждая из них воплощается
в жизнь. Несколько дней назад
изостудия превратилась в мастерскую
по изготовлению новогодних игрушек - в
городском историко-краеведческом музее
к Новому году объявили тематический
конкурс. Одновременно продолжается
подготовка и к выставке «Мир на кончиках
пальцев», посвященной Международному
дню защиты Земли. Она состоится в апреле
следующего года.
Мария Минкина:
- Я окончила художественную школу. В
образцовую изостудию пришла в прошлом
году, потому что не хочу утрачивать
навыки. Встретили меня здесь очень
хорошо. Мне нравится добрая атмосфера,
которая всегда царит на наших занятиях.
Никогда не думала, что мне будет так
интересно общаться с малышами. У нас
самый лучший преподаватель – Татьяна
Львовна. Она учит детей не только
рисованию, но и общению друг с другом.
Я дважды участвовала в конкурсе
«Новогодняя электронная открытка» и
в международном конкурсе детского
рисунка в Словении. В обоих победила.
Желаю изостудии еще больше творческих
идей, побед и воспитанников!
Никита Гуляев:
- В «Коллаже» я новичок - пришел всего
2 месяца назад. Хочу научиться рисовать.
Если человек вообще не умеет рисовать,
это не значит, что ему никогда не надо
брать в руки кисточки и карандаши.
Ведь в нашей изостудии любого ребенка
научат рисовать красиво. Это умение, я
считаю, нужно каждому. Оно пригодится
на тех же школьных уроках ИЗО. Мы
уже рисовали новогодние открытки. Я
нарисовал завод, Деда Мороза в каске, а
еще на рисунке из печи вместо кокса –
шарики в подарочный мешок сыплются.
Наша гордость – выпускники
Сколько темиртауских детишек когда-либо
носили гордое звание «студиец», Татьяна
Львовна не считала.
- Это и не главное, - убеждена педагог.
– Главное, чтобы у детей было желание
рисовать и заниматься творчеством. Я
всегда говорю своим воспитанникам:
«Я хочу, чтобы вы ходили в изостудию
не потому, что вас сюда мама и папа
приводят, а для души, чтобы вы сами
хотели рисовать». Я с огромной радостью
наблюдаю за детьми, которые рисуют
самозабвенно, не замечая, как летит время.
Конечно же, не все бывшие студийцы стали
художниками. Кто-то работает врачом,
кто-то металлургом, кто-то учителем. Но
всех их объединяет одно – умение видеть
прекрасное в самых обычных вещах.
Выпускники, которыми особенно гордятся
в изостудии, - Виктор Хабаров, Лариса
Котлярова, Наталья Нарушева, Анастасия
Козырева.
- Выпускники изостудии всегда
поддерживают с нами связь. Мы часто
переписываемся по электронной почте,
соцсетям. Они через кого-то передают
приветы, присылают свои фотографии.
Это очень трогательно. Значит, занятия
в изостудии оставили в их душах след, призналась Татьяна Львовна.
Недавно изостудия «Коллаж» отметила
свой 22-й день рождения. Поздравить свою
альма-матер пришли и бывшие студийцы.
Многие из них сегодня с большим
удовольствием приводят сюда своих детей.
Анастасия Кулакова:
- В изостудию «Коллаж» я пришла, когда
мне было 4 года. Мне очень нравилось
рисовать, и я хотела развивать свои
способности. Сейчас мне уже 9 лет. Что
дает мне студия? Я здесь вдохновляюсь!
Моя самая любимая техника рисования
- живопись, еще я с большим
удовольствием делаю аппликации. Люблю
рисовать гуашью, потому что у нее очень
сочные цвета.
Я всегда участвую в разных конкурсах.
Во многих из них мои работы побеждают.
Так, например, получилось с конкурсом
Новогодней электронной открытки,
который ежегодно организовывают
в компании ArcelorMittal. Когда я
вырасту, моя работа будет обязательно
связана с рисованием. Я хочу стать
известным художником, дизайнером или
модельером.
Вы можете также сообщить о нарушениях на почтовый адрес: Казахстан, Карагандинская область, г. Темиртау, 101407, пр. Республики, 1 [email protected]
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
>
7
Круглый стол
11 ноября в
объединенной базе по
подготовке производства
состоялся «круглый
стол» с участием
администрации АО
«АрселорМиттал
Темиртау» и профкома
металлургов
«Жактау». Участники
встречи обсудили
вопросы, касающиеся
производства и отгрузки
готовой продукции,
состояния оборудования,
аутстаффинга, качества
питания.
Евгений ГОМЕЛЬСКИЙ
Фото автора
Объединенная база по подготовке
производства состоит из двух
бывших цехов – копрового
и подготовки производства.
Задача коллектива копрового
участка - принять покупной и
амортизационный металлический
лом, переработать его и
передать в конвертерный цех
для выпуска стали. На участке
подготовки производства
занимаются складированием,
приемом, выдачей оборудования,
комплектующих частей и
материалов всем цехам
металлургического комбината.
Общая численность персонала
ОБПП составляет 274 человека.
Из них - 248 рабочих и 26
служащих.
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
Ориентир на перспективу
Во время встречи руководители
участков рассказали о текущей
ситуации и о проделанной работе
по решению вопросов, поднятых
на предыдущем «круглом столе»,
который состоялся в ноябре
прошлого года. Обсудили вопрос
о необходимости проведения
капитальных ремонтов кранов и
крановых путей.
- Возьмем на контроль,
поможем решить ситуацию,
- пообещал председатель
заседания начальник отдела
кадров Олег Нино. - В компании
сейчас тяжелые времена. Чтобы
получать прибыль, надо, чтобы
основное оборудование работало
стабильно. По возможности
проводятся необходимые
ремонты оборудования и
вспомогательных цехов. Ремонт
крановых путей – процедура
долгая и дорогостоящая. Одни
только рельсы изготавливаются
около полугода. В цехе обжига
известняка тоже была проблема
по замене крановых путей. Мы
планомерно занимались ею
несколько лет, в итоге через
2-3 месяца ремонт уже будет
завершен.
Заместитель председателя
профкома «Жактау» Юрий
Баранов ознакомил работников
ОБПП с производственной
деятельностью комбината:
- Ситуация с производством
остается сложной. Из-за высокой
аварийности в доменном
производстве в прошлом месяце
мы потеряли около 100 тысяч
тонн чугуна и стали, свыше 100
тысяч тонн отгрузки готовой
продукции. Объемы отгрузки и
сегодня остаются крайне низкими.
В основном это некондиционный
металл или металл, который не
востребован потребителями. До
конца года мы вряд ли выполним
плановые показатели. До
начала января нам необходимо
выполнить бизнес-план по
слябовой и блюмовой заготовкам,
чтобы хоть как-то решить вопрос
по индексации заработной платы
на уровень инфляции. Вопроса
о повышении заработной платы
работникам комбината профсоюз
не поднимает, так как мы
понимаем, в какой критической
ситуации находится компания.
На встрече работники
подразделения получили ответы
на вопросы о талонах на молоко,
аутсорсинге, о приеме рабочих
по аутстаффингу, штатном
расписании численности, о
качестве питания в столовой.
- Сегодня состоялся
содержательный разговор с
представителями администрации
комбината и профкома, высказал свое мнение начальник
производственных участков
ОБПП Салик Мусалимов. - Мы
обсудили важные для нашего
подразделения вопросы. Будем
надеяться, что они будут решены.
В этом году планируем провести
ремонт подкрановых балок и
путей в отделении огневой резки
№2, а в следующем - привести
в порядок еще одно из основных
отделений участка. Это большой
объем работ. В перспективе,
надеемся, будет решен вопрос
о закупке и установке в цехе
пресс-ножниц, необходимых для
повышения качества подготовки
металлолома для конвертерного
цеха. Это положительным
образом скажется на улучшении
технологического процесса
производства жидкой стали.
HR
Руководство шахты им. Костенко - об эффективном методе снижения себестоимости продукта
Сергей ВЫСОКОСОВ
Фото автора
Рецепт отличной работы
Главная задача всех структурных
подразделений заключается в том,
чтобы при наименьших затратах
времени, труда, материальнотехнических ресурсов и
денежных средств обеспечить
работоспособность оборудования
и исключить возможность
возникновения не планируемых
перерывов в его работе. И это
трудовому коллективу удается
делать многие годы. В мае 2015
года шахте исполнилось 73 года.
Свой первый уголь предприятие
стало выдавать еще будучи
недостроенным в мае 1942
года. За 73 года работы шахтой
добыто 147, 6 млн. тонн угля.
Работники шахты им. Костенко
говорят, что проблемы есть на
любом производстве и самое
главное - неполадки вовремя
ликвидировать, а еще лучше предупредить. Для этого на шахте
существует стратегическое
управление трудовыми ресурсами.
Эта программа позволяет
определять деятельность
организации на ближайший год
и в перспективе - на пять лет. В
рамках программы выявляются
факторы, влияющие на развитие
предприятия, разрабатываются
новые производственные линии,
осуществляется автоматизация.
Разрабатываемая программа
позволяет пошагово моделировать
сценарий или альтернативы,
определяющие идеальную
конфигурацию рабочей силы,
основываясь на различных
критериях. Таким образом
вырабатываются требования к
Себестоимость снизили!
За 10 месяцев на шахте им. Костенко угольного департамента АО
«АрселорМиттал Темиртау» выдано 1441,5 тысячи тонн продукции. Этот
показатель уже на 367 тысяч тонн выше, чем за аналогичный период
2014 года. Помимо успехов в выполнении плана, здесь отличились еще в
поставленной задаче – оптимизации и снижении себестоимости продукции.
трудовым ресурсам. Это основа
производства. Одно из главных
преимуществ данной программы
в том, что она позволяет выяснить
и предупредить возможные сбои
в работе шахты и управлении
трудовыми ресурсами.
Мастера своего дела
Директор шахты Владимир
Александрович Шнель знает
работу угольщиков изнутри.
Свой трудовой путь он начинал
проходчиком, затем стал горным
мастером, начальником участка,
главным инженером. И вот уже
три года как директор шахты.
Карьера выстроена своими
руками, что и позволило не
потерять в работе темпов,
традиций, а главное, сохранить
лидерство в Карагандинском
угольном бассейне. Владимир
Александрович сумел создать
команду единомышленников,
которые творчески внедряют в
жизнь идеи стратегии и тактики
в управлении шахтой. Это
главный инженер шахты им.
Костенко Александр Назаров,
заместитель директора Владимир
Еремин, заместитель директора
по проходке Николай Грознов,
главный механик шахты Игорь
Федосеев. Все они - мастера
своего дела, люди, преданные
шахте и понимающие сложность
добычи каждой тонны угля.
Средняя нагрузка на рабочего
по шахте – 113 тонн угля в
месяц. За октябрь этого года
нагрузка выросла до 185
тонн. Суточная нагрузка на
лаву остается величиной
постоянной – 3169 тонн угля.
До конца года проходчиками
будет пройдена отметка в 7
километров. Это плановый
показатель, в реализации которого
никто не сомневается. Бригады
проходчиков Евгения Башкирова,
который с начала 2015 года уже
дал 1590 метров проходки, Павла
Тимкина, Николая Кашлякова
задают высокие темпы в работе.
На добычных участках в лидеры
вышли бригады Рудольфа Лучера,
Владимира Калюжного, Романа
Мухамедзянова.
Все гениальное – просто!
На сегодняшний день остро стоит
вопрос снижения себестоимости
продукции без потери качества.
На шахте им. Костенко в данном
направлении ведется серьезная
работа. На октябрь месяц
себестоимость угля составляла 12
долларов.
- На шахтах угольного
департамента прошла
оптимизация. Мы уменьшили
стоимость метра проходки.
Причем идея была проста
как мир. Мы стали повторно
использовать металлическую
крепь, - рассказывает директор
шахты Владимир Шнель - Кто-то с
иронией относился к этому, а мы
конкретно удешевили проходку
приблизительно на 100 тысяч
тенге за метр. Даже передавали
извлеченную крепь на другие
шахты. У нас есть специальные
бригады, которые занимаются
извлечением металлической
крепи. Но мы хотим организовать
подрядные бригады. Такая форма
работы позволит еще снизить
стоимость проходки горных
выработок.
Анкерное крепление тоже
оправдывает свои возможности в
ценообразовании. Себестоимость
зависит и от грамотной
расстановки сил. Возможности
есть, главное - понять и
применить их с пользой для дела.
- Каждая служба шахты
занимается разработкой
мероприятий по увеличению
производительности труда
рабочего, - рассказывает
заместитель директора по
административной работе
Сара Койшибаева
Сара Койшибаева. - Служба по
подбору и обучению персонала
угольного департамента
обобщает все предложенные
методы и выдает прогнозные
рекомендации, что выливается
в программу «Стратегическое
управление трудовыми
ресурсами до 2020 года». Шахта
сложная, но коллектив здесь
слаженный. Средний возраст
работников составляет 46,5
лет. Кто-то скажет, что надо
обновлять работников. Но, вопервых, лава принимает только
профессионалов. Не важно, кто
ты: проходчик, слесарь, главный
инженер. Уголь чувствуют нутром.
А это возможно только при одном
условии: если шахтер имеет
достаточный стаж работы. И
второе, как ни пафосно это звучит,
- надо любить и уважать свою
профессию шахтера. Это тоже
достигается лишь с годами.
96-09-09 - "горячая линия" службы по борьбе с мошенничеством и коррупцией на предприятии "АрселорМиттал". e-mail: [email protected]
8
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
Айқарма бетті әзірлеген Ардақ БЕРІК
Суреттерді түсірген Игорь УЗАРЕВИЧ
>
БОЛАТШЫ
Қыс-2015
Төтенше жағдайларға
дайындық барысы
пысықталды
>
Қылышын сүйреп қыс та келіп қалды.
Осы ретте Гагарин алаңында «Қыс-2015»
республикалық командалық-штабтық оқужаттығуы өткізілді. Аталмыш оқу-жаттығуға
металлургиялық комбинаттың апаттан құтқару
қызметтері де қатысқан болатын.
Республика бойынша ұйымдастырылған және еліміздің
әр өңірінде өткізілген «Қыс-2015» оқу-жаттығулары
біздің қаламызда да болды. Оған қатысқандар арасында
«АрселорМиттал Теміртау» АҚ атынан кокс химия
цехының құтқару тобынан он адам және автоцехтың
арнайы техникасы қатысты. Дәстүрлі шараның басты
мақсаты – қыс мезгіліндегі табиғат құбылыстарының
салдарынан болуы мүмкін төтенше жағдайлардың
алдын алуға немесе олардың салдарымен күресуге
мамандандырылған мекемелердің дайындығын тексеру
болып саналады.
- Қыста әр айдың үшінші декадасында біздің
құтқарушыларымыз бен автотехникамыз АлматыЕкатеринбург трассасының белгілі бөліктерінде кезекшілік
атқарады. Боран, дауыл, қар басу жағдайларында біз
бірінші болып тазарту жұмыстарын бастаймыз. Зардап
шеккендерге дәрігерге дейінгі көмек көрсетіп, трассаға
жақын арада жабдықталған жылыну нүктелеріне
жеткіземіз. Бұзылып немесе аяздан қатып қалған
техниканы автоцехтың жылы бокстарына көшіреміз,деді «АрселорМиттал Теміртау» АҚ азаматтық қорғаныс
жөніндегі менеджері Михаил Ушаков. - Адамдарды
іздестіру құтқару тобында арнайы құрамның бес мүшесі
және төрт техника бірлігі жұмсалады. Комбинатта
әрқайсысы 50 адамнан құралған барлығы жеті құтқару
тобы жасақталған. Сонымен қатар әрқайсысында 37
адам мен 13 техника бірлігі шоғырланған инженерлік
командалар да бар. Арнайы құрам дегеніміз – кәсіпқой
құтқарушылар емес. Олар зауытта түрлі мамандықтар
бойынша еңбектенуде. Әрбір жасақ міндетті оқудан өтеді,
оқу-жаттығу дайындықтарына қатысады. Сондықтан
металлургтер ТЖ туындаған жағдайда алғашқы жәрдем
көрсетуге дайын.
Теміртау қаласының ТЖ басқармасының АҚ бөлімінің
басшысы Александр Виндердің айтуынша, қысқы уақытта
ауа-райының шарттарына байланысты адамдарды
уақытылы құтқаруды талап ететін жағдайлардың
туындауы әбден мүмкін. Командалық-штабтық оқужаттығулардың басты мақсаты – барлық басқару
органдарының апаттан құтқару қызметтерінің күші мен
құрал-жабдығының қыс мезгіліндегі ТЖ салдарымен
күресуге дайындығын жан-жақты пысықтау болып
табылады.
Металлургиялық комбинат тарапынан оқу-жаттығуға
қатыстырылған құтқарушылар тобы мен «КАМАЗ-торос»,
К-700 тартқышы қыстың қатал сынақтарына сақадай сай
дайын екендігін көрсете білді.
Халықаралық көрме
Газетіміздің өткен санында «АрселорМиттал Теміртау» АҚ
MachineryCentralAsia 2015 халықаралық көрмесіне қатысып, «Өнімін
үздік ұсыну» номинациясы бойынша үздік атанғандығы туралы жазған
болатынбыз. Жеңіспен оралған маркетинг бөлімінің мамандарын
құттықтап, іс-сапардан алған әсерлерімен бөлісуді сұраған болатынбыз.
Халықаралық көрме – «Орта
Азиялық Өнеркәсіптік апта СentralAsianIndustrialWeek»
салалық масштабты
жобасының бөлігі болып
табылады. Аталмыш көрме
дәстүр бойынша Өзбекстанда
ұйымдастырылады. Биыл
шараға 110 металлургиялық
компаниялары мен машина
және орнақ салу зауыттары
қатысқан.
Біздің компанияның атынан
«АрселорМиттал Теміртау»
АҚ техникалық директоры
Жак-Ив Флош, маркетинг
бөлімінің менеджері Сушил
Сажнани, сату жөніндегі
менеджерлер Богдан Иванцов
пен Андрей Шарипов
қатысқан болатын.
- MachineryCentralAsia 2015
көрмесінде әлемнің өнеркәсіп
үздіктері өздері қолданатын
заманауи жабдықтары,
өздерінің технологиялары
мен технологиялық
зерттемелерімен бөлісіп,
тәжірибе алмасқан болатын.
Біздің компанияның басты
мақсаты – сату нарығымызды
кеңейту болды, - деп
түсіндірді маркетинг бөлімінің
сату жөніндегі менеджері
Богдан Иванцов. – Біз
Өзбекстан нарығында ұзақ
уақыттан бері орнымыз бар.
Оны кеңейту бағытында үнемі
жұмыс жүргіземіз. Соңғы үш
жыл ішінде «АрселорМиттал
Теміртау» компаниясы бұл
елдегі сату көлемін 100%
арттыра білді. Бүгінгі таңда
ресейлік және қытайлық
өндірушілердің тарапынан
бәсекелестік деңгейі одан
сайын жоғарылай түскен.
Сондықтан да бұндай
халықаралық шараларға
қатысу біз үшін маңызды.
Бұл біз үшін Өзбекстан
нарығында өзіміз туралы
жариялаудың таптырмас
амалы болып табылады.
MachineryCentralAsia 2015
көрмесі жыл сайын өтеді. Біз
оған екінші жыл қатарынан
қатысып отырмыз. Былтыр біз
«Үздік дебют» номинациясы
бойынша жеңімпаз атансақ,
биыл - «Өнімін үздік ұсыну»
номинациясын жеңіп алдық.
Көрме аясында біздің
компания делегаттары
әлеуетті тұтынушыларымызды
металлургиялық комбинатта
Үздік атанды
өндірілетін өнім спектрімен,
оның ішінде – жаңа
кристализация бедері жоқ
мырышталған илекпен
таныстырған болатын.
Осы уақытқа дейін біздің
компанияның Өзбекстанға
тек қана кристализация
бедері бар мырышталған
илек жеткізу мүмкіндігі
болған көрінеді. Көрме
қатысушыларына бұл
екі өнімнің барлық
айырмашылықтары мен
жаңа өнімнің қандай
артықшылықтары бар екендігі
жөнінде толық ақпарат
берілді.
Компанияның техникалық
директоры Жак-Ив Флош
жабынды металлдың негізгі
тұтынушыларымен бірқатар
кездесулер өткізіп, өнім
сапасына қатысты мәселелер
жан жақты пысықтады.
-Кездесулер көп болды. Біздің
делегация зауыт өнімдерінің
тұрақты тұтынушыларымен
кездесті. Жаңа байланыстар
мен таныстықтар орнатты.
Бұл біздің сапарымыздың
басым бағыты болды. Біз өз
міндеттерімізді ойдағыдай
орындай білдік деп ойлаймын,
- деп түйіндеді өз сөзін сату
жөніндегі менеджер.
«АрселорМиттал Теміртау»
компаниясы келер жылы
көктемде Өзбекстанда өтетін
құрылыстық халықаралық
көрмесіне шақыру алып
үлгерген.
96-99-10 - баспасөз қызметі. Біз сіздердің хаттарыңызды мына мекен-жай бойынша күтеміз: Теміртау қ-сы, Республика д-лы, 1
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
>
>
Дөңгелек үстел
Келелі мәселелерді
көтерген кездесу
>
9
Күрделі жөндеу
Сұрыпты илек цехында басты орнақтың
күрделі жөндеу жұмыстары аяқталды.
Берілген екі тәулік ішінде мамандар агрегат
жабдықтарының негізгі түйіндері мен
механизмдерін жөндеп үлгерді.
Өткен аптада өндірісті дайындаудың біріккен базасының
жұмыскерлері үшін ұйымдастырылған кездесу барысында өндіріс,
дайын өнімді жөнелту, жабдықтар жағдайы, аутстаффинг және
тамақтану сапасы мәселелері жан жақты пысықталды.
Өндірісті дайындаудың біріккен базасы
бұрынғы копр және өндірісті даярлау
цехтарынан құралған. Копр учаскесінің
жұмыскерлерінің міндеті – сатып алынған
және амортизациялық металл сынықтарын
өңдеп, оттек-конвертерлік цехына болат
өндіру үшін жіберу болып табылады.
Ал өндірісті даярлау учаскесіндегілер
комбинаттың барлық цехтарына қажетті
жабдықтар қосалқы бөлшектер мен
материалдарды қоймалау, қабылдау және
жіберумен айналысады.
Өндірісті дайындаудың біріккен базасында
274 адам еңбектенеді. Оның ішінде – 248
жұмысшы, ал қалғандары қызметкерлер.
«Жақтау» кәсіподақ комитеті төрағасының
орынбасары Юрий Баранов жиналғандарды
комбинаттың өндірістік қызметімен
таныстырды:
- Өндірістік жағдай күрделі қалпында. Өткен
айда домна өндірісінде қалыптасқан апаттық
жағдайлардың салдарынан біз 100 мың
тонна шойын мен болаттан, 100 мың тонна
жөнелтілетін дайын өнімнен айырылдық.
Жөнелту көлемдері бүгіннің өзінде аса
төмен болып отыр. Негізінен, бұл жарамсыз
металл және тұтынушылардың сұранысына
ие бола алмаған өнім. Жылдың соңына
дейін жылдық жоспарды орындап үлгеруіміз
екіталай. Жұмыскерлер жалақысын инфляция
деңгейіне индексациялау үшін жыл соңына
дейін сляб және блюм дайындамалары
бойынша бизнес-жоспарды орындау қажет.
Кәсіподақ компанияның басынан кешіп
отырған күйзелісін толықтай түсінгендіктен
жұмыскерлер құрамының жалақысын көтеру
мәселесін көтеріп отырғаны жоқ.
Сондай-ақ аталмыш кездесу барысында
учаске басшылары ағымдағы жағдай және
өткен жылдың қараша айында өткен дөңгелек
үстелде көтерілген мәселелер бойынша
атқарылған жұмыстары туралы баяндап
берді. Крандар мен кран жолдарын күрделі
жөндеуден өткізу қажеттілігі талқыланды.
1 Компания 1 Общество 1 Газета
- Бақылауға аламыз, жағдайды шешуге
көмектесеміз, - деп сендірді отырыс төрағасы,
кадрлар бөлімінің басшысы Олег Нино. –
Қазір компания үшін ауыр кезең болып тұр.
Табыс табу үшін негізгі жабдықтардың сенімді
жұмыс істеп тұруы маңызды. Мүмкіндігінше
жабдықтарға және қосалқы цехтарда қажетті
жөндеулер жүргізілуде. Кран жолдарының
күрделі жөндеуі – ұзақ та қымбат процедура.
Тек қана рельстерді әзірлеуге шамамен
жарты жыл уақыт керек. Әктас күйдіру
цехында да кран жолдарын алмастыруға
қатысты проблема көтерілген болатын. Біз
бұл мәселемен жоспарлы түрде бірнеше
жыл бойы айналыстық, нәтижесінде бірнеше
жылдан кейін жөндеу жұмыстары аяқталатын
болады.
Кездесу кезінде жұмыскерлер өздерін
мазалаған сүт талондары, аутсорсинг,
аутстаффинг бойынша жұмысқа қабылдау,
қызметкерлер санының штаттық тәртібі және
асханадағы тамақтандыру сапасы жайындағы
сұрақтарын қою мүмкіндігіне ие болды.
- Бүгін мұнда комбинат және кәсіподақ
ұйымының басшылығымен мазмұнды әңгіме
болды, - деді ӨДББ өндірістік учаскелер
басшысы Салик Мусалимов. – Біз өз
бөлімшеміз үшін маңызды мәселелердің
басын ашып талқыладық. Енді олардың
шешімі табылатындығына және оң нәтижеге
үміттенеміз. Үстіміздегі жылы кранасты
арқалықтардың және №2 отпен кесу
бөлімшесінің жолдарын жөндеп үлгеруді,
ал келер жылы – учаскенің тағы бір негізгі
бөлімшелерін қалыпқа келтіруді жоспарлап
отырмыз. Бұл өте үлкен көлемді жұмыс.
Келешекте цехқа баспа-қайшы сатып алу
мәселесінің шешім табуын да қалаймыз.
Бұл конвертер цехына арналған металл
сынықтарын әзірлеу сапасын арттыру үшін
қажет болып отыр. Сондай-ақ бұл сатып
алыған қайшының арқасында сұйық болат
өндірудің технологиялық процессі жақсы
бағытта өзгеретін болады.
Сұрыпты илек
орнағы іске қосылды
Сұрыпты илек орнағы екінші қараша күні таңғы
сағат жетілерде жөндеуге тоқтатылған болатын.
Жөндеу цехтарының және мердігерлік ұйымдардың
мамандары 48 сағат ішінде №6, 11 және 14 клеттердің
жетектерінің редукторларының, сондай-ақ шлам кетіруші
құбыржолдардың жөндеуін жүргізді. Жұмыстардың бір
бөлігі қыздыру пешінде орындалған, нақтырақ айтсақ
проблемалық аймақтардың торкреттеуі жасалды.
Күрделі жөндеу жұмыстарының негізгі мақсаты –
жабдықтардың техникалық жағдайын жақсарту арқылы
апаттық тоқтап тұрулар көлемін қысқарту, газ, су және
май тұтынуды қысқарту арқылы өнімнің өзіндік құнын
төмендету, сондай-ақ термо беріктендіру жүйесінің жаңа
секцияларын орнату арқылы өнімділікті арттыру болып
табылатын.
Дайындық және жөндеу жұмыстарына металлургиялық
комбинаттың 300 жұмысшысы тартылды. Жабдыққа
қажетті бөлшектерді және түйіндерді әзірлеумен, қалпына
келтірумен және жинақтаумен қосалқы бөлшектер өндіру
цехы басқармасының мамандары айналысқан болатын.
Шамамен екі тәулікке созылған жөндеу жұмыстарынан кейін
сұрыпты илек орнағы іске қосылды. Бүгінгі таңда орнақ
өзінің қалыпты жұмыс параметрлеріне шығып үлгерген.
Көмір департаменті
Өнімнің өзіндік құнын төмендетудің тиімді тәсілі
«АрселорМиттал Теміртау» АҚ көмір
департаментінің құрылымдық бөлімі
болып табылатын Костенко атындағы
шахтаның тарихы 1942 жылдан
бастау алады. Үстіміздегі жылдың
мамыр айында Костенко шахтасына
73 жыл толды. Ол өзінің алғашқы
өнімін құрылыс жұмыстары жүргізіліп
жатқан шахта жағдайында 1942 жылы
берген болатын. Аталмыш шахтада 73
жыл ішінде барлығы 146,7 миллион
тонна көмір өндірілген. Кеншілердің
айтуынша, кез келген өндірісте
проблемалар болады, алайда
оларды дер кезінде шешу керек.
Проблеманың салдарымен күресуден
гөрі, олардың алдын алу әлде қайда
артық. Сол себепті де Костенко
шахтасында еңбек ресурстарын
стратегиялық басқару бағдарламасы
бар. Оның аясында кәсіпорынның
дамуына әсер етуші факторлар
анықталады, жаңа өндірістік және
автоматтандыру желілері өңделеді.
Костенко шахтасының басты мақсаты
компанияның басқа да құрылымдық
бөлімдеріндегідей: уақыт, еңбек,
материалдық-техникалық ресурстар
Бүгінгі таңда компанияда өнімнің сапасын сақтай отырып, өзіндік құнын төмендету
мәселесі өткір тұр. Костенко атындағы шахтада осы бағытта үлкен жұмыс жүргізілуде.
Үстіміздегі жылдың қазан айындағы көмірдің өзіндік құны 12 долларды құрады.
Үстіміздегі жылдың он айында 441,5 мың тонна көмір өндірілген. Бұл көрсеткіш өткен
жылдың сәйкес мерзіміне қарағанда 50 мың тоннаға артық.
мен қаражатты неғұрлым аз жұмсап,
жабдықтардың неғұрлым тиімді
жұмыс істеуін қамтамасыз ету болып
табылады.
- Көмір департаментінің
шахталарында үлкен оңтайландыру
жұмыстары жүргізілді. Біз
ұңғымалаудың құнын төмендеуіне
қол жеткіздік. Бұл мақсатта біз
небары металл тіреуіштерді қайталап
қолдануды жолға қойдық, -дейді
Костенко шахтасының директоры
Владимир Еременко. – Басында
бұл идеямызды мысқылмен
қабылдағандар да болды, алайда
біз шахтаның бір метрін ұңғымалау
құнын шамамен жүз мың теңгеге
арзандата алдық. Тіпті алынған
тіреуіштерді басқа шахталарға
жөнелттік. Бізде бұндай металл
тіреуіштерді шығарушы арнайы
бригадалар бар. Алдағы уақытта біз
бұл мақсатта мердігер бригадалар
ұйымдастыруды жоспарлап отырмыз.
Бұл ұңғыманың құнын одан әрі
төмендетуге жол береді.
- Шахтаның әр қызметі
жұмысшылардың еңбек өнімділігін
арттыру бойынша шаралар
өңдеудің өз жолын іздестіруде,
- дейді директордың әкімгерлік
жұмыстар жөніндегі орынбасары
Сара Қойшыбаева. – Көмір
департаментінің қызметкерлер
құрамын іріктеу және оқыту жөніндегі
қызметі барлық ұсыныстарды
жинақтап, «2020 жылға дейінгі еңбек
ресурстарын стратегиялық басқару»
бағдарламасын қалыптастырады.
Шахтадағы жұмыс ауыр, алайда
ұйымшыл ұжымның арқасында
барлық қиындықты еңсерудеміз.
Жұмысшылардың орташа жасы
– қырық бес. Біреулер құрамды
жаңалау қажет деуі де мүмкін.
Бірақ олай істемеуіміздің екі себебі
бар: біріншіден, лава тек нағыз
кәсіпқойларды ғана мойындайды, ал
екіншіден, жылдар мен ауыр еңбек
арқылы ғана бағындырылатын кенші
мамандығына деген құрмет. Шахтада
істейтіндердің (мамандығына
қарамастан) оның тәжірибесі мен
еңбек өтілі болуы қажет. Өйткені
көмірді тек жан-тәнімен сезіне
үйренген адам ғана нағыз кенші атана
алады.
«АрселорМиттал» кәсіпорындарындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес қызметінің «тікелей желісі»: 96-09-09. E-mail: [email protected]
10
>
1 Компания 1 Общество 1 Газета
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
Увлечение
В городском историко-краеведческом музее открылась выставка работ Сергея Торохова
В экспозиции,
торжественное
открытие которой
состоялось 12 ноября,
представлены работы
темиртауского
художника
Сергея Торохова,
проработавшего на
металлургическом
комбинате более 30 лет.
Здесь можно
увидеть картины,
ранее недоступные
зрителю – из частных
коллекций и архива
семьи Тороховых.
Надежда ЕРМАКОВА
Фото Егора ЛОГИНОВА
Художник-самоучка
Сергей Николаевич родился в
Караганде, позже перебрался в
Темиртау. Он был спортсменом, о
живописи даже не задумывался.
В годы перестройки решил
устроиться на металлургический
комбинат. Все, что смогли на тот
момент предложить в отделе
кадров – работу художникаоформителя. Несмотря на то,
что ранее к холсту и краскам
Сергей Торохов не имел никакого
отношения, мужчина рискнул
и пообещал, что обязательно
освоит творческую профессию.
>
Жил-был художник один…
Елена Клименкова
Сергей Николаевич профессию
не просто освоил, а, можно
сказать, покорил. Тридцать лет
он работал в механическом цехе
художником-оформителем и
перед открытием каждого летнего
сезона уезжал вместе с бригадами
ремонтировать и приводить в
порядок заводские зоны отдыха,
а попутно писал пейзажи. Четыре
года назад художника не стало.
Чтобы почтить его память,
дочь Сергея Николаевича –
Елена Клименкова и сотрудники
историко-краеведческого
музея организовали выставку
картин, представив зрителям
произведения, которые ранее
нигде не выставлялись.
ВНИМАНИЕ! ФОТОКОНКУРС!
Уважаемые читатели газеты!
Победное фото будет определено путем читательского голосования
на купонах (обязательно нужно указать № фото, за которое вы
голосуете!!!).
Еженедельно будет проводиться промежуточный подсчет голосов
с публикацией итогов недели в газете. Окончательные результаты и
фото команды-победительницы будут опубликованы в выпуске нашей
газеты от 25 ноября, последний срок приема купонов – 20 ноября,
до 15.00 (пятница). Купоны следует отправлять в редакцию или
пресс-службу через ящики приема объявлений (места их дислокации
указаны в купоне) либо приносить лично (управление комбината,
каб.№309).
Внимание!!! Прием фото на конкурс завершен!
Голосование продолжается до 20 ноября 2015 года!
Фотоконкурс
«Мы – одна команда!»
Голосую за фото №
Места дислокации ящиков для купонов:
проходная ККЦ, центральная проходная,
инженерный корпус, управление комбината,
проходная прокатного производства, проходная
АГП и проходная ТЭЦ-2.
РЕЙТИНГ:
№1 – 20 купонов
№2 – 17 купонов
№3 - 152 купона
№4 – 1083 купонов
№5 – 150 купонов
№6 – 637 купонов
№7 – 2791 купон
№8 – 405 купонов
№9 - 5 купонов
№10 – 1764 купона
№11 – 1524 купона
№12 - 5 купонов
Последнее свидание
Ранние работы Сергея
Николаевича в основном состояли
из портретов и шаржей, но спустя
некоторое время художник не на
шутку увлекся пейзажами.
- Сначала папа больше рисовал
портреты, а потом начал работать
и над пейзажами с глубоким
смыслом, - рассказывает
дочь Сергея Торохова Елена
Клименкова. – Есть у него одна
картина, на которой изображены
две тропинки, уходящие в
гору. Смысл, заключенный в
этой картине, папа объяснял
следующим образом: если два
человека любят друг друга – в
гору они идут вместе, как только
чувства заканчиваются – они
расходятся в обход горы.
Мама Елены тоже художница, и,
как рассказывает девушка, раньше
родители часто шутили, что
маленькую Леночку не родили,
а нарисовали. Увы, долго семья
художников не просуществовала и
супруги развелись.
- Папа всегда должен был
находиться в состоянии
влюбленности. Если внимательно
посмотреть на картины, можно
увидеть, что все они подписаны
по-разному. Он всегда
подписывал работы первой буквой
имени своей возлюбленной. И
практически на всех картинах
буквы разные, - рассказывает
Елена. – У него всегда была Муза.
Так сложилось, что он назначил
свидание одной женщине, но
случилось несчастье и за день до
назначенной даты папа умер. Я не
знаю, пришла ли дама на свидание
или нет, но то, что папа до конца
своей жизни был в состоянии
влюбленности – точно.
Сергей Торохов был инициатором
создания первого клуба
художников в Темиртау «Колорит». Молодые художники
собирались на съемной квартире
и вместе творили, обменивались
опытом, давали друг другу
советы и даже иногда устраивали
небольшие выставки в стенах этой
квартиры. Сергей Николаевич
часто приводил с собой в клуб и
дочь, но художницей Елена всетаки не стала.
- Папа вместе со своими
коллегами очень часто выезжал
на природу рисовать, проводил
пленэры с начинающими
художниками и, как отзываются
о нем коллеги, умел помочь.
Редко кто из художников умеет
не критиковать своих начинающих
коллег, а вот папа умел, - говорит
Елена.
«Я вас любил»
Несмотря на насыщенную
творческую жизнь, персональная
выставка Сергея Николаевича
при его жизни проводилась лишь
единожды. Но в компании своих
друзей-коллег он выставлялся
регулярно. В 2004 году в
историко-краеведческом музее
была представлена экспозиция,
которую Сергей Николаевич
назвал: «Я вас люблю». Спустя
11 лет, когда живописца уже
нет в живых, выставку его работ
решили символично назвать: «Я
вас любил».
- Он ушел из жизни 4 года назад.
Это случилось так внезапно! А я до
сих пор не могу поверить, что он
больше не придет к нам в музей,
- говорит научный сотрудник
историко-краеведческого музея
Светлана Трещева. – Он всегда
был оптимистом, и в моей памяти
он остался именно таким. Я
думаю, что название сегодняшней
выставки Сергею Николаевичу
понравилось бы. Это в его духе. Он
действительно всех любил и даже
после смерти дарит нам тепло
через свои картины.
Срочно требуется
КРОВЬ первой отрицательной
группы
для Марины Светличкиной
Обращаться в Центр переливания
крови по адресу: г. Караганда,
пр. Шахтеров, 81 (напротив ТЦ
"МАГНУМ") с 8:00 до 15:30.
Обязательно уточнять, что кровь
сдается для Марины Светличкиной.
На выставку пришли друзья,
родственники, коллеги и
поклонники его творчества. В зале
звучала песня Аллы Пугачевой
«Миллион алых роз», а на
экране телевизора «крутились»
фотографии разных времен, на
которых был запечатлен Сергей
Николаевич.
«Открытый» микрофон
Посреди выставочного зала стоял
микрофон. Каждый мог подойти
к нему и рассказать о том, какую
роль в его жизни сыграл Сергей
Николаевич. Первым взял слово
председатель клуба художников
«Т-Арт» Юрий Пильтихин.
- Вместе с Сергеем мы пережили
много хороших и не очень
моментов в жизни. Мы оба были
участниками организованного
им клуба художников «Колорит»,
где он был председателем,
организатором и идейным
вдохновителем, - рассказывает
Юрий Пильтихин. – Он был очень
хорошим и добрым человеком.
Мне не хочется говорить слово
«был». Для меня он всегда есть. В
жизни мне очень повезло, что я
встретил такого друга.
Внучки Сергея Николаевича
Любовь и Виктория также
подготовили речь для открытия
выставки. Маленькая Люба
рассказала стихотворение «Мой
любимый дед», которое они
сочинили вместе с мамой Еленой.
Виктория постарше и понимает,
что дедушку уже не увидит
никогда. Девочка не смогла
сдержать слез, когда рассказывала
о своем талантливом прародителе.
- Спасибо всем, кто помнит папу
и пришел на выставку. Мы вам
очень благодарны, - сказала Елена
Клименкова.
Слова благодарности пришедшим
выразили и работники музея.
- Хотелось бы сказать спасибо
не только пришедшим людям, но
и тем, кто помог организовать
выставку и принес работы Сергея
Николаевича. Многие из них
здесь выставляются впервые, сказала сотрудник музея Светлана
Трещева.
Выставка, на которой
представлено около 60 картин,
продлится до 10 декабря,
посетить ее можно совершенно
бесплатно.
Совет ветеранов угольного департамента «АрселорМиттал Темиртау» приглашает пенсионеров–шахтеров посетить 27 ноября
этого года Музей шахтерской славы по адресу: г. Караганда, ул. Алиханова, 14-а, ИВЦ угольного департамента, 2 этаж.
Вы познакомитесь с экспозицией музея, внесете свои предложения, мы пообщаемся за «круглым столом», посмотрим документальные
фильмы о шахтерах Карагандинского угольного бассейна. Вы сможете получить направление на льготное, бесплатное лечение в
медсанчасти «Шахтер» клиники «Гиппократ», узнать о порядке оказания материальной помощи пенсионерам АО «АрселорМиттал
Темиртау». За чашкой чая послушаем лучшие шахтерские песни в исполнении артистов эстрады и самих шахтеров. Обсудим житейские
вопросы неработающих пенсионеров.
Совет ветеранов планирует проводить такие встречи за «круглым столом» регулярно 1 раз в месяц,
каждую последнюю пятницу текущего месяца. Справки по телефонам: 49-31-24, 51-16-62, 51-89-90, 49-23-97.
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-50-72 - вопросы питания и уборки
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
1 Компания 1 Общество 1 Газета
11
Гороскоп на неделю (18 ноября -25 ноября 2015 года)
Помним. Скорбим
12 ноября 2015 года скончался кавалер Золотой звезды
«Қазақстанның Еңбек Ері» (Герой Труда Казахстана),
Почетный гражданин города Темиртау, заслуженный ветеран
Карагандинского металлургического комбината
Арген Жунусов
Арген Жунусов родился в 1928
году в Омске. Свою трудовую
деятельность начал в 13 лет во
время Великой Отечественной войны
на руднике Джолумбет. Подросток
выполнял тяжелую работу —
на тачке вагонеткой вывозил из
шахты золотоносную руду на
обогатительную фабрику. За этот
тяжелый труд награжден медалью
«За доблестный труд в годы Великой
Отечественной войны».
С 1947 года Арген Жунусов
начал работать на Темиртауском
металлургическом заводе
шихтовщиком. Семь лет Арген
работал подручным сталеваром,
слушал лекции ведущих
сталеплавильщиков в Свердловском
институте обучения рабочих и в 1957
году заслуженно стал признанным
мастером сталеплавильного
производства.
На протяжении 50 лет А. Жунусов
оставался преданным своей
профессии. За свою трудовую
деятельность он выплавил свыше
5 миллионов тонн стали, которая
шла на экспорт. Сталевар сумел
сократить время плавки на полтора
часа без потери качества.
Под его руководством 67
юношей обучились профессии
подручного сталевара. За это
ему в 1984году было присвоено
звание «Заслуженный наставник
молодежи».
Труд сталевара А. Жунусова
неоднократно отмечался орденами,
медалями, почетными званиями. Он
награжден орденом Ленина (1971г.)
и орденом Октябрьской революции
(1977г.). Решением городского
совета от 26 сентября 1985 года
ему присвоено звание «Почетный
гражданин города Темиртау».
В 1998 году стал обладателем
ордена «Отан».
В 2010 году заслуженному
металлургу Аргену Жунусову
Президент Казахстана
Н.А.Назарбаев присвоил звание
Героя Труда «Қазақстанның
Еңбек Ері» и вручил Золотую звезду.
Мудрость и способность уверенно
идти к поставленной цели,
вдохновляя других, чуткость и
одновременно твердость характера,
умение находить общий язык
и с высокими руководителями,
и с простыми рабочими –
далеко не полный перечень
человеческих качеств, за которые
Арген Жунусов заслуженно
пользовался авторитетом. Это
был человек глубокой внутренней
культуры, требовательный
и принципиальный в работе;
доброжелательный и чуткий в
отношениях с окружающими.
Он всегда заботился о людях,
жил их радостями и надеждами,
был прекрасным семьянином,
замечательным отцом, дедом,
прадедом.
Уважение к нему со стороны
коллег, близких ему людей
было громадным, авторитет
безупречным, поэтому память об
этом светлом человеке, большом
оптимисте и жизнелюбе будет жить
в наших сердцах.
Аким города Г.А. Ашимов,
Генеральный директор
АО «Арселор Миттал Темиртау»
В. Махадеван, депутат
Мажилиса Парламента
А.Бегенеев, депутат Мажилиса
Парламента А.Базарбаев,
секретарь городского маслихата
В.И. Свиридов, В.Нехорошев,
С.Ибрагимов, К.Сарекенов,
Т. Сулейменов, К.Мухамеджанов,
А.Есмурзаев, В. Костюшин, Ш.
Мырзахасимова, профсоюзный
комитет «Жактау», К.Омашев,
А.Асанов, Т.Искаков, В.Никонов,
Е.Тулеубаев, Н.Вахитова.
Арген Жунусов
Ушел из жизни замечательный
человек, Почетный гражданин
г. Темиртау, персональный
пенсионер республиканского
значения.
Он родился 15 марта 1928
года. Свой трудовой путь начал
14-летним подростком на руднике
Джолымбет, где работал его
отец. Был подсобным рабочим,
крепильщиком, катальщиком
вагонеток.
В 1947 году семья переехала
в г.Темиртау, и Арген Жунусов
устроился шихтовщиком в
мартеновский цех Казахского
металлургического завода.
Здесь он до 70 лет работал
помощником сталевара,
сталеваром.
В период работы на заводе
Арген Жунусов трудился
вместе с Главой государства
Н.А.Назарбаевым.
Биография заслуженного
металлурга СССР и Казахстана
Аргена Жунусова уникальна. Он
- единственный в республике
человек, более полувека
отработавший сталеваром. За
свою трудовую деятельность
он выплавил свыше 5 млн. тонн
стали.
За время работы на комбинате
внес ряд рационализаторских
предложений по улучшению
процесса плавки. Бригада Аргена
Жунусова освоила проектную
мощность печи.
Арген Жунусов снискал также
славу доброго наставника. Под
его руководством 67 юношей
обучились профессии подручного
сталевара. За это в 1984 году
ему присвоили почетное звание
«Заслуженный наставник
молодежи».
Арген Жунусов обрел счастье и в
личной жизни. Воспитал шестерых
детей, из которых единственный
сын пошел по стопам отца. Он
был прекрасным семьянином,
заботливым отцом, дедом и
прадедом.
За плодотворную работу он
награжден орденами «Отан»,
«Еңбек ері», медалью «За
доблестный труд в годы ВОВ»,
знаком «Заслуженный металлург
Казахстана».
Его отличительными
чертами были трудолюбие
и отвественность, доброе
отношение к людям. Все, кто с
ним работал, встречался, всегда
чувствовали его помощь и
поддержку.
После ухода на заслуженный
отдых он активно участвовал
в общественной жизни города
Темиртау и Карагандинской
области.
Светлая память об этом человеке
надолго сохранится в сердцах
всех, кто его знал и работал
вместе с ним.
Абдибеков Н.К., Дулатбеков
Н.О., Дуйсебаев А.Ж., Абишев
Ж.А., Ахметжанов А.М., Ляпунов
А.В., Мамалинов Ш.К., Искаков
Ж.М., Оспанова Х.Б., Ашимов
Г.А., Торегожин О.Т., Аубакиров
С.А., Досмагамбетов С.К.,
Жумабеков К.Б., Дюсембеков
К.Д., Омашев К.О., Вахитова Н.Т.
Требуется дворник в спорткомплекс «Миттал». Т.: 91-93-50, пр. Республики, 34Б (каб.№8).
В связи с оптимизацией производственных процессов и реорганизацией подразделений предприятия, управление по обучению, развитию
и подбору персонала доводит до сведения работников АО «АрселорМиттал Темиртау» информацию о проведении конкурсного отбора
для формирования базы кандидатов на должность специалиста SAP в управление по труду и заработной плате.
Общие требования к кандидатам предварительного отбора:
- высшее образование (желательно экономическое,финансовое или IT технологии);
- стаж работы не менее 1 года;
- опыт работы в области кадрового администрирования, труда и заработной платы, бухгалтерии (желательно);
- знание программы SAP (желательно); - владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
- знание английского языка (желательно); - внимательность, аккуратность, аналитическое мышление, способность к саморазвитию.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес: [email protected]
или в 317 кабинет заводоуправления. Справки по телефону 8 (7213) 96-55-76.
В связи с внедрением проекта по управлению трудовыми
ресурсами на долгосрочный период в подразделениях
предприятия, управление по обучению, развитию и подбору
персонала информирует работников АО «АрселорМиттал
Темиртау» (стальной и угольный департамент, ТОО «Оркен»)
о проведении конкурсного отбора по формированию рабочей
группы «Стратегическое управление трудовыми ресурсами»
для проведения работ по расчету численности, повышению
эффективности использования трудовых ресурсов и снижению
себестоимости выпускаемой продукции.
Общие требования к кандидатам предварительного отбора:
- высшее образование;
- стаж работы не менее 1 года;
- свободное владение ПК (Word, Excel, PowerPoint);
- знание английского языка (приветствуется);
- коммуникабельность, активность, способность к
самообразованию.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный
адрес: [email protected] или в 317 кабинет
заводоуправления. Справки по телефону: 8 (7213) 96-55-76.
В связи с оптимизацией производственных процессов и
реорганизацией подразделений предприятия, управление по
обучению, развитию и подбору персонала доводит до сведения
работников АО «АрселорМиттал Темиртау» о проведении
конкурсного отбора для формирования базы кандидатов в
проект «Проектирование систем автоматизации по учету
выпускаемой продукции (MES)» в цехах ККЦ, ЛПЦ-1, СПЦ на
должность администратора прикладных систем.
Общие требования к кандидатам предварительного отбора:
- высшее образование; - опыт работы не менее 2 лет;
- знание технического английского языка;
- свободное владение ПК, знание принципов работы системного
программного обеспечения, СУБД Oracle, VM Ware, программ MS
Office; - коммуникабельность, быстрая обучаемость, усидчивость.
Резюме с фотографией предоставлять на электронный адрес:
[email protected] или в 317 кабинет заводоуправления.
Справки по телефону: 8 (7213) 96-55-76.
ОВЕН
ВЕСЫ
Ваши фантазии и замыслы могут
увести Вас довольно далеко от
реальности. Звезды говорят,
что, пока Вы витаете в облаках,
можно упустить шанс сделать
карьеру или найти новую любовь.
В конце недели могут произойти
события, которые потребуют от Вас
отбросить сомнения и комплексы и
действовать решительно.
Грандиозных успехов на работе на
этой неделе пока не предвидится.
Не старайтесь объять необъятное,
объективно рассчитывайте
свои силы. Неплохо проверить
некоторых друзей и деловых
партнеров на надежность.
Выходные - самое время
прогуляться по магазинам, сходить
в гости, записаться в бассейн.
ТЕЛЕЦ
СКОРПИОН
На этой неделе будут решаться
задачи, связанные с учебой и
развитием творческого потенциала.
Сохраняйте спокойствие и
уверенность, и все у Вас должно
получиться. Среда и пятница
пройдут под знаком интуиции и
умения анализировать ситуацию.
На субботу лучше запланировать
отдых с семьей или с друзьями.
БЛИЗНЕЦЫ
На этой неделе все хорошее
придет к Вам само, наступает
время активных действий. Вы даже
не заметите, как легко и изящно
Вы справитесь со всеми делами
и заботами. Вероятны любовные
свидания, встречи с интересными
людьми. Больше времени
посвятите семье и дому.
СТРЕЛЕЦ
На этой неделе важно
сохранить энергию и силы. Вас
взбодрят интересные новости,
перспективные знакомства и
важные разговоры. В среду у
Вас будет возможность показать
свои лучшие качества на работе.
Выходные дни - подходящий
период для обновления гардероба
или крупных покупок для дома.
Как бы Вам ни хотелось отвлечься
и развлечься, все Ваше внимание
необходимо сосредоточить
исключительно на вопросах,
связанных с работой. В личной
жизни возможны конфликты
и непонимание, однако, при
наличии чувств, ваша пара со всем
справится. Выходные благоприятны
для поездок и путешествий.
РАК
КОЗЕРОГ
Наступает светлая полоса в вашей
жизни. Одна из главных задач
недели - начать реализовывать все
ваши незаурядные способности.
Прислушайтесь к своей интуиции,
выберите удачный момент и
заведите важный разговор с
близким человеком. В выходные
посетите интересную выставку или
сходите в театр.
ЛЕВ
Неделя располагает к
приобретению новых знаний и
навыков. Если Вы решили сменить
работу, пора рассылать свое
резюме. Проявите смелость
и напор в личной жизни.
Постарайтесь не впутываться
в авантюрные романтические
истории. Найдите время для
домашних дел и создания уюта.
ДЕВА
Девы на этой неделе быстро
добьются взаимопонимания
с окружающими людьми. Вас
ожидает круговорот дел, в который
после вынужденного перерыва
Вы окунетесь с радостью. Удастся
завязать интересные знакомства,
получить ценную информацию
или заключить выгодный контракт.
Жизнь будет радовать вас.
96-99-10, 96-55-94 - пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау»
Ваша успешность зависит от
того, сможете ли Вы преодолеть
свою лень и проявить энергию
и активность в делах. Помощь
друзей и близких людей очень
Вас порадует. Все, что связано с
дальними поездками, сложится
удачно. Не пропустите новой
информации, от которой, может
быть, зависит Ваше ближайшее
будущее.
ВОДОЛЕЙ
Однообразие этой недели может
вам слегка надоесть. Такая
стабильность больше похожа на
скуку. Однако постарайтесь не
впадать в уныние, в противном
случае Вы рискуете не заметить
улыбки фортуны. Подумайте о
повышении уровня образования,
сейчас самое время, чтобы начать
учить язык, записаться на курсы
йоги или массажа.
РЫБЫ
На этой неделе весьма
желательно сначала добыть
побольше информации, а потом
уже предпринимать решительные
действия. Старайтесь не
допускать негативных мыслей по
поводу Вашей карьеры и личной
жизни: Ваша энергетика будет
настолько сильна, что эти страхи
могут материализоваться.
12
1 Компания 1 Общество 1 Газета
Собственник СМИ ТОО «АРТ ТРИУМФ KZ»
Генеральный директор Юрий ДЮ
Ответственный за выпуск Зухра СУЛТАНОВА,
директор по корпоративным коммуникациям и связям
с общественностью АО «АрселорМиттал Темиртау»
1 АО "АрселорМиттал Темиртау" 18.11.2015 №27
Свидетельство о постановке на учет средства массовой информации
№ 15513-Г от 05.08.2015 г. выдано Министерством по инвестициям
и развитию Республики Казахстан Комитет связи, информатизации и
информации.
Газета «Темиртауский металлург» выходит 53 раза в год.
Объем 3 п.л. Печать офсетная. Заказ №27. Тираж 15 000 экз.
Распространяется бесплатно.
Мнение авторов не всегда совпадает с мнением редакции.
Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Ответственность за достоверность сведений, содержащихся
в публикациях газеты, несут авторы публикаций.
Наш адрес: пр. Республики, 1, з/у, каб. 309.
Наш e-mail: [email protected]
Типография: ТОО «Арко». г. Караганда, ул. Сатпаева, 15
Вы можете сообщить о нарушениях по телефонам «горячих линий»: 96-52-51 - охрана труда, техника безопасности и пожарная безопасность