Рынок труда как объект экономического исследования Хайбулина З.З.

Рынок труда как объект экономического исследования
Хайбулина З.З.
Студентка специальности 5В051000 – «Государственное и местное
управление», Восточно-Казахстанский государственный
Университет им. С.Аманжолова
Научный руководитель: Кайгородцев А.А.
Одним из четырех основных факторов производства является
труд, под которым понимают вклад людей в процесс производства, делаемый
в виде расходования физической и умственной энергии.
В мировой экономической науке сложилось несколько, достаточно
различных подходов в исследовании рынка труда: классическая и
неоклассическая теория, марксизм, кейнсианство, институционализм,
монетаризм, теория рациональных ожиданий, неоклассический синтез и
другие [1, с. 64].
Отдельные их положения используются в государственной практике
нашей страны. Переход Республики Казахстан к рыночной экономике
сопровождался становлением рынка труда, который является объектом
исследования многих наук.
В последние годы появилось много работ, посвященных вопросам
рынка труда, занятости и безработицы. При этом разные авторы пытаются
внести свой вклад в разработку теоретических вопросов. Отсюда возникает
разногласие в трактовке основных понятий теории рынка труда, даже
основного ее базового понятия - «рынок труда» или «рынок рабочей силы».
Определения отдельных авторов исходят из того, что рынок труда
представляет собой взаимосвязанный процесс спроса и предложения рабочей
силы [2, с. 32.]. Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели, а
предложения поступают от трудовых ресурсов. При этом под рабочей силой
понимается способность к труду, используемая для производства
материальных и духовных благ, а под трудовыми ресурсами — часть
населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными
способностями к трудовой деятельности.
В тоже время существует и более широкая трактовка понятия «рынок
труда». Так, А.В. Кашепов под рынком труда понимает систему
общественных отношений (в том числе взаимоотношений юридически
свободных работников и работодателей), социальных (в том числе правовых)
норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (куплюпродажу по цене, обусловленной главным образом соотношением спроса и
предложения) и использования труда. Принципиальным отличием данного
определения от более узких является то, что понятие «рынок труда»
охватывает не только сферу обмена (купли-продажи) труда, но и сферу
воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования,
профессиональной подготовки и т.д.) и сферу использования труда
(рыночные механизмы управления персоналом на производстве) [3, c. 45].
Широкого понимания термина «рынок труда» придерживается
Бушмарин И.П., который считает, что отношения купли-продажи труда
непрерывны от найма работников до их увольнения, поэтому в рыночной
экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму, как
занятых, так и не занятых наемным трудом [4, c. 41].
Применение понятия «рынок» к анализу трудовой сферы не
уравнивает труд с обычными товарами. Труд представляет собой процесс
экономической деятельности и только в этом аспекте может рассматриваться
как товар. Человек как носитель способности к труду в современном
рыночном обществе обладает свободой воли.
Поэтому работники могут быть только наняты. От товаров в
вещественной форме труд отличается тем, что он не может заблаговременно
производится и храниться. Кроме того, хотя конкретные виды труда
взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс.
Таким образом, в современной экономической науке труд
воспринимается как функционирование рабочей силы, а в более широкой
трактовке этого термина как процесс сознательной, целесообразной
деятельности. Рынок труда (или рынок рабочей силы) представляет
совокупность товарно-денежных отношений в обществе, которая охватывает
спрос и предложение рабочей силы, ее найм (то есть распределение по видам
деятельности) и обмен на жизненные средства [5, c. 192].
Следовательно, рынок труда - это только те товарно-денежные
отношения, которые связаны, во-первых, спросом на рабочую силу, в свою
очередь определяемым спросом в обществе на товары и услуги, во-вторых,
связаны с использованием востребованных обществом профессиональных
способностей людей и их оплатой, в третьих, связаны со временем
использования рабочей силы.
Наиболее распространена точка зрения, согласно которой в
современных экономических условиях труд, как и другие производственные
ресурсы, служит объектом купли-продажи. При этом возникают достаточно
сложные взаимоотношения между работником и работодателем, лежащие в
основе понятия рынка труда.
В экономической науке и на практике под рынком труда
подразумевают
систему
регулирования
занятости
населения,
профессиональные союзы работающих по найму и даже систему высшего и
среднего специального образования.
Чтобы
подчеркнуть
многогранность
и
неоднозначность
рассматриваемого объекта, приведём несколько определений.
С точки зрения института макроэкономических исследований, рынок
труда – это система общественных отношений, социально-юридических норм
и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование
труда, т.е. рыночная форма организации сферы труда и занятости населения.
В этом определении акцент делается на необходимость существования
институционального пространства, в котором происходят акты купли-
продажи рабочей силы.
Согласно определению Международной организации труда (МОТ),
рынок труда – это механизм согласования цены и условий труда
работодателями и наёмными работниками. В этом определении
подчёркивается определяющая роль сферы трудоустройства в осуществлении
рыночных взаимоотношений.
Во многих произведениях в качестве основной определяющей черты
рынка труда часто выделяют формирование цены труда: рынок труда - это
динамичная система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу
условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные
средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и
предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены
труда (заработной платы) [6, с. 38].
В этом определении обращает на себя внимание подход к объекту
исследования как к сложной социально-экономической системе,
действующей на основе универсальных законов рынка.
Являясь элементом рыночной экономики, рынок труда выполняет ряд
функций, представленных на рисунке 1:
Основные функции рынка труда
Согласование
экономических интересов
субъектов в сфере труда
Формирование и изменение пропорций общественного воспроизводства
Стимулирование рабочей
силы
Реализация личного
трудового потенциала
Формирование профессиональноквалификационной структуры
работников
Рисунок 1 Основные функции рынка труда
 выступает инструментом согласования экономических интересов
субъектов в сфере труда;
 является частью механизма формирования и изменения пропорций
общественного
воспроизводства
(осуществляет
распределение
и
перераспределение рабочей силы в соответствии с общественной
потребностью, устанавливает равновесие между спросом на рабочую силу и
ее предложением, формирует трудовой резерв);
 выступает механизмом стимулирования рабочей силы (конкуренция
между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда,
побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует
повышение дисциплины труда; конкуренция между работодателями за
привлечение рабочей силы в нужном количестве и необходимого качества
стимулирует их повышать заработную плату, а также улучшать условия
труда);
 принимает
участие
в
формировании
профессиональноквалификационной структуры работников;
 является необходимым условием реализации личного трудового
потенциала работников [7, c.82].
Каждое из этих определений содержит лишь частичную
характеристику рынка труда. Они охватывают основные сущностные черты
исследуемой категории лишь в совокупности. Мы считаем, что более
корректным и полным является следующее определение рынка рабочей силы
как системы общественных отношений по поводу взаимодействия спроса и
предложения рабочей силы, выполняющей целый ряд функций, в том числе функцию распределения ресурсов рабочей силы в соответствии с
потребностями экономики.
Список литературы
1. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От
пророков до профессоров/ Е.М. Майбурд. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 128с.
2. Заславский И. К характеристике труда в современной России
(очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. - 2011. - №9. –
С. 31-34.
3. Кашепов А.В. Рынок труда России: некоторые проблемы
исследования конъюнктуры // Общество и экономика. – 2011. - № 9. – С. 4547.
4. Бушмарин И.П. Современный капитализм: развитие трудовых
ресурсов творческого типа // Мировая экономика и международные
отношения. - 2013. - № 2. - С. 41-44.
5. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: курс лекций для студентов
высших учебных заведений / Е.Ф. Борисов. - М.: Академия, 2012. – 844с.
6. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. - 2013. № 1. - С.33-41.
7. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория,
методология исследования, управление/ Л.В. Санкова. – М.: ИНФРА-М,
2010. – 266с.