Бадаеваx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
КАФЕДРА БИЗНЕС-АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
Аннотация к дипломной работе
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА
ПРЕДПРИЯТИИ В ПРОЦЕССЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Н-ФИТНЕС»)
Бадаева Оксана Дмитриевна
Руководитель Шарак И.В.
МИНСК 2014
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 62 с., 6 рис., 15 табл., 51 источник, 4 прил.
ПЕРСОНАЛ,
ОЦЕНКА
ПЕРСОНАЛА,
МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ
ПЕРСОНАЛА, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, НАЙМ, ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ,
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ВЫРАБОТКА ТРУДА, ЭКСПРЕСС-МЕТОД
ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА, ПСИХИЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Объект исследования – ООО «Н-Фитнес».
Предмет исследования – процесс оценки персонала в процессе работы
и при приеме на работу ООО «Н-Фитнес».
Цель курсовой работы: разработать систему оценки персонала
предприятия в процессе приема на работу и в трудовой деятельности с
учетом существующей оценки ООО «Н-Фитнес.
Методы исследования: метод анализа, синтеза, табличный,
графический, моделирования и прогнозирования.
Исследования и разработки: изучены материалы по теории оценки
персонала, бухгалтерская отчетность в ООО «Н-Фитнес», статистические
данные предприятия по рынку, проведен анализ положения предприятия на
рынке, анализ численности и кадрового состава, текучести кадров, изучена
система найма на работу в ООО «Н-Фитнес», определены основные
направления по совершенствованию процесса оценки персонала.
Элементы научной новизны: разработана система совершенствования
процесса оценки персонала в процессе работы и при приеме на работу.
Технико-экономическая значимость: внедрение разработок повысит
уровень и качество оценки труда персонала, потенциально даст возможность
привлечь большее число клиентов, увеличить объем реализации услуг,
повысить общую эффективность использования ресурсов предприятия.
Автор работы подтверждает, что приведенные в ней расчетноаналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемого процесса, а заимствованные из литературных источников
теоретические, методологические и методические положения и концепции
сопровождаются ссылками на их авторов.
ABSTRACT
Thesis: 62 p., 6 Fig., Table 15, 51 spring, 4 adj.
PERSONNEL
EVALUATION,
METHADONE
ASSESSMENT
PERSONNEL, PERSONNEL CAPACITY, RECRUITMENT, MOVEMENT OF
PERSONNEL TURNOVER, GENERATION LABOR EXPRESS PERSONNEL
EVALUATION METHODS, PSIHILOGICHESKOE MODEL.
Objects Studies - LLC "N-Fitness".
Subject Research - the process of assessing staff in the process and
Recruitment LLС "N-Fitness".
The purpose of the course work: personnel evaluation systems businesses in
the process of hiring and employment, taking into account the existing assessment
LLC «N- Fitness» .
Methods: analysis, synthesis, tabular, graphical, modeling and forecasting.
Research and development: theory studied materials on staff estimates, the
financial statements in the company "N-Fitness", statistical enterprises market,
analyzes the market position of enterprises, the analysis of the size and
composition of staffing, turnover, studied the system of recruitment LLC "NFitness", defined main directions to improve the process of personnel evaluation.
Elements of scientific novelty: process improvement system developed
assessment personnel in the course of work and employment.
Techno-economic importance: introduction developments increase the level
and quality of the assessment of the personnel potential to attract and retain more
customers, increase sales service, improve the overall efficiency of resource use
enterprises.
Copyright work confirms that the information they cash-analytical material
correctly and objectively reflects the state of the test process, and borrowed from
the literary theory of the sources, and methodological position and concepts
accompanied by references to their authors.