Менеджмент персонала в современной организации

МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА
по направлению 080400.68 Управление персоналом
«МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»
Руководитель программы Воронцова Ирина Петровна, кандидат экономических наук,
доцент, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами ИЭУиП СФУ.
Менеджмент персонала – рациональная деятельность, обеспечивающая поддержание
и повышение способности организации приспосабливаться к изменениям внешней среды на
основе разумного комплектования работниками, использования и развития их способностей в
соответствии с потребностями организации и с учётом потребностей самих работников.
Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально
новой технологии менеджмента персонала — управление человеческими ресурсами (HRM human resource management). Эта технология была инкорпорирована в систему
стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией
высших должностных лиц корпораций.
При определенной насыщенности рынка труда менеджерами общего профиля в
обеспеченности HR - менеджерами экономика испытывает дефицит.
Образовательная программа по
менеджменту персонала
базируется на
междисциплинарной основе: экономика, управление, правоведение и психология.
В программу подготовки магистров входят следующие дисциплины: Развитие
трудового законодательства и его влияние на управление персоналом; Современные
проблемы менеджмента; Теория организации и организационного проектирования;
Современные проблемы управления персоналом; Инновационные технологии разработки,
обоснования и принятия кадровых решений; Управление организационной культурой;
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности; Функционально-стоимостной
анализ системы и технологии управления персоналом; Кадровый консалтинг и аудит;
Современные методы социологических исследований; Управление конфликтом;
Командообразование и групповая динамика; Реинжиниринг трудовых процессов и др.
Реализация магистерской программы обеспечивается высококвалифицированным
преподавательским составом. Все преподаватели, осуществляющие подготовку магистрантов,
имеют ученую степень и ученое звание.
Магистранты овладевают навыками, позволяющими разработать кадровую стратегию
и технологию кадрового менеджмента; управлять оргкультурой и процессом адаптации новых
сотрудников; выполнять комплекс работ, связанных с наймом, аттестацией, увольнением
персонала; разрабатывать и внедрять системы поощрений и льгот, компенсаций и
стимулирования труда; осуществлять консалтинг в области управления персоналом и
организовывать обучение персонала.
Срок обучения в магистратуре 2 года.
Выпускникам выдается диплом с
присуждением степени МАГИСТР по направлению управление персоналом.
Выпускники магистратуры могут работать в организациях различных видов
деятельности, в которых требуется профессиональный подход к управлению персоналом, в
администрациях городов и правительстве края, республиканских органах управления, в вузах,
научно-исследовательских институтах, консалтинговых фирмах.
Для поступления требуется пройти вступительное испытание в виде собеседования
(программа представлена на сайте ИЭУиП СФУ http://eco.sfu-kras.ru/node/1025 ).
Имеют право поступать на бюджетные места выпускники бакалавриата и
специалитета.