РП Основы организации труда - Институт управления, бизнеса и

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, БИЗНЕСА И ПРАВА
УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель Центра академических образовательных программ
_к.э.н. доцент Миронова О.А.__
___________________ 2013__г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Б3.Б.16
Основы организации труда
(индекс)
НАПРАВЛЕНИЕ
ПОДГОТОВКИ
080400.62
(наименование)
Управление персоналом
(шифр)
(наименование)
ПРОФИЛЬ
(наименование)
АКАДЕМИЯ
КАФЕДРА
Управления
Психологии и управления персоналом
(наименование)
ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
форма обучени
Всего часов на освоение учебного материала по
учебному плану
Число аудиторных занятий всего
Число лекций с разбивкой по семестрам
Число практических занятий с разбивкой по
семестрам
Число интерактивных занятий с разбивкой по
семестрам
Часов самостоятельной работы
Число контрольных работ с разбивкой по семестрам
Число курсовых работ с разбивкой по семестрам
Число зачетов с разбивкой по семестрам
Число экзаменов с разбивкой по семестрам
Число кредитов
Число модулей
Очная форма
72
30
14 – 4 с
16 – 4 с
10 – 4 с
42
2–4с
2
1
Заочная форма
Автор рабочей программы
Милова Ю.В.____________
(подпись)
(Ф.И.О.)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА СОСТАВЛЕНА НА ОСНОВАНИИ:
1. Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования
по направлению подготовки «Управление персоналом» от 24 декабря 2010 г_______________________
(дата утверждения)
2..Учебного плана направления подготовки _Управление персоналом___________от _1 июля 2013 г____
(название)
(дата утверждения)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ОБСУЖДАЛАСЬ И СОГЛАСОВАНА КАФЕДРОЙ:
Психологии и управления персоналом
(наименование)
Пищик В.И.___________
(подпись зав. каф.)
(Ф.И.О.)
Протокол заседания кафедры №_______________ от _______________________________________
УМС: Академии управления__________________________________________________________________
(наименование)
(подпись председателя УМС)
(Ф.И.О.)
Протокол УМС №_______________ от ______________________________________________________
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Цель курса – овладение теоретическими и методическими основами организации
труда.
Задачи курса:
- овладение современными методами анализа трудовых процессов, оценки и
проектирования систем организации труда;
- приобретение практических навыков организации труда на основе
полученных знаний с учетом конкретных производственных условий
- формирование представлений об оснащении и планировке рабочих мест;
- изучение методов проектирования рациональных режимов труда и отдыха,
создании благоприятных условий труда;
- формирование навыков изучения затрат рабочего времени, нормировании труда в
различных производственных условиях.
2. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ УСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
В процессе изучения дисциплины студенты должны:
Овладеть компетенциями:
 знать основы научной организации и нормирования труда, владеть навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и уметь применять их
на практике (ПК-10);
 быть способным эффективно организовывать групповую работу на основе
знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
(ПК-11);
 быть способным находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовым нести ответственность за их результаты (ОК-9).
Знать:
 принципы организации трудовых процессов на предприятии;
 методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;
 методы нормирования труда и особенности их применения в различных
производственных условиях;
 состав и содержание задач по организации рабочих мест;
Уметь:
 рассчитать различные виды норм времени;
 провести исследование трудовых процессов,
используя методы
хронометража и фотографии рабочего места, а также обработку данных
исследования;
 обосновать рациональное разделение труда с последующей кооперацией при
организации индивидуальных и коллективных трудовых процессов;
 рассчитать различные виды норм времени;
 определить норму выработки для различных видов работ;
 определить норму обслуживания и численности рабочих, составить
нормированное задание.
3. АУДИТОРНАЯ РАБОТА
3.1. Лекции
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Тема лекции
Краткое содержание
Сущность организации труда и необ- 1. Сущность организации труда.
ходимость ее совершенствования на 2. История развития организации
научной основе
труда.
3. Научная организация труда:
понятие, содержание, задачи и
принципы.
4. Исследования в области НОТ в
СССР и в России.
5. Регламентация и проектирование организации труда.
6. Экономическая эффективность
научной организации труда.
Разделение и кооперация труда
1. Понятие разделения труда.
2. Основные виды и границы разделения труда.
3. Кооперация труда.
4. Совмещение профессий, условия совмещения профессий.
Нормирование труда
1. Сущность нормирования труда. Нормы-величины и нормыправила.
2.
Организация технического
нормирования.
3. Основные задачи нормирования труда.
4. Объекты и методы нормирования труда.
5. Структура нормы труда.
6. Нормативы времени.
7. Основные виды нормативных
материалов.
Труд и трудовые процессы
1. Понятие труда.
2. Составляющие труда.
3. Классификация трудовых процессов.
4. Трудовые операции, приемы,
действия, движения.
Затраты рабочего времени и методы 1. Затраты рабочего времени и
изучения трудовых процессов
их классификация.
2. Изучение затрат рабочего времени.
3. Методы изучения трудовых
процессов.
Кол.
часов
О
2
2
2
2
2
№
п/п
6.
7.
Тема лекции
Кол.
часов
О
классификация 2
Краткое содержание
Организация, обслуживание рабочих
1. 1. Понятие и
мест и создание благоприятных усло- рабочих мест.
вий труда
2. 2. Планировка помещений и
размещение рабочих мест.
3. 3. Оснащение и оборудование
рабочих мест. 4. Обслуживание
рабочих мест.
Условия и безопасность труда
1. Понятие условий и охраны тру- 2
да.
2. Характеристика условий труда.
3. Режим труда и отдыха, дисциплина труда.
ИТОГО: 14
3.2. Практические занятия
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Тема занятия
Краткое содержание
Кол.
часов
О
2
Методы изучения трудового 1. Фотография рабочего дня.
процесса
2. Хронометраж.
3. Фотохронометраж.
4. Метод моментных наблюдений.
История развития науки об 1. Возникновение и развитие научной ор- 2
организации труда
ганизации труда.
2. Становление научной организации труда
в России.
3. Организация и совершенствование труда
во второй половине ХХ в.
4. Современное состояние теории и практики организации и нормирования труда.
Организация управленческого 1. Организация процессов труда по управ- 2
труда
лению коллективом.
2. Виды умственного труда.
3. Методы и средства выполнения управленческих операций.
4. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления как форма
осуществления управленческого решения.
5. Индивидуальное планирование рабочего
времени руководителя (специалиста).
6. Принципы и правила планирования рабочего времени руководителя (специалиста). 7. Делегирование полномочий, основные правила делегирования полномочий.
Методы изучения и совер- 1. Структура трудового процесса.
2
шенствования трудового про- 2. Основные задачи при совершенствовацесса
нии структуры трудового процесса.
№
п/п
Тема занятия
5.
Определение
уровня
организации
трудового
процесса,
разделения
и
кооперации труда
6.
Организация рабочих мест
7.
Оптимизация режимов труда
и отдыха работающих
8.
Нормирование труда
Краткое содержание
3. Совершенствование приемов и методов
труда
4. Решение задач
1. Методы совершенствования разделения
и кооперации труда.
2. Методы определения затрат рабочего
времени.
3. Оптимизация разделения труда и численности персонала.
3. Решение задач.
1. Организация и оснащение рабочих мест.
2. Методы рациональной планировки рабочих мест.
3. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
4. Решение задач.
1. Работоспособность и ее динамика.
2. Утомление, его признаки и стадии.
3. Решение задач.
1. Методы нормирования труда.
2. Нормирование ручных процессов труда.
3. Нормирование машинных процессов
труда.
4. Решение задач.
ИТОГО:
Кол.
часов
О
2
2
2
2
16
3.3. Интерактивные занятия
№
п/п
1.
2.
3.
Тема занятия
Краткое содержание
Кол.
часов
О
2
Методы изучения и совершенствова- 1. Структура трудового процесса.
ния трудового процесса
2. Основные задачи при совершенствовании структуры трудового
процесса.
3. Совершенствование приемов и
методов труда
4. Решение задач
Определение уровня организации 1. Методы совершенствования 2
трудового процесса, разделения и разделения и кооперации труда.
кооперации труда
2. Методы определения затрат рабочего времени.
3. Оптимизация разделения труда
и численности персонала.
3. Решение задач.
Организация рабочих мест
1. Организация и оснащение рабо- 2
чих мест.
2. Методы рациональной плани-
№
п/п
4.
5.
Тема занятия
Краткое содержание
Кол.
часов
О
ровки рабочих мест.
3. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
4. Решение задач.
Оптимизация режимов труда и отды- 1. Работоспособность и ее динами- 2
ха работающих
ка.
2. Утомление, его признаки и стадии.
3. Решение задач.
Нормирование труда
1. Методы нормирования труда.
2
2. Нормирование ручных процессов труда.
3. Нормирование машинных процессов труда.
4. Решение задач.
ИТОГО: 10
4. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА
№
п/п
Содержание самостоятельной работы
Кол. часов О
1.
Методика проведения фотографии рабочего времени 14
2.
Хронометраж
14
3.
Самофотография рабочего дня
14
ИТОГО: 42
Форма
контр.
Письменный отчет
Письменный отчет
Письменный отчет
5. ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ и УЧЕБНЫХ ПРОЕКТОВ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Развитие научной организации труда за рубежом.
Развитие научной организации труда в России.
Эффективность труда персонала и его оценка.
Организация нормирования труда.
Оптимизация условий труда персонала.
Научные основы организации рабочих мест.
Основы научной организации охраны труда.
6. ТРЕБОВАНИЯ К ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
Форма итоговой аттестации: зачет.
Перечень практических заданий для оценки степени овладения компетенциями:
Компетенция: знать основы научной организации и нормирования труда, владеть
навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и уметь применять их на
практике (ПК-10).
Задание 1. Методика проведения фотографии рабочего времени.
Компетенция: быть способным эффективно организовывать групповую работу на
основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
(ПК-11).
Задание 1. Хронометраж.
Компетенция: быть способным находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовым нести ответственность за их результаты (ОК-9).
Задание 1. Самофотография рабочего дня.
7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Основная литература
№
п/п
1.
2.
3.
Перечень литературы
Гаврилова С.В., Иванова-Швец Л.Н. Организация труда персонала. М.:
ЕАОИ, 2010. Интернет-ресурс/http://www.iprbookshop.ru
Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном
предприятии.
М.:
ЮНИТИ-ДАНА,
2012.
Интернетресурс/http://www.iprbookshop.ru
Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: «Дашков и К», 2012. Интернет-ресурс/http://www.iprbookshop.ru
7.2. Дополнительная литература
№
п/
п
4.
5.
6.
7.
Перечень литературы
Бевзюк Е.А., Попов С.В. Регламентация и нормирование труда. Саратов: Ай Пи Эр
Медиа; М.: Дашков и К, 2014. Интернет-ресурс/http://www.iprbookshop.ru
Васнева Н.Н., Васнев С.А. Основы организации труда. М.: НИЯУ МИФИ, 2010.
Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К., Памбухчиянц О.В. Организация труда работников
торговли. М.: Дашков и К, 2010. Интернет-ресурс/http://www.iprbookshop.ru
Методические указания по изучению учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»/ Сост. С.М. Голяков. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010.
8. ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ (УМК, КОМПЬЮТЕРНЫЕ ПРОГРАММЫ, ЭЛЕКТРОННЫЕ УЧЕБНИКИ, ИНТЕРНЕТРЕСУРСЫ, ЭЛЕКТРОННЫЕ БИБЛИОТЕЧНЫЕ СИСТЕМЫ)
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Перечень
УМК дисциплины – сайт
http://elibrary.ru – электронная библиотека
http://www.iprbookshop.ru – электронная библиотека
http://www.aup.ru/library – электронная библиотека
http://www.emeraldinsight.com/browse.htm?content=journal_books – электронная
библиотека
http://www.finbook.biz – электронная библиотека
http://www.elobook.com – электронная библиотека
http://soc.lib.ru/links.htm – электронная библиотека
http://economicus.ru – электронная библиотека
ЛИСТ ИЗМЕНЕНИЙ
2-й учебный год (2013/2014) действия рабочей программы
Автор рабочей программы ______________________________________»__»________20__
Зав кафедрой
»__»________20__
_
3-й учебный год (______/______) действия рабочей программы
Автор рабочей программы ______________________________________»__»________20__
Зав кафедрой
»__»________20__
_
4-й учебный год (______/______) действия рабочей программы
Автор рабочей программы ______________________________________»__»________20__
Зав кафедрой
»__»________20__
_
5-й учебный год (______/______) действия рабочей программы
Автор рабочей программы ______________________________________»__»________20__
Зав кафедрой
»__»________20__
_