В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации

Право граждан на своевременную выплату заработной платы
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
каждый имеет право на вознаграждение за труд. Нарушение установленных
сроков выплаты заработной платы статьей 4 Трудового кодекса Российской
Федерации отнесено к принудительному труду.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены
статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Это достигается путем выдачи каждому работнику расчетного
листка. Обычно в левой части листка перечисляются все начисления,
причитающиеся работнику и суммы по каждому начислению. В правой части
листка указываются все произведенные выплаты. При этом указываются
номер и дата ведомости, по которой произведена выплата и сумма. Кроме
того, указывается остаток задолженности предприятия или работника при
наличии такой задолженности.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При увольнении сотруднику должен быть выдан полный расчет в день
увольнения. Днем увольнения является последний рабочий день.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
2
задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя. Это ответственность, которая
установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях предусмотрена административная ответственность за
нарушение сроков выплаты заработной платы.
Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, влечет предупреждение или наложение административного
штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере
от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.
В случае повторного совершения административного правонарушения
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, на должностное лицо может быть
наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей или
дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Юридическое лицо
может быть подвергнуто административному штрафу в размере от 50 до 70
тысяч рублей, индивидуальный предприниматель – в размере от 10 до 20
тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Эти положения относятся и к задержке выплаты аванса за первую
половину месяца, а также к отказу работодателя выплачивать аванс вообще.
Кроме того, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы,
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности
руководителем организации, работодателем - физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, влечет наказание в виде штрафа в
размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до одного года, либо лишения свободы на срок до
одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата
заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем
организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации влечет наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до
пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до трех лет, либо лишения свободы на срок до трех
3
лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Также, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.
142 ТК РФ).
Однако из этого положения имеются исключения. Не допускается
приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства,
аварийно-спасательных,
поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу. Это очень важно учитывать. Так
как Ваш невыход на работу после получения данного уведомления будет
являться нарушением трудовой дисциплины.
В случае нарушения работодателем требований трудового
законодательства о своевременной выплате заработной платы можно
обратиться:
1. В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской
Федерации государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, осуществляют государственные инспекции труда.
4
В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы
работники вправе обратиться с письменным заявлением в государственную
инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в Челябинской области находится по
адресу: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., д. 60, тел.: 8(351) 237-08-32.
E-mail: git@chel.surnet.ru
2. Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено понятие индивидуального трудового спора.
Под
индивидуальным
трудовым
спором
понимается
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в
том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
Согласно статье 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые
споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Таким образом, задолженность по заработной плате может быть
взыскана путем самостоятельного обращения работника в комиссию по
трудовым спорам не позднее трех месяцев со дня ее невыплаты (если
таковая создана в организации или у индивидуального предпринимателя)
либо в суд (при наличии выданного работодателем документа о размере
задолженности – в мировой суд по месту нахождения работодателя в порядке
установленном ст.ст.122-124 ГПК РФ, в остальных случаях – в районный
(городской) суд по месту нахождения работодателя в порядке,
установленном ст.ст.131-132 ГПК РФ).
При обращении в суд в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ от уплаты
государственной пошлины работник освобождается.
Аргаяшский районный суд находится по адресу: 456880, Челябинская
область, с. Аргаяш, ул. Комсомольская, 4, тел.: 8(35131) 2-15-57.
Мировые судьи Аргаяшского района находятся по адресу: 456880,
Челябинская область, с. Аргаяш, ул. Комсомольская, 2а.
3. В случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев заработной платы,
либо полной ее невыплаты свыше 2 месяцев, или выплаты заработной платы
свыше 2 месяцев в размере ниже минимального размера оплаты труда
работник может направить заявление о совершении преступления,
предусмотренного ст.145.1 УК РФ, в территориальное подразделение
Следственного комитета Российской Федерации по месту нахождения
работодателя.
5
Следственный отдел по г. Кыштым Следственного управления
Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области
находится по адресу: 456870, г. Кыштым, ул. Ленина, 42, тел.: 8(35151) 4-4855, 8(351) 4-56-55.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса
И.С. Меньщикова