Должностная инструкция

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ТОО «_____________»
______________Ф.И.О.
«__» ____________ 200___г.
Должностная инструкция
Руководитель IT проекта
Товарищества с ограниченной ответственностью
«___________________________»
_________________________________
Ф.И.О.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии
Товарищества с ограниченной ответственностью «________________________»
с
Уставом
1. Общие положения
1. Основными задачами Руководителя IT проекта (далее – Руководитель IT проекта)
являются:
1) Определяет устав, цели, задачи и результат проекта
2. Руководитель IT проекта назначается на должность и освобождается от занимаемой
должности приказом Директора Товарищества. В своей работе Руководитель IT проекта
непосредственно подчиняется заместителю директора, Директору.
3. В своей деятельности Руководитель IT проекта руководствуется Конституцией
Республики
Казахстан,
действующим
законодательством
Республики
Казахстан,
нормативными
правовыми актами, положениями, инструкциями, государственными
стандартами и другими руководящими материалами и документами по организации
строительства,
основам
финансового, хозяйственного,
налогового
и
трудового
законодательства; Уставом Товарищества,
приказами, распоряжениями руководства
Товарищества, а также настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
4. В соответствии с возложенными на Руководителя IT проекта обязанностями, он обязан:
1) Добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, в
соответствии с Конституцией Республики Казахстан, нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, Уставом Товарищества, приказами, распоряжениями, указаниями и
поручениями, изданными в пределах их полномочий, настоящей должностной инструкцией.
2) Продумывает и составляет план по подготовке и внедрению нового проекта, определяет
контрольные точки
3) Определяет состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта
4) Определяет и документирует зависимости между работами
5) Оценивает продолжительность работ, составляет критический путь
6) Определяет количество времени, необходимое для осуществления проекта
7) Определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения
работ проекта
8) Оценивает стоимость и определяет бюджет проекта
9) Выбирает команду проекта
10) Определяет профессиональные навыки, необходимые участникам команды проекта;
11) Прописывает цепочку взаимосвязей между участниками команды проекта
12) Продумывает систему мотивации команды проекта
13) Организует собрания команды проекта
14) Принимает участие в разработке детального бизнес-плана
15) Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта
1
16) Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта
17) Обеспечивает своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и
последующее использование информации проекта
18) Координирует предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем
участникам проекта
19) Контролирует и отслеживает мероприятия по проработке и внедрению и при
необходимости корректирует данные процессы
20) Контролирует соблюдение сроков процессов проработки и внедрения
21) Контролирует изменения бюджета проекта
22) Отслеживает отклонения от плана, вносит корректировки в план и согласует его со
всеми участниками проекта.
23) Анализирует возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход
реализации проекта в целом
24) Осуществлять свои полномочия в пределах предоставленных Товариществом прав в
соответствии с должностными обязанностями;
25) Выполнять установленный Товариществом внутренний трудовой распорядок и
соблюдать трудовую дисциплину;
26) Соблюдать требования правил по охране труда, пожарной безопасности,
производственной санитарии Товарищества;
27) Постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для
эффективного исполнения должностных обязанностей;
28) Выполнять другую работу в пределах компетенции и поручения руководства
Товарищества.
29) При увольнении в установленном порядке сдать дела, первичные документы
ответственному лицу Товарищества.
3. Требования к уровню квалификации
5. Руководитель IT проекта должен иметь:
1) образование– высшее; стаж работы не менее 3 (трех) лет
2) знание: Конституции Республики Казахстан, действующего законодательства
Республики Казахстан,
принципы обработки информации; стандарты и методологии
проектного подхода; управление временем; навыки ведения переговоров. менеджмент основы
законодательства о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда, инструкции и
иные нормативные документы товарищества в области выполнения охраны труда, техники
безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, правила внутреннего
трудового распорядка.
3) желательно знание государственного языка;
4. Права работника
6. Руководитель IT проекта имеет право:
1) пользоваться правами и свободами, которые гарантируются гражданам Конституцией
Республики Казахстан действующим законодательством Республики Казахстан;
2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для
исполнения должностных обязанностей;
3) на охрану труда, здоровья, безопасности и необходимые для высокопроизводительной
работы условия труда;
4) на повышение квалификации для эффективного исполнения должностных
обязанностей, на продвижение по работе с учетом квалификации
и способностей,
добросовестного исполнения трудовых обязанностей;
5) требовать проведения служебного расследования при наличии безосновательных
обвинений в неисполнение и\или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
6) участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и вносить по ним
предложения.
2
7) требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических
условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (в т.ч. удобное рабочее
место, современный рабочий компьютер достаточного быстродействия и оснащения,
необходимое программное обеспечение, выделенный доступ в сеть Интернет).
5. Ответственность работника
7. Руководитель IT проекта несет ответственность:
1) за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных
обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой дисциплины, а
также за несоблюдение установленных обязанностей в трудовом договоре, настоящей
должностной инструкции.
2) за порчу или утрату имущества, переданного в пользование или подотчет, за
нерациональное использование рабочего времени, нарушение правил внутреннего распорядка,
установленных в Товариществе, за нарушение условий конфиденциальности, связанных с
деятельностью Товарищества, нарушение
техники безопасности,
не соблюдение
производственной санитарии, пожарной безопасности, правил охраны труда;
3) полную материальную ответственность в соответствии с заключенным договором о
полной индивидуальной материальной ответственности, за принятые в подотчет материальные
ценности.
6. Взаимозаменяемость
8.Исполнение должностных обязанностей Руководитель IT проекта на период его
отсутствия возлагается на другого работника Товарищества по отдельно издаваемому приказу
и только при условии заключения с ним трудового договора.
9. Перечень имущества, инвентаря, переданного в пользование Руководителю IT проекта
прилагается.
С должностной инструкцией ознакомлен: _______________________________
«____» ______ 200__ года
_______________________________
(дата, подпись)
3