Индивидуальные траектории профессионального развития (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП) Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях? Ответ: его проблемами в личной жизни; Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует Ответ: все ответы верны Важнейшая экономическая роль человека – это Ответ: его участие в процессе труда; Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ) Ответ: объекты СТО Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений? Ответ: индивидуум В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека? Ответ: экономических Человек является участником отношений Ответ: распределения и потребления 2)рынок труда Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными: Ответ: профессионализм; Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия Ответ: все ответы верны Социально-трудовые отношения – это Ответ: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений? Ответ: разделение труда; Наемный работник является Ответ: субъектом социально-трудовых отношений; Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется Ответ: конфликт Предложение труда напрямую зависит от Ответ: уровня оплаты труда Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется: Ответ: работодатель; Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни Ответ: все ответы верны Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения? Ответ: простой; Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством? Ответ: смешанный; Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем? Ответ: индивидуальный. Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников? Ответ: групповой; Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях? Ответ: социально-трудовые отношения безработицы; Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый: Ответ: патернализм; Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей: Ответ: солидарность; Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый: Ответ: социальное партнерство; Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество? Ответ: субсидиарность; Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип: Ответ: конфликт. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу: Ответ: дискриминация; Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется Ответ: рынком труда; Предложение труда напрямую зависит от: Ответ: уровня оплаты труда; Карьера – это Ответ: процесс профессионального роста человека Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Ответ: субъективные и объективные Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом Ответ: карьера По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности? Ответ: Дж.Голланд Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Ответ: личностные Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии? Ответ: общие Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни? Ответ: кризисные Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности? Ответ: кадровые Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы? Ответ: социально-экономические Модели вариантов карьер (выберите лишнее) Ответ: мост Какого типа личности нет в системе Голланда? Ответ: одухотворенный. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами? Ответ: реалистический К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе? Ответ: социальный К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком? Ответ: исследовательский К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей? Ответ: предпринимательский К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными? Ответ: конвенциональный. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный? Ответ: артистический Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни? Ответ: 6 Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения? Ответ: квалификационная, статусная, властная, монетарная По характеру протекания различают типы карьеры Ответ: линейный и нелинейный По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее) Ответ: собственноручная Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки Ответ: квалификационная Кто в организации составляет графики продвижения работников? Ответ: специалист по планированию карьеры Какого типа целей нет при планировании карьеры? Ответ: общие Каким процессом является процесс формирования целей карьеры? Ответ: постоянным Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры? Ответ: управление К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям? Ответ: альпинист К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку? Ответ: муравей К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице? Ответ: узурпатор По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер? Ответ: время года Управление деловой карьерой является Ответ: формой развития персонала Карьерограмма – это Ответ: типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом Какие работники относятся к категории служащих? Ответ: преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда Как определяется этап карьеры: Ответ: все ответы правильные При планировании карьеры различают следующие типы целей Ответ: личные, предметные, индустриальные В процессе планирования карьеры учитываются три стороны Ответ: работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры Ответ: предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки Этапы карьеры (уберите лишнее) Ответ: конечный этап Какой из этапов не входит в этапы карьеры? Ответ: этап планирования Какого типа целей не существует при планировании карьеры? Ответ: коллективные К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области Ответ: предварительная, К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков Ответ: первоначальная, К какому этапу относится профессиональное развитие Ответ: стадия стабильной работы, К какому этапу относится передача собственного опыта Ответ: стадия отставки От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры Ответ: этап становления Какой возрастной промежуток длится этап сохранения Ответ: от 45 до 60 лет Какой возрастной промежуток длится этап завершения Ответ: от 60 до 65 лет Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры Ответ: анализ внутренней среды предприятия Какие преимущества создает для работника развитие карьеры Ответ: возможность планировать профессиональный рост Какие преимущества создает для организации развитие карьеры Ответ: сокращение текучести кадров Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Ответ: планирование карьеры Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры Ответ: государство Какой этап не включается в управление планированием карьеры Ответ: увольнение работника От чего не зависит реализация плана развития карьеры Ответ: погодных условий Что понимается под текучестью кадров: Ответ: движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации Мероприятия по управлению деловой карьерой Ответ: повышают производительность труда В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице Ответ: этап продвижения Что представляют собой правила управления деловой карьерой Ответ: принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия? Ответ: экономические Способы поиска работы включают Ответ: все ответы верны. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы: Ответ: активная и пассивная Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем: Ответ: получение приглашения на собеседование Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию Ответ: произвести выгодное впечатление на работодателя Какую цель преследует этап прохождения собеседования Ответ: получение приглашения на вакантную должность Какую цель преследует этап принятия решения Ответ: выбор из предложенных вакансий Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения Ответ: этап обратной связи с руководителями других фирм Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно? Ответ: с помощью государственной службы Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий Ответ: у вас больше конкурентов Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить Ответ: перспективы карьерного роста Что не относится к подходам к оценке предложения Ответ: социологический опрос Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете Ответ: экспертные консультации Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь Ответ: логика цифр Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь Ответ: эмоциональная и интуитивная оценка От чего не зависит разброс в оплате труда Ответ: от вашего внешнего вида При ведении переговоров о заработной плате необходимо Ответ: дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем: Ответ: резюме; Первое, что необходимо иметь при поиске работы Ответ: резюме По форме резюме подразделяются (исключите лишнее) Ответ: конвенциональное Что обозначает слово «резюме»: Ответ: все вышеперечисленное. Цель резюме: Ответ: все вышеперечисленное В резюме необязательно указывать Ответ: любимое хобби Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника Ответ: все ответы верны. Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность: Ответ: хронологическое Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта Ответ: функциональное Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования Ответ: хронологически-функциональное Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности Ответ: целевое Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы Ответ: академическое В каких случаях используется академическое резюме? Ответ: для поиска профессорско-преподавательской работы Что не относится к дополнительной информации в резюме Ответ: размер обуви и одежды соискателя В чем заключается краткость резюме Ответ: отсутствие лишних слов, длинных непонятных сокращений и терминов В чем выражается конкретность резюме Ответ: отсутствие неточной или лишней информации, не имеющей прямого отношения к вакансии В чем выражается целенаправленность резюме Ответ: изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность В чем выражается честность резюме Ответ: отсутствие недостоверной информации. Каким документом довольно часто сопровождается резюме Ответ: сопроводительным письмом К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма Ответ: корректность К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме Ответ: грамотность К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме Ответ: точность К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме Ответ: краткость Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств Ответ: тестами Виды тестов, используемые при отборе персонала Ответ: все ответы верны Тесты не бывают Ответ: безличностные Интеллектуальные тесты предназначены для оценки Ответ: уровня интеллектуального развития человека Что относится к деловым качествам личности Ответ: ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности Ответ: мотивационная направленность, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость Что относится к психофизиологическим качествам личности Ответ: выносливость, работоспособность Личностные тесты предназначены для оценки Ответ: эмоционально-волевых компонентов психической деятельности Во время группового тестирования необходимо Ответ: работать самостоятельно При выполнении тестового задания не следует Ответ: сбивчиво отвечать на вопросы Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает Ответ: 20 При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться? Ответ: отвечать последовательно и честно При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила Ответ: записи делать аккуратно Как необходимо вести себя во время интервью? Ответ: спокойно, уверенно К интервью обычно допускается Ответ: 20-30% от общего числа кандидатов Какого вида интервью не существует? Ответ: нетиповое Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является Ответ: неформальным интервью Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов? Ответ: типовым интервью Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности? Ответ: ситуационным интервью Какого типа интервью не существует? Ответ: формальное интервью Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство? Ответ: стрессовое Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов? Ответ: групповое Формой делового общения не является: Ответ: изучение бизнес-плана; Коммуникационный процесс состоит из следу¬ющих элементов: Ответ: отправитель, сообщение, канал, получатель, об¬ратная связь; При деловом общении фактор привлекательнос¬ти заключается в том, что: Ответ: какие-то качества человека переоцениваются или недооцениваются людьми; К невербальным средствам общения относят: Ответ: взгляд; К макробарьерам успешной коммуникации от¬носят: Ответ: перегрузку информационных каналов и иска¬жение информации; Коммуникационная сеть — это: Ответ: соединение определенным образом участников процесса с помощью информационных потоков; К микробарьерам успешной коммуникации не относится: Ответ: возрастание роли иностранных языков. Каналом (способом) передачи информации в орга¬низации может быть: Ответ: любой способ (приказ, доверительная беседа и т. д.). Источником информации может быть: Ответ: индивид, группа индивидов, организация. Зависит ли выбор средств общения с подчинен¬ными от стиля руководства, характерного для пред¬приятия? Ответ: зависит, но не только от стиля руководства. Распространение слухов в организации явля¬ется: Ответ: результатом недостаточной информации отно¬сительно происходящих событий, переживаний в коллективе; Деловое общение от повседневного отличается: Ответ: наличием определенной цели; Успешной коммуникации в большей степени способствует: Ответ: свободное владение всеми эго-состояниями. Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии: Ответ: «Я— ребенок». Техника широкой натуры предполагает, что собеседник: Ответ: обвиняет вас в мелочности; Недопустимо надевать в деловой обстановке: Ответ: босоножки. Существуют следующие формы распоряжения: Ответ: приказ, просьба, запрос, «доброволец». Правилом успешной коммуникации не является: Ответ: если хочешь быть услышанным, говори. Замкнутость, нерешительность, застенчи¬вость — это примеры: Ответ: психологических барьеров. Люди, хорошо к нам относящиеся, оценивают¬ся выше тех, которые к нам относятся плохо. Это дей¬ствие фактора: Ответ: отношения; В чем состоит недостаток телефонного интервью? Ответ: не можете следить за реакцией собеседника Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно Ответ: 1-3 месяца С чего начинается процедура приема на работу Ответ: проверки документов Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу? Ответ: все ответы верны Каким документом регламентируется процедура оформления на работу Ответ: Трудовым кодексом РФ При приеме на работу работник должен написать: Ответ: заявление Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем Ответ: наемный работник Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации? Ответ: два В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации? Ответ: трудовой договор В трудовом договоре указывается Ответ: все ответы верны Трудовой договор может быть заключен между Ответ: работником и работодателем Трудовой договор может быть заключен Ответ: все ответы верны Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять Ответ: до шести месяцев В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника? Ответ: 21 В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя? Ответ: 22 В настоящее время отношение к конфликтам: Ответ: конфликт — это естественное явление, которым необходимо управлять. 1)педагогическому; 2)совместимы, поскольку соблюдение организаци¬ей некоторых этических норм в мире бизнеса спо¬собствует завоеванию положительной репутации. 3) стороны идут на взаимные уступки друг другу; Какой тип темперамента характеризуется сле¬дующими чертами: высокая эмоциональность, чувстви¬тельность, ранимость, вдумчивость, заниженная са¬мооценка. Ответ: меланхолик; Если человек старается не вступать в обсужде¬ние вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется: Ответ: уклонение; Каково основное понимание конфликта: Ответ: это естественное явление, которое может иметь как функциональные, так и дисфункциональ¬ные последствия. Если конфликтная ситуация преобразуется та¬ким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стрем¬ление достичь первоначальных целей, то конфликт: Ответ: разрешен частично. Просьба относится к: Ответ: педагогическому. Науке известны следующие виды конфликтов: Ответ: организационный, производственный, межлич¬ностный, внутриличностный. Фрустрация — это: Ответ: состояние дискомфорта, вызываемое непреодоли¬мыми трудностями на пути к достижению цели; Стресс является результатом: Ответ: отрицательных и положительных событий в личной жизни и в организации. Какого стиля разрешения конфликта не суще¬ствует? Ответ: прекращение; Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором: Ответ: один из участников конфликта игнорирует про¬блему, не придает ей значения. Наиболее эффективный стиль разрешения кон¬фликта в организации: Ответ: решение проблемы. Существуют следующие способы управления конфликтом: Ответ: структурные и межличностные. Производственный конфликт в основном воз¬никает из-за: Ответ: низкого уровня организации труда, низкой ква¬лификации работников; Если убеждения, ценности коллеги но работе вызывают чувство раздражения, возмущения, непри¬ятия, то: Ответ: следует вспомнить, что не существует идеаль¬ных людей, проявлять сдержанность, так как раздражение не может быть основой конструк¬тивного сотрудничества. К межличностному конфликту не относится: Ответ: внутриличностныи; Симптомами стресса не являются: Ответ: отзывчивость, инициативность. Управление конфликтами — это умение в боль¬шей степени необходимо: Ответ: менеджерам технического уровня; Существование неформальной организации: Ответ: естественное явление для организации. Спонтанно возникающие группы людей, кото¬рые регулярно вступают во взаимодействие для до¬стижения определенной цели, называются: Ответ: неформальной организацией; Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть: Ответ: влияние; Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является: Ответ: формальным лидером; Формальным лидером является: Ответ: руководитель отдела; Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является: Ответ: группой; Если в фирме существует неформальная орга¬низация: Ответ: следует сотрудничать с ней; Неформальная организация представляет собой: Ответ: объединение работников на основе общих инте¬ресов, убеждений. Члены неформальной организации: Ответ: удовлетворяют свои потребности в общении, вза¬имопомощи, принадлежности; Неформальный лидер может оказывать: Ответ: как положительное, так и отрицательное влия¬ние на своих коллег. Комитет является возможным типом: Ответ: формальной организации; Основные причины вступления в формальные группы: Ответ: вознаграждение, заработная плата, престиж; Слабая степень эмоциональной близости, ори¬ентация на деловые качества характеризует: Ответ: формальную организацию; Если санкциями являются позитивный и нега¬тивный типы отношений, то это: Ответ: неформальная организация. В процессе мотивации членов неформальной группы следует: Ответ: установить, какие потребности они испытывают; При работе с неформальной группой следует: Ответ: сочетать различные методы управления; В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы: Ответ: взаимодействуют друг с другом. Руководитель подразделения: Ответ: является формальным лидером; Социальный контроль за своими членами осу¬ществляет: Ответ: неформальная организация; Председатель профсоюза является: Ответ: формальным лидером;
