Снопкова Анастасия Викторовнаx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
СИСТЕМА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ПРОСТОР-ТРЕЙД»,
НЕОБХОДИМОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ
СНОПКОВА Анастасия Викторовна
Руководитель
Садовская Екатерина Юрьевна
кандидат филологических наук, доцент
2015
Дипломная работа: 92 с., 6 рис., 18 табл., 52 источника, 10 прил.
АДАПТАЦИЯ,
ПЕРСОНАЛ,
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ,
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, СИСТЕМА
АДАПТАЦИИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Объектом исследования является система управления персоналом ЗАО
«Простор-Трейд».
Предметом исследования является совокупность условий, методов и
инструментов управления адаптацией персонала организации.
Целью работы является разработка системы адаптации персонала
организации ЗАО «Простор-Трейд».
Методы исследования: статистический, описательный, метод
сравнения, метод логического и исторического анализа, метод системного
анализа, комплексного исследования.
Исследования и разработки: разработана стратегия создания системы
адаптации персонала торгового предприятия.
Элементы научной новизны: разработка модели системы адаптации для
крупных торговых предприятий Республики Беларусь.
Область возможного практического применения: предложенные
направления адаптации персонала организации ЗАО «Простор-Трейд» могут
быть применены на практике в хозяйственной деятельности организации.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчётноаналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а заимствованные из литературных источников
теоретические, методологические и методические положения и концепции
сопровождаются ссылками на их авторов.
Thesis: 92 р., Figures 6., Table 18., 52 sources, 10 app.
ADAPTATION, STAFF, PERSONNEL MANAGEMENT,
ADMINISTRATIVE ASPECTS, HUMAN RESOURCES, ADAPTATION
SYSTEM, EFFICIENCY.
The object of study is human resource management system ZAO "Prostor Trade".
The subject of the study is a set of conditions , methods and tools for
management of adaptation of the organization's personnel .
The aim is to develop a system to adapt the organization's personnel ZAO
"Prostor -Trade ."
Methods: statistical, descriptive comparison method , the method of logical
and historical analysis , the method of system analysis , a comprehensive study.
Research and development : a strategy for creating a system of personnel
adaptation of commercial enterprise .
The elements of scientific novelty : the development model of the system
to adapt to large commercial enterprises of the Republic of Belarus .
The area of possible practical application : the proposed adaptation of the
organization's personnel direction ZAO "Prostor -Trade" can be applied in practice,
in the economic activities of the organization .
The author of the work confirms that resulted in her settlement and
analytical materials correctly and objectively reflects the state of the test process,
and borrowed from the literature theoretical, methodological and methodical
positions and concepts are accompanied by references to their authors.