Стимулирующий фонд оплаты труда
advertisement
"Согласовано" председатель профсоюзного комитета детского дома №12 _______________ С.В.Левина "____"______________ 20__г. ПРИНЯТО На общем собрании коллектива Протокол № 2 от «13 »02.2013 "Утверждаю" директор детского дома №12 ________________ Л.И.Махмудова "____" ____________ 20__г. ПРИКАЗ № 163 одв от 14.02.13 о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, города Новосибирска «Детский дом №12» 1 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», частью 2 статьи 26.14 Федерального закона № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Администрации Новосибирской области от 31.08.2007 года № 99-па «О системе оценки качества образования в Новосибирской области», постановлением мэра города Новосибирска от 08.09.2008 № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах», отраслевым областным соглашением по государственным бюджетным учреждениям Новосибирской области, подведомственным департаменту образования Новосибирской области, на 2010-2011 годы, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области от 4 августа 2008 г. № 220-па «Об увеличении нормативов финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Новосибирской области, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, Постановлением Мэра города Новосибирска от 08.09.2008 № 630 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», приказом Главного управления образования мэрии города Новосибирска от 06.10.2008 № 1023 – ода «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования», приказом первого заместителя мэра города Новосибирска от 18.02.2009 № 5-од «Об оптимизации расходования бюджетных средств на оплату труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений , Постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Законом НСО от !(.12.97г. № 89-03 «О социальном партнерстве в Новосибирской области», и Уставом казенного образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детского Дома №12 1.2. Положение определяет принципы материального стимулирования работников учреждения, порядок рассмотрения Советом, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании 2 работников учреждения, осуществляющих образовательную и иную деятельность при условии, что они: - постоянно и качественно исполняют свои должностные обязанности и достигают в воспитательной и иной деятельности положительной динамики; - проявляют активность и инициативу в разработке эффективных образовательных программ, создании условий для образования и развития воспитанников; - ответственно участвуют в процедурах управления качеством воспитания в датском доме. 1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий. 1.4. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются за счет средств, выделяемых бюджетом. 1.5. Основанием для предоставления выплат из стимулирующей части фонда является результативность деятельности сотрудников учреждения по следующим направлениям: осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной и коррекционной работы с воспитанниками; развитие научно-познавательной деятельности учреждения (качественная подготовка к конкурсам, выставкам и т.д.); активное участие в реализации инновационных программ; разработка и внедрение новых эффективных развивающих программ, методик; разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.; обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научнопрактических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.); проведение опытно-экспериментальной работы; российские или зарубежные стажировки; создание и поддержание качественных условий осуществления образовательной деятельности. 1.6. Система стимулирующих выплат сотрудникам учреждения включает в себя: а) постоянные (годовые, полугодовые, квартальные) стимулирующие надбавки: - по результатам деятельности за определенный период; - за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности воспитанников. Размер и порядок установления постоянных выплат установлен Учреждением на срок не более 1 года на основании решения комиссии, уполномоченной на распределение стимулирующих выплат Советом в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер для конкретного работника не ограничивается; б) единовременные выплаты : - за успехи в педагогической и иной деятельности; - за качество деятельности по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в детском доме; Размер и порядок установлений разовых (единовременных) выплат производится на основании решения комиссии, уполномоченной на распределение стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер для конкретного работника не ограничивается. 3 в) компенсационные выплаты могут выплачиваться как единовременно (на месяц), так и носить характер длительных доплат к окладу (квартал, полугодие). К компенсационным выплатам относятся стимулирующие доплаты молодым специалистам, педагогам, выходящим на пенсию по старости и имеющим высокую результативность педагогической деятельности. Устанавливаются на основании решения комиссии, уполномоченной на распределение стимулирующих выплат по результатам работы за конкретный период в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. 1.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда делится на доли между педагогическими работниками и остальными работниками, а также между видами материального стимулирования. 1.8. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяются в локальном акте образовательного учреждения. 1.9. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей, города Новосибирска «детский дом №12» (далее МКОУ № 12 ) утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения на календарный год после согласования с профсоюзным комитетом и одобрения на общем собрании трудового коллектива. 1.10. Доплаты работникам ОУ устанавливаются в фиксированной сумме или в процентном отношении от заработной платы, должностного оклада. 1.11. Доплаты работникам ОУ могут устанавливаться как на полугодие , так и 1 раз в месяц. Совет учреждения делегирует свои полномочия по распределению стимулирующих выплат работникам комиссии, избранной общим собранием трудового коллектива. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда проводит заседания 1 раз в месяц. 1.12.Снятие стимулирующих выплат осуществляется по следующим причинам: - окончание срока действия поощрительных выплат; - снижение качества работы, за которое были определены поощрительные выплаты; - нарушения трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по ОУ, получение письменного взыскания, а также в случае обоснованных жалоб воспитанников или(и) работников на действия сотрудника учреждения. 2. Стимулирующие выплаты по результатам деятельности 2.1. Стимулирующие выплаты по результатам деятельности выплачиваются за достижение устойчивой положительной динамики обучения и воспитания обучающихся, своевременное и качественное выполнение обязанностей, не входящих в круг должностных обязанностей, за сложность и напряженность в работе. 2.2. Размер стимулирующей выплаты определяется комиссией по распределению стимулирующей части на основании представления председателя и производится на основании приказа директора детского дома. 2.3. Для подготовки доклада председателя комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ создается экспертная группа, состоящая из представителей 4 педагогического коллектива, органов самоуправления детского дома, профсоюзного комитета. Состав группы не может быть менее 3-х человек. 2.4. Максимальный размер стимулирующей надбавки не ограничивается. 2.5. Оценка результатов деятельности работника производится на основании следующих критериев и параметров: за звания и награды в размере: - «Заслуженный учитель РФ» - 1500,0 руб.; - «Отличник просвещения»-1000,0 руб.; -«Почетный работник общего образования РФ»-1000руб.; -«Почетная грамота Министерства просвещения»- 500 руб.; - «Почетная грамота министерства образования и науки» - 500 руб.; стимулирующая надбавка молодому специалисту – 1000 руб. ; за сложность и напряженность в работе заместителям директора - до 80% от стимулирующих выплат директора; за сложность и напряженность в работе бухгалтеру, секретарю, поварам – до 100% от должностного оклада; за организацию воинского учета секретарю – до 30% от должностного оклада; за сложность и напряженность в работе врачу, медсестре, помощнику воспитателя , младшему воспитателю – до 40% от оклада; за работу по составлению проектов договоров на поставку работ, проектов муниципальных контрактов, составление спецификаций, дополнительных соглашений к договорам – 2500 рублей; за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения-до 2000 руб.; систематическое обновление развивающей среды в ОУ – до 2000 руб.; за высокое качество обеспечения бесперебойной и безаварийной работы - до 3000 руб.; за интенсивность и высокую результативность работы-до 10000 руб.; за качественное создание условий для реализации образовательного процесса в Учреждении – до 10000 руб. 3. Стимулирующие надбавки за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности воспитанников. 3.1. Стимулирующая выплата устанавливается работнику за активное участие в инновационной работе, в разработке и реализации эффективных образовательных программ, технологий обучения и воспитания, направленных на сохранение здоровья и развитие личности обучающихся. 3.2. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику на полугодие или год. 3.3. Размер надбавки определяется комиссией, уполномоченной на распределение стимулирующих выплат, на основании представления директора детского дома или руководителя структурного подразделения и выплачивается ежемесячно на основании приказа директора. 3.4. Размер ежемесячной надбавки не ограничивается. 3.5. В случае совершения работником дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей в период после издания 5 приказа о стимулирующей надбавке, директор вправе снизить размер надбавки или полностью лишить работника её. 3.6. Критерии стимулирующей надбавки за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности обучающихся: за обеспечение безопасного образовательного пространства – 10% от оклада. за результативное участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы - до 50% от заработной платы; за работу ответственного за организацию питания воспитанников – до 20 % от оклада; за техническую поддержку информационной системы – до 1500 рублей; за организацию работы по благоустройству территории , спортивной площадки, мастерских – до 1000 рублей; за работу с сайтом – до 1000 рублей; за осуществление контроля за соблюдением правил проживания в спальных комнатах – 500 рублей; за руководство МО – 1000 рублей; за ведение протоколов педагогических советов – 300 рублей; за выполнение обязанностей , не входящих в должностные – до 5500 рублей; за организацию постинтернатного сопровождения – до 10000 рублей; за обучение на внебюджетных курсах ( стажировка) – согласно представленном документам(рассматривается индивидуально). 4. Единовременные поощрительные выплаты за успехи в педагогической и иной деятельности 4.1. Единовременные поощрительные выплаты за успехи в педагогической и иной деятельности могут выплачиваться работникам за: - результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся; - участие работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях, выставках. 4.2. Размер единовременного поощрения определяется комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ на основании представления председателя комиссии и выплачивается по приказу директора школы. 4.3. Рекомендуемые суммы стимулирующих выплат: Основание для материального стимулирования Сумма ( руб) Заместители директора по УВР Поддержание благоприятного психологического климата в 500 коллективе За качественную организацию работы общественных 1000 органов, участвующих в управлении учреждением За отсутствие самовольных уходов; качественную работу по профилактике самовольных уходов; 6 Высокий уровень организации аттестации педагогических 1500 работников детского дома Положительная динамика высоких качественных 1000 показателей и достижения учащихся по курируемым предметам и воспитательной работе; Интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий Организация и проведение мероприятий, обучающих семинаров, повышающих авторитет и имидж учреждения у воспитанников, педагогов, общественности Обеспечение безопасных условий для функционирования учреждения Организация и реализация инновационной экспериментальной работы в школе: Разработка проекта, программы Участие в реализации проекта, программы Организация участия педагогов в профессиональных конкурсах 500-1000 от 500-1500 500 500 1000 500 Высокий уровень воспитательной работы по данным мониторинга (отсутствие преступлений, нарушения До 500 дисциплины, и т.д.) Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом, До 500 уменьшение количества учащихся, оставленных на повторный год обучения До 1000 Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях) Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования Образовательное учреждение 500 Районный уровень 800 Городской уровень 1000 Областной уровень 1500 Всероссийский уровень 3000 Заместитель директора по АХР Отсутствие предписаний контролирующих служб До 1000 Высокое качество подготовки и организация ремонтных от 500 до 2000 работ. Своевременное инвентаря приобретение твердого и мягкого 500 7 ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР И БУХГАЛТЕР Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок 1000 Работа по составлению проектов договоров на поставку 2000 товаров, работ, проектов муниципальных контрактов, составление спецификаций, дополнительных соглашений к договорам Формирование дел для сдачи в архив 1000 Использование в работе программных продуктов , а также 2000 работа по доведению программных продуктов до специфики учреждения с учетом изменения законодательства Работа по сотрудников подписи ведению персонифицированного учета 300 с применением электронно- цифровой 1500 Работа в комиссии по размещению муниципального заказа (составление извещений, протоколов размещения МЗ, рассмотрение заявок, ведение журнала регистрации заявок, составление реестров, составление отчетов и ведение документации, работа с сайтом по размещению заказа и т.д.) Воспитатели, учителя – логопеды и другие педагогические работники Высокий уровень проведения мероприятий, участие в реализации целевых программ, семинаров районного уровня 500 городского 1000 регионального уровня 2000 всероссийского уровня До 5000 Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ в дошкольное воспитание, публикация научно-практической деятельности в средствах массовой информации За разработку и внедрение образовательных проектов За победу в конкурсах проектов районного уровня городского уровня регионального уровня всероссийского уровня Высокий уровень 0т 500 500 700 1000 3000 создания эффективной, безопасной, 1000 8 предметно-развивающей среды Положительная динамика высоких качественных показателей и достижения воспитанников по предметам и воспитательной работе; Подготовка призеров и победителей олимпиад, конкурсов, конференций Призер Победитель – Районный уровень Городской уровень – Областной уровеньВсероссийский уровень- 500 500 500 1000 1500 2000 За участие в конкурсах, соревнованиях, выставках Образовательного учреждения Районный уровень Городской уровень Областной уровень 200 300 500 1000 Всероссийский уровень Подготовка открытого мероприятия по методической работе, по воспитательной работе, по учебной работе в образовательном учреждении в районе – в городе – в регионе – 300 500 1000 1500 Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях: проведение уроков высокого качества на семинарах, творческих отчетах, мастер-классах, подготовка и проведение открытых мероприятий высокого качества; Образовательное учреждение Районный уровень Городской уровень Областной уровень Всероссийский уровень 500 1000 1500 2000 3000 За занятие призовых мест: а) в олимпиадах и научно-практической конференции учащихся, конкурсах и выста0вках: -образовательного учреждения -районного уровня – -городского уровня – -регионального уровня – -всероссийского 500 800 1200 2000 3000 9 Высокое качество воспитательной работы 500 За подготовку и опубликование методических и других 500 за каждую материалов в печати публикацию Переработка рабочего времени вследствие неявки 500 сменяющего работника Эффективное использование в образовательном процессе До 5000 здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек. Интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий Высокое качество подготовки и проведения досуговых мероприятий Организация и проведение мероприятий , способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся Организация и проведение мероприятий , повышающих авторитет и имидж учреждения у воспитанников, общественности Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ ( в зависимости от объема выполненной работы) Положительная динамика в работе с потенциальными семьями Работа в детских оздоровительных лагерях Проведение праздников с привлечением детей, сотрудников, творческих коллективов Осуществление контроля за соблюдением правил проживания в спальном корпусе До 2000 300 500-1000 500 От 500 до 10000 500 -1000 200-5000 300 3000 Образцовое содержание кабинета Укрепление материально – технической базы кабинетов и учреждения за счет привлечения внебюджетных средств 500 Снижение количества воспитанников находящихся в розыске. 500 Участие в ППК, совете профилактики, совете воспитателей и воспитанников 500 Секретарь, специалист по кадрам Высокое качество организационно- технического обеспечения административно – распорядительной деятельности директора детского дома Контроль за исполнением работниками учреждения приказов, распоряжений. Соблюдение сроков выполнения 500 500 1500 10 Создание банка данных , необходимого для работы, и его эффективное использование Ведение архивной документации Наличие собственных разработок по ведению номенклатуры дел школы, обеспечение их сохранности Оформление и ведение личных дел воспитанников и сотрудников детского дома БИБЛИОТЕКАРЬ 500 Организация книжных выставок, литературных викторин и т.д. Участие в городских конкурсах ЦБС Оформление тематических стендов , информационных справок Создание базы данных школьной библиотеки Участие в семинарах, круглых столах, проведение консультаций для обучающихся ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ 500 Высокое качество проведения психодиагностической работы Высокое качество проведения психодиагностической работы по запросу Высокое качество проведения психологических консультаций для воспитателей и администрации детского дома Высокое качество проведения психологических консультаций для обучающихся и приемных родителей Использование в работе мультимедийных средств обучения , компьютерных программ, видеоаппаратуры Выступления на конференциях, семинарах и т.д. Представление и обобщение своего опыта на различных уровнях: проведение уроков высокого качества на семинарах, творческих отчетах, мастер-классах, подготовка и проведение открытых мероприятий высокого качества; Районный уровень Городской уровень Областной уровень Всероссийский уровень 500 500- 1500 300 50 300 300 500 500 300 500 500 500 500 300 500 1000 1500 3000 За подготовку и опубликование методических и других 300-500 материалов в печати Образцовое содержание кабинета От 500 Укрепление материально – технической базы кабинетов и школы за счет привлечения внебюджетных средств Организация и проведение мероприятий , способствующих сохранению и восстановлению психологического здоровья 0т 300 школьников 11 Эффективное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, Образовательное учреждение Районный уровень Городской уровень Всероссийский Высокий уровень проведения мероприятий , участие в реализации целевых программ, семинаров районного уровня городского регионального уровня всероссийского уровня Участие в экспериментальной деятельности с внедрением современных технологий За разработку и внедрение образовательных проектов За победу в конкурсах проектов районного уровня городского уровня регионального уровня всероссийского уровня За участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях, выставках Образовательное учреждение Районный уровень Городской уровень Областной уровень Всероссийский уровень Результативность коррекционно – развивающей работы с учащимися Участие в ППК, совете профилактики, совете воспитателей и воспитанников Своевременные профилактические мероприятии с детьми, снятых с розыска Своевременные профилактические мероприятии с детьми, снятых с розыска 300 500 1000 2000 300 500 300 500 1000 3000 5000 500 700 1000 3000 5000 1000 500 500 500 СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ Своевременное и качественное ведение банка данных 500 детей, охваченных различными видами контроля Оформление тематических выставок 500 Разработка новых программ, положений. За интенсивность и напряженность труда 300-700 До 5000 12 Профилактика девиантного поведения: Отсутствие воспитанников, находящихся на учете в КДН Отсутствие правонарушений 700 1000 3000 Учет детей, находящихся под опекой, обследования 500-1000 домашних условий, оказание помощи Наличие методических разработок, публикаций 300-500 Положительная динамика охвата учащихся кружковой 500-1000 работой Обобщение и распространение опыта педагогической работы с детьми группы риска: Проведение открытых мероприятий, семинаров Образовательного учреждения Районный уровень Городской уровень Областной уровень 300 500 1000 2000 Разработка новых программ, положений До 1000 Снижение количества воспитанников находящихся в розыске. Участие в ПМПК, совете профилактики, совете 500 воспитателей и воспитанников По предоставленным Своевременные профилактические мероприятии с детьми, снятых с розыска 500 Младший воспитатель 300 Образцовое содержание групп, строгое соблюдение СанПиНов .Активное участие в воспитательном процессе, в том числе при проведении режимных моментов 300 Активное участие в плановых мероприятиях Учреждения (праздниках, подготовки помещений к праздникам и т. д.) до 500 Инициативность при замене временно отсутствующих работников Учреждения Активное и качественное участие в оформление зимних и летних участков, группы и залов. Активное участие в подготовки образовательного учреждения к началу учебного года, проведение ремонтных работ От 300 Техник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, слесарь-сантехник От 300 От 300 До 3000 13 Качественное и оперативное выполнение заявок Образцовое содержание участка в соответствии с санитарными нормами (в зависимости от объема выполненной работы) Выполнение работ, не входящих в основные функциональные обязанности ( в зависимости от объема выполненной работы) Выполнение особо важных и срочных работ ( в зависимости от объема выполненной работы) За качественное и оперативное устранение аварий и ЧС (в зависимости от объема работы) Обеспечение безопасных условий для функционирования учреждения Качественное выполнение работ при замене временно отсутствующих работников Учреждения Качественная подготовка к новому учебному году МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ До 500 500 До 1000 До 3000 200-5000 до 1000 От 300 До 5000 Высокое качество проведения профилактических процедур ,сохраняющих и укрепляющих здоровье воспитанников (медосмотры, фильтр, своевременное проведение прививочных мероприятий) Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение От 500-3000 качественного питания воспитанников. Качественный контроль за технологией приготовления блюд и их разнообразием в рамках 14- дневного меню Качественное оказание первой медицинской помощи от 500 до1500 нуждающимся воспитанникам, сотрудникам Обеспечение качественного здоровья детей мониторинга состояния 500 Проведение качественной профилактической работы по 500 оздоровлению воспитанников(новые методы, систематическое применение эффективных классических методов), разработка и внедрение плана оздоровительных мероприятий. Контроль за проведением уроков физической культуры, 500 ЛФК Проведение разъяснительной работы с работниками Учреждения по вопросу соблюдения санитарных норм. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов. Качественное выполнение работ при замене временно отсутствующих работников Учреждения Качественная организация контроля за мероприятиями приводящими к снижению заболеваемости воспитанников Участие в выполнении особо важных работ 300 300 300 От 300 300 14 Активное участие в общественных мероприятиях До 3000 Учреждения Качественная подготовка к новому учебному году До 3000 Организация работы, связанной с разъездами (доставкой До 5000 детей), предоставлением материалов в органы здравоохранения города, района, области До 1000 Работники пищеблока: Результативность работы по укреплению здоровья детей, обеспечение качественного питания Образцовое содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН Участие в выполнении особо важных работ . Качественная подготовка к новому учебному году Высокие оценки бракеражной комиссии по качеству приготовленных блюд Кладовщик Образцовое содержание овощехранилища, продуктового склада в соответствии с требованиями СанПиНов За отсутствие замечаний связанных с нарушением санитарно-эпидемиологического режима, хранения, приемки продуктов. Качественное выполнение работ при замене временно отсутствующих работников Учреждения Качественная подготовка к новому учебному году Качественное осуществление контроля своевременной поставки продуктов питания и их хранения Участие в выполнении особо важных работ Уборщик территории Качественная уборка улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к Учреждению Качественное содержание цветников, газонов (в летний период). Отсутствие замечаний по уборке наледи и снега на территории. Ведение работы по облагораживанию территории Учреждения Создание безопасного пространства на территории Качественное выполнение работ при замене временно отсутствующих работников Учреждения Качественная подготовка к новому учебному году МОП, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, швея, иные работники До 1000 От 300 До 3000 До 3000 До 1000 От 300 До 1000 От 300 До 2000 До 2000 До 2000 500 До 2000 500 От 300 До 2000 Образцовое содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН Качественное ведение работы по облагораживанию От 300 территории Учреждения Образцовая сохранность вверенного имущества и От 300 15 товароматериальных ценностей Учреждения, своевременное устранение пришедшего в негодность имущества Качественное выполнение работ при замене временно От 500 отсутствующих работников Учреждения Участие в выполнении особо важных работ От 300 Качественная подготовка к новому учебному году До 2000 До 2000 5. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за качество деятельности по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством воспитательного процесса 5.1. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за качество деятельности по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством воспитания могут выплачиваться за: - качество разработки образовательной программы, воспитательной программы и программы развития ОУ – от 2000 до 3000 руб. за каждую - качество разработки нормативно-правовой документации (положений) от 100 до 500 руб за каждый документ. - качество разработки и внедрение проектов по информационному и эстетическому оформлению ОУ от 500 до 2500 руб. за каждый. - за высокое качество и своевременное представление отчетности в вышестоящие инстанции –до 2000 руб. 6. Порядок иных выплат работникам ОУ 6.1. Иные выплаты из стимулирующего фонда оплаты труда работнику ОУ могут оказываться в случае - торжественного события в личной жизни(юбилейные даты – 50,55,60,65 лет) или общественной деятельности работника (свадьба, рождение ребенка, юбилей, выход на пенсию по старости и т.д.); в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и др.) в личной жизни работника. 6.2. Данные выплаты работнику ОУ устанавливаются в фиксированной сумме ( согласно коллективному договору). 6.3. Данные выплаты работнику ОУ устанавливаются на основании заявления работника в адрес руководителя ОУ или по представлению руководителя. 7. Порядок рассмотрения работников детского дома. Советом учреждения вопроса о стимулировании 7.1. Вознаграждения педагогическим работникам присуждаются в соответствии с настоящим Положением. Распределение: - стимулирующей надбавки по результатам деятельности осуществляется по итогам полугодия и учебного года; - стимулирующей надбавки за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности обучающихся осуществляется по итогам 16 полугодия и учебного года; - единовременных поощрительных выплат за успехи в педагогической и иной деятельности, единовременных поощрительных выплат за качество деятельности по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в детском доме осуществляется ежемесячно. 7.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ из состава Совета учреждения, обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы. 7.3.Для подготовки доклада председателю комиссии создается экспертная группа, состоящая из представителей администрации, органов самоуправления учреждения, профсоюзного комитета. Состав группы не может быть менее 3 человек. За 5 дней до заседания комиссии , в экспертную группу передаются материалы оценки результатов деятельности работников, а педагогические работники передают анкету самооценки педагогической деятельности. Анкета самооценки разрабатывается назначенной директором детского дома, комиссией и утверждается приказом директора. 7.3.Председатель комиссии представляет доклад, являющийся основанием для выплат работникам учреждения из стимулирующего фонда учреждения. 7.4. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием (при условии присутствия не менее половины членов ). Решение оформляется протоколом. На основании протокола директор издает приказ о премировании. 7.6. Решение о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда детского дома, принятого на текущий финансовый год. 7.7. Сумма экономии средств от долей стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на постоянные и единовременные стимулирующие выплаты, переносится на последующие месяцы или может быть распределена между иными долями стимулирующей части фонда оплаты труда. Сложившаяся к концу финансового года экономия средств стимулирующей части фонда оплаты труда распределяется в виде дополнительных выплат между работниками, достигшими наиболее качественных результатов в педагогической и иной деятельности и проявившими наибольшую активность при управлении качеством образования в школе. 7.8. Информация об установленных надбавках и премиях вывешивается на стендах. 8. Заключительные положения 8.1. Настоящее Положение вступает в силу после одобрения на общем собрании трудового коллектива в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для администрации детского дома и профсоюзного комитета). 8.2. Настоящее Положение действует в течение года и может быть пересмотрено по решению Совета учреждения или мотивированному представлению профсоюзного комитета. 17 8.3. В случае отсутствия оснований для пересмотра срок действия Положения автоматически пролонгируется на следующий учебный год. 18
