7. Служба охраны труда. - Институт профессионального

Проведение обучающих программ по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству,
для представителей от одной компании по заранее согласованной программе.
является одной из самых эффективных форм обучения. За счет
взаимодействия всех участников обучения повышается уровень компетентных знаний,
квалификация сотрудников и общий уровень корпоративной культуры.
Исходя из конкретных целей и задач компании - Заказчика, разрабатывается индивидуальная
программа обучения и определяется формат обучения. Это может быть лекция, практикум,
консультация или любой другой формат, который мы разработаем для Вас индивидуально.
Повышение квалификации сотрудников компании,
Возможность сформировать программу обучения исходя из конкретных целей и задач
компании – заказчика,
Возможность определить формат обучения исходя из целей и задач компании - заказчика:
лекция, практикум, консультация и др.
Возможность во время корпоративного проекта получить профессиональные консультации по
теме обучения консультантом, имеющим большой практический опыт работы, опыт
прохождения инспекционных проверок, участия в трудовых спорах, а также многочисленные
публикации в профессиональных изданиях,
Возможность получить частную и конфиденциальную консультацию автора (консультанта)
по конкретным практическим вопросам участников обучения,
Экономию затрат на обучение исходя из того, что группа участников обучения не ограничена
:
Елисеенков Денис Викторович
Ведущий юрист департамента трудового права группы компаний IPK Group
Образование: Юрист, специализация – гражданско-правовая
Профессиональный опыт: более 7 лет
Разъяснить участникам семинара об основных изменениях, которые произошли в трудовом,
административном и уголовном законодательстве в связи с принятием ФЗ «О специальной
оценке условий труда»;
о порядке предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованным во вредных и
опасных условиях труда в переходный период;
о порядке проведения обязательных медицинских осмотров и обучении по охране труда.
Изменения в трудовом, административном и уголовном законодательстве в 2014 и 2015
годах в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда».
1.
Прописание в Трудовом кодексе РФ норм регулирующих предоставление работникам,
задействованным во вредных и опасных условиях труда необходимых льгот и компенсаций.
Увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение
трудового законодательства.
Изменение административной ответственности на нарушение трудового законодательства.
Введение административной ответственности за нарушение законодательства об охране
труда.
Изменение санкций и оснований привлечения к уголовной ответственности за нарушение
требований охраны труда.
2. Анализ ФЗ «О специальной оценке условий труда»
2.1. Понятие и применение результатов специальной оценки условий труда. Какие рабочие
места подлежат оценке и сроки ее проведения.
2.2. Декларирование соответствия условий труда: понятие, процедура, на какие рабочие
места может применяться.
2.3. Классификация условий труда и оформление результатов специальной оценки условий
труда.
2.4. Страхование ответственности организаций проводящих специальную оценку условий
труда.
2.5. Ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда;
3. Порядок предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованным во вредных
и опасных условиях труда в переходный период.
3.1. Спорные вопросы предоставления гарантий в виде сокращенной продолжительности
рабочего времени, дополнительного отпуска и надбавки к должностному окладу (тарифной
ставке) в переходный период.
3.2. Анализ инспекционной практики и последствия не предоставления гарантий и
компенсаций работникам, задействованным во вредных и опасных условиях труда
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест.
3.3. Анализ судебной практики и судебные акты вышестоящих судов РФ.
3.4. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами. Включение
норм выдачи в трудовой договор.
4. Порядок проведения медицинских осмотров (статья 213 ТК РФ).
4.1. Цели и задачи проведения периодических и предварительных медицинских осмотров.
Ответственность работодателя за допуск работника к работе без медицинского осмотра.
4.2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
(алгоритм действий работодателя по организации проведения медицинских осмотров
работников организации).
4.3. Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей: новые требования
введенные с 01.01.2014.
4.4. Действия работодателя в случае не прохождения работником медицинского осмотра: в
случае отказа работника от прохождения медицинского осмотра или получения медицинского
заключения с противопоказаниями к работе.
4.5. Отмена приказа № 302 о медицинских осмотрах – ожидаемые изменения.
5. Порядок проведения обучения по охране труда.
5.1. Общие положения об обучении и проверки знаний в области охраны труда.
5.2. Порядок обучения по охране труда и проведение инструктажей.
5.3. Новый порядок обучения по охране труда, сравнительный анализ.
6. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
6.1. Понятие несчастного случая.
6.2. Обязанности работодателя и порядок извещения.
6.3. Порядок формирования комиссии по расследованию НС
6.4. Сроки расследования и пакет необходимых документов;
6.5. Порядок оформления материалов по несчастному случаю, регистрация и учет НС.
7. Служба охраны труда.
7.1. Порядок расчета норматива по специалистам службы охраны труда.
7.2. Изменения в классификаторе наименовании должностей сотрудников службы охраны
труда в 2013 году – принятие профессиональных стандартов по сотрудникам службы охраны
труда: действия работодателя.
Митрофанова Валентина Васильевна
Профессиональный опыт:
Учредитель и руководитель группы компаний IPK Group (Институт профессионального
кадровика, IPK Consulting). Практикующий консультант в области кадрового делопроизводства
и трудового законодательства, ведущий российский бизнес-тренер.
Имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое. Кандидат
экономических наук.
Большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС,
Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др. Опыт судебной практики по вопросам трудовых
конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников.
Большой опыт работы с профсоюзными организациями.
Рассмотреть на практических примерах все тонкости и особенности вахтового метода работы,
сложности разработки графиков вахты, расчета межвахтового отдыха, оплаты труда,
проанализировать инспекционную и судебную практику.
анализ требований законодательства – 15-20%, разбор
практических графиков и расчетов оплаты труда – 50-60%, разбор судебной и инспекционной
практики – 10-20%, ответы на вопросы участников – 10-15%.
для должностных лиц, которые разрабатывают график вахты,
руководят работниками, работающими вахтовым методом, рассчитывают заработной плату
вахтовикам, кадровикам, юристам, работникам ОТИЗа.
1. В каких случах может быть установлен вахтовый метод.
2. Основные требования законодательства к организации вахтового метода работы.
3. Порядок прописания в локальных актах вахового метода работы.
4. Особенности прописания и разработки графиков работы при вахтовом методе.
5. Особенности установления суммированного учета рабочего времени.
6. Выбор учетного периода с учетом последних изменений в законодательстве с
01.01.2014.
7. Ознакомление работников с графиком вахты и возможности дальнейшей
корректировке графиков.
8. Организация работы на вахте: еженедельный отдых, привлечение к сверхурочной
работе и работе в выходные, соблюдение нормы часов.
9. Корректировка межвахтового отдыха в связи с переработкой во время вахты.
10. Выбор оптимальной системы оплаты труда при вахте.
Особенности оплаты труда при окладной системе: оплата межвахтового отдыха.
Особенности оплаты труда при тарифных ставках и сдельной системе оплаты труда.
11. Порядок командирования при вахтовом методе.
12. Порядок предоставления отпусков при вахтовом методе.
13. Особенности оплаты периодов нетрудоспособности при вахтовом методе.
14. Порядок предоставления гарантий и компенсаций за работу в условиях Крайнего
Севера, местностях приравненных и иных климатических условиях.
15. Итоговая оплата часов при суммированном учете рабочего времени: судебная и
инспекционная практика.
16. Подведение итогов: типичные ошибки работодателя при использовании вахтового
метода по итогам инспекционной и судебной практики.