Автономная некоммерческая организация высшего образования « » Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочнная ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА По дисциплине «Правоведение» Группа Студент Преподаватель МОСКВА 20 г Лабораторная работа (Вариант 1) Задание № 1. Заполните таблицу. Наименование теории происхождения Представители государства Теологическая теория Аквинский, Мартен,Лебюфф Органическая теория Патриархальная теория Суть теории Происхождения государства и права берет за основу религиозные понятия. Теология-учение, объясняющее толкования и появления знаний о Боге. Государство — это, то, что предложил людям Бог, его воля и создание. Власть, государственный порядок и устройство вечно и незыблемо. Все, что предлагает государство и его представители, не обсуждается, так является святым (божественная суть науки) Человек не имеет права вмешиваться в государственную власть, так как это не в его воли. У него нет прав и на внесение изменений в дела государей, монархов и всех власть имущих. Власть монарха дана выбранным свыше, пытаться убрать государственных мужей, значит идти против Бога. Блюнчли, Спенсер, Государство — это организм, а Вормс, Прейс. законы государства-процессы человеческой психики. Аристотель. Государство возникает из разрастающейся из поколения в поколение семьи. Глава этой семьи становиться главой государства-монархом. Его власть, таким образом — это Ирригационная теория Виттфогель Марксистская теория Маркс, Энгельс, Каутский, Люксембург, Плеханов, Ленин. продолжение власти отца, монарх же является отцом всех своих подданых. Все люди должны подчиняться государственной власти и ее законам. Сооружение специальных механизмов, которые бы контролировали поступление и распределение воды на определенных территориях. В засушливых областях сооружения должны равномерно распределять воду, во влажных, наоборот, сдерживать при помощи дренажа и дамб. В данном случае государство возникает в условии необходимости вести сельское хозяйство и организовывать совместный труд. Право понимается как возведенная в закон воля господствующего класса, т.е. как классовое явление. Содержание выраженной в праве классовой воли, в конечном счете, определяется характером материальных производственных отношений, носителями которых выступают классы собственников основных средств производства, держащие в своих руках государственную власть. Право представляет собой социальное явление, в котором классовая воля получает государственнонормативное выражение. Право — это такие нормы, которые устанавливаются и охраняются государством. Психологическая теория Право, хотя и обусловлено экономическими отношениями, обладает, однако, относительно самостоятельностью, как феномен общественного сознания и национальной культуры, оказывая активное обратное воздействие на все сферы общества, в том числе экономическую. Со сменой производственных отношений, наступающей, как правило, в ходе социальной революции, меняется и классовая сущность права, т.е. оно начинает отражать интересы, прежде всего, того класса, который получает экономическую и политическую власть. Тард, Петражицкий.У человека существует психологическая потребность жить в рамках организованного сообщества, а также чувство коллективного взаимодействия. Её сторонники определяют общество и государство как сумму психологических взаимодействий людей и их различных объединений. Говоря о естественных потребностях общества в определенной организации, представители психологической теории считают, что общество и государство как раз таки есть следствие реализации этих психологических закономерностей развития человека. Психика человека, его импульсы и эмоции играют главную роль не только в приспособлении человека к изменяющимся условиям, но и Теория насилия Договорная теория в образовании государства и права. Гумплович, Главная причина Каутский, Дюринг. возникновения государства и права лежит не в социальноэкономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии, порабощении одних племен другими (то есть связана с факторами военнополитического характера). Происхождение государства посредством общественного договора, рассматриваемого как результат разумной воли народа, на основе которой произошло добровольное объединение людей с целью лучшего обеспечения свободы и взаимных интересов. Права одних людей входят в противоречие с правами других людей- нарушается порядоквозникает насилие- для обеспечения нормальной жизни люди заключают между собой договор о создании государства, добровольно передавая ему часть своих прав. Задание № 2. Заполните таблицу. Физическое лицо Юридическое лицо Понятие Способность иметь Способность иметь правоспособности гражданские права и нестигражданские права и нести обязанности. Момент возникновения Момент рождения. Момента внесения в правоспособности единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и публично- правовыми образованиями. Момент прекращения Момент смерти. Момент внесения в правоспособности указанный реестр сведений о его прекращении. Задание № 3. Заполните таблицу. Трудовой договор Понятие трудового договора Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Существенные условия Место работы, трудовая функция, дата начала договора работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени. Срок трудового договора Неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вступление трудового Со дня его подписания обеими сторонамидоговора в силу работником и работодателем. Возраст, с которого В организациях кинематографии, театрах, допускается заключение театральных и концертных организациях, цирках трудового договора допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителями (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. С письменного согласия одного из родителей Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ( попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе форме электронного документа ; документы воинского учета- для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основанием, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних делпри поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию, справку о том является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме , которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психоактивных веществ, для окончания срока, в течении которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Основания прекращения Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); трудового договора Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 ТК РФ); Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (должность); Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением упреждения (статья 75 ТК РФ); Отказ работника от предложенной работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правилами актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части три и четыре статьи 73 КТ РФ); Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); Нарушение установленных настоящим Кодексом иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
