Как вести себя в новом коллективе

Как вести себя в новом коллективе
«Как вести в новом коллективе?» - вот это вопрос на
миллион. На новой работе нужно показать себя с самой лучшей
стороны, ведь первое впечатление всегда самое важное. Первая и
очень важная рекомендация — это пунктуальность. Поведение в
коллективе — аспект важный. Начните с простого: придите
вовремя. Опоздания — это всегда больной вопрос, причем, как для
начальства, так и для подчиненных, и именно за опоздания чаще
всего наказывают. Из-за регулярных опозданий многие организации
прощаются даже с самыми ценными кадрами.
В том случае, если в организации, где Вы устроились и начало, и конец рабочего
дня обозначены четко — будьте добры приходить вовремя.
Чтобы не опоздать случайно, за пару дней до первого выхода на работу, изучите
маршрут.
Также не стоит забывать о дресс-коде. Во многих организациях важно выглядеть
гармонично в коллективе. Вспомните, как на собеседовании были одеты Ваши будущие
коллеги.
Как вести в новом коллективе себя так, чтобы Вы вписались? Поведение в
коллективе — Ваш ключ. Очень важно быть в крайней степени доброжелательным!
Непременно здоровайтесь, интересуйтесь деловыми вопросами, если в коллективе
обедают все вместе — делайте также, не сачкуйте
совместные мероприятия, и тогда Вы легко сойдетесь
с коллегами и начальником. Влиться в новый
коллектив — задача не из простых.
С первого же дня обязательно интересуйтесь
тем, что происходит в организации, спрашивайте что
и как, не стесняйтесь задавать вопросы. Ваше
поведение в коллективе должно быть активным, но
ненавязчивым. Ваша задача впитать информацию,
понять как работает компания и какие у нее планы, также важно понять отношения в
коллективе. Все это поможет включиться в рабочий процесс.
Как вести в новом коллективе себя так, чтобы Вас оценили по
достоинству? В крайней степени важно сразу же
приняться за дело, активно действовать, проявлять
инициативу, но при этом адекватно оценивать свои
силы. Влиться в новый коллектив проще, если Вы
делаете больше, чем от Вас ожидают, но не больше, чем
Вы можете.
Также важно помогать коллегам. Это поможет
установить
человеческие
отношения.
Доброжелательность с Вашей стороны повлечет за
собой не менее теплую ответную реакцию в будущем. Главное не давать, чтобы Вам
садились на шею. Помогайте другим не в ущерб себе.
Также стоит держаться в стороне от конфликтов, не занимать чью-либо позицию,
сохраняя нейтралитет. Адаптация в новом коллективе пройдет легко и безболезненно,
если Вы будете избегать проблем. Лучше всего не плести интриг и пытаться избегать
каких-либо ссор и скандалов, но ведь бывает, что завистники пускают слухи о Вас, и
это не самая лучшая реклама.
Важно не давать для этого повода, а в случае
необоснованных слухов — не паниковать. Важно узнать
кто именно это начал и постараться его убедить в том,
что портить Вам жизнь — это не совсем правильно.
Обычно, открытый разговор работает, но если не
получается, то выход один — работать так, чтобы никто
не сомневался в Вашем уровне.
Адаптация в новом коллективе проходит
проще тогда, когда Вы больше делаете, чем говорите.
Дела — лучшее доказательство компетентности. Самое главное — это не устраивать
скандалы, оставаться спокойным и доброжелательным.
Нельзя требовать у начальства поощрения и премии, даже если это
оговаривалось раньше. Это напрягает, и таких сотрудников частенько провожают за
дверь. Лучше работать так, чтобы начальник сам захотел
тебя поощрить. Адаптация в новом коллективе пройдет
естественно, если Вы не будете ничего требовать, но
будете делать свою работу на все сто двадцать
процентов.
Работайте
качественно
и
в
срок.
Некомпетентные сотрудники никому не нужны.
Да, первое время новичку приходится несладко, но
важно понимать то, что в том, чтобы Вы работали
качественно заинтересованы и Вы, и Ваш начальник, и Ваши коллеги. Вы хотите
получать зарплату, начальник хочет результатов, а коллеги осознают то, что если не
справитесь Вы, то вся ответственность ляжет на их плечи.
Не стоит бояться того, что Вы не впишетесь в коллектив. Если Вы будете мирно
настроены, то Вас примут.